---
title: "Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2014-02-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/razyasnenie-mintruda-rossii-ot-24022014-2014"
---

## Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014

# Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014

"О продолжительности рабочего дня 24 февраля 2014 года"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
от 24 февраля 2014 года

<a id="p100003"></a>**О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ 24 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА**

<a id="p100004"></a>[Статьей 112](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102379) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем.
<a id="p100005"></a>Также данной [статьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1803) ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью пятой статьи 112](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1804) ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации.
<a id="p100007"></a>Правительством Российской Федерации принято [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-444-2013#p100008) от 28 мая 2013 года N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", которым, в частности, предусмотрен перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября (в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 23 февраля с воскресеньем).
<a id="p100008"></a>Согласно [части третьей статьи 91](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102392) ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
<a id="p100009"></a>В настоящее время действует [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-588n-2009#p100013) исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.
<a id="p100010"></a>В соответствии с [Порядком](https://bukva.ai/docs/prikaz-588n-2009#p100013):
<a id="p100011"></a>данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа;
<a id="p100012"></a>продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
<a id="p100013"></a>в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;
<a id="p100014"></a>исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
<a id="p100015"></a>Таким образом, так как выходной день 24 февраля перенесен на рабочий день (3 ноября), продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае - рабочий день 3 ноября, который до переноса был предпраздничным днем).
<a id="p100016"></a>Согласно [статье 95](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100701) ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
<a id="p100017"></a>В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.



<a id="p100018"></a>

---