---
title: "Регламент N 492/2011 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "492/2011"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/reglament-4922011"
---

## Регламент N 492/2011 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

"О свободном передвижении работников в пределах Союза (кодификация)" [рус., англ.]

(Вместе с "Отмененным Регламентом со списком его последовательных изменений", "Корреляционной таблицей")

(Принят в г. Страсбурге 05.04.2011)

> [!IMPORTANT]
> Документ вступил в силу 16 июня 2011 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu по состоянию на 12.12.2017). Россия не участвует.
> В соответствии со [статьей 42](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-42#p100213) данный документ вступил в силу на двадцатый день после публикации в Официальном журнале Европейского Союза.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод] <*>

</div>


<a id="p100002"></a>**ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ**

<a id="p100003"></a>**РЕГЛАМЕНТ (ЕС) N 492/2011**
**СОВЕТА ЕС О СВОБОДНОМ ПЕРЕДВИЖЕНИИ**
РАБОТНИКОВ В ПРЕДЕЛАХ СОЮЗА <**>
**(КОДИФИКАЦИЯ)**

<a id="p100004"></a>(Страсбург, 5 апреля 2011 года)

<div align="center">

<a id="p100005"></a>(действие Регламента распространяется<br>
на Европейское экономическое пространство)

</div>



<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><*> Перевод Федосовой Ю.А.
<a id="p100008"></a><**> Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union (codification) (Text with EEA relevance). Опубликован в Официальном Журнале (далее - ОЖ) N L 141, 27.5.2011, стр. 1.

<a id="p100009"></a>Европейский парламент и Совет Европейского Союза,
<a id="p100010"></a>руководствуясь [Договором](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1) о функционировании Европейского Союза, и, в частности, [статьей 46](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-46#p100320) Договора,
<a id="p100011"></a>на основании предложения Европейской комиссии,
<a id="p100012"></a>после передачи законопроекта национальным парламентам,
<a id="p100013"></a>руководствуясь Заключением Европейского комитета по экономическим и социальным вопросам <*>,

<a id="p100014"></a>

---

<a id="p100015"></a><*> ОЖ N C 44, 11.02.2011, стр. 170.

<a id="p100016"></a>действуя в соответствии с обычной законодательной процедурой <*>,

<a id="p100017"></a>

---

<a id="p100018"></a><*> Позиция Европейского парламента от 7 сентября 2010 г. (еще не опубликованная в ОЖ) и Решение Совета ЕС от 21 марта 2011 г.

<a id="p100019"></a>принимая во внимание, что:
<a id="p100020"></a>(1) В Регламент (ЕЭС) 1612/68 Совета ЕС от 15 октября 1968 г. о свободном передвижении работников в пределах Сообщества <*> несколько раз были внесены значительные изменения <**>, в целях ясности и рациональности указанный Регламент должен быть кодифицирован.

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><*> ОЖ N L 257, 19.10.1968, стр. 2.
<a id="p100023"></a><**> См. [Приложение I](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-42#p100218).

<a id="p100024"></a>(2) Свободное передвижение работников должно быть обеспечено в пределах Союза. Свободное передвижение предполагает упразднение любой дискриминации по признаку гражданства в вопросах трудового найма, заработной платы и относительно других условий труда и занятости. Работники имеют право на свободу передвижения по территории Сообщества в целях осуществления деятельности, связанной с работой по найму, за исключением ограничений, возникших в связи с охраной общественного порядка, безопасности или здравоохранения.
<a id="p100025"></a>(3) Для достижения целей, изложенных в [статьях 45](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-45#p100309) и [46](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-46#p100320) Договора о функционировании Европейского Союза в области свободы передвижения, надлежит принять указанные положения.
<a id="p100026"></a>(4) Свобода передвижения является одним из основных прав работников и их семей. Мобильность рабочей силы в пределах Союза является для работника одним из средств, гарантирующих ему возможность улучшения условий жизни и труда, повышения своего социального статуса, способствуя в то же время развитию экономики государств-членов ЕС. Подтверждается право всех работников государств-членов ЕС заниматься деятельностью по своему выбору внутри Союза.
<a id="p100027"></a>(5) Данное право признается независимо от принадлежности работника к числу постоянных, сезонных или пограничных либо к числу тех работников, которые осуществляют свою деятельность в связи с предоставлением услуг.
<a id="p100028"></a>(6) Для осуществления права на свободное передвижение в условиях свободы и уважения достоинства необходимо обеспечить фактическое и юридическое равноправие в области труда и получения жилья, а также устранить препятствия, которые мешают мобильности работников, в частности, в том, что касается права работника на воссоединение со своей семьей и условий интеграции этой семьи в среду принимающей страны.
<a id="p100029"></a>(7) Принцип отсутствия дискриминации между работниками Союза влечет признание за всеми работниками, являющимися гражданами государств-членов ЕС, тех же прав и преимуществ, которые предоставляются национальным работникам.
<a id="p100030"></a>(8) Для обеспечения большей прозрачности рынка труда необходимо улучшение развития непосредственного сотрудничества между центральными и региональными службами занятости, а также осуществление координации деятельности по информированию. Работникам должна регулярно предоставляться информация об условиях жизни и труда в принимающей стране.
<a id="p100031"></a>(9) Тесные связи, существующие между свободным передвижением работников, работой по найму и профессиональным обучением, позволяют работникам принимать конкретные предложения работы, поступившие из государств-членов ЕС. Подобные связи способствуют изучению проблем, возникающих в данной сфере не изолированно друг от друга, а в тесной взаимозависимости, принимая во внимание проблемы занятости на региональном уровне,
<a id="p100032"></a>приняли настоящий Регламент:

## Статья 1

### <a id="p100033"></a>ГЛАВА I. РАБОТА ПО НАЙМУ, РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И СЕМЬИ РАБОТНИКОВ


<div align="center">

<a id="p100034"></a>Раздел I

<a id="p100035"></a>**РАБОТА ПО НАЙМУ**

</div>




##### <a id="p100036"></a>Статья 1


1. <a id="p100037"></a>Каждый гражданин любого государства-члена ЕС независимо от своего места жительства имеет право на трудоустройство и осуществление деятельности в качестве наемного работника на территории другого государства-члена ЕС в соответствии с положениями, установленными законодательными, регламентарными и административными актами, регулирующими наемный труд граждан данного государства.
2. <a id="p100038"></a>Работник имеет право занимать имеющиеся в наличии рабочие места на территории другого государства на одинаковых началах с гражданами этого государства.

## Статья 2

##### <a id="p100039"></a>Статья 2


<a id="p100040"></a>Каждый гражданин любого государства-члена ЕС и каждый работодатель, осуществляющий свою деятельность на территории любого государства-члена ЕС, могут обмениваться своими заявлениями и предложениями о трудоустройстве, а также заключать и исполнять трудовые договоры в соответствии с действующими положениями, установленными законодательными, регламентарными и административными актами, без какой бы то ни было возможной в данном случае дискриминации.

## Статья 3

##### <a id="p100041"></a>Статья 3


1. <a id="p100042"></a>Согласно настоящему Регламенту не подлежат применению установленные законодательными, регламентарными, административными актами или административной практикой государств-членов ЕС положения:
<a id="p100043"></a>(a) ограничивающие подачу заявлений, предложений работы или право иностранных граждан на трудоустройство, или осуществление трудовой деятельности в качестве наемного работника, или подчиняющие их условиям, которые не применяются в отношении собственных граждан;
<a id="p100044"></a>(b) которые, хотя и применяются вне зависимости от гражданства, имеют в качестве исключительной и главной цели воспрепятствование гражданам других государств-членов ЕС в получении предлагаемой работы.
<a id="p100045"></a>[Первый подпараграф](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100042) не применяется условиям, относящимся к знаниям языка, необходимым для замещения определенной должности.
2. <a id="p100046"></a>К положениям или практике государств-членов ЕС, указанным в [первом подпараграфе параграфа 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100042), относятся те, которые:
<a id="p100047"></a>(a) предписывают особую процедуру найма для иностранных граждан;
<a id="p100048"></a>(b) устанавливают ограничения на размещение объявлений о вакансиях в прессе или иными способами либо определяют условия размещения объявлений о вакансиях, отличные от тех, которые подлежат применению в отношении работников, осуществляющих свою деятельность на территории данного государства-члена ЕС;
<a id="p100049"></a>(c) позволяют осуществить трудоустройство только посредством регистрации в службе занятости или препятствуют найму индивидуальных работников в тех случаях, когда они относятся к лицам, не проживающим на территории данного государства.

## Статья 4

##### <a id="p100050"></a>Статья 4


1. <a id="p100051"></a>Установленные законодательными, регламентарными и административными актами положения государств-членов ЕС, ограничивающие в количественном и процентном выражении занятость иностранных граждан в расчете на предприятие, отрасль деятельности, регион либо в общенациональном масштабе, не подлежат применению к гражданам других государств-членов ЕС.
2. <a id="p100052"></a>В том случае, когда в государстве-члене ЕС предоставление каких-либо льгот предприятиям обусловлено наличием минимальной процентной доли занятых на них национальных работников, граждане других государств-членов ЕС рассматриваются в качестве национальных работников в соответствии с положениями [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-200536es/statya-1) 2005/36/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС от 7 сентября 2005 г. о признании профессиональных квалификаций [<*>](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-4#p100054).

<a id="p100053"></a>

---

<a id="p100054"></a><*> ОЖ N L 255, 30.09.2005, стр. 22.

## Статья 5

##### <a id="p100055"></a>Статья 5


<a id="p100056"></a>Службам занятости надлежит оказывать гражданину государства-члена ЕС, осуществляющему поиск работы по найму на территории другого государства-члена ЕС, такое же содействие, которое предоставляется в данном государстве своим собственным гражданам, осуществляющим поиск работы.

