---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 15.03.2017 N 652р"
number: "652р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2017-03-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-652r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 15.03.2017 N 652р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 15.03.2017 N 652р

"Об утверждении методики определения эффективности деятельности служб управления персоналом ОАО "РЖД"


<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**


## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 марта 2017 г. N 652р

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО "РЖД"**

<a id="p100004"></a>В целях повышения эффективности деятельности служб управления персоналом ОАО "РЖД":
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемую [Методику](#p100015) определения эффективности деятельности служб управления персоналом ОАО "РЖД" (далее - Методику) для реализации в 2017 году в режиме пилотного тестирования.
2. <a id="p100006"></a>Начальнику Департамента управления персоналом Саратову С.Ю.:
<a id="p100007"></a>довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников;
<a id="p100008"></a>обеспечить ежеквартальное информирование заместителей начальников филиалов по кадрам и социальным вопросам о результатах проведенной оценки;
<a id="p100009"></a>в срок до 31 января 2018 г. представить отчет о результатах пилотного тестирования [Методики](#p100015);
<a id="p100010"></a>при необходимости вносить в [Методику](#p100015) изменения.
3. <a id="p100011"></a>Заместителям начальников филиалов по кадрам и социальным вопросам:
<a id="p100012"></a>направлять в адрес Департамента управления персоналом предложения по внесению изменений в [Методику](#p100015) (при наличии).

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Вице-президент ОАО "РЖД"<br>
**Д.С.ШАХАНОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100014"></a>Утверждена<br>
распоряжением ОАО "РЖД"<br>
от 15 марта 2017 г. N 652р

</div>



## <a id="p100015"></a>МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО "РЖД"


1. <a id="p100016"></a>Настоящая Методика разработана в целях установления единых принципов и правил оценки эффективности деятельности служб (отделов, секторов) управления персоналом.
2. <a id="p100017"></a>Объектами оценки выступают:
<a id="p100018"></a>основные функциональные филиалы ОАО "РЖД",
<a id="p100019"></a>железные дороги - филиалы ОАО "РЖД" (далее - железная дорога (собственно)),
<a id="p100020"></a>территории железных дорог <*>.

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><*> Территория железной дороги - РЦКУ (как филиал ОАО "РЖД" (собственно)) и структурные подразделения функциональных филиалов, расположенные в границах железной дороги.

<a id="p100023"></a>Оценка по функциональным филиалам, железным дорогам (собственно) и территориям железных дорог ведется в виде отдельных отчетов. Шаблоны отчетов приведены в [приложении N 1](#p100096). Функциональные филиалы могут проводить по данной методике сравнение входящих в их состав региональных дирекций.
3. <a id="p100024"></a>Оценка эффективности деятельности служб (отделов, секторов) управления персоналом проводится Департаментом управления персоналом на ежеквартальной основе.
4. <a id="p100025"></a>После закрытия квартальной отчетности в системе "Сводная кадровая отчетность" Департамент управления персоналом проводит анализ эффективности деятельности служб управления персоналом на основании данных следующих отчетных форм:


| <a id="p100026"></a>Н00016 | <a id="p100027"></a>Отчет о движении работников ([1-К (ДР)](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-440r-2012#p100295) (квартал)) |
| --- | --- |
| <a id="p100028"></a>Н00116 | <a id="p100029"></a>Сменяемость и качественный состав руководителей (квартал) |
| <a id="p100030"></a>Н00099 | <a id="p100031"></a>Наличие и использование специалистов с высшим и средним профессиональным образованием |
| <a id="p100032"></a>Н00140 | <a id="p100033"></a>Отчет по проф. обучению работников (КО-3) |


