---
title: "Распоряжение МПР РФ от 05.02.2004 N 65-р"
number: "65-р"
issuer: "Министерство природных ресурсов Российской Федерации"
issued_on: 2004-02-05
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-65-r-2004"
---

## Распоряжение МПР РФ от 05.02.2004 N 65-р

# Распоряжение МПР РФ от 05.02.2004 N 65-р

"О состоянии работы по представлению наградных материалов и мерах по устранению недостатков"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**РАСПОРЯЖЕНИЕ**
от 5 февраля 2004 г. N 65-р

<a id="p100003"></a>**О СОСТОЯНИИ РАБОТЫ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ**
**НАГРАДНЫХ МАТЕРИАЛОВ И МЕРАХ ПО УСТРАНЕНИЮ НЕДОСТАТКОВ**

<a id="p100004"></a>Анализ наградных материалов, представленных в 2003 году организациями, предприятиями, учреждениями системы МПР России, показал низкую организацию этой работы на местах.
<a id="p100005"></a>В 2003 году руководством МПР России были сняты с рассмотрения 19% ходатайств о награждении государственными наградами и 27% ходатайств о награждении ведомственными наградами от общего числа поступивших наградных материалов.
<a id="p100006"></a>Наиболее характерными недостатками являются: некачественная подготовка наградных материалов, представление руководителями организаций, предприятий, учреждений ходатайств о награждении подчиненных в нарушение установленных положений о государственных и ведомственных наградах, нарушение руководителями организаций, предприятий, учреждений установленных сроков представления наградных материалов.
<a id="p100007"></a>Участились факты представления работников МПР России к награждению государственными и ведомственными наградами по причине юбилеев со дня рождения без учета выполнения должностных обязанностей.
<a id="p100008"></a>В представляемых характеристиках основной упор делается на большой трудовой стаж работника, что, при отсутствии высоких производственных показателей, является недостаточным для рассмотрения вопроса о награждении. Кроме того, при описании заслуг зачастую отражаются вопросы, не входящие в перечень должностных обязанностей представляемого к награждению.
<a id="p100009"></a>Необоснованно высоким (до 30% от штатной численности) является количество работников, представляемых к различным видам поощрений в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат организаций, предприятий, учреждений.
<a id="p100010"></a>Отдельные руководители представляют к поощрению Министром природных ресурсов Российской Федерации работников, не имеющих всех установленных видов поощрений от нижестоящих начальников и необходимого стажа работы в отрасли.
<a id="p100011"></a>Продолжается практика представления к массовым награждениям граждан, не являющихся работниками МПР России.
<a id="p100012"></a>Основными причинами низкого качества работы по подготовке и представлению наградных материалов являются: незнание руководителями организаций, предприятий, учреждений основных положений руководящих документов о государственных и ведомственных наградах; халатное отношение руководителей организаций, предприятий, учреждений к организации работы по награждению, отличившихся работников; низкая требовательность руководителей организаций, предприятий, учреждений к подчиненным руководителям кадровых органов.
<a id="p100013"></a>В целях повышения эффективности работы по подготовке и представлению наградных материалов:
1. <a id="p100014"></a>Руководителям территориальных органов МПР России, организаций, подведомственных МПР России:
<a id="p100015"></a>провести анализ состояния работы по награждению работников государственными и ведомственными наградами в 2003 году и принять меры по устранению выявленных недостатков;
<a id="p100016"></a>обеспечить неукоснительное соблюдение должностными лицами требований руководящих документов по награждению государственными и ведомственными наградами;
<a id="p100017"></a>исключить массовые представления к поощрению Министром;
<a id="p100018"></a>при решении вопроса представления к награждению государственными и ведомственными наградами строго руководствоваться требованиями руководящих документов в части, касающейся того, что основанием к награждению могут служить только особые заслуги или высокие показатели работника в производственной деятельности;
<a id="p100019"></a>наградные материалы, оформляемые в связи с празднованием профессиональных праздников и юбилейных дат организаций, предприятий, учреждений, представлять в МПР России не позднее чем за 1,5 - 2 месяца до юбилейной или праздничной даты;
<a id="p100020"></a>при организации работы по оформлению наградных материалов руководствоваться требованиями к оформлению наградных материалов и информацией о наградах, размещенными в разделе "Деятельность Министерства", подразделе "Кадровая политика", на официальном сайте МПР России (http://www.mnr.gov.ru).
2. <a id="p100021"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Министра Ю.П. Шуваева.

<div align="right">

<a id="p100022"></a>Министр<br>
**В.Г.АРТЮХОВ**

</div>




<a id="p100023"></a>

---