--- title: "Распоряжение ЦИК России от 20.06.2002 N 74-р" number: "74-р" issuer: "Центральная избирательная комиссия Российской Федерации" issued_on: 2002-06-20 redaction: 2005-10-24 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-74-r-2002-tsik-rossii-tsentralnaya" --- ## Распоряжение ЦИК России от 20.06.2002 N 74-р # Распоряжение ЦИК России от 20.06.2002 N 74-р (ред. от 24.10.2005) "Об утверждении Положения о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-45-r-2007-tsik-rossii-tsentralnaya#p100006) Центризбиркома РФ от 17.04.2007 N 45-р. **ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 июня 2002 г. N 74-р **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА**
**ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации и до принятия Правительством Российской Федерации соответствующих нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета: 1. Утвердить [Положение](#p100012) о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (прилагается). 2. Признать утратившими силу: Временное положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, утвержденное распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 128-р; распоряжение Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 14 апреля 2000 г. N 75-р.
3. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 2002 года. Председатель Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
**А.А.ВЕШНЯКОВ**
Утверждено
распоряжением Председателя
Центральной избирательной
комиссии Российской Федерации
от 20 июня 2002 г. N 74-р
## ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ### 1. Общие положения 1.1. Положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Настоящее Положение определяет виды премий (вознаграждения), порядок, условия и источники премирования работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Аппарат Комиссии). #### 1.3 Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий (вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии: - по результатам работы за квартал и за год; - за выполнение заданий особой важности и сложности; - за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации; - по случаю государственных праздников и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии; - за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой и при выходе на пенсию. 1.4. Основными условиями выплаты премий работникам Аппарата Комиссии являются своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, личный вклад в работу управления, самостоятельного отдела (далее - структурного подразделения) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее Аппарата в целом, дисциплинированность. При выплате премий по результатам работы за год учитывается объем и качество выполненных соответствующими структурными подразделениями Аппарата Комиссии заданий. 1.5. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником Аппарата Комиссии своих должностных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а также наличие у работника дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения размера премии (вознаграждения) вплоть до лишения премии (вознаграждения). Причина уменьшения размера премии (вознаграждения) работнику Аппарата Комиссии аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате которого этот работник находится. 1.6. Источником выплаты премий работникам Аппарата Комиссии по результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности и сложности, по случаю государственных праздников или знаменательных дат, за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой, а также вознаграждения при выходе на пенсию являются средства фонда оплаты труда, предусмотренные для Аппарата Комиссии в федеральном бюджете на очередной финансовый год и фактически выделенные Комиссии из федерального бюджета. Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются средства, выделенные из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов и референдумов. 1.7. Расчетный размер премии по результатам работы за квартал и за год, за результаты работы по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за выполнение заданий особой важности и сложности, а также по случаю государственных праздников или знаменательных дат определяется Председателем Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основе предложений Руководителя Аппарата Комиссии, согласованных с Заместителем Председателя и Секретарем Комиссии. 1.8. Размер премии работнику Аппарата Комиссии по результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности и сложности, а также за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. ### 2. Премирование по результатам работы за квартал и за год 2.1. Премирование работника Аппарата Комиссии за квартал и за год производится с учетом фактически отработанного времени в течение соответствующего квартала и года, включая время пребывания работника в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также в дополнительных и льготных оплачиваемых отпусках (кроме учебных). 2.2. Вновь принятые работники, проработавшие в Аппарате Комиссии менее месяца, премированию по результатам работы за квартал не подлежат. В период испытания работник Аппарата Комиссии по решению руководителя соответствующего структурного подразделения может премироваться по результатам работы за квартал до окончания испытательного срока, если он фактически проработал в этом квартале не менее двух месяцев. Премированию по результатам работы за год не подлежат вновь принятые работники Аппарата Комиссии, фактически проработавшие в истекшем году менее трех месяцев. 2.3. Лица, уволенные из Аппарата Комиссии в связи с сокращением численности или штата работников Аппарата Комиссии и при выходе на пенсию, могут премироваться по результатам работы за квартал и за год в установленном настоящим Положением порядке, если в соответствующем квартале они проработали не менее месяца, а в году - не менее трех месяцев. ### 3. Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности 3.1. К премированию за выполнение заданий особой важности и сложности могут представляться только работники Аппарата Комиссии, принявшие непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий. 3.2. Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется Председателем Комиссии (или исполняющим обязанности Председателя Комиссии), а также на основании предложений Заместителя Председателя Комиссии, Секретаря Комиссии, Члена Комиссии, Руководителя Аппарата Комиссии, руководителей структурных подразделений по согласованию с Руководителем Аппарата Комиссии. ### 4. Премирование за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации Работники Аппарата Комиссии могут премироваться за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, как в ходе указанных кампаний, так и по их итогам с учетом результатов этой работы. ### 5. Премирование по случаю государственных праздников и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии Работники Аппарата Комиссии могут премироваться по случаю государственных праздников: Дня защитника Отечества и Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства, а также по случаю памятных и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии. > *(в ред. [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-146a-r#p100004) Центризбиркома РФ от 24.10.2005 N 146а-р)* ### 6. Премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой и выплата вознаграждения при выходе на пенсию 6.1. По представлению руководителя структурного подразделения при достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 и 60 лет производится премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой. 6.2. При достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 лет премия выплачивается в размере месячного денежного содержания, 60 лет - двойного месячного денежного содержания. 6.3. При выходе на пенсию работнику Аппарата Комиссии выплачивается вознаграждение в размере тройного денежного содержания. ### 7. Порядок премирования 7.1. Премирование работников Аппарата Комиссии осуществляется на основании распоряжения Председателя Комиссии, а в его отсутствие - исполняющего обязанности Председателя Комиссии. #### 7.2 Размеры премий (вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии устанавливаются в следующем порядке: Руководителю Аппарата Комиссии и его заместителям - по решению Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации; руководителям самостоятельных структурных подразделений - по предложению Руководителя Аппарата Комиссии;
другим работникам Аппарата Комиссии - по предложениям руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованным с Руководителем Аппарата Комиссии.
---