<a id="p100034"></a>Показатели, отсутствующие в автоматизированных системах, рассчитываются соответствующим отделом Департамента управления персоналом с периодичностью, установленной в [приложении N 2](#p100310). При необходимости данные для расчета показателей могут быть запрошены дополнительно.
5. <a id="p100035"></a>По результатам проведенного анализа для каждого показателя определяются по три территории железных дорог, функциональных филиала и железных дороги (собственно), показавших лучшие и худшие результаты.
6. <a id="p100036"></a>К числу показателей, определяющих эффективность деятельности служб управления персоналом, относятся:
<a id="p100037"></a>I. Основные показатели
<a id="p100038"></a>укомплектованность штата;
<a id="p100039"></a>текучесть персонала;
<a id="p100040"></a>доля длительных вакансий;
<a id="p100041"></a>доля работников, которые имеют более 50 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска (от списочной численности работников).
<a id="p100042"></a>II. Организация деятельности образовательных учреждений ОАО "РЖД"
<a id="p100043"></a>выполнение годового плана по реорганизации образовательных организаций;
<a id="p100044"></a>укомплектование образовательных учреждений воспитанниками (к СанПиН);
<a id="p100045"></a>укомплектование образовательных учреждений к СанПиН детьми работников компании;
<a id="p100046"></a>количество подтвержденных нарушений в деятельности образовательных учреждений по результатам рассмотрения обращений граждан;
<a id="p100047"></a>выполнение бюджета доходов и расходов по образовательным учреждениям;
<a id="p100048"></a>укомплектованность образовательных учреждений руководителями (заведующий, директор, заместители и главный бухгалтер);
<a id="p100049"></a>действенность резерва на должность руководителя (заведующего) образовательного учреждения.
<a id="p100050"></a>III. Организация деятельности детских железных дорог ОАО "РЖД"
<a id="p100051"></a>доля выпускников ДЖД, продолживших обучение в железнодорожных образовательных организациях;
<a id="p100052"></a>выполнение плана доходов в период летних перевозок.
<a id="p100053"></a>IV. Наличие и использование специалистов
<a id="p100054"></a>замещено практиками должностей, требующих высшего образования;
<a id="p100055"></a>замещено практиками должностей, требующих среднего профессионального образования.
<a id="p100056"></a>V. Отбор на вакансии и назначение кандидатов
<a id="p100057"></a>сменяемость руководителей номенклатуры Ф (Н, НЗ);
<a id="p100058"></a>сменяемость руководителей номенклатуры ФР;
<a id="p100059"></a>качество представления кандидатов к назначению на должность;
<a id="p100060"></a>количество уволенных руководителей номенклатуры Ф (Н, НЗ) со стажем работы менее года;
<a id="p100061"></a>количество уволенных руководителей номенклатуры ФР со стажем работы менее года;
<a id="p100062"></a>количество случаев нарушения железной дорогой (собственно) сроков согласования кандидатов функциональных филиалов на должность.
<a id="p100063"></a>VI. Оценка персонала
<a id="p100064"></a>охват оценкой целевых групп персонала.
<a id="p100065"></a>VII. Обучение и развитие персонала
<a id="p100066"></a>выполнение плана подготовки, переподготовки, обучения рабочих;
<a id="p100067"></a>выполнение плана повышения квалификации руководителей;
<a id="p100068"></a>выполнение плана повышения квалификации специалистов;
<a id="p100069"></a>выполнение плана повышения квалификации рабочих;
<a id="p100070"></a>количество студентов-целевиков, принятых на предприятия ОАО "РЖД" после окончания образовательной организации высшего образования;
<a id="p100071"></a>количество студентов-целевиков, принятых на предприятия ОАО "РЖД" после окончания образовательной организации среднего профессионального образования.
<a id="p100072"></a>VIII. Управление кадровым резервом
<a id="p100073"></a>действенность кадрового резерва номенклатуры Ф (Н, НЗ);
<a id="p100074"></a>действенность кадрового резерва номенклатуры ФР.
<a id="p100075"></a>IX. Молодежная политика
<a id="p100076"></a>доля молодых работников возрасте до 35 лет;
<a id="p100077"></a>количество проектов, поданных на конкурс "Новое звено", на 1 000 работников в возрасте до 35 лет;
<a id="p100078"></a>количество проектов, вышедших в финал конкурса "Новое звено", от общего количества поданных заявок.
<a id="p100079"></a>X. Внутрикорпоративные коммуникации
<a id="p100080"></a>количество мероприятий, организованных с целью информирования работников;
<a id="p100081"></a>выполнение годового плана мероприятий.
<a id="p100082"></a>XI. Кадровое администрирование
<a id="p100083"></a>вовлеченность работников в корпоративную пенсионную систему;
<a id="p100084"></a>количество работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины на 1 000 человек;
<a id="p100085"></a>качество предоставления периодической и годовой отчетности;
<a id="p100086"></a>количество работников, восстановленных на работе по решению суда на 1 000 человек.
<a id="p100087"></a>XII. Прочее
<a id="p100088"></a>выполнение годового плана инвестиций;
<a id="p100089"></a>доля работников, удовлетворенных своей работой;
<a id="p100090"></a>количество жалоб, поступивших на Горячую линию для работников ОАО "РЖД" (от списочной численности работников);
<a id="p100091"></a>вовлеченность в пилотные проекты Департамента управления персоналом.
7. <a id="p100092"></a>Показатели, учитываемые при определении тройки лучших и худших филиалов и территорий железных дорог являются равнозначными и не имеют весовых коэффициентов.
8. <a id="p100093"></a>Условия для определения по каждому показателю лучших и худших функциональных филиалов, железных дорог (собственно) и территорий железных дорог приведены в [приложении N 2](#p100310).
9. <a id="p100094"></a>Отчеты об эффективности деятельности служб управления персоналом основных функциональных филиалов, железных дорог (собственно) и территории железных дорог формируется Департаментом управления персоналом ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.





