---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 06.04.2026 N 657/р"
number: "657/р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2026-04-06
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-657r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 06.04.2026 N 657/р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 06.04.2026 N 657/р

"Об утверждении Порядка формирования, реализации и контроля исполнения годовых программ по улучшению условий и охраны труда в ОАО "РЖД"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**

</div>



## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

<div align="center">

**от 6 апреля 2026 г. N 657/р**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ, РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ**<br>
**ИСПОЛНЕНИЯ ГОДОВЫХ ПРОГРАММ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ**<br>
**И ОХРАНЫ ТРУДА В ОАО "РЖД"**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях повышения эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда и контроля за их выполнением:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) формирования, реализации и контроля исполнения годовых программ по улучшению условий и охраны труда в ОАО "РЖД" (далее - Порядок).
2. <a id="p100006"></a>Руководителям филиалов ОАО "РЖД" довести [Порядок](#p100011), утвержденный настоящим распоряжением, до сведения причастных работников и обеспечить его выполнение.
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя начальника Департамента экологии и техносферной безопасности Семеновых В.А.
4. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу распоряжение ОАО "РЖД" от 23 мая 2022 г. N 1378/р "Об утверждении Порядка формирования, реализации и контроля исполнения перспективных и годовых программ по улучшению условий и охраны труда в ОАО "РЖД".

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Заместитель генерального директора -<br>
главный инженер ОАО "РЖД"<br>
В.Ф.ТАНАЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
распоряжением ОАО "РЖД"<br>
от 6 апреля 2026 г. N 657/р

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ГОДОВЫХ ПРОГРАММ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОАО "РЖД"



### 1. <a id="p100012"></a>Общие положения


<a id="p100013"></a>1.1. Настоящий Порядок регламентирует формирование, реализацию и контроль исполнения годовых программ по улучшению условий и охраны труда в ОАО "РЖД" (далее - Порядок), в том числе формируемых за счет средств, выделяемых в инвестиционных проектах (учитываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда).
<a id="p100014"></a>1.2. Целью настоящего Порядка является установление единых подходов к организации формирования и реализации годовой Программы по улучшению условий и охраны труда (далее - годовая программа) для минимизации риска возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

#### <a id="p100015"></a>1.3 Целевыми показателями выполнения годовой программы являются:

<a id="p100016"></a>по разделу "Мероприятия по предупреждению несчастных случаев" сокращение числа травмированных работников к аналогичному периоду прошлого года (цель - предупреждение несчастных случаев, отсутствие травм на рабочем месте по вине работодателя), процент выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда за отчетный период (цель - 100% выполнение всего перечня мероприятий (по наименованию и объему внедрения);
<a id="p100017"></a>по разделу "Мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению заболеваний на производстве" уменьшение количества рабочих местах с вредными производственными факторами, снижение количества профессиональных заболеваний (цель - снижение показателей уровня воздействия вредных производственных факторов до нормативных значений и/или их полное устранение, предупреждение профессиональных заболеваний), процент выполнения мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению заболеваний на производстве за отчетный период (цель - 100% выполнение всего перечня мероприятий (по наименованию и объему внедрения);
<a id="p100018"></a>по разделу "Мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий работающих" улучшение санитарно-бытовых условий работающих (цель - 100% выполнение всего перечня мероприятий (по наименованию и объему внедрения);
<a id="p100019"></a>по разделу "Мероприятия по обучению по охране труда" рост уровня знаний персонала в вопросах безопасности производственных процессов (цель - повышение компетенций работников в области безопасности труда, охват 100% персонала от плана отчетного периода).
<a id="p100020"></a>1.4. Формы и требования к целевым показателям приведены в [приложениях N 1](#p100092) - [3](#p100303) к настоящему Порядку (далее - целевые показатели). Указанные целевые показатели являются обязательным приложением к годовой программе на всех уровнях, корректировка целевых показателей производится вместе с годовой программой.
<a id="p100021"></a>1.5. Действие настоящего Порядка распространяется на процедуры планирования, распределения и контроля использования средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда филиалов ОАО "РЖД".

