Распоряжение ОАО «РЖД» от 05.05.2025 № 957/р

«Об утверждении Временной методики проведения психофизиологических обследований лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников ОАО „РЖД“, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

С целью выполнения приказа Минтранса России от 8 августа 2023 г. № 272 «Об установлении Порядка проведения профессионального отбора лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, в том числе определения их психофизиологических качеств и профессиональной пригодности к такой работе, а также Порядка психофизиологического обследования лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой», а также обеспечения безопасности движения поездов:

1. Утвердить прилагаемую Временную методику проведения психофизиологических обследований лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников ОАО «РЖД», производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой (далее — Временная методика).

2. Руководителям причастных подразделений ОАО «РЖД» довести до сведения работников Временную методику и обеспечить ее выполнение.

ВРЕМЕННАЯ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ОБСЛЕДОВАНИЙ ЛИЦ, ПРИНИМАЕМЫХ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТОЙ, И РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД», ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАНА С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТОЙ

I. Общие положения

1. Временная методика проведения психофизиологических обследований лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников ОАО «РЖД», производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой (далее — временная методика), устанавливает порядок проведения психофизиологических обследований и применяется в отношении:

лиц, принимаемых на работу по профессиям и должностям, указанным в приложении № 1 к временной методике (далее — лицо);

работников ОАО «РЖД», выполняющих работу по профессиям и должностям, указанным в приложении № 1 к временной методике (далее — работник).

2. Целью проведения психофизиологических обследований является определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц и работников к выполнению работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, а также обеспечение безопасности движения поездов, снижение рисков в области человеческого фактора и повышения надежности перевозочного процесса.

3. Психофизиологические обследования включают в себя психофизиологическое обследование и очередное (периодическое) психофизиологическое обследование (далее — психофизиологические обследования) и проводятся по направлению должностных лиц филиалов ОАО «РЖД» (далее — работодатель).

4. Психофизиологическое обследование для определения психофизиологических качеств осуществляется при приеме, переводе на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и в течение трудовой деятельности работников в соответствии с периодичностью, указанной в пункте 13 временной методики.

5. Определение психофизиологических качеств включает проверку готовности к экстренному действию; бдительности; устойчивости внимания, концентрации внимания, объема внимания, скорости переключения внимания; эмоциональной устойчивости (помехоустойчивости); стрессоустойчивости; личностных особенностей.

6. Психофизиологические обследования осуществляются специалистами психофизиологических подразделений учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (далее — психолог) в лабораториях психофизиологического обеспечения и кабинетах психолога.

7. Психофизиологические подразделения учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» располагаются на территории:

эксплуатационных локомотивных (моторвагонных) депо и структурных подразделений Дирекции скоростного сообщения;

учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»;

работодателя (при использовании дистанционных технологий для проведения психофизиологических обследований).

8. Психофизиологические обследования проводятся с использованием автоматизированной стандартизированной методики тестирования, разработанной с учетом специфических требований к психофизиологическим качествам.

Психофизиологические качества тестируются и оцениваются только по методам и критериям, прошедшим экспертизу. Использование любых других методик, изменение критериев оценки не допускается.

9. Психофизиологические обследования осуществляются по методикам и критериям их оценки согласно приложению № 2 к временной методике.

II. Действия и обязанности работодателя и психолога при проведении психофизиологических обследований

10. Работодатель:

1. направляет лицо и (или) работника в психофизиологические подразделения учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» на психофизиологическое обследование для определения психофизиологических качеств согласно направлению, оформленному в соответствии с приложением № 3 к временной методике с указанием цели обследования;

2. ежегодно (не позднее 1 декабря) утверждает список работников, подлежащих очередному (периодическому) психофизиологическому обследованию в следующем году.

Предварительно (не позднее 25 ноября) работодатель направляет список работников, подлежащих очередному (периодическому) психофизиологическому обследованию в следующем году, на согласование психологу;

3. выдает работнику (не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего заключения психофизиологического обследования) направление на очередное (периодическое) психофизиологическое обследование.

11. Психолог:

1. проводит психофизиологическое обследование с письменного согласия лица и (или) работника по форме в соответствии с приложением № 4 к временной методике;

2. обязан:

предварительно обсудить с лицом и (или) работником тематику словесных и зрительных стимулов, которые будут предъявлены в процессе психофизиологического обследования;

убедиться в том, что лицо и (или) работник правильно понимают смысл психофизиологического обследования;

обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов психофизиологического обследования;

не осуществлять в ходе психофизиологического обследования высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных убеждений;

3. обязан прекратить психофизиологическое обследование в случае ухудшения самочувствия лица и (или) работника при возникновении обстоятельств, препятствующих соблюдению процедуры и условий проведения психофизиологического обследования, при отказе от участия в психофизиологическом обследовании (в том числе начатого), фактическом отказе, выраженном в неоднократном неисполнении инструкции, предъявляемой психологом, выявлении признаков противодействия;

