---
title: "\"Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда\""
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/razyasnenie-mintruda-rossii-v-svyazi-s"
---

## "Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда"

# "Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда"




<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
**МИНТРУДА РОССИИ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ**

<div align="center">

**УСЛОВИЙ ТРУДА**

</div>


<a id="p100004"></a>С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. [N 426-ФЗ](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) "О специальной оценке условий труда" и от 28 декабря 2013 г. [N 421-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-1) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-1) от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью 3 статьи 8](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-8#p100074) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
<a id="p100007"></a>Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-33n-2014) Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" и находится на государственной регистрации в Минюсте России.
<a id="p100008"></a>В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.
<a id="p100009"></a>При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.



<a id="p100010"></a>

---