<div align="right">

<a id="p100095"></a>Приложение N 1<br>
к Методике определения<br>
эффективности деятельности<br>
служб управления персоналом<br>
**ОАО "РЖД"**

</div>


<div align="center">

<a id="p100096"></a>**ШАБЛОНЫ ОТЧЕТОВ ОБ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**<br>
**СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ**

</div>



#### <a id="p100097"></a>Отчет об эффективности деятельности служб управления персоналом территорий железных дорог по итогам работы

<div align="center">

за ___ квартал 20__ года

</div>



<table>
<colgroup><col width="29%"><col width="18%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100098"></a>Территория железной дороги</td><td colspan="2"><a id="p100099"></a>Лучшие показатели территории ж.д.</td><td colspan="2"><a id="p100100"></a>Худшие показатели территории ж.д.</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>Показатель</td><td><a id="p100102"></a>Значение</td><td><a id="p100103"></a>Показатель</td><td><a id="p100104"></a>Значение</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<div align="center">

<a id="p100105"></a>Отчет об эффективности деятельности служб управления<br>
персоналом основных функциональных филиалов по итогам<br>
работы за ___ квартал 20__ года

</div>



<table>
<colgroup><col width="24%"><col width="19%"><col width="18%"><col width="19%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100106"></a>Функциональный филиал</td><td colspan="2"><a id="p100107"></a>Лучшие показатели филиала</td><td colspan="2"><a id="p100108"></a>Худшие показатели филиала</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>Показатель</td><td><a id="p100110"></a>Значение</td><td><a id="p100111"></a>Показатель</td><td><a id="p100112"></a>Значение</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<div align="center">

<a id="p100113"></a>Отчет об эффективности деятельности служб управления<br>
персоналом железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" по итогам<br>
работы за ___ квартал 20__ года

</div>



<table>
<colgroup><col width="28%"><col width="19%"><col width="17%"><col width="18%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100114"></a>Железная дорога - филиал ОАО "РЖД"</td><td colspan="2"><a id="p100115"></a>Лучшие показатели филиала</td><td colspan="2"><a id="p100116"></a>Худшие показатели филиала</td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>Показатель</td><td><a id="p100118"></a>Значение</td><td><a id="p100119"></a>Показатель</td><td><a id="p100120"></a>Значение</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>





#### <a id="p100121"></a>Сводный отчет об эффективности деятельности служб управления персоналом ОАО "РЖД" по итогам работы