#### <a id="p100022"></a>1.6 В настоящем Порядке применяются следующие понятия:

<a id="p100023"></a>годовая программа - программа по улучшению условий и охраны труда, ежегодно разрабатываемая с учетом выделенного бюджета и установленного норматива расходования средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
<a id="p100024"></a>ЕК АСУТР - единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами;
<a id="p100025"></a>железная дорога - филиал ОАО "РЖД";
<a id="p100026"></a>структурное подразделение филиала ОАО "РЖД" - обособленное подразделение филиала ОАО "РЖД", осуществляющее часть его функций;
<a id="p100027"></a>линейное структурное подразделение - структурное подразделение региональной дирекции (центра), выполняющее ее функции в границах отдельных участков железных дорог;
<a id="p100028"></a>НБТ - служба (отдел) охраны труда и промышленной безопасности железной дороги - филиала ОАО "РЖД";
<a id="p100029"></a>ОТМ - организационно-технические мероприятия;
<a id="p100030"></a>ППО на железной дороге - первичная профсоюзная организация на железной дороге - структурное подразделение ППО ОАО "Российские железные дороги" РОСПРОФЖЕЛ;
<a id="p100031"></a>региональная дирекция (центр) - структурное подразделение филиала ОАО "РЖД";
<a id="p100032"></a>функциональный филиал - филиал ОАО "РЖД", имеющий централизованную систему планирования и управления производственно-хозяйственной деятельностью своих структурных подразделений (подразделений), осуществляющих свою деятельность в границах железных дорог;
<a id="p100033"></a>ППО ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ - первичная профсоюзная организация ОАО "Российские железные дороги" РОСПРОФЖЕЛ;
<a id="p100034"></a>ЦБТ - Департамент экологии и техносферной безопасности.


### 2. <a id="p100035"></a>Организация формирования годовой программы


<a id="p100036"></a>2.1. Годовая программа формируется линейными структурными подразделениями, региональными дирекциями (центрами), функциональными филиалами, железными дорогами на календарный год с учетом риск-ориентированного подхода и задач, поставленных руководством ОАО "РЖД", целей по снижению уровня производственного травматизма, внедрению инновационных материалов, оборудования и технологий, способствующих минимизации воздействия вредных производственных факторов на работников, а также снижения профессиональной заболеваемости и приведения условий труда к требованиям норм.
<a id="p100037"></a>2.2. Разработка проекта годовой программы осуществляется с учетом функциональных особенностей производства на основе проведенной оценки профессиональных рисков, специальной оценки условий труда и производственного контроля, определенных опасных и вредных производственных факторов, анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний и состояния условий и охраны труда, исключения рисков штрафных санкций со стороны федеральных органов исполнительской власти.
<a id="p100038"></a>2.3. При формировании годовой программы не менее 40% от установленного норматива затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда направляется на мероприятия по снижению травматизма.

