---
title: "Распоряжение Правительства РФ от 03.04.2017 N 608-р"
number: "608-р"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 2017-04-03
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-608-r-2017"
---

## Распоряжение Правительства РФ от 03.04.2017 N 608-р

"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, проект которого одобрен данным документом, подписано в г. Москве 05.04.2017.


<a id="p100001"></a>**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

## Статья 1

## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 3 апреля 2017 г. N 608-р

<a id="p100003"></a>**О ПОДПИСАНИИ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН**
**ОБ ОРГАНИЗОВАННОМ НАБОРЕ И ПРИВЛЕЧЕНИИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ**
**УЗБЕКИСТАН ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**

<div align="center">

**НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О международных договорах Российской Федерации" одобрить представленный МВД России согласованный с МИДом России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и предварительно проработанный с Узбекистанской Стороной [проект](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-608-r-2017/statya-1#p100008) Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (прилагается).
<a id="p100005"></a>Поручить МВД России провести переговоры с Узбекистанской Стороной и по достижении договоренности подписать от имени Правительства Российской Федерации указанное Соглашение, разрешив вносить в прилагаемый [проект](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-608-r-2017/statya-1#p100008) изменения, не имеющие принципиального характера.

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Председатель Правительства<br>
Российской Федерации<br>
**Д.МЕДВЕДЕВ**

</div>






<div align="center">

<a id="p100007"></a>Проект

</div>


<a id="p100008"></a>**СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ОБ ОРГАНИЗОВАННОМ**
**НАБОРЕ И ПРИВЛЕЧЕНИИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН**
**ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**

<div align="center">

**НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100009"></a>Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Узбекистан, далее именуемые Сторонами,
<a id="p100010"></a>руководствуясь и основываясь на принципах, содержащихся в Договоре об основах межгосударственных отношений, дружбе и сотрудничестве между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан от 30 мая 1992 года, Договоре о стратегическом партнерстве между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан от 16 июня 2004 года и подписанном в рамках Содружества Независимых Государств Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года, Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации от 4 июля 2007 года,
<a id="p100011"></a>исходя из необходимости упорядочения и дальнейшего совершенствования правового регулирования процессов перемещения рабочей силы,
<a id="p100012"></a>желая обеспечить защиту прав и законных интересов трудящихся-мигрантов, осуществляющих временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации,
<a id="p100013"></a>признавая приоритет организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Российской Федерации перед другими формами занятости трудящихся-мигрантов из Республики Узбекистан на территории Российской Федерации,

<div align="center">

<a id="p100014"></a>согласились о нижеследующем:

</div>




### <a id="p100015"></a>Статья 1


<a id="p100016"></a>Настоящее Соглашение определяет порядок и условия взаимодействия Сторон по осуществлению организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Российской Федерации.

## Статья 2

### <a id="p100017"></a>Статья 2


<a id="p100018"></a>Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие значения:
<a id="p100019"></a>"временная трудовая деятельность" - работа трудящегося-мигранта на территории Российской Федерации на основании заключенного трудового договора, осуществляемая в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением;
<a id="p100020"></a>"договор об организованном наборе и привлечении" - договор, заключаемый между отправляющей организацией и работодателем об условиях временной трудовой деятельности в рамках организованного набора и привлечения трудящихся-мигрантов;
<a id="p100021"></a>"информационно-аналитическая система" - информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России", содержащая информацию о российских работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий иностранному работнику;
<a id="p100022"></a>"кандидат на трудоустройство" - лицо, являющееся гражданином Республики Узбекистан, постоянно проживающее на территории Республики Узбекистан, в возрасте от 18 лет до возраста, дающего право на государственную пенсию по возрасту, определенному законодательством Республики Узбекистан, обратившееся в отправляющую организацию в целях трудоустройства на территории Российской Федерации;
<a id="p100023"></a>"компетентные органы" - органы государственной власти государств Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения;
<a id="p100024"></a>"организованный набор и привлечение" - комплекс мероприятий по организованному привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности;
<a id="p100025"></a>"отправляющая организация" - юридическое лицо Республики Узбекистан, имеющее установленное законодательством Республики Узбекистан полномочие осуществлять организованный набор и привлечение;
<a id="p100026"></a>"работодатель" - российское юридическое лицо, а также физическое лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<a id="p100027"></a>"разрешение" - документ, выданный территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и положениями настоящего Соглашения, подтверждающий право трудящегося-мигранта осуществлять временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
<a id="p100028"></a>"трудовой договор" - договор, заключенный между работодателем и трудящимся-мигрантом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
<a id="p100029"></a>"трудящийся-мигрант" - лицо, являющееся гражданином Республики Узбекистан, постоянно проживающее на территории Республики Узбекистан, достигшее 18-летнего возраста, прошедшее отбор и на законном основании пребывающее на территории Российской Федерации и осуществляющее на территории Российской Федерации временную трудовую деятельность при наличии разрешения (патента).

