---
title: "<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2019-01-16
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/razyasneniya-mintruda-rossii-ot-16012019-2019"
---

## <Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019

# <Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019

"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"

> [!IMPORTANT]
> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://www.rosmintrud.ru по состоянию на 17.01.2019.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЯ**<br>
**от 16 января 2019 года**

<a id="p100003"></a>**ПО ВОПРОСУ**<br>
**ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ**<br>
**МИКРО- И МАЛОГО БИЗНЕСА И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ**

</div>


1. <a id="p100004"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-4#p100028) от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. <a id="p100005"></a>В соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-20#p179) Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. <a id="p100006"></a>В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4. <a id="p100007"></a>В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. <a id="p100008"></a>В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
<a id="p100009"></a>Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/.
6. <a id="p100010"></a>Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7. <a id="p100011"></a>В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100301) "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
<a id="p100012"></a>Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
<a id="p100013"></a>И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами [статьи 5.27.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-5-27-1#p5656) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
<a id="p100014"></a>Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.



<a id="p100015"></a>

---