#### <a id="p100039"></a>2.4 Годовая программа формируется из семи разделов, выделенных по функциональному признаку:

1) <a id="p100040"></a>первый раздел "Мероприятия по предупреждению несчастных случаев", состоящий из трех подразделов: "Мероприятия по предупреждению наездов подвижного состава на работающих", "Мероприятия по предупреждению электротравматизма" и "Мероприятия по предупреждению других случаев производственного травматизма";
2) <a id="p100041"></a>второй раздел "Мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению заболеваний на производстве", состоящий из шести подразделов: "Мероприятия по снижению воздействия вредных химических факторов и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (пыли)", "Мероприятия по созданию микроклиматических условий, соответствующих требованиям норм", "Мероприятия по приведению уровней шума и вибрации в соответствие с требованиями норм", "Мероприятия по снижению воздействия неионизирующих излучений", "Мероприятия по приведению уровней освещенности в соответствие с требованиями норм" и "Мероприятия по снижению тяжести и напряженности трудового процесса";
3) <a id="p100042"></a>третий раздел "Мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий работающих";
4) <a id="p100043"></a>четвертый раздел "Мероприятия по обучению по охране труда";
5) <a id="p100044"></a>пятый раздел "Прочие мероприятия по улучшению условий труда", состоящий из 2 подразделов: "Мероприятия, направленные на оценку и управление профессиональными рисками" и "Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах";
6) <a id="p100045"></a>шестой раздел "Мероприятия по обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в том числе дерматологическими";
7) <a id="p100046"></a>седьмой раздел "Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)".
<a id="p100047"></a>2.5. Функциональные филиалы до 15 декабря года, предшествующего утверждению годовой программы, после согласования с Департаментом экономики доводят до региональных дирекций (центров) предварительные (индикативные) бюджетные параметры на планируемый год. Доведение параметров бюджета затрат региональным дирекциям (центрам) осуществляется посредством внесения данных в Бюджетную модель филиала (модуль АС СПП).
<a id="p100048"></a>2.6. Линейные структурные подразделения ежегодно до 20 декабря года, предшествующего утверждению годовой программы, формируют в ЕК АСУТР проекты годовых программ с учетом:
<a id="p100049"></a>инвестиционных планов (учитываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда);
<a id="p100050"></a>риск-ориентированного подхода;
<a id="p100051"></a>предложений инженерно-врачебных бригад, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда;
<a id="p100052"></a>результатов расследования несчастных случаев и микротравм;
<a id="p100053"></a>сформированных целевых показателей;
<a id="p100054"></a>проведенных контрольно-проверочных мероприятий, в том числе КСОТ-П, предписаний надзорных органов и представлений технических инспекторов труда Профсоюза (при наличии);
<a id="p100055"></a>мотивированного мнения первичной профсоюзной организации структурного подразделения.
<a id="p100056"></a>2.7. Линейные структурные подразделения сформированные проекты годовых программ и целевые показатели направляют по принадлежности в региональные дирекции (центры) и (или) в НБТ. При необходимости проекты годовых программ до 20 января года утверждения корректируют в ЕК АСУТР.
<a id="p100057"></a>2.8. Функциональные филиалы, региональные дирекции (центры) и железные дороги до 25 декабря года, предшествующего утверждению годовой программы, предоставляют в ЦБТ за подписью главного инженера и руководителя подразделения в функциональные обязанности которого входят финансово-экономические вопросы, подтверждение объема финансовых средств на год утверждения программы, выделенных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, и процент от общих годовых затрат филиала в рамках утвержденных бюджетов.
<a id="p100058"></a>2.9. ЦБТ до 25 января года утверждения годовой программы, организует формирование и подписание распоряжения ОАО "РЖД" об установлении норматива расходования средств на планируемый год и направление распоряжения в функциональные филиалы, железные дороги и РОСПРОФЖЕЛ.
<a id="p100059"></a>2.10. Функциональные филиалы, региональные дирекции (центры) и железные дороги до 5 февраля года утверждения программы доводят до своих структурных подразделений (региональных дирекций) норматив расходования средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. При этом в целом по функциональному филиалу (железной дороге) норматив расходования средств должны быть не менее утвержденного распоряжением ОАО "РЖД".
<a id="p100060"></a>2.11. Линейные структурные подразделения и региональные дирекции (центры) корректируют (при необходимости) проекты годовых программ и целевые показатели в соответствии с утвержденными бюджетными параметрами.
<a id="p100061"></a>2.12. Региональные дирекции (центры) до 15 февраля отчетного года формируют в ЕК АСУТР проекты годовых программ, согласовывают с руководителем подразделения, в функциональные обязанности которого входят финансово-экономические вопросы, и НБТ, и после получения мотивированного мнения ППО на железных дорогах направляют их и целевые показатели в филиалы ОАО "РЖД".
<a id="p100062"></a>2.13. Функциональные филиалы и железные дороги не позднее 28 февраля отчетного года с учетом утвержденного норматива расходования средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда формируют в ЕК АСУТР проект годовой программы, согласовывают его с руководителем подразделения, в функциональные обязанности которого входят финансово-экономические вопросы, и ЦБТ, получают мотивированное мнение ППО ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ, утверждают у руководителя филиала ОАО "РЖД" и предоставляют их в ЦБТ.


### 3. <a id="p100063"></a>Организация и проведение работы по исполнению годовых программ


<a id="p100064"></a>3.1. Линейные структурные подразделения организовывают работу по подготовке мест внедрения для поступающего оборудования и адресного распределения материалов, осуществляют процесс ввода в эксплуатацию объектов и оборудования.
<a id="p100065"></a>Поставка материалов и оборудования, в том числе за счет средств, выделяемых в инвестиционных планах (учитываются мероприятия направленные на улучшение условий труда), должна быть осуществлена в сроки, установленные в договоре поставки на соответствующее оборудование с учетом возможного внесения в него изменений.

