Разъяснение XLV Пленума Верховного Суда СССР от 23.11.1933

«О порядке отбывания исправительно-трудовых (принудительных) работ без лишения свободы рабочими, служащими и колхозниками»

В виду неправильностей, наблюдающихся при вынесении судами рабочим, служащим и колхозникам в качестве основной меры социальной защиты исправительно-трудовых (принудительных) работ без лишения свободы и в виду явной недооценки воспитательного значения этой меры как судами, так и органами и учреждениями, приводящими эти приговоры в исполнение, XLV пленум Верховного суда Союза ССР разъясняет:

1. Согласно постановлению Президиума ЦИК Союза ССР от 27 марта 1933 г., исправительно-трудовые (принудительные) работы рабочими, служащими и колхозниками отбываются, как правило, по месту своей работы или службы. Если суд, назначая осужденному в качество меры социальной защиты исправительно-трудовые работы до 6 месяцев, считает необходимым в виде исключения из общего правила отбытие осужденным этих работ не по месту работы или службы, он обязан сделать об этом мотивированное указание в приговоре.

Вместе с тем суд, вынося приговор к исправительно-трудовым работам до 6 месяцев по месту работы или службы, может вынести добавочное определение о перемещении осужденного на менее ответственную работу или должность.

Если суд назначает осужденному исправительно-трудовые работы на срок свыше 6 месяцев и считает при этом необходимым, чтобы эти работы отбывались не по месту работы или службы, он обязан об этом сделать специальное указание в приговоре. При отсутствии такого указания суда работы отбываются по месту работы или службы, при чем и в этом случае суд может вынести добавочное определение о перемещении осужденного в интересах дела на менее ответственную работу или службу.

Приговор к принудительным работам по месту работы или службы независимо от срока таковых ни в какой мере не стесняет администрацию предприятия или учреждения, в котором работает осужденный, в части перемещения его на другую работу или его увольнения в соответствии о существующим трудовым законодательством.

2. Если исправительно-трудовые работы назначаются лицу, занимающему выборную должность, суд сообщает копию своего приговора организации или коллективу, производившему выборы. От этих последних зависит оставить осужденного на выборной должности или отозвать.

3. При назначении исправительно-трудовых работ ответственным руководящим работникам суд может дополнительно обсудить вопрос о возможности или невозможности оставления работника на занимаемой им должности и в соответствии со ст. ст. 23 и 37 УК РСФСР и соответствии со статьями УК других союзных республик присоединить снятие с работы на определенный срок в качестве дополнительной меры социальной защиты к основной мере.

В случае невынесения такой дополнительной меры суд во всяком случае обязан сообщить копию своего приговора соответствующим учреждениям и органам, от которых зависит снятие ответственного работника с работы или оставление на ней.

4. Суды должны сообщать копии приговоров администрации и общественным организациям тех предприятий и учреждений, в которых осужденные отбывают исправительно-трудовые работы, с напоминанием об их обязанности установить особо тщательный надзор за работой осужденных и с указанием, что администрация совместно с общественными организациями могут, при наличии образцовой ударной работы осужденного, возбуждать перед судом ходатайство об освобождении его от дальнейшего отбывания приговора.

---