## Статья 6

##### <a id="p100057"></a>Статья 6


1. <a id="p100058"></a>Привлечение и занятие гражданином одного государства-члена ЕС должности в другом государстве-члене ЕС не должно определяться медицинскими, профессиональными или другими критериями, которые являются дискриминационными по признаку гражданства по сравнению с теми, которые применяются к гражданам других государств-членов ЕС, желающим осуществлять подобную деятельность.
2. <a id="p100059"></a>Гражданин, получивший предложение о работе в государстве-члене ЕС, не совпадающем с тем, где он постоянно проживает, может быть подвергнут проверке на профессиональную пригодность, если работодатель прямо оговаривает это в момент предложения работы.

<div align="center">

<a id="p100060"></a>Раздел II

<a id="p100061"></a>**РАБОТА ПО НАЙМУ И РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ**

</div>

## Статья 7

##### <a id="p100062"></a>Статья 7


1. <a id="p100063"></a>Работник, являющийся гражданином государства-члена ЕС, не может на территории других государств-членов ЕС по причине своего гражданства подвергаться обращению, отличному от обращения с национальными работниками, в отношении условий занятости и труда, в частности, по вопросам заработной платы, увольнения, восстановления на работе и повторного трудоустройства, в случае если работник оказался безработным.
2. <a id="p100064"></a>Он пользуется теми же социальными и налоговыми льготами, что и национальные работники.
3. <a id="p100065"></a>На тех же основаниях и условиях, что и национальные работники, он обладает правом на обучение в профессиональных училищах и центрах переподготовки.
4. <a id="p100066"></a>Любое положение коллективного или индивидуального договора, а также любого другого коллективного регламента, регулирующее право на трудоустройство, получение заработной платы, порядок труда и увольнения, признается недействительным в случае, если оно устанавливает или санкционирует дискриминационные условия труда в отношении работников, являющихся гражданами других государств-членов ЕС.

## Статья 8

##### <a id="p100067"></a>Статья 8


<a id="p100068"></a>Работник, являющийся гражданином государства-члена ЕС и работающий по найму на территории другого государства-члена ЕС, пользуется равными правами в отношении членства в профсоюзных организациях и осуществлении вытекающих отсюда прав, в том числе права голоса, права занимать административные и руководящие должности профсоюзной организации. Он может быть лишен права участвовать в управлении органами, деятельность которых регулируется публичным правом, а также осуществления функций публично-правового характера. Кроме того, он имеет право быть членом органов представительства работников на предприятии.
<a id="p100069"></a>Положения [первого параграфа](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-8#p100068) не распространяются на законодательные акты и регламенты государств-членов ЕС, которые предоставляют более широкие права работникам из других государств-членов ЕС.

## Статья 9

##### <a id="p100070"></a>Статья 9


1. <a id="p100071"></a>Работник, являющийся гражданином государства-члена ЕС и работающий по найму на территории другого государства-члена ЕС, пользуется всеми правами и льготами, которые предоставляются национальным работникам в жилищной сфере, включая владение необходимым жильем.
2. <a id="p100072"></a>На том же основании, что и национальные граждане, работник, указанный в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-9#p100071), может включать свое имя в списки на получение жилья в том регионе по месту работы, где такие списки существуют; он пользуется всеми вытекающими отсюда льготами и преимуществами.
<a id="p100073"></a>Если члены его семьи остались на той территории, откуда он прибыл, их следует рассматривать в качестве проживающих в указанном регионе, где аналогичная презумпция действует в отношении национальных работников.

<div align="center">

<a id="p100074"></a>Раздел III

<a id="p100075"></a>**СЕМЬИ РАБОТНИКОВ**

</div>

## Статья 10

##### <a id="p100076"></a>Статья 10


<a id="p100077"></a>Дети гражданина государства-члена ЕС, который является или являлся наемным работником на территории другого государства-члена ЕС, имеют доступ к общему образованию, производственному и профессиональному обучению на тех же условиях, что и граждане данного государства, если они проживают на его территории.
<a id="p100078"></a>Государства-члены ЕС должны прилагать все усилия для обеспечения вышеупомянутым детям возможности получить такое образование на лучших возможных условиях.




<div align="center">

<a id="p100080"></a>Раздел I

<a id="p100081"></a>**СОТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ ГОСУДАРСТВАМИ-ЧЛЕНАМИ ЕС**<br>
**И ЕВРОПЕЙСКОЙ КОМИССИЕЙ**

</div>

## Статья 11

### <a id="p100079"></a>ГЛАВА II. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

##### <a id="p100082"></a>Статья 11


1. <a id="p100083"></a>Государства-члены ЕС и Европейская комиссия проводят совместные исследования по вопросам, связанным с трудоустройством и увольнением граждан, с целью обеспечить свободное передвижение работников в пределах Союза.
<a id="p100084"></a>Центральные службы государств-членов ЕС, занимающиеся вопросами трудоустройства, должны тесно сотрудничать между собой и с Европейской комиссией с целью достижения согласованности в области удовлетворения спроса и предложения на рынке труда внутри Союза и обеспечения трудоустройства граждан государств-членов ЕС.
2. <a id="p100085"></a>С этой целью государства-члены ЕС создают специализированные службы, которые уполномочены заниматься организацией деятельности в упомянутых во [втором подпараграфе параграфа 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-11#p100084) сферах, а также сотрудничать между собой и со службами Европейской комиссии.
<a id="p100086"></a>Государства-члены ЕС должны извещать Европейскую комиссию обо всех изменениях, связанных с организацией таких служб; Европейская комиссия должна публиковать эту информацию в Официальном Журнале Европейского Союза.

## Статья 12

##### <a id="p100087"></a>Статья 12


1. <a id="p100088"></a>Государства-члены ЕС должны направлять в Европейскую комиссию информацию обо всех сложностях, связанных со свободным передвижением работников и трудоустройством лиц, а также предоставлять сведения о состоянии и уровне развития занятости.
2. <a id="p100089"></a>Европейская комиссия, в максимальной степени учитывая заключение Технического комитета, указанного в [статье 29](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-29#p100174) (далее - Технический комитет), определяет способ составления указанной в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-12#p100088) настоящей статьи информации.
3. <a id="p100090"></a>В порядке, установленном Европейской комиссией, с максимальным учетом заключения Технического комитета, специализированная служба каждого государства-члена ЕС должна направлять специальным службам другого государства-члена ЕС и в Европейский координационный центр, указанный в [статье 18](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-18#p100132), информацию об условиях жизни и труда, а также о ситуации на рынке труда, которая является руководством для работников других государств-членов ЕС. Такая информация должна предоставляться регулярно.
<a id="p100091"></a>Специализированные службы других государств-членов ЕС должны гарантировать регулярную публикацию такой информации, в частности, посредством распространения среди соответствующих служб занятости и с помощью средств связи, используемых для информирования заинтересованных работников.

<div align="center">

<a id="p100092"></a>Раздел II

<a id="p100093"></a>**МЕХАНИЗМ ТРУДОУСТРОЙСТВА**

</div>

## Статья 13

##### <a id="p100094"></a>Статья 13


1. <a id="p100095"></a>Специализированные службы каждого государства-члена ЕС регулярно направляют специализированным службам других государств-членов ЕС, а также в Европейский координационный центр, указанный в [статье 18](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-18#p100132), информацию:
<a id="p100096"></a>(a) о предложениях работы, подходящих для граждан других государств-членов ЕС;
<a id="p100097"></a>(b) о предложениях работы, направляемых в государства, не являющиеся членами ЕС;
<a id="p100098"></a>(c) о заявлениях о предоставлении работы, поданных лицами, заявившими о желании осуществлять трудовую деятельность в другом государстве-члене ЕС;
<a id="p100099"></a>(d) по регионам и отраслям деятельности - о лицах, подавших заявление о предоставлении работы в другом государстве.
<a id="p100100"></a>Специализированная служба каждого государства-члена ЕС передает эту информацию компетентным службам и органам занятости в кратчайшие сроки.
2. <a id="p100101"></a>Детальная информация о предложениях работы и заявлениях, указанная в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-13#p100095) настоящей статьи, должна распространяться в соответствии с единым порядком, установленным Европейским координационным центром, упомянутым в [статье 18](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-18#p100132), в сотрудничестве с Техническим комитетом.
<a id="p100102"></a>В такой порядок при необходимости могут быть внесены изменения.

## Статья 14

##### <a id="p100103"></a>Статья 14


1. <a id="p100104"></a>Любое предложение работы, указанное в [статье 13](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-13#p100094), направленное службам занятости одного из государств-членов ЕС, должно быть перенаправлено компетентным службам занятости того государства-члена ЕС, которое сообщило о наличии у него свободных работников в этой сфере.
<a id="p100105"></a>Такие службы направляют детальную информацию о подходящих кандидатурах службам государства-члена ЕС, первоначально получившего предложение о работе.
2. <a id="p100106"></a>На заявления о предоставлении работы, указанные в [пункте (c) первого подпараграфа статьи 13(1)](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-13#p100098), компетентные службы государств-членов ЕС дают ответ в течение разумного срока, который не должен превышать один месяц.
3. <a id="p100107"></a>Службы занятости предоставляют работникам, являющимся гражданами государств-членов ЕС те же преимущества, которые предоставляются соответствующими мерами гражданам третьих стран.