#### <a id="p100066"></a>3.2 Корректировка годовых программ в отчетном году допускается в следующих случаях:

<a id="p100067"></a>изменение бюджетных параметров;
<a id="p100068"></a>предписание надзорных органов и представление технических инспекторов труда Профсоюза;
<a id="p100069"></a>предложение совместного комитета (комиссии) по охране труда;
<a id="p100070"></a>структурные преобразования в ОАО "РЖД";
<a id="p100071"></a>включение мероприятий по итогам расследования несчастного случая;
<a id="p100072"></a>выявление новых, более значимых профессиональных рисков, в том числе по результатам расследования микротравм и контрольно-проверочных мероприятий;
<a id="p100073"></a>обоснование нецелесообразности выполнения ранее запланированного мероприятия при условии перераспределения средств на более приоритетные цели.

#### <a id="p100074"></a>3.3 Корректировка годовых программ проводится в отчетном году по мере необходимости:

<a id="p100075"></a>железной дорогой - по согласованию с ЦБТ и получению мотивированного мнения ППО на железной дороге;
<a id="p100076"></a>функциональным филиалом - по представлению региональных дирекций (центров), согласованию с ЦБТ и получению мотивированного мнения ППО ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ.
<a id="p100077"></a>3.4. При корректировке годовой программы и снижении объема финансирования ниже установленного распоряжением ОАО "РЖД" норматива расходования, предусмотренных программой, корректировка осуществляется по согласованию с заместителем генерального директора - главным инженером ОАО "РЖД".
<a id="p100078"></a>При корректировке без изменения объемов внедрения в меньшую сторону и при изменении процента финансирования в меньшую сторону по результатам конкурсных процедур, но не менее установленного норматива, согласование ППО на железных дорогах, ППО ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ и ЦБТ не требуется.


### 4. <a id="p100079"></a>Контроль за исполнением годовых программ



#### <a id="p100080"></a>4.1 Организационно-распорядительным документом назначаются ответственные лица:

<a id="p100081"></a>в линейных структурных подразделениях - за достоверность внесенной информации в ЕК АСУТР при планировании и выполнении мероприятий годовой программы;
<a id="p100082"></a>в региональных дирекциях (центрах) и филиалах ОАО "РЖД" - по контролю за реализацией запланированных мероприятий в полном объеме, исполнением программы по охране труда и целевых показателей;
<a id="p100083"></a>в региональных дирекциях (центрах) и филиалах ОАО "РЖД" - за закрытие периодов в ЕК АСУТР ввода для плановых и фактических ОТМ.
<a id="p100084"></a>4.2. Контроль за реализацией программ осуществляется на основании ежеквартальных отчетных данных статистической отчетности формы ТТО-8 "Отчет о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда", утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 3 октября 2016 г. N 2013р.
<a id="p100085"></a>Руководителями функциональных филиалов и железных дорог выгруженные из ЕК АСУТР отчетные формы ТТО-8 и ТТО-9 направляются в ЦБТ до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, установленным в ОАО "РЖД" порядком по ЕАСД.
<a id="p100086"></a>4.3. Контроль за реализацией физических показателей и финансового обеспечения мероприятий в рамках годовых программ осуществляется:
<a id="p100087"></a>ежемесячно: руководителями линейных структурных подразделений;
<a id="p100088"></a>ежеквартально: главными инженерами железных дорог (с участием представителей ППО на железной дороге), руководителями региональных дирекций функциональных филиалов, руководителями функциональных филиалов.
<a id="p100089"></a>4.4. Контроль за реализацией мероприятий годовых программ, в том числе за счет средств, выделяемых в инвестиционных проектах, также осуществляется ЦБТ, филиалами ОАО "РЖД" в рамках контрольно-проверочных мероприятий.
<a id="p100090"></a>4.5. ЦБТ проводит мониторинг выполнения мероприятий годовых программ филиалов ОАО "РЖД" и при необходимости запрашивает у них подтверждающие документы.
<a id="p100091"></a>4.6. Ответственность за достижение целевых показателей по снижению уровня воздействия вредных производственных факторов, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний возлагается на руководителей линейных структурных подразделений, региональных дирекций (центров) и филиалов ОАО "РЖД".






