---
title: "Регламент N 593/2008 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "593/2008"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/reglament-5932008/statya-8"
---

# Статья 8

### <a id="p100226"></a>Статья 8

<a id="p100227"></a>Индивидуальные трудовые договоры


1. <a id="p100228"></a>Индивидуальный трудовой договор регулируется правом, выбранным сторонами в соответствии со [статьей 3](https://bukva.ai/docs/reglament-5932008/statya-3#p100141). Однако этот выбор не может повлечь за собой лишение работника защиты, предоставляемой ему положениями, от которых не разрешается отступать посредством соглашения в соответствии с правом, которое при отсутствии выбора подлежало бы применению на основании параграфов 2, [3](https://bukva.ai/docs/reglament-5932008/statya-8#p100230) и [4 настоящей статьи](https://bukva.ai/docs/reglament-5932008/statya-8#p100231).
2. <a id="p100229"></a>При отсутствии выбора, осуществленного сторонами, индивидуальный трудовой договор регулируется правом страны, в которой - или, при отсутствии таковой, - страны, из которой работник во исполнение договора обычно выполняет свою работу. Страна, в которой обычно выполняется работа, не считается изменившейся, когда работник временно выполняет свою работу в другой стране.
3. <a id="p100230"></a>Если подлежащее применению право не может быть определено на основании [параграфа 2](https://bukva.ai/docs/reglament-5932008/statya-8#p100229), то договор регулируется правом страны, где находится учреждение, которое наняло работника.
4. <a id="p100231"></a>Если из всех обстоятельств дела вытекает, что договор имеет явно более тесные связи с другой страной чем та, которая указана в параграфе 2 или 3, то применяется право этой другой страны.