## Статья 15

##### <a id="p100108"></a>Статья 15


<a id="p100109"></a>Положения, определенные в [статье 14](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-14#p100103), должны быть имплементированы специализированными службами. Тем не менее при наличии разрешения центральных служб и в той мере, в которой позволяет организация служб по трудоустройству какого-либо государства-члена ЕС, с учетом технических возможностей соответствующей службы:
<a id="p100110"></a>(a) региональные службы занятости государств-членов ЕС должны:
<a id="p100111"></a>(i) на основании информации, упомянутой в [статье 13](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-13#p100094), в соответствии с которой будут совершены соответствующие действия, непосредственно объединять и регулировать предложения по удовлетворению спроса и предложения на рынке труда;
<a id="p100112"></a>(ii) устанавливать прямые отношения по удовлетворению спроса и предложения на рынке труда:
- <a id="p100113"></a>в случаях индивидуальных предложений;
- <a id="p100114"></a>в случаях индивидуального заявления о предоставлении работы, направленного определенной службе занятости или конкретному работодателю, осуществляющему свою деятельность в пределах компетенции указанной службы;
- <a id="p100115"></a>в тех случаях, когда речь идет о сезонных работниках, набор которых должен быть произведен в максимально короткие сроки;
<a id="p100116"></a>(b) службы, ответственные за территории регионов, по которым проходит граница двух или более государств-членов ЕС, должны регулярно обмениваться данными о спросе и предложении на рынке труда на своей территории, и непосредственно взаимодействовать между собой в порядке, регулирующем их отношения с другими службами занятости своей страны, с целью удовлетворения спроса и предложения на рынке труда.
<a id="p100117"></a>При необходимости службы, ответственные за территории пограничных регионов, создают взаимодействующие друг с другом обслуживающие структуры с целью:
- <a id="p100118"></a>предоставления пользователям как можно больше практической информации о различных аспектах мобильности;
- <a id="p100119"></a>предоставления информации об управлении и труде, социальных службах (в том числе общественных, частных службах и службах, имеющих общественный интерес) и имеющих отношение к вопросу институтах в рамках координационных мер в сфере мобильности;
<a id="p100120"></a>(c) официальные службы занятости, специализирующиеся на трудоустройстве представителей определенных профессий либо лиц определенных категорий, должны непосредственно взаимодействовать друг с другом.
2. <a id="p100121"></a>Заинтересованные государства-члены ЕС сообщают Европейской комиссии список служб, указанных в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-15#p100109) настоящей статьи, утвержденный совместным соглашением, а Европейская комиссия в информационных целях должна публиковать этот список и любые вносимые в него изменения в Официальном Журнале Европейского Союза.

## Статья 16

##### <a id="p100122"></a>Статья 16


<a id="p100123"></a>При имплементации специализированные службы государств-членов ЕС не обязаны придерживаться порядка заключения трудовых договоров, предусмотренного соглашениями двух или более государств-членов ЕС.

<a id="p100124"></a>Раздел III

<div align="center">

<a id="p100125"></a>**МЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА**

</div>

## Статья 17

##### <a id="p100126"></a>Статья 17


1. <a id="p100127"></a>На основе отчета Европейской комиссии, подготовленного исходя из предоставленной государствами-членами ЕС информации, эти государства-члены ЕС совместно с Европейской комиссией не реже одного раза в год проводят совместный анализ результатов деятельности ЕС по удовлетворению спроса и предложения на рынке труда.
2. <a id="p100128"></a>Государства-члены ЕС совместно с Европейской комиссией должны исследовать все возможности, которыми они располагают для трудоустройства граждан этих государств в преимущественном порядке, с целью достижения равновесия между спросом и предложением на рынке труда в рамках Союза. Для этого должны приниматься все необходимые меры.
3. <a id="p100129"></a>Каждые два года Европейская комиссия направляет Европейскому парламенту, Совету ЕС, Европейскому комитету по экономическим и социальным вопросам отчет об имплементации [главы II](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-11#p100079) настоящего Регламента, тем самым резюмируя полученную информацию и данные, полученные в ходе проведенных исследований, и выделяя полезную информацию, связанную с развитием рынка труда Совета ЕС.

<div align="center">

<a id="p100130"></a>Раздел IV

<a id="p100131"></a>**ЕВРОПЕЙСКИЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР**

</div>

## Статья 18

##### <a id="p100132"></a>Статья 18


<div align="center">

<a id="p100133"></a>Европейский центр по координации спроса и предложения на рынке труда (далее - "Европейский координационный центр"), созданный в рамках Европейской комиссии, имеет своей основной целью содействие в пределах Союза удовлетворению спроса и предложения на рынке труда. В сферу его ответственности входят технические задачи в этой области, которые в соответствии с положениями настоящего Регламента возложены на Европейскую комиссию, особенно оказание содействия национальным службам занятости.<br>
<a id="p100134"></a>Европейский координационный центр резюмирует информацию, указанную в [статьях 12](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-12#p100087) и [13](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-13#p100094), и данные, полученные в ходе исследований, проводимых согласно положениям [статьи 11](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-11#p100082), выделяя таким образом полезную информацию о тенденциях развития рынка труда в пределах Союза. Эти данные доводятся до сведения специализированных служб государств-членов ЕС, а также до сведения Консультационного комитета, указанного в [статье 21](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-21#p100146), и Технического комитета.

</div>

## Статья 19

##### <a id="p100135"></a>Статья 19


1. <a id="p100136"></a>Основными функциями Европейского координационного центра являются:
<a id="p100137"></a>(a) координирование практических операций, необходимых для урегулирования спроса и предложения в сфере занятости в пределах Союза, а также анализ передвижения работников, возникшего в результате данной деятельности;
<a id="p100138"></a>(b) способствование достижению поставленных целей путем имплементации общих методов действия на административном и техническом уровнях в сотрудничестве с Техническим комитетом;
<a id="p100139"></a>(c) в случае необходимости осуществление по договоренности со специализированными службами действий по объединению и урегулированию спроса и предложения на рынке труда, которое производится этими службами.
2. <a id="p100140"></a>Европейский координационный центр направляет специализированным службам поступившую в Европейскую комиссию информацию о спросе и предложении в области занятости и получает информацию о принятых мерах.

## Статья 20

##### <a id="p100141"></a>Статья 20


<div align="center">

<a id="p100142"></a>Европейская комиссия по соглашению с компетентными службами каждого государства-члена ЕС, а также согласно условиям и процедурам, которые она определяет на основании заключения Технического комитета, может организовывать визиты представителей специализированных служб из других государств-членов ЕС, а также организовывать программы по повышению уровня квалификации кадров.

</div>





<div align="center">

<a id="p100144"></a>Раздел I

<a id="p100145"></a>**КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ КОМИТЕТ**

</div>

## Статья 21

### <a id="p100143"></a>ГЛАВА III. КОМИТЕТЫ, УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОБЕСПЕЧИВАТЬ ТЕСНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ ГОСУДАРСТВАМИ-ЧЛЕНАМИ ЕС В ОБЛАСТИ СВОБОДНОГО ПЕРЕДВИЖЕНИЯ И ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

##### <a id="p100146"></a>Статья 21


<a id="p100147"></a>Консультативный комитет несет ответственность за оказание помощи Европейской комиссии в изучении вопросов, которые возникают в ходе применения [Договора](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1) о функционировании Европейского Союза и мер, принятых в этих целях, в области свободного передвижения работников и занятости.

## Статья 22

##### <a id="p100148"></a>Статья 22


<a id="p100149"></a>Основными функциями Консультативного комитета являются:
<a id="p100150"></a>(a) изучение проблем свободного передвижения работников и занятости, возникающих в рамках национальной политики государств-членов ЕС в области занятости, с целью ее координации на уровне Союза, а также содействия развитию национальной экономики государств-членов ЕС и улучшению рынка труда;
<a id="p100151"></a>(b) изучение результатов имплементации настоящего Регламента и дополнительных мер;
<a id="p100152"></a>(c) представление Европейской комиссии по мере необходимости мотивированных предложений о пересмотре настоящего Регламента;
<a id="p100153"></a>(d) формулирование по просьбе Европейской комиссии или по собственной инициативе мотивированных заключений по общим или принципиальным вопросам, в частности, касающихся обмена информацией относительно развития рынка труда, передвижения работников в пределах государств-членов ЕС, программ или соответствующих мер, направленных на развитие профессиональной ориентации и профессионального обучения и на увеличение возможностей свободного передвижения и занятости граждан, а также любой формы содействия работникам и их семьям, включая социальную помощь и обеспечение жильем.

## Статья 23

##### <a id="p100154"></a>Статья 23


<div align="center">

1. <a id="p100155"></a>Консультативный комитет состоит из шести полноправных членов от каждого из государств-членов ЕС, двое из которых представляют правительство, двое - профсоюзные организации работников и двое - организации работодателей.

</div>

2. <a id="p100156"></a>По каждой из категорий, указанных в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-23#p100155), от каждого из государств-членов ЕС назначается один заместитель.
3. <a id="p100157"></a>Срок полномочий полноправных членов и их заместителей составляет два года с возможностью повторного переизбрания.
<a id="p100158"></a>По истечении срока полномочий полноправные члены и их заместители остаются в должности до тех пор, пока на их место не будет назначено другое лицо или пока они не будут переизбраны.

## Статья 24

##### <a id="p100159"></a>Статья 24


<div align="center">

<a id="p100160"></a>Полноправные члены Консультативного комитета и их заместители назначаются Советом ЕС, который обязан следить, чтобы представителями организаций работников и работодателей в составе Комитета были соответственно представлены различные секторы экономики.<br>
<a id="p100161"></a>Список полноправных членов и их заместителей в информационных целях подлежит опубликованию Советом ЕС в Официальном Журнале Европейского Союза.

</div>

## Статья 25

##### <a id="p100162"></a>Статья 25


<div align="center">

<a id="p100163"></a>Консультативный комитет возглавляется членом Европейской комиссии или его представителем. Председатель Европейской комиссии не имеет права голоса. Комитет собирается не реже двух раз в год. Заседания Комитета созываются по инициативе председателя либо по требованию не менее трети членов Комитета.<br>
<a id="p100164"></a>Европейской комиссии поручается организация секретариата Консультативного комитета.

</div>

## Статья 26

##### <a id="p100165"></a>Статья 26


<div align="center">

<a id="p100166"></a>Председатель может приглашать для участия в заседаниях наблюдателей и экспертов, а также лиц или представителей организаций, имеющих широкий опыт в сфере занятости и передвижения работников. Председатель может привлекать для помощи технических экспертов.

</div>

## Статья 27

##### <a id="p100167"></a>Статья 27


1. <a id="p100168"></a>Заключение Консультативного комитета имеет силу в случае, если на заседании присутствуют не менее двух третей членов.
2. <a id="p100169"></a>Заключения должны быть мотивированными; они принимаются абсолютным большинством имеющих право голоса членов; к ним прилагаются письменно изложенные мнения, высказанные меньшинством, в случае, когда оно того потребует.

