Распоряжение ОАО «РЖД» от 26.02.2019 № ЦДИ-119/р

(ред. от 28.03.2019)

«Об утверждении Положения об организации дополнительного премирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда»

В целях материальной заинтересованности работников, избранных Уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, действующей в структурных подразделениях Центральной дирекции инфраструктуры, по осуществлению общественного контроля, направленного на предупреждение случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом), соблюдению требований охраны труда:

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

3. Руководителям структурных подразделений Центральной дирекции Инфраструктуры обеспечить:

а) ознакомление причастных работников с Положением, утвержденным настоящим распоряжением, под роспись;

б) организацию разъяснительной работы о порядке и условиях дополнительного премирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4. Дополнительное премирование производить за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного в бюджете затрат структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Центральной дирекции инфраструктуры по кадрам и социальным вопросам Берсенева Д.В.

Заместитель генерального директора ОАО «РЖД»

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. № 1573р, Положением об организации дополнительного премирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 26 декабря 2018 г. № 2794/р, и другими нормативными актами ОАО «РЖД» в области организации, оплаты и мотивации труда.

1.5 В настоящем Положении используются следующие понятия:

дирекция (дирекция инфраструктуры, дирекция по эксплуатации путевых машин, Дирекция диагностики и мониторинга инфраструктуры) — структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры;

структурное подразделение — структурное подразделение дирекции;

отчетный период — установленный настоящим Положением период времени, за который осуществляется расчет и начисление дополнительной премии;

первичная профсоюзная организация (ППО) — первичная профсоюзная организация структурного подразделения дирекции;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 28.03.2019 № ЦДИ-226/р)

председатель ППО — председатель первичной профсоюзной организации, действующей в структурном подразделении дирекции;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 28.03.2019 № ЦДИ-226/р)

комиссия по вопросам премирования структурного подразделения дирекции — комиссия, образованная в порядке, установленном пунктом 32 Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. № 1573р.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 28.03.2019 № ЦДИ-226/р)

2. Условия дополнительного премирования

2.1. Право на дополнительное премирование имеют работники, отработавшие уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, полный отчетный период.

2.2 Условия, определяющие право работников на дополнительное премирование:

а) отсутствие в структурном подразделении случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом) за отчетный период;

б) отсутствие случаев появления сотрудника структурного подразделения на работе (на своем рабочем месте, либо на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При выявлении уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда случаев появления работника структурного подразделения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и отстранения такого работника работодателем от дальнейшей работы, то данное условие премирования считается выполненным;

3. Показатели премирования работников

3.1. Дополнительное премирование работников производится ежеквартально в зависимости от выполнения условий и показателей премирования согласно приложению № 1 к настоящему Положению, в котором приведены показатели премирования для одного работника.

3.2. Дополнительная премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из показателей Премирования соответствующая сумма (часть) вознаграждения не начисляется.

3.3. В зависимости от приоритетности задач в области охраны труда структурное подразделение дирекции может выносить на согласование дирекции предложения по дополнению не более двух показателей премирования к установленным показателям премирования в пределах средств, установленных настоящим Положением.

(п. 3.3 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 28.03.2019 № ЦДИ-226/р)

от 28.03.2019 № ЦДИ-226/р)

4.1. Председатель первичной профсоюзной организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет специалисту по охране труда структурного подразделения дирекции протокол (выписку из протокола) заседания профсоюзного комитета ППО (или постановление профсоюзного комитета ППО), в котором указывается информация по каждому уполномоченному (доверенному) лицу первичной профсоюзной организации по охране труда (фамилия и инициалы), проведенных ими проверках по вопросам охраны труда (количество проверок по плану и фактически), проведении ими разъяснительной работы в трудовом коллективе согласно утвержденному плану работы.

При непредставлении председателем ППО специалисту по охране труда структурного подразделения дирекции в срок вышеуказанных документов дополнительная премия не начисляется.

4.4. Комиссия по вопросам премирования структурного подразделения дирекции при рассмотрении вопроса о премировании при необходимости вправе пригласить уполномоченного (доверенного) лица по охране труда для дачи конкретных пояснений по возникающим у членов комиссии вопросам.