4. имеет право (в случае воспрепятствования лицом и (или) работником проведению психофизиологического обследования) прекратить психофизиологическое обследование при низкой информативности психофизиологических реакций (создание конфликтной и напряженной обстановки, отказ лица или работника от точного выполнения инструкций, предъявленных психологом);

5. не проводит психофизиологическое обследование в случае неудовлетворительного самочувствия лица и (или) работника, признаков употребления психоактивных средств, сильнодействующих лекарственных препаратов, алкогольного, наркотического опьянения, а также наличия остаточных явлений интоксикации;

6. оформляет на основании проведенного психофизиологического обследования протокол психофизиологического обследования в соответствии с приложением № 5 к временной методике и в течение 5 дней со дня его проведения передает нарочно указанный протокол работодателю.

При наличии технической возможности допускается ведение документооборота между работодателем и учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД» в форме электронного документооборота с использованием квалифицированных электронных подписей по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны;

7. хранит материалы психофизиологического обследования (направление, заявление, записи психофизиологических данных, копия протокола психофизиологического обследования и иные материалы) в психофизиологическом подразделении учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» в личном деле работника с использованием шкафов для хранения документов с ограниченным допуском в соответствии с установленным сроком хранения (в течение всего периода трудовой деятельности работника, после прекращения трудовой деятельности — 1 год).

III. Порядок проведения психофизиологических обследований

12. Психофизиологические обследования проводятся на основании договоров об оказании медицинских и психофизиологических услуг между структурными подразделениями филиалов ОАО «РЖД» и учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

13. По результатам определения психофизиологических качеств принимается решение о соответствии или несоответствии лица и (или) работника поручаемой работе и делается одно из заключений:

годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 3 года (I группа пригодности) в качестве (указать профессию (должность));

годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 2 года (II группа пригодности) в качестве (указать профессию (должность));

годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, сроком на 1 год (III группа пригодности) в качестве (указать профессию (должность));

не годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой в качестве (указать профессию (должность)).

14. Заключение основывается на результатах выполнения методик и выносится в соответствии со схемой вынесения заключений, представленной в приложении № 6 к временной методике.

15. Лицо и (или) работник в период проведения психофизиологического обследования могут отказаться от дальнейшего участия в нем по личным обстоятельствам. Отказ от участия в психофизиологическом обследовании оформляется письменно в свободной форме.

В случае отказа лица и (или) работника от подобного оформления психолог самостоятельно делает отметку об отказе от проведения психофизиологического обследования в протоколе обследования. Лицо и (или) работник направляется работодателем для прохождения психофизиологического обследования в другой день.

16. Получение, обработка, хранение, передача и любое другое использование информации, полученной в ходе подготовки к психофизиологическому обследованию, его проведения, а также по итогам его результатов осуществляются в соответствии с законодательством о персональных данных.

IV. Заключительные положения

17. Если работник переведен в рамках подразделения (в другое подразделение) на штатную должность, функционал которой соответствует должности, по которой имеется заключение психофизиологического обследования, то действующее заключение засчитывается до завершения его действия. На новое место работы предоставляются протоколы психофизиологических обследований, заверенные печатью психолога.

18. Если работник переведен в рамках подразделения (в другое подразделение) на другую штатную должность, связанную с движением поездов и маневровой работой, то психофизиологическое обследование выполняется установленным порядком.

19. В случае если по результатам психофизиологического обследования психологом вынесено заключение о том, что лицо является негодным для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, работодатель имеет право однократно направить лицо на повторное психофизиологическое обследование не ранее, чем через 7 рабочих дней.

20. В случае, если по результатам очередного (периодического) психофизиологического обследования вынесено заключение о том, что работник не годен для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, то работодатель с согласия работника направляет его к психологу для прохождения комплекса восстановительных (коррекционных) мероприятий с последующим проведением повторного психофизиологического обследования. По результатам восстановительных (коррекционных) мероприятий работодатель имеет право однократно направить работника на повторное психофизиологическое обследование не ранее, чем через 7 рабочих дней.

21. В случае отказа лица и (или) работника от прохождения психофизиологического обследования или если по результатам повторного психофизиологического обследования вынесено заключение о том, что работник является негодным для работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, работодатель в течение 5 рабочих дней (не позднее даты окончания предыдущего заключения) выносит решение о непрохождении профессионального отбора и невозможности выполнения работы, связанной с движением поездов и маневровой работой.

В этом случае работодатель с личного согласия работника переводит его на работу, не требующую прохождения психофизиологического обследования.