### <a id="p100092"></a>Приложение N 1

<div align="right">

**к Порядку формирования, реализации**<br>
**и контроля исполнения годовых программ**<br>
**по улучшению условий и охраны труда**<br>
**в ОАО "РЖД", утвержденному**<br>
**распоряжением ОАО "РЖД"**<br>
**от 6 апреля 2026 г. N 657/р**

</div>


<a id="p100093"></a>I. К разделу 1 годовой программы по улучшению условий и охраны труда:

<div align="center">

<a id="p100094"></a>КОЛИЧЕСТВО ТРАВМИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ И ВЫПОЛНЕНИЕ<br>
МЕРОПРИЯТИЙ ПО 1 РАЗДЕЛУ ГОДОВОЙ ПРОГРАММЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ<br>
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

</div>



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="3%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100095"></a>Наименование подразделения (филиала)</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100096"></a>Всего травмировано (с виной работодателя) за отчетный период <a href="#p100160">&lt;*&gt;</a></td><td rowspan="2"><a id="p100097"></a>+, -</td><td colspan="8"><a id="p100098"></a>в том числе:</td><td></td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100099"></a>Всего мероприятий в 1 разделе программы (шт.) <a href="#p100165">&lt;**&gt;</a></td><td rowspan="2"><a id="p100100"></a>выполнение, %</td><td colspan="9"><a id="p100101"></a>в том числе:</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100102"></a>со смертельным исходом (чел.)</td><td><a id="p100103"></a>+, -</td><td colspan="2"><a id="p100104"></a>с тяжелым исходом (чел.)</td><td><a id="p100105"></a>+, -</td><td colspan="2"><a id="p100106"></a>с легким исходом (чел.)</td><td><a id="p100107"></a>+, -</td><td colspan="2"><a id="p100108"></a>кол-во мероприятий по предупреждению наезда (шт.)</td><td><a id="p100109"></a>выполнение, %</td><td colspan="2"><a id="p100110"></a>кол-во мероприятий по предупреждению электротравматизма (шт.)</td><td><a id="p100111"></a>выполнение, %</td><td colspan="2"><a id="p100112"></a>Кол-во мероприятий по предупреждению других случаев (шт.)</td><td><a id="p100113"></a>выполнение, %</td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>1</td><td><a id="p100115"></a>2</td><td><a id="p100116"></a>3</td><td><a id="p100117"></a>4</td><td><a id="p100118"></a>5</td><td><a id="p100119"></a>6</td><td><a id="p100120"></a>7</td><td><a id="p100121"></a>8</td><td><a id="p100122"></a>9</td><td><a id="p100123"></a>10</td><td><a id="p100124"></a>11</td><td><a id="p100125"></a>12</td><td><a id="p100126"></a>13</td><td><a id="p100127"></a>14</td><td><a id="p100128"></a>15</td><td><a id="p100129"></a>16</td><td><a id="p100130"></a>17</td><td><a id="p100131"></a>18</td><td><a id="p100132"></a>19</td><td><a id="p100133"></a>20</td><td><a id="p100134"></a>21</td><td><a id="p100135"></a>22</td><td><a id="p100136"></a>23</td><td><a id="p100137"></a>24</td><td><a id="p100138"></a>25</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100139"></a>прошлый период</td><td><a id="p100140"></a>отчетный период</td><td></td><td><a id="p100141"></a>прошлый период</td><td><a id="p100142"></a>отчетный период</td><td></td><td><a id="p100143"></a>прошлый период</td><td><a id="p100144"></a>отчетный период</td><td></td><td><a id="p100145"></a>прошлый период</td><td><a id="p100146"></a>отчетный период</td><td></td><td><a id="p100147"></a>план</td><td><a id="p100148"></a>факт</td><td><a id="p100149"></a>%</td><td><a id="p100150"></a>план</td><td><a id="p100151"></a>факт</td><td><a id="p100152"></a>%</td><td><a id="p100153"></a>план</td><td><a id="p100154"></a>факт</td><td><a id="p100155"></a>%</td><td><a id="p100156"></a>план</td><td><a id="p100157"></a>факт</td><td><a id="p100158"></a>%</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100159"></a>

