Распоряжение ОАО «РЖД» от 01.04.2012 № 636р

«Об утверждении Положения об оплате труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО „РЖД“»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 апреля 2012 г. № 636р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА

Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2012 г. прилагаемое Положение об оплате труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД».

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, положений о региональных службах развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД» и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18 — 19.12.2006 № 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре (далее — службы).

2. Выплаты работникам служб, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».

3. Индексация заработной платы работников служб производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД».

II. Оплата труда работников службы

4. Оплата труда работников служб осуществляется по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым президентом ОАО «РЖД».

Должностные оклады работников служб устанавливаются в соответствии с должностными окладами руководителей и специалистов органа управления железной дороги, указанными в приложении 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда.

5. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника при соблюдении определенной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.

6. Оплата труда работников служб, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате согласно Приложениям 1 и 2.

7. Работникам служб в пределах фонда заработной платы могут устанавливаться стимулирующие надбавки к должностным окладам за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях — не более чем на календарный год.

В случаях недобросовестного исполнения работниками своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

8. Начальники служб, имеющие проблемы с укомплектованием кадрами, в пределах фонда заработной платы могут устанавливать работникам отделов служб зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомплектованности).

9. Выплата работникам служб надбавок и доплат производится за фактически отработанное в отчетном месяце время.

10. Оплата труда начальника службы и заместителей начальника службы может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

Президент ОАО «РЖД» утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников служб.

Размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника службы и заместителей начальника службы определяются дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не могут быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного в штатном расписании, надбавок и доплат к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации и настоящим Положением.

11. Размеры должностных окладов работников служб и фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника службы и заместителей начальника службы устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение с ними трудовых договоров, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

III. Премирование

12. В целях мотивирования работников служб к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования.

13. Показатели и порядок премирования начальников служб устанавливаются в соответствии с положением о премировании начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым президентом ОАО «РЖД»; заместителей начальников служб — в соответствии с положением о премировании заместителей начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым вице-президентом ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок; других работников служб — в соответствии с положением о премировании работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым вице-президентом ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.

Свердловская региональная служба развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, г. Екатеринбург — 1,15.

Южно-Уральская региональная служба развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, г. Челябинск — 1,15.

Красноярская региональная служба развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, г. Красноярск — 1,3.

Приложение 2

И ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

1. Работникам служб, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах (местностях):

• в районах Крайнего Севера — 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки — 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка;
• в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия — 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.

---