<div align="center">

за ___ квартал 20__ года

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="36%"><col width="9%"><col width="14%"><col width="15%"><col width="10%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100122"></a>N</td><td rowspan="2"><a id="p100123"></a>Наименование</td><td rowspan="2"><a id="p100124"></a>Ед. измер.</td><td rowspan="2"><a id="p100125"></a>Отчетный период</td><td colspan="3"><a id="p100126"></a>Значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100127"></a>Железная дорога - филиал (собственно)</td><td><a id="p100128"></a>Функциональный филиал</td><td><a id="p100129"></a>Территория железной дороги</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100130"></a><a id="p100131"></a>1<br>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100132"></a>3</td><td><a id="p100133"></a>4</td><td><a id="p100134"></a>5</td><td><a id="p100135"></a>6</td><td><a id="p100136"></a>6</td><td><a id="p100137"></a>1.</td><td><a id="p100138"></a>Укомплектованность штата</td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>%</td><td><a id="p100140"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100141"></a>2.</td><td><a id="p100142"></a>Текучесть персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a>%</td><td><a id="p100144"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100145"></a>3.</td><td><a id="p100146"></a>Доля длительных вакансий</td></tr>
<tr><td><a id="p100147"></a>%</td><td><a id="p100148"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100149"></a>4.</td><td><a id="p100150"></a>Доля работников, которые имеют более 50 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска (от списочной численности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>%</td><td><a id="p100152"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100153"></a>5.</td><td><a id="p100154"></a>Выполнение годового плана по реорганизации образовательных организаций</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>%</td><td><a id="p100156"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100157"></a>6.</td><td><a id="p100158"></a>Укомплектование образовательных учреждений воспитанниками (к СанПиН)</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>%</td><td><a id="p100160"></a>Полугодие</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100161"></a>7.</td><td><a id="p100162"></a>Укомплектование образовательных учреждений к СанПиН детьми работников ОАО "РЖД"</td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>%</td><td><a id="p100164"></a>Полугодие</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100165"></a>8.</td><td><a id="p100166"></a>Количество подтвержденных нарушений в деятельности образовательных учреждений по результатам рассмотрения обращений граждан</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>Шт.</td><td><a id="p100168"></a>Полугодие</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100169"></a>9.</td><td><a id="p100170"></a>Выполнение бюджета доходов и расходов по образовательным учреждениям</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>%</td><td><a id="p100172"></a>Полугодие</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100173"></a>10.</td><td><a id="p100174"></a>Укомплектованность образовательных учреждений руководителями (заведующий, директор, заместители и главный бухгалтер)</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>%</td><td><a id="p100176"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100177"></a>11.</td><td><a id="p100178"></a>Действенность резерва на должность руководителя (заведующего) образовательных учреждений</td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a>%</td><td><a id="p100180"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100181"></a>12.</td><td><a id="p100182"></a>Доля выпускников ДЖД, продолживших обучение в железнодорожных образовательных организациях</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>%</td><td><a id="p100184"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100185"></a>13.</td><td><a id="p100186"></a>Выполнение плана доходов в период летних перевозок</td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a>%</td><td><a id="p100188"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100189"></a>14.</td><td><a id="p100190"></a>Замещено практиками должностей, требующих высшего образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>%</td><td><a id="p100192"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100193"></a>15.</td><td><a id="p100194"></a>Замещено практиками должностей, требующих среднего профессионального образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>%</td><td><a id="p100196"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100197"></a>16.</td><td><a id="p100198"></a>Сменяемость руководителей номенклатуры Ф (Н, НЗ)</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>%</td><td><a id="p100200"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100201"></a>17.</td><td><a id="p100202"></a>Сменяемость руководителей номенклатуры ФР</td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>%</td><td><a id="p100204"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100205"></a>18.</td><td><a id="p100206"></a>Качество представления кандидатов к назначению на должность</td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>Балл</td><td><a id="p100208"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100209"></a>19.</td><td><a id="p100210"></a>Количество уволенных руководителей номенклатуры Ф (Н, НЗ) со стажем работы менее года</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>%</td><td><a id="p100212"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100213"></a>20.</td><td><a id="p100214"></a>Количество уволенных руководителей номенклатуры ФР со стажем работы менее года</td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>%</td><td><a id="p100216"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100217"></a>21.</td><td><a id="p100218"></a>Количество случаев нарушения железной дорогой (собственно) сроков согласования кандидатов функциональных филиалов на должность</td></tr>