---

<a id="p100160"></a><*> Плановый показатель по количеству травмированных (с виной работодателя) работников принимается за 0 (отчетные периоды - квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
<a id="p100161"></a>[столбцы 2](#p100115), [5](#p100118), [8](#p100121), [11](#p100124) - прошлый период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
<a id="p100162"></a>[столбцы 3](#p100116), [6](#p100119), [9](#p100122), [12](#p100125) - отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
<a id="p100163"></a>[столбцы 4](#p100117), [7](#p100120), [10](#p100123), [13](#p100126) - рост "+" или снижение "-" количества травмированных (с виной работодателя) работников за отчетный период (чел.);
<a id="p100164"></a>[столбцы 16](#p100129), [19](#p100132), [22](#p100135), [25](#p100138) - процент выполнения рассчитывается - факт/план * 100%.
<a id="p100165"></a><**> В расчет принимается количество мероприятий (по наименованию), при этом мероприятие считается выполненным если оно реализовано в полном объеме как по наименованию, так и по количеству (штуки, объекты и др.).






### <a id="p100166"></a>Приложение N 2

<div align="right">

**к Порядку формирования, реализации**<br>
**и контроля исполнения годовых программ**<br>
**по улучшению условий и охраны труда**<br>
**в ОАО "РЖД", утвержденному**<br>
**распоряжением ОАО "РЖД"**<br>
**от 6 апреля 2026 г. N 657/р**

</div>


<a id="p100167"></a>II. К разделу 2 годовой программы по улучшению условий и охраны труда:

<div align="center">

<a id="p100168"></a>КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ МЕСТ И РАБОТНИКОВ, У КОТОРЫХ УЛУЧШАЮТСЯ<br>
УСЛОВИЯ ТРУДА И СНИЖАЮТСЯ УРОВНИ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВРЕДНЫХ<br>
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