## Статья 3

### <a id="p100030"></a>Статья 3


<a id="p100031"></a>Компетентными органами, ответственными за реализацию настоящего Соглашения, являются:
<a id="p100032"></a>от Российской Федерации:
<a id="p100033"></a>Министерство внутренних дел Российской Федерации;
<a id="p100034"></a>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
<a id="p100035"></a>Федеральная служба по труду и занятости;
<a id="p100036"></a>Министерство иностранных дел Российской Федерации;
<a id="p100037"></a>Министерство образования и науки Российской Федерации;
<a id="p100038"></a>Министерство здравоохранения Российской Федерации;
<a id="p100039"></a>от Республики Узбекистан:
<a id="p100040"></a>Министерство труда Республики Узбекистан;
<a id="p100041"></a>Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан;
<a id="p100042"></a>Министерство здравоохранения Республики Узбекистан;
<a id="p100043"></a>Министерство иностранных дел Республики Узбекистан;
<a id="p100044"></a>Министерство внутренних дел Республики Узбекистан.
<a id="p100045"></a>Стороны незамедлительно информируют друг друга об изменениях компетентных органов по дипломатическим каналам.
<a id="p100046"></a>В целях реализации настоящего Соглашения компетентные органы государств Сторон взаимодействуют между собой непосредственно и могут заключать межведомственные договоры для обеспечения более эффективного выполнения положений настоящего Соглашения.

## Статья 4

### <a id="p100047"></a>Статья 4


<a id="p100048"></a>При осуществлении организованного набора и привлечения трудящихся-мигрантов в пределах своей компетенции:
<a id="p100049"></a>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
<a id="p100050"></a>организуют деятельность по размещению в информационно-аналитической системе информации о российских работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных мест и вакантных должностей, характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий;
<a id="p100051"></a>осуществляют государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
<a id="p100052"></a>Министерство образования и науки Российской Федерации предоставляет уполномоченным органам Республики Узбекистан информацию о нормативных актах, устанавливающих перечень организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства (далее - экзамен) для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
<a id="p100053"></a>в целях проведения экзамена и выдачи соответствующего сертификата организации, проводящие экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации, могут заключать соглашения с организациями Республики Узбекистан о сотрудничестве по реализации дополнительных образовательных программ;
<a id="p100054"></a>Министерство внутренних дел Российской Федерации:
<a id="p100055"></a>организует деятельность своих территориальных органов по оформлению и выдаче разрешений трудящимся-мигрантам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<a id="p100056"></a>осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции;
<a id="p100057"></a>Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан:
<a id="p100058"></a>осуществляет информирование граждан Республики Узбекистан о возможности трудоустройства в Российской Федерации в порядке организованного набора и привлечения;
<a id="p100059"></a>осуществляет подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
<a id="p100060"></a>осуществляет взаимодействие с организациями, проводящими в соответствии с законодательством Российской Федерации экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
<a id="p100061"></a>обучает граждан Республики Узбекистан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Министерством образования и науки Российской Федерации для сдачи экзамена;
<a id="p100062"></a>организует медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство;
<a id="p100063"></a>согласовывает с работодателями кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, а также проекты трудовых договоров;
<a id="p100064"></a>осуществляет ведение реестров договоров об организованном наборе и привлечении;
<a id="p100065"></a>согласовывает проекты трудовых договоров с кандидатами на трудоустройство до выезда в Российскую Федерацию;
<a id="p100066"></a>организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения;
<a id="p100067"></a>организует возвращение на территорию Республики Узбекистан граждан Республики Узбекистан в случае непрохождения на территории Российской Федерации медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством Российской Федерации инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на территории Российской Федерации, а также в случае нарушения законодательства Российской Федерации;
<a id="p100068"></a>Министерство здравоохранения Республики Узбекистан осуществляет контроль за состоянием здоровья кандидатов на трудоустройство в целях исключения случаев наличия у них заболеваний, препятствующих получению разрешения;
<a id="p100069"></a>Министерство внутренних дел Республики Узбекистан осуществляет проверку кандидатов на трудоустройство на предмет:
<a id="p100070"></a>их нахождения в международном или межгосударственном розыске, а также других причин, препятствующих выезду;
<a id="p100071"></a>наличия непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления на территории Республики Узбекистан, признаваемого таковым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

## Статья 5

### <a id="p100072"></a>Статья 5


<a id="p100073"></a>Медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации.
<a id="p100074"></a>В случае достижения договоренности между Сторонами медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство может быть осуществлено на территории Республики Узбекистан в порядке, определяемом отдельным международным договором.