<tr><td><a id="p100219"></a>%</td><td><a id="p100220"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100221"></a>22.</td><td><a id="p100222"></a>Охват оценкой целевых групп персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>%</td><td><a id="p100224"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100225"></a>23.</td><td><a id="p100226"></a>Выполнение плана подготовки, переподготовки, обучения рабочих</td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>%</td><td><a id="p100228"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100229"></a>24.</td><td><a id="p100230"></a>Выполнение плана повышения квалификации руководителей</td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>%</td><td><a id="p100232"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100233"></a>25.</td><td><a id="p100234"></a>Выполнение плана повышения квалификации специалистов</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>%</td><td><a id="p100236"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100237"></a>26.</td><td><a id="p100238"></a>Выполнение плана повышения квалификации рабочих</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>%</td><td><a id="p100240"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100241"></a>27.</td><td><a id="p100242"></a>% студентов-целевиков, принятых на предприятия ОАО "РЖД" после окончания образовательной организации высшего образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>%</td><td><a id="p100244"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100245"></a>28.</td><td><a id="p100246"></a>% студентов-целевиков, принятых на предприятия ОАО "РЖД" после окончания образовательной организации среднего профессионального образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>%</td><td><a id="p100248"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100249"></a>29.</td><td><a id="p100250"></a>Действенность кадрового резерва номенклатуры Ф (Н, НЗ)</td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>%</td><td><a id="p100252"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100253"></a>30.</td><td><a id="p100254"></a>Действенность кадрового резерва номенклатуры ФР</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>%</td><td><a id="p100256"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100257"></a>31.</td><td><a id="p100258"></a>Доля молодых работников в возрасте до 35 лет</td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>%</td><td><a id="p100260"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100261"></a>32.</td><td><a id="p100262"></a>Количество проектов, поданных на конкурс "Новое звено", на 1 000 работников в возрасте до 35 лет</td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>Шт.</td><td><a id="p100264"></a>II квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100265"></a>33.</td><td><a id="p100266"></a>Проекты, вышедшие в финал конкурса "Новое звено", от общего количества поданных заявок</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>%</td><td><a id="p100268"></a>III квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100269"></a>34.</td><td><a id="p100270"></a>Количество мероприятий, организованных с целью информирования работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100271"></a>Шт.</td><td><a id="p100272"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100273"></a>35.</td><td><a id="p100274"></a>Выполнение годового плана мероприятий</td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>%</td><td><a id="p100276"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100277"></a>36.</td><td><a id="p100278"></a>Вовлеченность работников в корпоративную пенсионную систему</td></tr>
<tr><td><a id="p100279"></a>%</td><td><a id="p100280"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100281"></a>37.</td><td><a id="p100282"></a>Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины на 1 000 работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100283"></a>%</td><td><a id="p100284"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100285"></a>38.</td><td><a id="p100286"></a>Качество предоставления периодической и годовой отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100287"></a>Балл</td><td><a id="p100288"></a>Квартал/Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100289"></a>39.</td><td><a id="p100290"></a>Количество работников, восстановленных на работе по решению суда на 1 000 работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100291"></a>%</td><td><a id="p100292"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100293"></a>40.</td><td><a id="p100294"></a>Выполнение плановых показателей инвестиционной программы</td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>%</td><td><a id="p100296"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100297"></a>41.</td><td><a id="p100298"></a>Доля работников, удовлетворенных своей работой</td></tr>
<tr><td><a id="p100299"></a>%</td><td><a id="p100300"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100301"></a>42.</td><td><a id="p100302"></a>Количество жалоб, поступивших на Горячую линию для работников ОАО "РЖД" (от списочной численности работников)</td></tr>
<tr><td><a id="p100303"></a>%</td><td><a id="p100304"></a>Квартал</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100305"></a>43.</td><td><a id="p100306"></a>Вовлеченность в пилотные проекты Департамента управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>Балл</td><td><a id="p100308"></a>Год</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<div align="center">