4.5. Решение комиссии по вопросам премирования структурного подразделения дирекции оформляется протоколом.

4.6. Начисление и выплата дополнительной премии осуществляются на основании приказа руководителя структурного подразделения дирекции, в штате которого состоят премируемые работники, по форме № ФТУ-72.

4.7. Выплата дополнительной премии работникам осуществляется независимо от премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения дирекции.

4.8. Начисление дополнительной премии производится по коду вида выплат 284 номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе на выплату дополнительной премии по форме № ФТУ-72.

4.9 Дополнительная премия учитывается при расчете среднего заработка.

Приложение № 1 к Положению об организации дополнительного премирования уполномоченных (доверенных)

N	Показатель	Критерий	Размер <*>, руб.
1.	Выполнение плана проверок по вопросам охраны труда, шт.	выполнение запланированного количества проверок	1000,00
2.	Устранение выявленных нарушений и внедрение предложений в области охраны труда, находящихся в пределах ответственности структурного подразделения, в периоде, предшествующему отчетному периоду <**>, %	> 70%	1500,00
3.	Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе о важности и необходимости соблюдения на рабочих местах требований норм охраны труда	выполнение запланированной разъяснительной работы (в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица по охране труда)	500,00
Всего			3000,00

---

Приложение № 2 к Положению об организации дополнительного премирования

Условия премирования		Отчетный период				Примечание
N	Условия премирования работников	Единица измерения	Месяц	Месяц	Месяц	Выполнено/Не выполнено
1.	Отсутствие в структурном подразделении случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом), за отчетный период	случай
2.	Отсутствие случаев появления работника структурного подразделения на работе (на своем рабочем месте, либо на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения <*>	случай
3.	Отсутствие замечаний или штрафных санкций за нарушения в области охраны труда со стороны проверяющих государственных органов и проверяющих вышестоящих организаций ОАО «РЖД», находящихся в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица первичной профсоюзной организации по охране труда (кроме замечаний и штрафных санкций за нарушения, ранее выявленных уполномоченным (доверенным) лицом)	случай

---

<*> При выявлении уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда случаев появления работника структурного подразделения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и отстранение такого работника работодателем от дальнейшей работы, то данное условие премирования считается выполненным.

Главный инженер /Инициалы и Фамилия/

Начальник отдела (сектора)

управления персоналом                                  /Инициалы и Фамилия/

Специалист по охране труда                             /Инициалы и Фамилия/

Дирекция _______________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество работника _______________________________

Должность работника ____________________________________________

Показатели премирования работника				План (на кв.)	Выполнение по месяцам			Факт (за кв.)	Примечание	База	Начислено
N	Показатель премирования работника	Един. измерен.	Критерий							Рублей (мес./кв.)	Сумма к начислению
1.	Выполнение плана проверок по вопросам охраны труда	шт.	выполнение запланированного количества проверок							1000
2.	Устранение выявленных нарушений и внедрение предложений в области охраны труда, находящихся в пределах ответственности структурного подразделения, в периоде, предшествующем отчетному периоду	%	> 70%							1500
3.	Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе о важности и необходимости соблюдения на рабочих местах, требований норм охраны труда	согласно плану	выполнение запланированной разъяснительной работы (в зоне контроля уполномоченного (доверенного) лица по охране труда)							500
Начислено										3000

Главный инженер                                        /Инициалы и Фамилия/

Руководитель ППО                                       /Инициалы и Фамилия/

Специалист по охране труда                             /Инициалы и Фамилия/

Дирекция ________________________________________________________

Список работников				Размер дополнительной премии, рублей
N	Фамилия и инициалы работника (в алфавитном порядке по фамилии)	Должность (профессия)	Табельный номер	Сумма премии (без районных коэффициентов и надбавок)	Сумма районных коэффициентов и надбавок) <*>	Всего сумма премии	%
ВСЕГО

---

<*> Сумма районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Протокол (выписка из протокола) заседания профсоюзного комитета ППО (постановление профсоюзного комитета) от «» _____________ 20 г.

Главный инженер                                        /Инициалы и Фамилия/

Специалист по охране труда                             /Инициалы и Фамилия/

---