## Статья 28

##### <a id="p100170"></a>Статья 28


<a id="p100171"></a>Консультативный комитет осуществляет свою деятельность на основании внутреннего регламента, который вступает в силу с момента одобрения Советом ЕС после получения заключения Европейской комиссии. Вступление в силу возможных изменений и дополнений к регламенту, которые решит внести Комитет, также подчиняется указанной процедуре.

<a id="p100172"></a>Раздел II

<a id="p100173"></a>**ТЕХНИЧЕСКИЙ КОМИТЕТ**

## Статья 29

##### <a id="p100174"></a>Статья 29


<div align="center">

<a id="p100175"></a>Технический комитет несет ответственность за оказание помощи Европейской комиссии в подготовке, поддержке, проведении всех технических работ и мер по исполнению настоящего Регламента и любых дополнительных мер.

</div>

## Статья 30

##### <a id="p100176"></a>Статья 30


<a id="p100177"></a>Основными функциями Технического комитета являются:
<a id="p100178"></a>(a) осуществление и развитие сотрудничества между заинтересованными органами власти государств-членов ЕС по всем техническим вопросам, относящимся к свободному передвижению работников и их занятости;
<a id="p100179"></a>(b) разработка процедур, связанных с организацией совместной деятельности заинтересованных органов;
<a id="p100180"></a>(c) содействие в сборе информации, которая может быть использована Европейской комиссией и организацией, которая осуществляет исследования, предусмотренные в настоящем Регламенте, а также поощрение обмена информацией и опытом между заинтересованными административными органами;
<a id="p100181"></a>(d) изучение на техническом уровне гармонизации критериев, по которым государства-члены ЕС оценивают ситуацию на рынках труда своих стран.

## Статья 31

##### <a id="p100182"></a>Статья 31


1. <a id="p100183"></a>Технический комитет состоит из представителей правительств государств-членов ЕС. Каждое правительство назначает в качестве полноправного члена Технического комитета одного из полноправных членов, которые представляют его в Консультативном комитете.
2. <a id="p100184"></a>Каждое правительство назначает одного заместителя из числа других своих представителей, являющихся полноправными членами Консультативного комитета или их заместителями.

## Статья 32

##### <a id="p100185"></a>Статья 32


<a id="p100186"></a>Технический комитет возглавляется членом Европейской комиссии или ее представителем. Председатель не имеет права голоса. Председатель, а также члены Комитета могут привлекать для помощи технических советников.
<a id="p100187"></a>Европейской комиссии поручается организация секретариата Технического комитета.

## Статья 33

##### <a id="p100188"></a>Статья 33


<div align="center">

<a id="p100189"></a>Предложения и заключения Технического комитета направляются в Европейскую комиссию и доводятся до сведения Консультативного комитета. К любому предложению или заключению прилагается письменное заявление, в котором указываются мнения, высказанные различными членами Технического комитета, в тех случаях, когда они того потребуют.

</div>

## Статья 34

##### <a id="p100190"></a>Статья 34


<a id="p100191"></a>Технический комитет осуществляет свою деятельность на основании внутреннего регламента, который вступает в силу с момента одобрения Советом ЕС после получения заключения Европейской комиссии. Вступление в силу возможных изменений и дополнений к регламенту, которые решит внести Технический комитет, также подчиняется указанной процедуре.

## Статья 35

### <a id="p100192"></a>ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

#### <a id="p100193"></a>Статья 35


<a id="p100194"></a>Внутренние регламенты Консультативного и Технического комитетов, вступившие в силу 8 ноября 1968 г., продолжают применяться.

## Статья 36

#### <a id="p100195"></a>Статья 36


1. <a id="p100196"></a>Действие настоящего Регламента не распространяется на положения Договора об учреждении Европейского сообщества по атомной энергии, касающиеся доступа к рабочим местам, требующим квалификации в области ядерной энергетики, так же как и на любые меры, принятые во исполнение этого Договора.
<a id="p100197"></a>Тем не менее действие настоящего Регламента распространяется на категорию работников, указанных в [первом подпараграфе](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-36#p100196), а также их семей, в случае если их правовой статус не регулируется вышеуказанным Договором или мерами.
2. <a id="p100198"></a>Действие настоящего Регламента не распространяется на меры, принятые в соответствии со [статьей 48](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-48#p100332) Договора о функционировании Европейского Союза.

<div align="center">

3. <a id="p100199"></a>Настоящий Регламент не затрагивает обязательства государств-членов ЕС, вытекающие из особых отношений или будущих соглашений с некоторыми неевропейскими странами и территориями, основанных на институциональных связях, действующих на 8 ноября 1968 г., или соглашений, существующих на 8 ноября 1968 г. с некоторыми неевропейскими странами и территориями, основанных на институциональных связях между ними.<br>
<a id="p100200"></a>Работники из этих стран или территорий, которые в соответствии с этим положением занимаются работой по найму на территории одного из указанных государств-членов ЕС, не могут пользоваться привилегиями, предусмотренными положениями настоящего Регламента, на территории других государств-членов ЕС.

</div>

## Статья 37

#### <a id="p100201"></a>Статья 37


<div align="center">

<a id="p100202"></a>Государства-члены ЕС в информационных целях должны сообщать Европейской комиссии тексты соглашений, конвенций или договоренностей, заключенных между ними в сфере занятости, в период между датой их подписания и датой вступления в силу.

</div>

## Статья 38

#### <a id="p100203"></a>Статья 38


<a id="p100204"></a>Европейская комиссия должна принять меры в соответствии с настоящим Регламентом в целях его имплементации. В связи с этим Европейская комиссия должна действовать в тесном сотрудничестве с центральными органами государственной власти государств-членов ЕС.

## Статья 39

#### <a id="p100205"></a>Статья 39


<a id="p100206"></a>Административные расходы Консультативного комитета и Технического комитета включены в бюджет Европейского Союза по статье, относящейся к Европейской комиссии.

## Статья 40

#### <a id="p100207"></a>Статья 40


<a id="p100208"></a>Настоящий Регламент применяется в отношении государств-членов ЕС и их граждан, без ущерба действию [статей 2](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-2#p100039) и [3](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100041) настоящего Регламента.

## Статья 41

#### <a id="p100209"></a>Статья 41


<div align="center">

<a id="p100210"></a>Регламент 1612/68/ЕЭС настоящим отменяется.<br>
<a id="p100211"></a>Ссылки на отмененный Регламент должны считаться ссылками на настоящий Регламент и читаться в соответствии с корреляционной [таблицей](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-42#p100225), содержащейся в Приложении II.

</div>

## Статья 42

#### <a id="p100212"></a>Статья 42


<a id="p100213"></a>Настоящий Регламент вступает в силу на двадцатый день после публикации в Официальном Журнале Европейского Союза.
<a id="p100214"></a>Настоящий Регламент является обязательным в полном объеме и подлежит прямому применению во всех государствах-членах ЕС.

<div align="center">

<a id="p100215"></a>Совершено в Страсбурге 5 апреля 2011 г.

<a id="p100216"></a>(Подписи)

</div>






<a id="p100217"></a>Приложение I

<a id="p100218"></a>**ОТМЕНЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ**
**СО СПИСКОМ ЕГО ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ**


| <a id="p100219"></a>Регламент (ЕЭС) 1612/68 Совета ЕС (ОЖ N L 257, 19.10.1968, стр. 2) |  |
| --- | --- |
| <a id="p100220"></a>Регламент (ЕЭС) 312/76 Совета ЕС (ОЖ N L 39, 14.02.1976, стр. 2) |  |
| <a id="p100221"></a>Регламент (ЕЭС) 2434/92 Совета ЕС (ОЖ N L 245, 26.08.1992, стр. 1) |  |
| <a id="p100222"></a>[Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-1) 2004/38/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС (ОЖ N L 158, 30.04.2004, стр. 77) | <a id="p100223"></a>Только [статья 38(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200438es/statya-38#p100317) |