1. Водитель дрезины

2. Водитель специализированной техники на комбинированном ходу

3. Дежурный по железнодорожной станции (внеклассной, 1 класса)

4. Дежурный по переезду

5. Дежурный стрелочного поста

6. Диспетчер маневровый железнодорожной станции

7. Диспетчер поездной

8. Машинист автомотрисы

9. Машинист железнодорожно-строительной машины (самоходной)

10. Машинист крана (крановщик) при работе на самоходных железнодорожных кранах

11. Машинист мотовоза

12. Машинист экскаватора

13. Помощник водителя дрезины

14. Помощник машиниста железнодорожно-строительной машины (самоходной)

15. Помощник машиниста крана (крановщика) на самоходных железнодорожных кранах

16. Помощник машиниста мотовоза

17. Составитель поездов

<*> Означает необходимость проведения данной методики для конкретной профессии или должности.

                    (наименование работодателя)

         (адрес и контактный номер телефона работодателя)

НАПРАВЛЕНИЕ на психофизиологическое обследование

Дата формирования направления _____________ 20__ г. Направляется Ф.И.О. _______________________________________________________

в частное учреждение здравоохранения «___________________________________», расположенное по адресу: __________________________________________________ __________________________________________________________________________,

на  психофизиологическое  обследование для определения психофизиологических
качеств  и  профессиональной  пригодности к работе по должности (профессии)

по виду движения железнодорожного транспорта (при наличии)

Цель обследования:           психофизиологическое  обследование (при приеме
(нужное подчеркнуть)         на работу)

                         очередное (периодическое) психофизиологическое
                         обследование

Дата выдачи направления _____________ 20__ г.

(должность работодателя   (подпись работодателя      (фамилия и инициалы
  или уполномоченного      или уполномоченного        работодателя или
     представителя            представителя             представителя
     работодателя)            работодателя)            уполномоченного

                                                    работодателя)

М.п.          _____________________________ _______________________________
              (подпись работника или лица,   (фамилия и инициалы работника
                поступающего  на работу)        или лица, поступающего

                                                  на работу)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения, место жительства, документ, удостоверяющий личность) добровольно выражаю свое согласие на участие в проведении психофизиологического обследования.

    Перед   оформлением  настоящего  заявления  я  ознакомлен  с  целями  и
основными  правилами,  сроками  и порядком проведения психофизиологического

обследования. Мне разъяснено, что: психофизиологическое обследование может быть проведено только после моего письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении; перед началом психофизиологического обследования я буду ознакомлен с содержанием обследования; в процессе проведения психофизиологического обследования я имею право в любой момент отказаться от дальнейшего участия в его проведении; результаты психофизиологического обследования будут использованы только

в  целях  профессионального  отбора лиц, принимаемых на работу, связанную с
движением  поездов  и  маневровой  работой,  в  том  числе  определения  их

психофизиологических качеств и профессиональной пригодности к такой работе. Причин, препятствующих моему участию в проведении психофизиологического обследования, не имеется, и я готов соблюдать порядок его проведения.

«__» __________ 202_ г. ___________________________________ (подпись) (отметка о проведении психофизиологического обследования, дата проведения, причины прекращения или невозможности проведения психофизиологического обследования)

Специалист психофизиологического подразделения учреждения здравоохранения ОАО «РЖД»

             (должность)                (подпись)     (инициалы, фамилия)
"  "            202  г.

ПРОТОКОЛ N __ психофизиологического обследования

Обследование начато «» __________ 20 г. в ____ ч., окончено «» __________ 20 г. в ____ ч. Мною, ____________________________________________________________________, (инициалы, фамилия специалиста психофизиологического подразделения)

имеющим(ей)  стаж  работы  в проведении психофизиологических обследований и
право  проведения  данных  обследований  на  основании  выданного диплома о
высшем  (психологическом) образовании, с письменного добровольного согласия

проведено психофизиологическое обследование в отношении ___________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица или работника, дата рождения)

в  целях  профессионального  отбора лиц, принимаемых на работу, связанную с
движением  поездов  и  маневровой  работой,  и работников, производственная
деятельность   которых   непосредственно  связана  с  движением  поездов  и

маневровой работой, в том числе определения их психофизиологических качеств и профессиональной пригодности к такой работе по направлению

                   (представитель работодателя)
Перечень  психофизиологических  качеств, подлежащих определению (нужное

подчеркнуть): готовность к экстренному действию; бдительность; устойчивость внимания, концентрация внимания, объем внимания, скорость переключения внимания; эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость); стрессоустойчивость; личностные особенности

Поведение  обследуемого  во  время  психофизиологического  обследования

(нужное подчеркнуть): адекватное;

    неадекватное  (отказ от прохождения психофизиологического обследования;
создание   конфликтной   и  напряженной  обстановки;  отказ  от  выполнения

инструкций и т.п.). Методы и средства, которые использовались при проведении психофизиологического обследования (нужное подчеркнуть): психодиагностический комплекс Выбор; психодиагностический комплекс УПДК МК; ____________________________________. Результаты психофизиологического обследования позволяют сделать следующее заключение (выводы) _____________________________________________ __________________________________________________________________________.

Специалист психофизиологического подразделения учреждения здравоохранения ОАО «РЖД»

         (должность)                (подпись)     (инициалы, фамилия)