<a id="p100309"></a>Приложение N 2<br>
к Методике определения<br>
эффективности деятельности<br>
служб управления персоналом<br>
**ОАО "РЖД"**

<a id="p100310"></a>**ОПИСАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПРИНЦИПОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ**<br>
**ЛУЧШИХ/ХУДШИХ ЗНАЧЕНИЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="26%"><col width="8%"><col width="15%"><col width="23%"><col width="24%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100311"></a>N п/п</td><td><a id="p100312"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100313"></a>Ед. измер.</td><td><a id="p100314"></a>Отчетный период</td><td><a id="p100315"></a>Условия для определения лучших</td><td><a id="p100316"></a>Условия для определения худших</td></tr>
<tr><td><a id="p100317"></a>1</td><td><a id="p100318"></a>2</td><td><a id="p100319"></a>3</td><td><a id="p100320"></a>4</td><td><a id="p100321"></a>5</td><td><a id="p100322"></a>6</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100323"></a>I. Основные показатели</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100324"></a>1.</td><td rowspan="2"><a id="p100325"></a>Укомплектованность штата</td><td rowspan="2"><a id="p100326"></a>%</td><td rowspan="2"><a id="p100327"></a>Квартал <a href="#p100590">&lt;1&gt;</a></td><td rowspan="2"><a id="p100328"></a>Уровень укомплектованности максимально приближен к 100%</td><td><a id="p100329"></a>Уровень укомплектованности один из самых низких по всей сети железных дорог/среди основных филиалов</td></tr>
<tr><td><a id="p100330"></a>Уровень укомплектованности составляет более 103%</td></tr>
<tr><td><a id="p100331"></a>2.</td><td><a id="p100332"></a>Текучесть персонала</td><td><a id="p100333"></a>%</td><td><a id="p100334"></a>Квартал <a href="#p100591">&lt;2&gt;</a></td><td><a id="p100335"></a>Уровень текучести является одним из самых низких</td><td><a id="p100336"></a>Уровень текучести является одним из самых высоких и превышает уровень текучести по ОАО "РЖД"</td></tr>
<tr><td><a id="p100337"></a>3.</td><td><a id="p100338"></a>Доля длительных вакансий</td><td><a id="p100339"></a>%</td><td><a id="p100340"></a>Квартал</td><td><a id="p100341"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100342"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100343"></a>4.</td><td><a id="p100344"></a>Доля работников, которые имеют более 50 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска (от списочной численности)</td><td><a id="p100345"></a>%</td><td><a id="p100346"></a>Квартал</td><td><a id="p100347"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100348"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100349"></a>II. Организация деятельности образовательных учреждений ОАО "РЖД" <a href="#p100592">&lt;3&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100350"></a>5.</td><td><a id="p100351"></a>Выполнение годового плана по реорганизации образовательных организаций</td><td><a id="p100352"></a>%</td><td><a id="p100353"></a>Год</td><td><a id="p100354"></a>Выполнение годового плана реорганизации</td><td><a id="p100355"></a>Невыполнение годового плана реорганизации</td></tr>
<tr><td><a id="p100356"></a>6.</td><td><a id="p100357"></a>Укомплектование образовательных учреждений воспитанниками (к СанПиН)</td><td><a id="p100358"></a>%</td><td><a id="p100359"></a>Полугодие</td><td><a id="p100360"></a>Уровень укомплектованности более 90%</td><td><a id="p100361"></a>Уровень укомплектованности составляет менее 90%</td></tr>
<tr><td><a id="p100362"></a>7.</td><td><a id="p100363"></a>Укомплектование образовательных учреждений к СанПиН детьми работников ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100364"></a>%</td><td><a id="p100365"></a>Полугодие</td><td><a id="p100366"></a>Уровень укомплектованности более 80%</td><td><a id="p100367"></a>Уровень укомплектованности составляет менее 70%</td></tr>
<tr><td><a id="p100368"></a>8.</td><td><a id="p100369"></a>Количество подтвержденных нарушений в деятельности образовательных учреждений по результатам рассмотрения обращений граждан</td><td><a id="p100370"></a>Шт.</td><td><a id="p100371"></a>Полугодие</td><td><a id="p100372"></a>Отсутствие подтвержденных нарушений</td><td><a id="p100373"></a>Наличие подтвержденных нарушений</td></tr>
<tr><td><a id="p100374"></a>9.</td><td><a id="p100375"></a>Выполнение бюджета доходов и расходов по образовательным учреждениям</td><td><a id="p100376"></a>%</td><td><a id="p100377"></a>Полугодие</td><td><a id="p100378"></a>Значение показателя более 90%</td><td><a id="p100379"></a>Значение показателя менее 80%</td></tr>
<tr><td><a id="p100380"></a>10.</td><td><a id="p100381"></a>Укомплектованность образовательных учреждений руководителями (заведующий, директор, заместители и главный бухгалтер)</td><td><a id="p100382"></a>%</td><td><a id="p100383"></a>Год</td><td><a id="p100384"></a>Уровень укомплектованности составляет 100%</td><td><a id="p100385"></a>Уровень укомплектованности один из самых низких по всем железным дорогам - филиалам ОАО "РЖД"</td></tr>
<tr><td><a id="p100386"></a>11.</td><td><a id="p100387"></a>Действенность резерва на должность руководителя (заведующего) образовательных учреждений</td><td><a id="p100388"></a>%</td><td><a id="p100389"></a>Год</td><td><a id="p100390"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100391"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100392"></a>III. Организация деятельности детских железных дорог ОАО "РЖД" <a href="#p100593">&lt;4&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100393"></a>12.</td><td><a id="p100394"></a>Доля выпускников ДЖД, продолживших обучение в ж/д образовательных организациях</td><td><a id="p100395"></a>%</td><td><a id="p100396"></a>Год</td><td><a id="p100397"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100398"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100399"></a>13.</td><td><a id="p100400"></a>Выполнение плана доходов в период летних перевозок</td><td><a id="p100401"></a>%</td><td><a id="p100402"></a>Год</td><td><a id="p100403"></a>Значение показателя равно 100%</td><td><a id="p100404"></a>Значение показателя менее 100%</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100405"></a>IV. Наличие и использование специалистов</td></tr>