<div align="center">

<a id="p100224"></a>Приложение II

<a id="p100225"></a>**КОРРЕЛЯЦИОННАЯ ТАБЛИЦА**

</div>



| <a id="p100226"></a>Регламент (ЕЭС) 1612/68 | <a id="p100227"></a>Настоящий Регламент |
| --- | --- |
| <a id="p100228"></a>Часть I | <a id="p100229"></a>[Глава I](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-1#p100033) |
| <a id="p100230"></a>Титул I | <a id="p100231"></a>[Раздел 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-1#p100034) |
| <a id="p100232"></a>Статья 1 | <a id="p100233"></a>[Статья 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-1#p100036) |
| <a id="p100234"></a>Статья 2 | <a id="p100235"></a>[Статья 2](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-2#p100039) |
| <a id="p100236"></a>Статья 3(1), первый подпараграф | <a id="p100237"></a>[Статья 3(1), первый подпараграф](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100042) |
| <a id="p100238"></a>Статья 3(1), первый подпараграф первый абзац | <a id="p100239"></a>[Статья 3(1), первый подпараграф, пункт (a)](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100043) |
| <a id="p100240"></a>Статья 3(1), первый подпараграф второй абзац | <a id="p100241"></a>[Статья 3(1), первый подпараграф, пункт (b)](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100044) |
| <a id="p100242"></a>Статья 3(1), второй подпараграф | <a id="p100243"></a>[Статья 3(1), второй подпараграф](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100045) |
| <a id="p100244"></a>Статья 3(2) | <a id="p100245"></a>[Статья 3(2)](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-3#p100046) |
| <a id="p100246"></a>Статья 4 | <a id="p100247"></a>[Статья 4](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-4#p100050) |
| <a id="p100248"></a>Статья 5 | <a id="p100249"></a>[Статья 5](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-5#p100055) |
| <a id="p100250"></a>Статья 6 | <a id="p100251"></a>[Статья 6](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-6#p100057) |
| <a id="p100252"></a>Титул II | <a id="p100253"></a>[Раздел 2](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-6#p100060) |
| <a id="p100254"></a>Статья 7 | <a id="p100255"></a>[Статья 7](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-7#p100062) |
| <a id="p100256"></a>Статья 8(1) | <a id="p100257"></a>[Статья 8](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-8#p100067) |
| <a id="p100258"></a>Статья 9 | <a id="p100259"></a>[Статья 9](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-9#p100070) |
| <a id="p100260"></a>Титул III | <a id="p100261"></a>[Раздел 3](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-9#p100074) |
| <a id="p100262"></a>Статья 12 | <a id="p100263"></a>[Статья 10](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-10#p100076) |
| <a id="p100264"></a>Часть II | <a id="p100265"></a>[Глава II](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-11#p100079) |
| <a id="p100266"></a>Титул I | <a id="p100267"></a>[Раздел 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-10#p100080) |
| <a id="p100268"></a>Статья 13 | <a id="p100269"></a>[Статья 11](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-11#p100082) |
| <a id="p100270"></a>Статья 14 | <a id="p100271"></a>[Статья 12](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-12#p100087) |
| <a id="p100272"></a>Титул II | <a id="p100273"></a>[Раздел 2](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-12#p100092) |
| <a id="p100274"></a>Статья 15 | <a id="p100275"></a>[Статья 13](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-13#p100094) |
| <a id="p100276"></a>Статья 16 | <a id="p100277"></a>[Статья 14](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-14#p100103) |
| <a id="p100278"></a>Статья 17 | <a id="p100279"></a>[Статья 15](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-15#p100108) |
| <a id="p100280"></a>Статья 18 | <a id="p100281"></a>[Статья 16](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-16#p100122) |
| <a id="p100282"></a>Титул III | <a id="p100283"></a>[Раздел 3](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-16#p100124) |
| <a id="p100284"></a>Статья 19 | <a id="p100285"></a>[Статья 17](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-17#p100126) |
| <a id="p100286"></a>Титул IV | <a id="p100287"></a>[Раздел 4](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-17#p100130) |
| <a id="p100288"></a>Статья 21 | <a id="p100289"></a>[Статья 18](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-18#p100132) |
| <a id="p100290"></a>Статья 22 | <a id="p100291"></a>[Статья 19](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-19#p100135) |
| <a id="p100292"></a>Статья 23 | <a id="p100293"></a>[Статья 20](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-20#p100141) |
| <a id="p100294"></a>Часть III | <a id="p100295"></a>[Глава III](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-21#p100143) |
| <a id="p100296"></a>Титул I | <a id="p100297"></a>[Раздел 1](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-20#p100144) |
| <a id="p100298"></a>Статья 24 | <a id="p100299"></a>[Статья 21](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-21#p100146) |
| <a id="p100300"></a>Статья 25 | <a id="p100301"></a>[Статья 22](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-22#p100148) |
| <a id="p100302"></a>Статья 26 | <a id="p100303"></a>[Статья 23](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-23#p100154) |
| <a id="p100304"></a>Статья 27 | <a id="p100305"></a>[Статья 24](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-24#p100159) |
| <a id="p100306"></a>Статья 28 | <a id="p100307"></a>[Статья 25](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-25#p100162) |
| <a id="p100308"></a>Статья 29 | <a id="p100309"></a>[Статья 26](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-26#p100165) |
| <a id="p100310"></a>Статья 30 | <a id="p100311"></a>[Статья 27](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-27#p100167) |
| <a id="p100312"></a>Статья 31 | <a id="p100313"></a>[Статья 28](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-28#p100170) |
| <a id="p100314"></a>Титул II | <a id="p100315"></a>[Раздел 2](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-28#p100172) |
| <a id="p100316"></a>Статья 32 | <a id="p100317"></a>[Статья 29](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-29#p100174) |
| <a id="p100318"></a>Статья 33 | <a id="p100319"></a>[Статья 30](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-30#p100176) |
| <a id="p100320"></a>Статья 34 | <a id="p100321"></a>[Статья 31](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-31#p100182) |
| <a id="p100322"></a>Статья 35 | <a id="p100323"></a>[Статья 32](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-32#p100185) |
| <a id="p100324"></a>Статья 36 | <a id="p100325"></a>[Статья 33](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-33#p100188) |
| <a id="p100326"></a>Статья 37 | <a id="p100327"></a>[Статья 34](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-34#p100190) |
| <a id="p100328"></a>Часть IV | <a id="p100329"></a>[Глава IV](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-35#p100192) |
| <a id="p100330"></a>Титул I | <a id="p100331"></a>- |
| <a id="p100332"></a>Статья 38 | <a id="p100333"></a>- |
| <a id="p100334"></a>Статья 39 | <a id="p100335"></a>[Статья 35](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-35#p100193) |
| <a id="p100336"></a>Статья 40 | <a id="p100337"></a>- |
| <a id="p100338"></a>Статья 41 | <a id="p100339"></a>- |
| <a id="p100340"></a>Титул II | <a id="p100341"></a>- |
| <a id="p100342"></a>Статья 42(1) | <a id="p100343"></a>[Статья 36(1)](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-36#p100196) |
| <a id="p100344"></a>Статья 42(2) | <a id="p100345"></a>[Статья 36(2)](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-36#p100198) |
| <a id="p100346"></a>Статья 42(3), первый подпараграф, первый и второй абзацы | <a id="p100347"></a>[Статья 36(3), первый подпараграф](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-36#p100199) |
| <a id="p100348"></a>Статья 42(3), второй подпараграф | <a id="p100349"></a>[Статья 36(3), второй подпараграф](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-36#p100200) |
| <a id="p100350"></a>Статья 43 | <a id="p100351"></a>[Статья 37](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-37#p100201) |
| <a id="p100352"></a>Статья 44 | <a id="p100353"></a>[Статья 38](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-38#p100203) |
| <a id="p100354"></a>Статья 45 | <a id="p100355"></a>- |
| <a id="p100356"></a>Статья 46 | <a id="p100357"></a>[Статья 39](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-39#p100205) |
| <a id="p100358"></a>Статья 47 | <a id="p100359"></a>[Статья 40](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-40#p100207) |
| <a id="p100360"></a>- | <a id="p100361"></a>[Статья 41](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-41#p100209) |
| <a id="p100362"></a>Статья 48 | <a id="p100363"></a>[Статья 42](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-42#p100212) |
| <a id="p100364"></a>- | <a id="p100365"></a>[Приложение I](https://bukva.ai/docs/reglament-4922011/statya-42#p100218) |
| <a id="p100366"></a>- | <a id="p100367"></a>Приложение II |






<div align="center">

<a id="p100368"></a>REGULATION (EU) No. 492/2011<br>
**OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL**<br>
**ON FREEDOM OF MOVEMENT FOR WORKERS WITHIN THE UNION**<br>
**(CODIFICATION)**

<a id="p100369"></a>(Strasbourg, 5.IV.2011)

<a id="p100370"></a>(Text with EEA relevance)

<a id="p100371"></a>The European Parliament and the Council of the European Union,<br>
<a id="p100372"></a>Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 46 thereof,<br>
<a id="p100373"></a>Having regard to the proposal from the European Commission,

</div>

<a id="p100374"></a>After transmission of the draft legislative act to the national parliaments,
<a id="p100375"></a>Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee <*>,

<a id="p100376"></a>

---

<a id="p100377"></a><*> OJ C 44, 11.2.2011, p. 170.

<div align="center">

<a id="p100378"></a>Acting in accordance with the ordinary legislative procedure <*>,

</div>


<a id="p100379"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100380"></a><*> Position of the European Parliament of 7 September 2010 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 21 March 2011.

</div>


<a id="p100381"></a>Whereas:
<a id="p100382"></a>(1) Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community <*> has been substantially amended several times <**>. In the interests of clarity and rationality the said Regulation should be codified.

<a id="p100383"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100384"></a><*> OJ L 257, 19.10.1968, p. 2.<br>
<a id="p100385"></a><**> See Annex I.

</div>


<a id="p100386"></a>(2) Freedom of movement for workers should be secured within the Union. The attainment of this objective entails the abolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment, as well as the right of such workers to move freely within the Union in order to pursue activities as employed persons subject to any limitations justified on grounds of public policy, public security or public health.
<a id="p100387"></a>(3) Provisions should be laid down to enable the objectives laid down in Articles 45 and 46 of the Treaty on the Functioning of the European Union in the field of freedom of movement to be achieved.
<a id="p100388"></a>(4) Freedom of movement constitutes a fundamental right of workers and their families. Mobility of labour within the Union must be one of the means by which workers are guaranteed the possibility of improving their living and working conditions and promoting their social advancement, while helping to satisfy the requirements of the economies of the Member States. The right of all workers in the Member States to pursue the activity of their choice within the Union should be affirmed.
<a id="p100389"></a>(5) Such right should be enjoyed without discrimination by permanent, seasonal and frontier workers and by those who pursue their activities for the purpose of providing services.
<a id="p100390"></a>(6) The right of freedom of movement, in order that it may be exercised, by objective standards, in freedom and dignity, requires that equality of treatment be ensured in fact and in law in respect of all matters relating to the actual pursuit of activities as employed persons and to eligibility for housing, and also that obstacles to the mobility of workers be eliminated, in particular as regards the conditions for the integration of the worker's family into the host country.
<a id="p100391"></a>(7) The principle of non-discrimination between workers in the Union means that all nationals of Member States have the same priority as regards employment as is enjoyed by national workers.
<a id="p100392"></a>(8) The machinery for vacancy clearance, in particular by means of direct cooperation between the central employment services and also between the regional services, as well as by coordination of the exchange of information, ensures in a general way a clearer picture of the labour market. Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
<a id="p100393"></a>(9) Close links exist between freedom of movement for workers, employment and vocational training, particularly where the latter aims at putting workers in a position to take up concrete offers of employment from other regions of the Union. Such links make it necessary that the problems arising in this connection should no longer be studied in isolation but viewed as interdependent, account also being taken of the problems of employment at the regional level. It is therefore necessary to direct the efforts of Member States toward coordinating their employment policies,
<a id="p100394"></a>Have adopted this Regulation:




<div align="center">

<a id="p100396"></a>Section 1

</div>


<a id="p100397"></a>**ELIGIBILITY FOR EMPLOYMENT**


##### <a id="p100398"></a>Article 1


1. <a id="p100399"></a>Any national of a Member State shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State.
2. <a id="p100400"></a>He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.


