--- title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 01.04.2012 N 636р" number: "636р" issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\"" issued_on: 2012-04-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-636r-2012" --- ## Распоряжение ОАО "РЖД" от 01.04.2012 N 636р # Распоряжение ОАО "РЖД" от 01.04.2012 N 636р "Об утверждении Положения об оплате труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" **ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"** ## РАСПОРЯЖЕНИЕ от 1 апреля 2012 г. N 636р **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ** **РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА**
**К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД"**
Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2012 г. прилагаемое [Положение](#p100007) об оплате труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД".
Президент ОАО "РЖД"
**В.И.ЯКУНИН**
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 1 апреля 2012 г. N 636р
## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД" ### I. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, положений о региональных службах развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19.12.2006 N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре (далее - службы). 2. Выплаты работникам служб, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД". 3. Индексация заработной платы работников служб производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО "РЖД". ### II. Оплата труда работников службы 4. Оплата труда работников служб осуществляется по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым президентом ОАО "РЖД". Должностные оклады работников служб устанавливаются в соответствии с должностными окладами руководителей и специалистов органа управления железной дороги, указанными в приложении 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда. 5. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника при соблюдении определенной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором. 6. Оплата труда работников служб, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате согласно [Приложениям 1](#p100030) и [2](#p100035). 7. Работникам служб в пределах фонда заработной платы могут устанавливаться стимулирующие надбавки к должностным окладам за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях - не более чем на календарный год. В случаях недобросовестного исполнения работниками своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются. 8. Начальники служб, имеющие проблемы с укомплектованием кадрами, в пределах фонда заработной платы могут устанавливать работникам отделов служб зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомплектованности). 9. Выплата работникам служб надбавок и доплат производится за фактически отработанное в отчетном месяце время. 10. Оплата труда начальника службы и заместителей начальника службы может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников служб. Размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника службы и заместителей начальника службы определяются дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не могут быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного в штатном расписании, надбавок и доплат к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации и настоящим Положением. 11. Размеры должностных окладов работников служб и фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника службы и заместителей начальника службы устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение с ними трудовых договоров, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. ### III. Премирование 12. В целях мотивирования работников служб к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования. 13. Показатели и порядок премирования начальников служб устанавливаются в соответствии с положением о премировании начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым президентом ОАО "РЖД"; заместителей начальников служб - в соответствии с положением о премировании заместителей начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок; других работников служб - в соответствии с положением о премировании работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.
Приложение 1
**РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ**
**РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ**
**И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ, РАСПОЛОЖЕННЫХ**
**В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ**
Свердловская региональная служба развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, г. Екатеринбург - 1,15. Южно-Уральская региональная служба развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, г. Челябинск - 1,15. Красноярская региональная служба развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, г. Красноярск - 1,3. Приложение 2
**ПОРЯДОК**
**УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ**
**РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ**
**СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ,**
**РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ**
**К НИМ МЕСТНОСТЯХ, А ТАКЖЕ В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ**
**И ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА** 1. Работникам служб, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах (местностях): - в районах Крайнего Севера - 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка; - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка; - в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.
2. Порядок определения стажа работы работников служб для выплаты процентной надбавки регулируется Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, а также Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".
3. Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.
---