<tr><td><a id="p100406"></a>14.</td><td><a id="p100407"></a>Замещено практиками должностей, требующих высшего образования</td><td><a id="p100408"></a>%</td><td><a id="p100409"></a>Квартал</td><td><a id="p100410"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100411"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100412"></a>15.</td><td><a id="p100413"></a>Замещено практиками должностей, требующих среднего профессионального образования</td><td><a id="p100414"></a>%</td><td><a id="p100415"></a>Квартал</td><td><a id="p100416"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100417"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100418"></a>V. Отбор на вакансии и назначение кандидатов</td></tr>
<tr><td><a id="p100419"></a>16.</td><td><a id="p100420"></a>Сменяемость руководителей номенклатуры Ф (Н, НЗ)</td><td><a id="p100421"></a>%</td><td><a id="p100422"></a>Квартал</td><td><a id="p100423"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100424"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100425"></a>17.</td><td><a id="p100426"></a>Сменяемость руководителей номенклатуры ФР</td><td><a id="p100427"></a>%</td><td><a id="p100428"></a>Квартал</td><td><a id="p100429"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100430"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100431"></a>18.</td><td><a id="p100432"></a>Качество представления кандидатов к назначению на должность <a href="#p100594">&lt;5&gt;</a></td><td><a id="p100433"></a>Балл</td><td><a id="p100434"></a>Квартал</td><td><a id="p100435"></a>Высший балл</td><td><a id="p100436"></a>Низший балл</td></tr>
<tr><td><a id="p100437"></a>19.</td><td><a id="p100438"></a>Количество уволенных руководителей номенклатуры Ф (Н, НЗ) со стажем работы менее года</td><td><a id="p100439"></a>%</td><td><a id="p100440"></a>Квартал</td><td><a id="p100441"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100442"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100443"></a>20.</td><td><a id="p100444"></a>Количество уволенных руководителей номенклатуры ФР со стажем работы менее года</td><td><a id="p100445"></a>%</td><td><a id="p100446"></a>Квартал</td><td><a id="p100447"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100448"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100449"></a>21.</td><td><a id="p100450"></a>Количество случаев нарушения железной дорогой (собственно) сроков согласования кандидатов функциональных филиалов на должность <a href="#p100595">&lt;6&gt;</a></td><td><a id="p100451"></a>%</td><td><a id="p100452"></a>Квартал</td><td><a id="p100453"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100454"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100455"></a>VI. Оценка персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100456"></a>22.</td><td><a id="p100457"></a>Охват оценкой целевых групп персонала</td><td><a id="p100458"></a>%</td><td><a id="p100459"></a>Год</td><td><a id="p100460"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100461"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100462"></a>VII. Обучение и развитие персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100463"></a>23.</td><td><a id="p100464"></a>Выполнение плана подготовки, переподготовки, обучения рабочих</td><td><a id="p100465"></a>%</td><td><a id="p100466"></a>Год</td><td></td><td><a id="p100467"></a>Значение показателя менее 100%</td></tr>
<tr><td><a id="p100468"></a>24.</td><td><a id="p100469"></a>Выполнение плана повышения квалификации руководителей</td><td><a id="p100470"></a>%</td><td><a id="p100471"></a>Год</td><td></td><td><a id="p100472"></a>Значение показателя менее 100%</td></tr>
<tr><td><a id="p100473"></a>25.</td><td><a id="p100474"></a>Выполнение плана повышения квалификации специалистов</td><td><a id="p100475"></a>%</td><td><a id="p100476"></a>Год</td><td></td><td><a id="p100477"></a>Значение показателя менее 100%</td></tr>
<tr><td><a id="p100478"></a>26.</td><td><a id="p100479"></a>Выполнение плана повышения квалификации рабочих</td><td><a id="p100480"></a>%</td><td><a id="p100481"></a>Год</td><td></td><td><a id="p100482"></a>Значение показателя менее 100%</td></tr>
<tr><td><a id="p100483"></a>27.</td><td><a id="p100484"></a>% студентов-целевиков, принятых на предприятия ОАО "РЖД" после окончания образовательной организации высшего образования</td><td><a id="p100485"></a>%</td><td><a id="p100486"></a>Год</td><td><a id="p100487"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100488"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100489"></a>28.</td><td><a id="p100490"></a>% студентов-целевиков, принятых на предприятия ОАО "РЖД" после окончания образовательной организации среднего профессионального образования</td><td><a id="p100491"></a>%</td><td><a id="p100492"></a>Год</td><td><a id="p100493"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100494"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100495"></a>VIII. Управление кадровым резервом</td></tr>
<tr><td><a id="p100496"></a>29.</td><td><a id="p100497"></a>Действенность кадрового резерва номенклатуры Ф (Н, НЗ)</td><td><a id="p100498"></a>%</td><td><a id="p100499"></a>Квартал</td><td><a id="p100500"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100501"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100502"></a>30.</td><td><a id="p100503"></a>Действенность кадрового резерва номенклатуры ФР</td><td><a id="p100504"></a>%</td><td><a id="p100505"></a>Квартал</td><td><a id="p100506"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100507"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100508"></a>IX. Молодежная политика</td></tr>