##### <a id="p100401"></a>Article 2


<a id="p100402"></a>Any national of a Member State and any employer pursuing an activity in the territory of a Member State may exchange their applications for and offers of employment, and may conclude and perform contracts of employment in accordance with the provisions in force laid down by law, regulation or administrative action, without any discrimination resulting therefrom.


##### <a id="p100403"></a>Article 3


1. <a id="p100404"></a>Under this Regulation, provisions laid down by law, regulation or administrative action or administrative practices of a Member State shall not apply:
<a id="p100405"></a>(a) where they limit application for and offers of employment, or the right of foreign nationals to take up and pursue employment or subject these to conditions not applicable in respect of their own nationals; or
<a id="p100406"></a>(b) where, though applicable irrespective of nationality, their exclusive or principal aim or effect is to keep nationals of other Member States away from the employment offered.
<a id="p100407"></a>The first subparagraph shall not apply to conditions relating to linguistic knowledge required by reason of the nature of the post to be filled.

<div align="center">

2. <a id="p100408"></a>There shall be included in particular among the provisions or practices of a Member State referred to in the first subparagraph of paragraph 1 those which:<br>
<a id="p100409"></a>(a) prescribe a special recruitment procedure for foreign nationals;<br>
<a id="p100410"></a>(b) limit or restrict the advertising of vacancies in the press or through any other medium or subject it to conditions other than those applicable in respect of employers pursuing their activities in the territory of that Member State;<br>
<a id="p100411"></a>(c) subject eligibility for employment to conditions of registration with employment offices or impede recruitment of individual workers, where persons who do not reside in the territory of that State are concerned.

</div>



##### <a id="p100412"></a>Article 4


1. <a id="p100413"></a>Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.
2. <a id="p100414"></a>When in a Member State the granting of any benefit to undertakings is subject to a minimum percentage of national workers being employed, nationals of the other Member States shall be counted as national workers, subject to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications <*>.

<a id="p100415"></a>

---

<a id="p100416"></a><*> OJ L 255, 30.9.2005, p. 22.


##### <a id="p100417"></a>Article 5


<div align="center">

<a id="p100418"></a>A national of a Member State who seeks employment in the territory of another Member State shall receive the same assistance there as that afforded by the employment offices in that State to their own nationals seeking employment.

</div>



##### <a id="p100419"></a>Article 6


1. <a id="p100420"></a>The engagement and recruitment of a national of one Member State for a post in another Member State shall not depend on medical, vocational or other criteria which are discriminatory on grounds of nationality by comparison with those applied to nationals of the other Member State who wish to pursue the same activity.
2. <a id="p100421"></a>A national who holds an offer in his name from an employer in a Member State other than that of which he is a national may have to undergo a vocational test, if the employer expressly requests this when making his offer of employment.

<a id="p100422"></a>Section 2

<div align="center">

<a id="p100423"></a>**EMPLOYMENT AND EQUALITY OF TREATMENT**

</div>



##### <a id="p100424"></a>Article 7


1. <a id="p100425"></a>A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work, in particular as regards remuneration, dismissal, and, should he become unemployed, reinstatement or re-employment.
2. <a id="p100426"></a>He shall enjoy the same social and tax advantages as national workers.
3. <a id="p100427"></a>He shall also, by virtue of the same right and under the same conditions as national workers, have access to training in vocational schools and retraining centres.
4. <a id="p100428"></a>Any clause of a collective or individual agreement or of any other collective regulation concerning eligibility for employment, remuneration and other conditions of work or dismissal shall be null and void in so far as it lays down or authorises discriminatory conditions in respect of workers who are nationals of the other Member States.


##### <a id="p100429"></a>Article 8


<div align="center">

<a id="p100430"></a>A worker who is a national of a Member State and who is employed in the territory of another Member State shall enjoy equality of treatment as regards membership of trade unions and the exercise of rights attaching thereto, including the right to vote and to be eligible for the administration or management posts of a trade union. He may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law. Furthermore, he shall have the right of eligibility for workers' representative bodies in the undertaking.<br>
<a id="p100431"></a>The first paragraph of this Article shall not affect laws or regulations in certain Member States which grant more extensive rights to workers coming from the other Member States.

</div>



##### <a id="p100432"></a>Article 9


<div align="center">

1. <a id="p100433"></a>A worker who is a national of a Member State and who is employed in the territory of another Member State shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing, including ownership of the housing he needs.

</div>

2. <a id="p100434"></a>A worker referred to in paragraph 1 may, with the same right as nationals, put his name down on the housing lists in the region in which he is employed, where such lists exist, and shall enjoy the resultant benefits and priorities.
<a id="p100435"></a>If his family has remained in the country whence he came, they shall be considered for this purpose as residing in the said region, where national workers benefit from a similar presumption.

<a id="p100436"></a>Section 3

<div align="center">

<a id="p100437"></a>**WORKERS' FAMILIES**

</div>



##### <a id="p100438"></a>Article 10


<div align="center">

<a id="p100439"></a>The children of a national of a Member State who is or has been employed in the territory of another Member State shall be admitted to that State's general educational, apprenticeship and vocational training courses under the same conditions as the nationals of that State, if such children are residing in its territory.<br>
<a id="p100440"></a>Member States shall encourage all efforts to enable such children to attend these courses under the best possible conditions.

</div>





<div align="center">

<a id="p100442"></a>Section 1

<a id="p100443"></a>**COOPERATION BETWEEN THE MEMBER STATES**<br>
**AND WITH THE COMMISSION**

</div>



##### <a id="p100444"></a>Article 11


1. <a id="p100445"></a>The Member States or the Commission shall instigate or together undertake any study of employment or unemployment which they consider necessary for freedom of movement for workers within the Union.
<a id="p100446"></a>The central employment services of the Member States shall cooperate closely with each other and with the Commission with a view to acting jointly as regards the clearing of vacancies and applications for employment within the Union and the resultant placing of workers in employment.
2. <a id="p100447"></a>To this end the Member States shall designate specialist services which shall be entrusted with organising work in the fields referred to in the second subparagraph of paragraph 1 and cooperating with each other and with the departments of the Commission.
<a id="p100448"></a>The Member States shall notify the Commission of any change in the designation of such services and the Commission shall publish details thereof for information in the Official Journal of the European Union.


##### <a id="p100449"></a>Article 12


1. <a id="p100450"></a>The Member States shall send to the Commission information on problems arising in connection with the freedom of movement and employment of workers and particulars of the state and development of employment.
2. <a id="p100451"></a>The Commission, taking the utmost account of the opinion of the Technical Committee referred to in Article 29 ("the Technical Committee"), shall determine the manner in which the information referred to in paragraph 1 of this Article is to be drawn up.
3. <a id="p100452"></a>In accordance with the procedure laid down by the Commission taking the utmost account of the opinion of the Technical Committee, the specialist service of each Member State shall send to the specialist services of the other Member States and to the European Coordination Office referred to in Article 18 such information concerning living and working conditions and the state of the labour market as is likely to be of guidance to workers from the other Member States. Such information shall be brought up to date regularly.
<a id="p100453"></a>The specialist services of the other Member States shall ensure that wide publicity is given to such information, in particular by circulating it among the appropriate employment services and by all suitable means of communication for informing the workers concerned.

<div align="center">

<a id="p100454"></a>Section 2

<a id="p100455"></a>**MACHINERY FOR VACANCY CLEARANCE**

</div>



##### <a id="p100456"></a>Article 13


1. <a id="p100457"></a>The specialist service of each Member State shall regularly send to the specialist services of the other Member States and to the European Coordination Office referred to in Article 18:
<a id="p100458"></a>(a) details of vacancies which could be filled by nationals of other Member States;
<a id="p100459"></a>(b) details of vacancies addressed to third countries;
<a id="p100460"></a>(c) details of applications for employment by those who have formally expressed a wish to work in another Member State;
<a id="p100461"></a>(d) information, by region and by branch of activity, on applicants who have declared themselves actually willing to accept employment in another country.
<a id="p100462"></a>The specialist service of each Member State shall forward this information to the appropriate employment services and agencies as soon as possible.
2. <a id="p100463"></a>The details of vacancies and applications referred to in paragraph 1 shall be circulated according to a uniform system to be established by the European Coordination Office referred to in Article 18 in collaboration with the Technical Committee.
<a id="p100464"></a>This system may be adapted if necessary.


##### <a id="p100465"></a>Article 14


1. <a id="p100466"></a>Any vacancy within the meaning of Article 13 communicated to the employment services of a Member State shall be notified to and processed by the competent employment services of the other Member States concerned.
<a id="p100467"></a>Such services shall forward to the services of the first Member State the details of suitable applications.
2. <a id="p100468"></a>The applications for employment referred to in point (c) of the first subparagraph of Article 13(1) shall be responded to by the relevant services of the Member States within a reasonable period, not exceeding 1 month.
3. <a id="p100469"></a>The employment services shall grant workers who are nationals of the Member States the same priority as the relevant measures grant to nationals vis - à - vis workers from third countries.