</div>



<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="3%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"><col width="2%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100169"></a>Наименование подразделения (филиала)</td><td colspan="2" rowspan="3"><a id="p100170"></a>Кол-во рабочих мест/количество работников (всего)</td><td colspan="2" rowspan="3"><a id="p100171"></a>Кол-во рабочих мест, не соответствующих требованиям норм охраны труда (класс 3)/численность работающих</td><td colspan="4" rowspan="2"><a id="p100172"></a>Общее кол-во рабочих мест и работников на них, на которых улучшаются условия труда</td><td colspan="9"><a id="p100173"></a>Улучшение условий труда на рабочих местах с вредными производственными факторами <a href="#p100292">&lt;*&gt;</a></td><td colspan="9"><a id="p100174"></a>Приведение рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами в соответствие с требованиями норм охраны труда <a href="#p100298">&lt;**&gt;</a></td><td colspan="12"><a id="p100175"></a>Приведение рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами в соответствие с требованиями норм охраны труда <a href="#p100298">&lt;**&gt;</a>, р.м.</td><td rowspan="3"><a id="p100176"></a>Доля рабочих мест с вредными факторами, на которых улучшались условия труда, к общему кол-ву рабочих мест с вредными факторами, %</td><td rowspan="3"><a id="p100177"></a>Доля работников с вредными факторами, на которых улучшались условия труда, к общему кол-ву работников с вредными факторами, %</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100178"></a>количество рабочих мест</td><td colspan="3"><a id="p100179"></a>численность работающих</td><td colspan="3"><a id="p100180"></a>затраты</td><td colspan="3"><a id="p100181"></a>количество рабочих мест</td><td colspan="3"><a id="p100182"></a>численность работающих</td><td colspan="3"><a id="p100183"></a>затраты</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100184"></a>по снижению воздействия вредных хим. факторов и аэрозолей, количество рабочих мест, ед.</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100185"></a>по созданию микроклиматических условий, соотв. требованиям норм, количество рабочих мест, ед.</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100186"></a>по приведению уровней шума и вибрации в соотв. с треб. норм, количество рабочих мест, ед.</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100187"></a>по снижению воздействия неионизирующих излучений, количество рабочих мест, ед.</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100188"></a>по приведению уровней освещенности в соотв. с треб. норм, количество рабочих мест, ед.</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100189"></a>по снижению тяжести трудового процесса, количество рабочих мест, ед.</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100190"></a>план</td><td colspan="2"><a id="p100191"></a>факт</td><td><a id="p100192"></a>План отчетного периода</td><td><a id="p100193"></a>факт, ед.</td><td><a id="p100194"></a>выполнение плана. %</td><td><a id="p100195"></a>План отчетного периода</td><td><a id="p100196"></a>факт, чел.</td><td><a id="p100197"></a>выполнение плана, %</td><td><a id="p100198"></a>План отчетного периода</td><td><a id="p100199"></a>факт, тыс. руб.</td><td><a id="p100200"></a>выполнение плана, %</td><td><a id="p100201"></a>План отчетного периода</td><td><a id="p100202"></a>факт, ед.</td><td><a id="p100203"></a>выполнение плана, %</td><td><a id="p100204"></a>План отчетного периода</td><td><a id="p100205"></a>факт, чел.</td><td><a id="p100206"></a>выполнение плана, %</td><td><a id="p100207"></a>План отчетного периода</td><td><a id="p100208"></a>факт, тыс. руб.</td><td><a id="p100209"></a>выполнение плана, %</td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>р.м.</td><td><a id="p100211"></a>чел.</td><td><a id="p100212"></a>р.м.</td><td><a id="p100213"></a>чел.</td><td><a id="p100214"></a>р.м.</td><td><a id="p100215"></a>чел.</td><td><a id="p100216"></a>р.м.</td><td><a id="p100217"></a>чел.</td><td><a id="p100218"></a>р.м.</td><td><a id="p100219"></a>р.м.</td><td><a id="p100220"></a>%</td><td><a id="p100221"></a>чел.</td><td><a id="p100222"></a>чел.</td><td><a id="p100223"></a>%</td><td><a id="p100224"></a>тыс. руб.</td><td><a id="p100225"></a>тыс. руб.</td><td><a id="p100226"></a>%</td><td><a id="p100227"></a>р.м.</td><td><a id="p100228"></a>р.м.</td><td><a id="p100229"></a>%</td><td><a id="p100230"></a>чел.</td><td><a id="p100231"></a>чел.</td><td><a id="p100232"></a>%</td><td><a id="p100233"></a>тыс. руб.</td><td><a id="p100234"></a>тыс. руб.</td><td><a id="p100235"></a>%</td><td><a id="p100236"></a>план</td><td><a id="p100237"></a>факт</td><td><a id="p100238"></a>план</td><td><a id="p100239"></a>факт</td><td><a id="p100240"></a>план</td><td><a id="p100241"></a>факт</td><td><a id="p100242"></a>план</td><td><a id="p100243"></a>факт</td><td><a id="p100244"></a>план</td><td><a id="p100245"></a>факт</td><td><a id="p100246"></a>план</td><td><a id="p100247"></a>факт</td><td><a id="p100248"></a>%</td><td><a id="p100249"></a>%</td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>1</td><td><a id="p100251"></a>2</td><td><a id="p100252"></a>3</td><td><a id="p100253"></a>4</td><td><a id="p100254"></a>5</td><td><a id="p100255"></a>6</td><td><a id="p100256"></a>7</td><td><a id="p100257"></a>8</td><td><a id="p100258"></a>9</td><td><a id="p100259"></a>10</td><td><a id="p100260"></a>11</td><td><a id="p100261"></a>12</td><td><a id="p100262"></a>13</td><td><a id="p100263"></a>14</td><td><a id="p100264"></a>15</td><td><a id="p100265"></a>16</td><td><a id="p100266"></a>17</td><td><a id="p100267"></a>18</td><td><a id="p100268"></a>19</td><td><a id="p100269"></a>20</td><td><a id="p100270"></a>21</td><td><a id="p100271"></a>22</td><td><a id="p100272"></a>23</td><td><a id="p100273"></a>24</td><td><a id="p100274"></a>25</td><td><a id="p100275"></a>26</td><td><a id="p100276"></a>27</td><td><a id="p100277"></a>28</td><td><a id="p100278"></a>29</td><td><a id="p100279"></a>30</td><td><a id="p100280"></a>31</td><td><a id="p100281"></a>32</td><td><a id="p100282"></a>33</td><td><a id="p100283"></a>34</td><td><a id="p100284"></a>35</td><td><a id="p100285"></a>36</td><td><a id="p100286"></a>37</td><td><a id="p100287"></a>38</td><td><a id="p100288"></a>39</td><td><a id="p100289"></a>40</td><td><a id="p100290"></a>41</td></tr>
<tr><td colspan="41"><a id="p100291"></a>--------------------------------</td></tr>
<tr><td colspan="41"><a id="p100292"></a>&lt;*&gt; Нормируемой величиной считать 100% выполнение плана по улучшению условий труда за отчетный период.</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan="3"><a id="p100293"></a>Требования к целевым показателям при планировании мероприятий, направленных на улучшение условий труда</td><td colspan="29"><a id="p100294"></a>при наличии рабочих мест с вредными производственными факторами в пределах от 100% до 60% к общему их количеству - улучшение условий труда планируется не менее чем на 40% рабочих мест</td><td></td><td></td><td colspan="7" rowspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="29"><a id="p100295"></a>при наличии рабочих мест с вредными производственными факторами в пределах от 59% до 40% к общему их количеству - улучшение условий труда планируется не менее чем на 30% рабочих мест</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="29"><a id="p100296"></a>при наличии рабочих мест с вредными производственными факторами в пределах от 0% до 39% к общему их количеству - улучшение условий труда планируется не менее чем на 15% рабочих мест</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="41"><a id="p100297"></a>--------------------------------</td></tr>
<tr><td colspan="41"><a id="p100298"></a>&lt;**&gt; Нормируемой величиной считать 100% выполнение плана приведения рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами за отчетный период</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan="3"><a id="p100299"></a>Требования к целевым показателям при планировании мероприятий, направленных на приведение рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами в соответствие с требованиями норм охраны труда</td><td colspan="31"><a id="p100300"></a>при наличии рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами в пределах от 100% до 60% к общему их количеству - приведение рабочих мест планируется не менее чем на 5% рабочих мест</td><td></td><td></td><td colspan="5" rowspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="33"><a id="p100301"></a>при наличии рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами в пределах от 59% до 40% к общему их количеству - приведение рабочих мест планируется не менее чем на 3% рабочих мест</td></tr>
<tr><td colspan="33"><a id="p100302"></a>при наличии рабочих мест с устранимыми вредными производственными факторами в пределах от 0% до 39% к общему их количеству - приведение рабочих мест планируется не менее чем на 1,5% рабочих мест</td></tr>
</table>