<tr><td><a id="p100509"></a>31.</td><td><a id="p100510"></a>Доля молодых работников в возрасте до 35 лет</td><td><a id="p100511"></a>%</td><td><a id="p100512"></a>Квартал</td><td><a id="p100513"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100514"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100515"></a>32.</td><td><a id="p100516"></a>Количество проектов, поданных на конкурс "Новое звено", на 1 000 работников в возрасте до 35 лет</td><td><a id="p100517"></a>Шт.</td><td><a id="p100518"></a>II квартал</td><td><a id="p100519"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100520"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100521"></a>33.</td><td><a id="p100522"></a>Проекты, вышедшие в финал конкурса "Новое звено", от общего количества поданных заявок</td><td><a id="p100523"></a>%</td><td><a id="p100524"></a>III квартал</td><td><a id="p100525"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100526"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100527"></a>X. Внутрикорпоративные коммуникации</td></tr>
<tr><td><a id="p100528"></a>34.</td><td><a id="p100529"></a>Количество мероприятий, организованных с целью информирования работников</td><td><a id="p100530"></a>Шт.</td><td><a id="p100531"></a>Квартал</td><td><a id="p100532"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100533"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100534"></a>35.</td><td><a id="p100535"></a>Выполнение годового плана мероприятий</td><td><a id="p100536"></a>%</td><td><a id="p100537"></a>Год</td><td><a id="p100538"></a>Выполнение годового плана</td><td><a id="p100539"></a>Невыполнение годового плана</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100540"></a>XI. Кадровое администрирование</td></tr>
<tr><td><a id="p100541"></a>36.</td><td><a id="p100542"></a>Вовлеченность работников в корпоративную пенсионную систему</td><td><a id="p100543"></a>%</td><td><a id="p100544"></a>Квартал</td><td><a id="p100545"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100546"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100547"></a>37.</td><td><a id="p100548"></a>Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины на 1 000 работников</td><td><a id="p100549"></a>%</td><td><a id="p100550"></a>Квартал</td><td><a id="p100551"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100552"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100553"></a>38.</td><td><a id="p100554"></a>Качество предоставления периодической и годовой отчетности <a href="#p100596">&lt;7&gt;</a></td><td><a id="p100555"></a>Балл</td><td><a id="p100556"></a>Квартал/Год</td><td><a id="p100557"></a>Высший балл</td><td><a id="p100558"></a>Низший балл</td></tr>
<tr><td><a id="p100559"></a>39.</td><td><a id="p100560"></a>Количество работников, восстановленных на работе по решению суда на 1 000 работников</td><td><a id="p100561"></a>%</td><td><a id="p100562"></a>Год</td><td><a id="p100563"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100564"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100565"></a>XII. Прочее</td></tr>
<tr><td><a id="p100566"></a>40.</td><td><a id="p100567"></a>Выполнение плановых показателей инвестиционной программы</td><td><a id="p100568"></a>%</td><td><a id="p100569"></a>Год</td><td><a id="p100570"></a>Выполнение плановых показателей инвестиционной программы</td><td><a id="p100571"></a>Невыполнение плановых показателей инвестиционной программы</td></tr>
<tr><td><a id="p100572"></a>41.</td><td><a id="p100573"></a>Доля работников, удовлетворенных своей работой</td><td><a id="p100574"></a>%</td><td><a id="p100575"></a>Год</td><td><a id="p100576"></a>Наибольшее значение показателя</td><td><a id="p100577"></a>Наименьшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100578"></a>42.</td><td><a id="p100579"></a>Количество жалоб, поступивших на Горячую линию для работников ОАО "РЖД" (от списочной численности работников)</td><td><a id="p100580"></a>%</td><td><a id="p100581"></a>Квартал</td><td><a id="p100582"></a>Наименьшее значение показателя</td><td><a id="p100583"></a>Наибольшее значение показателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100584"></a>43.</td><td><a id="p100585"></a>Вовлеченность в пилотные проекты Департамента управления персоналом <a href="#p100597">&lt;8&gt;</a></td><td><a id="p100586"></a>Балл</td><td><a id="p100587"></a>Год</td><td colspan="2"><a id="p100588"></a>Для каждого филиала и территории железной дороги указываются пилотные проекты, по кругу ведения Департамента управления персоналом, в которых он принимает участие</td></tr>
</table>



<a id="p100589"></a>

---

<a id="p100590"></a><1> Учитывается значение по состоянию на последнее число последнего месяца отчетного квартала.
<a id="p100591"></a><2> Считается накопительным итогом с начала года.
<a id="p100592"></a><3> В данный раздел включены показатели, которые рассчитываются только для железных дорог - филиалов ОАО "РЖД".
<a id="p100593"></a><4> В данный раздел включены показатели, которые рассчитываются только для железных дорог - филиалов ОАО "РЖД".
<a id="p100594"></a><5> Показатель учитывается на основании экспертной оценки отдела по подбору и расстановке руководящих кадров Департамента управления персоналом.
<a id="p100595"></a><6> Показатель учитывается только для железных дорог - филиалов ОАО "РЖД".
<a id="p100596"></a><7> Показатель учитывается на основании экспертной оценки причастных отделов Департамента управления персоналом.
<a id="p100597"></a><8> Показатель учитывается на основании экспертной оценки причастных отделов Департамента управления персоналом.



<a id="p100598"></a>

---