##### <a id="p100470"></a>Article 15


1. <a id="p100471"></a>The provisions of Article 14 shall be implemented by the specialist services. However, in so far as they have been authorised by the central services and in so far as the organisation of the employment services of a Member State and the placing techniques employed make it possible:
<a id="p100472"></a>(a) the regional employment services of the Member States shall:
<a id="p100473"></a>(i) on the basis of the information referred to in Article 13, on which appropriate action will be taken, directly bring together and clear vacancies and applications for employment;
<a id="p100474"></a>(ii) establish direct relations for clearance:
- <a id="p100475"></a>of vacancies offered to a named worker,
- <a id="p100476"></a>of individual applications for employment sent either to a specific employment service or to an employer pursuing his activity within the area covered by such a service,
- <a id="p100477"></a>where the clearing operations concern seasonal workers who must be recruited as quickly as possible;
<a id="p100478"></a>(b) the services territorially responsible for the border regions of two or more Member States shall regularly exchange data relating to vacancies and applications for employment in their area and, acting in accordance with their arrangements with the other employment services of their countries, shall directly bring together and clear vacancies and applications for employment.
<a id="p100479"></a>If necessary, the services territorially responsible for border regions shall also set up cooperation and service structures to provide:
- <a id="p100480"></a>users with as much practical information as possible on the various aspects of mobility, and
- <a id="p100481"></a>management and labour, social services (in particular public, private or those of public interest) and all institutions concerned, with a framework of coordinated measures relating to mobility,
<a id="p100482"></a>(c) official employment services which specialise in certain occupations or specific categories of persons shall cooperate directly with each other.
2. <a id="p100483"></a>The Member States concerned shall forward to the Commission the list, drawn up by common accord, of services referred to in paragraph 1 and the Commission shall publish such list for information, and any amendment thereto, in the Official Journal of the European Union.


##### <a id="p100484"></a>Article 16


<a id="p100485"></a>Adoption of recruiting procedures as applied by the implementing bodies provided for under agreements concluded between two or more Member States shall not be obligatory.

<div align="center">

<a id="p100486"></a>Section 3

<a id="p100487"></a>**MEASURES FOR CONTROLLING THE BALANCE OF THE LABOUR MARKET**

</div>



##### <a id="p100488"></a>Article 17


1. <a id="p100489"></a>On the basis of a report from the Commission drawn up from information supplied by the Member States, the latter and the Commission shall at least once a year analyse jointly the results of Union arrangements regarding vacancies and applications.
2. <a id="p100490"></a>The Member States shall examine with the Commission all the possibilities of giving priority to nationals of Member States when filling employment vacancies in order to achieve a balance between vacancies and applications for employment within the Union. They shall adopt all measures necessary for this purpose.
3. <a id="p100491"></a>Every 2 years the Commission shall submit a report to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee on the implementation of Chapter II, summarising the information required and the data obtained from the studies and research carried out and highlighting any useful points with regard to developments on the Union's labour market.

<div align="center">

<a id="p100492"></a>Section 4

<a id="p100493"></a>**EUROPEAN COORDINATION OFFICE**

</div>



##### <a id="p100494"></a>Article 18


<a id="p100495"></a>The European Office for Coordinating the Clearance of Vacancies and Applications for Employment ("the European Coordination Office"), established within the Commission, shall have the general task of promoting vacancy clearance at Union level. It shall be responsible in particular for all the technical duties in this field which, under the provisions of this Regulation, are assigned to the Commission, and especially for assisting the national employment services.
<a id="p100496"></a>It shall summarise the information referred to in Articles 12 and 13 and the data arising out of the studies and research carried out pursuant to Article 11, so as to bring to light any useful facts about foreseeable developments on the Union labour market; such facts shall be communicated to the specialist services of the Member States and to the Advisory Committee referred to in Article 21 and the Technical Committee.


##### <a id="p100497"></a>Article 19


1. <a id="p100498"></a>The European Coordination Office shall be responsible, in particular, for:
<a id="p100499"></a>(a) coordinating the practical measures necessary for vacancy clearance at Union level and for analysing the resulting movements of workers;
<a id="p100500"></a>(b) contributing to such objectives by implementing, in cooperation with the Technical Committee, joint methods of action at administrative and technical levels;
<a id="p100501"></a>(c) carrying out, where a special need arises, and in agreement with the specialist services, the bringing together of vacancies and applications for employment for clearance by those specialist services.
2. <a id="p100502"></a>It shall communicate to the specialist services vacancies and applications for employment sent directly to the Commission, and shall be informed of the action taken thereon.


##### <a id="p100503"></a>Article 20


<a id="p100504"></a>The Commission may, in agreement with the competent authority of each Member State, and in accordance with the conditions and procedures which it shall determine on the basis of the opinion of the Technical Committee, organise visits and assignments for officials of other Member States, and also advanced programmes for specialist personnel.




<div align="center">

<a id="p100506"></a>Section 1

<a id="p100507"></a>**THE ADVISORY COMMITTEE**

</div>



##### <a id="p100508"></a>Article 21


<a id="p100509"></a>The Advisory Committee shall be responsible for assisting the Commission in the examination of any questions arising from the application of the Treaty on the Functioning of the European Union and measures taken in pursuance thereof, in matters concerning the freedom of movement of workers and their employment.


##### <a id="p100510"></a>Article 22


<a id="p100511"></a>The Advisory Committee shall be responsible in particular for:
<a id="p100512"></a>(a) examining problems concerning freedom of movement and employment within the framework of national manpower policies, with a view to coordinating the employment policies of the Member States at Union level, thus contributing to the development of the economies and to an improved balance of the labour market;
<a id="p100513"></a>(b) making a general study of the effects of implementing this Regulation and any supplementary measures;
<a id="p100514"></a>(c) submitting to the Commission any reasoned proposals for revising this Regulation;
<a id="p100515"></a>(d) delivering, either at the request of the Commission or on its own initiative, reasoned opinions on general questions or on questions of principle, in particular on exchange of information concerning developments in the labour market, on the movement of workers between Member States, on programmes or measures to develop vocational guidance and vocational training which are likely to increase the possibilities of freedom of movement and employment, and on all forms of assistance to workers and their families, including social assistance and the housing of workers.


##### <a id="p100516"></a>Article 23


1. <a id="p100517"></a>The Advisory Committee shall be composed of six members for each Member State, two of whom shall represent the Government, two the trade unions and two the employers' associations.
2. <a id="p100518"></a>For each of the categories referred to in paragraph 1, one alternate member shall be appointed by each Member State.
3. <a id="p100519"></a>The term of office of the members and their alternates shall be 2 years. Their appointments shall be renewable.
<a id="p100520"></a>On expiry of their term of office, the members and their alternates shall remain in office until replaced or until their appointments are renewed.


##### <a id="p100521"></a>Article 24


<a id="p100522"></a>The members of the Advisory Committee and their alternates shall be appointed by the Council, which shall endeavour, when selecting representatives of trade unions and employers' associations, to achieve adequate representation on the Committee of the various economic sectors concerned.
<a id="p100523"></a>The list of members and their alternates shall be published by the Council for information in the Official Journal of the European Union.


##### <a id="p100524"></a>Article 25


<a id="p100525"></a>The Advisory Committee shall be chaired by a member of the Commission or his representative. The Chairman shall not vote. The Committee shall meet at least twice a year. It shall be convened by its Chairman, either on his own initiative, or at the request of at least one third of the members.
<a id="p100526"></a>Secretarial services shall be provided for the Committee by the Commission.


##### <a id="p100527"></a>Article 26


<a id="p100528"></a>The Chairman may invite individuals or representatives of bodies with wide experience in the field of employment or movement of workers to take part in meetings as observers or as experts. The Chairman may be assisted by expert advisers.


##### <a id="p100529"></a>Article 27


1. <a id="p100530"></a>An opinion delivered by the Advisory Committee shall not be valid unless two thirds of the members are present.
2. <a id="p100531"></a>Opinions shall state the reasons on which they are based; they shall be delivered by an absolute majority of the votes validly cast; they shall be accompanied by a written statement of the views expressed by the minority, when the latter so requests.


##### <a id="p100532"></a>Article 28


<a id="p100533"></a>The Advisory Committee shall establish its working methods by rules of procedure which shall enter into force after the Council, having received an opinion from the Commission, has given its approval. The entry into force of any amendment that the Committee decides to make thereto shall be subject to the same procedure.

<div align="center">

<a id="p100534"></a>Section 2

<a id="p100535"></a>**THE TECHNICAL COMMITTEE**

</div>



##### <a id="p100536"></a>Article 29


<a id="p100537"></a>The Technical Committee shall be responsible for assisting the Commission in the preparation, promotion and follow-up of all technical work and measures for giving effect to this Regulation and any supplementary measures.


##### <a id="p100538"></a>Article 30


<a id="p100539"></a>The Technical Committee shall be responsible in particular for:
<a id="p100540"></a>(a) promoting and advancing cooperation between the public authorities concerned in the Member States on all technical questions relating to freedom of movement of workers and their employment;
<a id="p100541"></a>(b) formulating procedures for the organisation of the joint activities of the public authorities concerned;
<a id="p100542"></a>(c) facilitating the gathering of information likely to be of use to the Commission and the undertaking of the studies and research provided for in this Regulation, and encouraging exchange of information and experience between the administrative bodies concerned;
<a id="p100543"></a>(d) investigating at a technical level the harmonisation of the criteria by which Member States assess the state of their labour markets.


##### <a id="p100544"></a>Article 31


1. <a id="p100545"></a>The Technical Committee shall be composed of representatives of the Governments of the Member States. Each Government shall appoint as member of the Technical Committee one of the members who represent it on the Advisory Committee.
2. <a id="p100546"></a>Each Government shall appoint an alternate from among its other representatives - members or alternates - on the Advisory Committee.


##### <a id="p100547"></a>Article 32


<a id="p100548"></a>The Technical Committee shall be chaired by a member of the Commission or his representative. The Chairman shall not vote. The Chairman and the members of the Committee may be assisted by expert advisers.
<a id="p100549"></a>Secretarial services shall be provided for the Committee by the Commission.


##### <a id="p100550"></a>Article 33


<a id="p100551"></a>The proposals and opinions formulated by the Technical Committee shall be submitted to the Commission, and the Advisory Committee shall be informed thereof. Any such proposals and opinions shall be accompanied by a written statement of the views expressed by the various members of the Technical Committee, when the latter so request.