## Статья 6

### <a id="p100075"></a>Статья 6


<a id="p100076"></a>Работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает в информационно-аналитической системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.
<a id="p100077"></a>Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:
<a id="p100078"></a>обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
<a id="p100079"></a>гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
<a id="p100080"></a>Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.
<a id="p100081"></a>Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

## Статья 7

### <a id="p100082"></a>Статья 7


<a id="p100083"></a>Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100084"></a>Работодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации.
<a id="p100085"></a>Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.
<a id="p100086"></a>Трудящиеся-мигранты по договоренности с работодателем могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан.
<a id="p100087"></a>Медицинское обеспечение трудящихся-мигрантов на территории Российской Федерации осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.
<a id="p100088"></a>Обязательным условием для осуществления временной трудовой деятельности трудящимися-мигрантами в порядке организованного набора и привлечения является наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующего на территории Российской Федерации, заключенного ими со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого трудящиеся-мигранты намереваются осуществлять временную трудовую деятельность, договор о предоставлении платных медицинских услуг работникам, являющимся трудящимися-мигрантами в порядке организованного набора и привлечения.
<a id="p100089"></a>Налогообложение доходов трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами в сфере налогообложения, участниками которых являются государства Сторон.

## Статья 8

### <a id="p100090"></a>Статья 8


<a id="p100091"></a>Работодатель информирует компетентные органы Российской Федерации и Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан о прекращении или расторжении (в том числе досрочном) трудового договора с трудящимся-мигрантом, а также о несоответствии трудящегося-мигранта требованиям, предусмотренным договорами, указанными в [статье 6](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-608-r-2017/statya-6#p100075) настоящего Соглашения.
<a id="p100092"></a>Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан при поступлении информации о несоблюдении работодателем законодательства Российской Федерации направляет данную информацию в соответствующие компетентные органы Российской Федерации.
<a id="p100093"></a>Трудящийся-мигрант имеет право на получение от компетентных органов Российской Федерации информации, касающейся условий и порядка его пребывания и осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, а также прав и обязанностей, вытекающих из законодательства Российской Федерации.

## Статья 9

### <a id="p100094"></a>Статья 9


<a id="p100095"></a>В случае прекращения срока действия или аннулирования разрешения трудящийся-мигрант обязан покинуть территорию Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

## Статья 10

### <a id="p100096"></a>Статья 10


<a id="p100097"></a>Трудящиеся-мигранты имеют права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100098"></a>Трудящиеся-мигранты имеют право на социальное страхование (кроме обязательного медицинского) и пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.

## Статья 11

### <a id="p100099"></a>Статья 11


<a id="p100100"></a>В случае если кандидат на трудоустройство не трудоустроен в связи с отказом работодателя от приема на работу либо по вине работодателя по основаниям, предусмотренным договором об организованном наборе и привлечении, отправление трудящегося-мигранта в Республику Узбекистан осуществляется за счет работодателя с выплатой им соответствующей компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено условиями самого договора.

## Статья 12

### <a id="p100101"></a>Статья 12


<a id="p100102"></a>В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания соответствующие гарантии и компенсации предоставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100103"></a>В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя работодатель возмещает расходы, связанные с возвращением трудящегося-мигранта или перевозкой тела в Республику Узбекистан.
<a id="p100104"></a>В случае смерти трудящегося-мигранта работодатель незамедлительно информирует об этом отправляющую организацию с предоставлением материалов по факту смерти.

## Статья 13

### <a id="p100105"></a>Статья 13


<a id="p100106"></a>Компетентными органами государств Сторон в пределах их компетенции на постоянной основе осуществляются:
<a id="p100107"></a>сбор, обобщение и анализ информации о состоянии организованного набора и привлечения трудящихся-мигрантов;
<a id="p100108"></a>актуализация информации о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в территориальном и квалификационном разрезах.

## Статья 14

### <a id="p100109"></a>Статья 14


<a id="p100110"></a>Для целей настоящего Соглашения компетентные органы вправе использовать имеющиеся информационные ресурсы для размещения на них предусмотренной законодательством Российской Федерации информации, необходимой для граждан Республики Узбекистан, планирующих осуществлять и осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в порядке организованного набора и привлечения.

## Статья 15

### <a id="p100111"></a>Статья 15


<a id="p100112"></a>Спорные вопросы, которые могут возникнуть при толковании или применении положений настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров и консультаций.

## Статья 16

### <a id="p100113"></a>Статья 16


<a id="p100114"></a>В настоящее Соглашение по согласию Сторон могут быть внесены изменения, которые оформляются отдельными протоколами, являющимися неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

## Статья 17

### <a id="p100115"></a>Статья 17


<a id="p100116"></a>Настоящее Соглашение вступает в силу со дня получения по дипломатическим каналам последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.
<a id="p100117"></a>Настоящее Соглашение заключается на неопределенный срок. Каждая из Сторон может прекратить действие настоящего Соглашения, уведомив об этом другую Сторону в письменной форме по дипломатическим каналам. В этом случае настоящее Соглашение прекращает действие по истечении шести месяцев с даты получения такого уведомления.
<a id="p100118"></a>В случае прекращения действия настоящего Соглашения Стороны урегулируют обязательства, возникшие в период действия настоящего Соглашения.
<a id="p100119"></a>Совершено в г. Москве "__" апреля 2017 г. в двух экземплярах, каждый на русском и узбекском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.

<div align="right">

<a id="p100120"></a>За Правительство<br>
Российской Федерации

<a id="p100121"></a>За Правительство<br>
Республики Узбекистан

</div>




<a id="p100122"></a>

---