### <a id="p100303"></a>Приложение N 3

<div align="right">

**к Порядку формирования, реализации**<br>
**и контроля исполнения годовых программ**<br>
**по улучшению условий и охраны труда**<br>
**в ОАО "РЖД", утвержденному**<br>
**распоряжением ОАО "РЖД"**

</div>

от 6 апреля 2026 г. N 657/р

## <a id="p100304"></a>III. К разделу 3 годовой программы по улучшению условий и охраны труда:



<table>
<colgroup><col width="38%"><col width="18%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100305"></a>Наименование подразделения (филиала)</td><td><a id="p100306"></a>общее кол-во мероприятий в годовой программе</td><td colspan="2"><a id="p100307"></a>кол-во мероприятий за отчетный период</td><td><a id="p100308"></a>выполнение за отчетный период</td></tr>
<tr><td><a id="p100309"></a>план</td><td><a id="p100310"></a>план</td><td><a id="p100311"></a>факт</td><td><a id="p100312"></a>%</td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>1</td><td><a id="p100314"></a>2</td><td><a id="p100315"></a>3</td><td><a id="p100316"></a>4</td><td><a id="p100317"></a>5</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100318"></a>К разделу 4 годовой программы по улучшению условий и охраны труда:

</div>



<table>
<colgroup><col width="38%"><col width="18%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100319"></a>Наименование подразделения (филиала)</td><td><a id="p100320"></a>общее кол-во работников, подлежащих обучению по охране труда</td><td colspan="2"><a id="p100321"></a>количество работников, прошедших обучение за отчетный период</td><td><a id="p100322"></a><a href="#p100328">&lt;*&gt;</a> выполнение за отчетный период</td></tr>
<tr><td><a id="p100323"></a>план</td><td><a id="p100324"></a>план</td><td><a id="p100325"></a>факт</td><td><a id="p100326"></a>%</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100327"></a>

---

<a id="p100328"></a><*> Нормируемой величиной считать выполнение плана отчетного периода (не менее 100% от планируемого количества).



<a id="p100329"></a>

---