##### <a id="p100552"></a>Article 34


<a id="p100553"></a>The Technical Committee shall establish its working methods by rules of procedure which shall enter into force after the Council, having received an opinion from the Commission, has given its approval. The entry into force of any amendment which the Committee decides to make thereto shall be subject to the same procedure.







<a id="p100556"></a>The rules of procedure of the Advisory Committee and of the Technical Committee in force on 8 November 1968 shall continue to apply.




1. <a id="p100558"></a>This Regulation shall not affect the provisions of the Treaty establishing the European Atomic Energy Community which deal with eligibility for skilled employment in the field of nuclear energy, nor any measures taken in pursuance of that Treaty.
<a id="p100559"></a>Nevertheless, this Regulation shall apply to the category of workers referred to in the first subparagraph and to members of their families in so far as their legal position is not governed by the above-mentioned Treaty or measures.
2. <a id="p100560"></a>This Regulation shall not affect measures taken in accordance with Article 48 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
3. <a id="p100561"></a>This Regulation shall not affect the obligations of Member States arising out of special relations or future agreements with certain non-European countries or territories, based on institutional ties existing on 8 November 1968, or agreements in existence on 8 November 1968 with certain non-European countries or territories, based on institutional ties between them.
<a id="p100562"></a>Workers from such countries or territories who, in accordance with this provision, are pursuing activities as employed persons in the territory of one of those Member States may not invoke the benefit of the provisions of this Regulation in the territory of the other Member States.




<a id="p100564"></a>Member States shall, for information purposes, communicate to the Commission the texts of agreements, conventions or arrangements concluded between them in the manpower field between the date of their being signed and that of their entry into force.




<a id="p100566"></a>The Commission shall adopt measures pursuant to this Regulation for its implementation. To this end it shall act in close cooperation with the central public authorities of the Member States.




<a id="p100568"></a>The administrative expenditure of the Advisory Committee and of the Technical Committee shall be included in the general budget of the European Union in the section relating to the Commission.




<a id="p100570"></a>This Regulation shall apply to the Member States and to their nationals, without prejudice to Articles 2 and 3.




<a id="p100572"></a>Regulation (EEC) No 1612/68 is hereby repealed.
<a id="p100573"></a>References to the repealed Regulation shall be construed as references to this Regulation and shall be read in accordance with the correlation table in Annex II.




<a id="p100575"></a>This Regulation shall enter into force on the 20th day following its publication in the Official Journal of the European Union.
<a id="p100576"></a>This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.

<a id="p100577"></a>Done at Strasbourg, 5 April 2011.





<div align="right">

<a id="p100578"></a>Annex I

</div>


<a id="p100579"></a>**REPEALED REGULATION**
**WITH LIST OF ITS SUCCESSIVE AMENDMENTS**


| <a id="p100580"></a>Council Regulation (EEC) No 1612/68<br>(OJ L 257, 19.10.1968, p. 2) |  |
| --- | --- |
| <a id="p100581"></a>Council Regulation (EEC) No 312/76<br>(OJ L 39, 14.2.1976, p. 2) |  |
| <a id="p100582"></a>Council Regulation (EEC) No 2434/92<br>(OJ L 245, 26.8.1992, p. 1) |  |
| <a id="p100583"></a>Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council<br>(OJ L 158, 30.4.2004, p. 77) | <a id="p100584"></a>Only Article 38(1) |






<div align="right">

<a id="p100585"></a>Annex II

</div>


<a id="p100586"></a>**CORRELATION TABLE**


| <a id="p100587"></a>Regulation (EEC) No 1612/68 | <a id="p100588"></a>This Regulation |
| --- | --- |
| <a id="p100589"></a>Part I | <a id="p100590"></a>Chapter I |
| <a id="p100591"></a>Title I | <a id="p100592"></a>Section 1 |
| <a id="p100593"></a>Article 1 | <a id="p100594"></a>Article 1 |
| <a id="p100595"></a>Article 2 | <a id="p100596"></a>Article 2 |
| <a id="p100597"></a>Article 3(1), first subparagraph | <a id="p100598"></a>Article 3(1), first subparagraph |
| <a id="p100599"></a>Article 3(1), first subparagraph, first indent | <a id="p100600"></a>Article 3(1), first subparagraph, point (a) |
| <a id="p100601"></a>Article 3(1), first subparagraph, second indent | <a id="p100602"></a>Article 3(1), first subparagraph, point (b) |
| <a id="p100603"></a>Article 3(1), second subparagraph | <a id="p100604"></a>Article 3(1), second subparagraph |
| <a id="p100605"></a>Article 3(2) | <a id="p100606"></a>Article 3(2) |
| <a id="p100607"></a>Article 4 | <a id="p100608"></a>Article 4 |
| <a id="p100609"></a>Article 5 | <a id="p100610"></a>Article 5 |
| <a id="p100611"></a>Article 6 | <a id="p100612"></a>Article 6 |
| <a id="p100613"></a>Title II | <a id="p100614"></a>Section 2 |
| <a id="p100615"></a>Article 7 | <a id="p100616"></a>Article 7 |
| <a id="p100617"></a>Article 8(1) | <a id="p100618"></a>Article 8 |
| <a id="p100619"></a>Article 9 | <a id="p100620"></a>Article 9 |
| <a id="p100621"></a>Title III | <a id="p100622"></a>Section 3 |
| <a id="p100623"></a>Article 12 | <a id="p100624"></a>Article 10 |
| <a id="p100625"></a>Part II | <a id="p100626"></a>Chapter II |
| <a id="p100627"></a>Title I | <a id="p100628"></a>Section 1 |
| <a id="p100629"></a>Article 13 | <a id="p100630"></a>Article 11 |
| <a id="p100631"></a>Article 14 | <a id="p100632"></a>Article 12 |
| <a id="p100633"></a>Title II | <a id="p100634"></a>Section 2 |
| <a id="p100635"></a>Article 15 | <a id="p100636"></a>Article 13 |
| <a id="p100637"></a>Article 16 | <a id="p100638"></a>Article 14 |
| <a id="p100639"></a>Article 17 | <a id="p100640"></a>Article 15 |
| <a id="p100641"></a>Article 18 | <a id="p100642"></a>Article 16 |
| <a id="p100643"></a>Title III | <a id="p100644"></a>Section 3 |
| <a id="p100645"></a>Article 19 | <a id="p100646"></a>Article 17 |
| <a id="p100647"></a>Title IV | <a id="p100648"></a>Section 4 |
| <a id="p100649"></a>Article 21 | <a id="p100650"></a>Article 18 |
| <a id="p100651"></a>Article 22 | <a id="p100652"></a>Article 19 |
| <a id="p100653"></a>Article 23 | <a id="p100654"></a>Article 20 |
| <a id="p100655"></a>Part III | <a id="p100656"></a>Chapter III |
| <a id="p100657"></a>Title I | <a id="p100658"></a>Section 1 |
| <a id="p100659"></a>Article 24 | <a id="p100660"></a>Article 21 |
| <a id="p100661"></a>Article 25 | <a id="p100662"></a>Article 22 |
| <a id="p100663"></a>Article 26 | <a id="p100664"></a>Article 23 |
| <a id="p100665"></a>Article 27 | <a id="p100666"></a>Article 24 |
| <a id="p100667"></a>Article 28 | <a id="p100668"></a>Article 25 |
| <a id="p100669"></a>Article 29 | <a id="p100670"></a>Article 26 |
| <a id="p100671"></a>Article 30 | <a id="p100672"></a>Article 27 |
| <a id="p100673"></a>Article 31 | <a id="p100674"></a>Article 28 |
| <a id="p100675"></a>Title II | <a id="p100676"></a>Section 2 |
| <a id="p100677"></a>Article 32 | <a id="p100678"></a>Article 29 |
| <a id="p100679"></a>Article 33 | <a id="p100680"></a>Article 30 |
| <a id="p100681"></a>Article 34 | <a id="p100682"></a>Article 31 |
| <a id="p100683"></a>Article 35 | <a id="p100684"></a>Article 32 |
| <a id="p100685"></a>Article 36 | <a id="p100686"></a>Article 33 |
| <a id="p100687"></a>Article 37 | <a id="p100688"></a>Article 34 |
| <a id="p100689"></a>Part IV | <a id="p100690"></a>Chapter IV |
| <a id="p100691"></a>Title I | <a id="p100692"></a>- |
| <a id="p100693"></a>Article 38 | <a id="p100694"></a>- |
| <a id="p100695"></a>Article 39 | <a id="p100696"></a>Article 35 |
| <a id="p100697"></a>Article 40 | <a id="p100698"></a>- |
| <a id="p100699"></a>Article 41 | <a id="p100700"></a>- |
| <a id="p100701"></a>Title II | <a id="p100702"></a>- |
| <a id="p100703"></a>Article 42(1) | <a id="p100704"></a>Article 36(1) |
| <a id="p100705"></a>Article 42(2) | <a id="p100706"></a>Article 36(2) |
| <a id="p100707"></a>Article 42(3), first subparagraph, first and second indents | <a id="p100708"></a>Article 36(3), first subparagraph |
| <a id="p100709"></a>Article 42(3), second subparagraph | <a id="p100710"></a>Article 36(3), second subparagraph |
| <a id="p100711"></a>Article 43 | <a id="p100712"></a>Article 37 |
| <a id="p100713"></a>Article 44 | <a id="p100714"></a>Article 38 |
| <a id="p100715"></a>Article 45 | <a id="p100716"></a>- |
| <a id="p100717"></a>Article 46 | <a id="p100718"></a>Article 39 |
| <a id="p100719"></a>Article 47 | <a id="p100720"></a>Article 40 |
| <a id="p100721"></a>- | <a id="p100722"></a>Article 41 |
| <a id="p100723"></a>Article 48 | <a id="p100724"></a>Article 42 |
| <a id="p100725"></a>- | <a id="p100726"></a>Annex I |
| <a id="p100727"></a>- | <a id="p100728"></a>Annex II |




<a id="p100729"></a>

---