--- title: "Распоряжение ЦИК России от 17.04.2007 N 45-р" number: "45-р" issuer: "Центральная избирательная комиссия Российской Федерации" issued_on: 2007-04-17 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-45-r-2007-tsik-rossii-tsentralnaya" --- ## Распоряжение ЦИК России от 17.04.2007 N 45-р # Распоряжение ЦИК России от 17.04.2007 N 45-р (с изм. от 25.12.2012) "Об утверждении Положения о премировании, поощрениях и других выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием распоряжения ЦИК России от 08.04.2015 N 115-р, утвердившего новое Положение. **ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## РАСПОРЯЖЕНИЕ от 17 апреля 2007 г. N 45-р **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ** **И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ**
**КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу": 1. Утвердить [Положение](#p100009) о премировании, поощрениях и других выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (прилагается). 2. Признать утратившим силу [распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-74-r-2002-tsik-rossii-tsentralnaya) Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 20 июня 2002 г. N 74-р "Об утверждении Положения о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" (с учетом внесенных изменений [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-146a-r) Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 24 ноября 2005 г. N 146а-р).
Председатель
Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
**В.Е.ЧУРОВ**
Утверждено
распоряжением
Председателя Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
от 17 апреля 2007 г. N 45-р ## ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ### I. Общие положения 1. Положение о премировании, поощрениях и других выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", "О выборах Президента Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу". 2. Настоящее Положение определяет виды премий, поощрений и других выплат в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Аппарат ЦИК России), а также порядок и условия их выплаты. 3. В Аппарате ЦИК России устанавливаются следующие виды премий, поощрений и других выплат: премия за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации; премия за выполнение заданий особой важности и сложности; единовременное поощрение по случаю государственных праздников; единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой; единовременное поощрение в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия в труде; единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию; единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь; единовременная выплата (компенсация) при увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Аппарата ЦИК России либо сокращением должностей гражданской службы; другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 4. Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются средства, выделяемые ЦИК России из федерального бюджета на подготовку и проведение федеральных выборов и референдума Российской Федерации. Источником выплаты предусмотренных в настоящем Положении иных премий, поощрений и выплат являются средства федерального бюджета, выделяемые на обеспечение деятельности ЦИК России на текущий финансовый год в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Аппарата ЦИК России (далее - гражданские служащие). ### II. Премирование гражданских служащих Аппарата ЦИК России 1. Гражданские служащие могут премироваться за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации как в ходе указанных кампаний, так и по их итогам с учетом результатов этой работы. 2. К премированию за выполнение заданий особой важности и сложности могут представляться гражданские служащие, принимавшие непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, за квартал и по итогам года. Премия может выплачиваться всем гражданским служащим или конкретным гражданским служащим. Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется Председателем ЦИК России на основании предложений заместителя Председателя ЦИК России, секретаря ЦИК России и руководителя Аппарата ЦИК России. Основными условиями выплаты премий гражданским служащим являются своевременное и качественное выполнение ими своих должностных обязанностей, личный вклад в работу управления и Аппарата ЦИК России в целом. Конкретные размеры премии гражданскому служащему определяются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его служебной деятельности и максимальными размерами не ограничивается. 3. Выплата премий за подготовку и проведение выборов и референдумов, за выполнение заданий особой важности и сложности производится на основании предложений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России. Размеры премий в Аппарате ЦИК России устанавливаются в следующем порядке: руководителю Аппарата ЦИК России - по решению Председателя ЦИК России; заместителю руководителя Аппарата ЦИК России, начальникам управлений - по предложению руководителя Аппарата ЦИК России; другим гражданским служащим - по предложениям начальников управлений, согласованным с руководителем Аппарата ЦИК России. Премирование осуществляется на основании распоряжений Председателя ЦИК России с указанием в нем конкретных размеров премии. 4. Премирование гражданских служащих за выполнение заданий особой важности и сложности в квартале, году производится с учетом фактически отработанного времени в течение соответствующего периода, включая время пребывания гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также время нахождения гражданского служащего в текущем календарном году на курсах повышения квалификации, стажировке и профессиональной переподготовке не чаще 1 раза в 3 года. 5. Вновь принятый гражданский служащий по представлению начальника соответствующего управления может премироваться, если он фактически проработал не менее двух месяцев в этом квартале и не менее трех месяцев в истекшем году. Лица, уволенные из Аппарата ЦИК России в связи с выходом на государственную пенсию или по состоянию здоровья, могут премироваться по результатам работы в установленном настоящим Положением порядке, если они проработали не менее двух месяцев в соответствующем квартале, а в текущем календарном году - не менее трех месяцев. 6. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, нарушение Служебного распорядка Аппарата ЦИК России, а также наличие у гражданского служащего дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения размера премии гражданскому служащему аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате которого этот гражданский служащий находится. 7. Гражданские служащие, находящиеся за штатом в период проведения организационно-штатных мероприятий в Аппарате ЦИК России, связанных с изменением структуры Аппарата ЦИК России, сокращением должностей гражданской службы в Аппарате ЦИК России, премируются в установленном настоящим Положением порядке. 8. При исчислении среднего заработка для оформления гражданским служащим отпуска учитываются премии за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за выполнение заданий особой важности и сложности. ### III. Единовременные поощрения гражданских служащих Аппарата ЦИК России 1. Гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение: при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания); при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов денежного содержания; при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов денежного содержания; при награждении орденами и медалями - в размере пяти окладов денежного содержания. 2. Гражданским служащим в связи с награждением их Почетным знаком ЦИК России "За заслуги в организации выборов" выплачивается единовременное поощрение в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-19138-4#p100013) о Почетном знаке ЦИК России. 3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет на дату их увольнения: при стаже гражданской службы от 15 до 20 лет - в размере одного оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы; при стаже гражданской службы от 20 до 25 лет - в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы; при стаже гражданской службы более 25 лет - в размере трех окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы. 4. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с государственными праздниками Российской Федерации: Днем защитника Отечества и Международным женским днем, Днем Победы, Днем России, Днем народного единства. Размер этих поощрений определяется Председателем ЦИК России на основании предложений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России. 5. По представлению начальника управления, согласованному с руководителем Аппарата ЦИК России, гражданским служащим, достигшим возраста 50 и 60 лет, может выплачиваться единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами. По достижении гражданским служащим возраста 50 лет ему может выплачиваться единовременное поощрение в размере оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет ему выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы. 6. Единовременные поощрения, предусмотренные в настоящем разделе, выплачиваются на основании распоряжений Председателя ЦИК России по предложениям руководителя Аппарата ЦИК России, согласованным с заместителем Председателя ЦИК России. 7. Выплата гражданским служащим единовременных поощрений, предусмотренных в настоящем разделе, производится при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих. ### IV. Единовременные выплаты гражданским служащим Аппарата ЦИК России 1. Гражданскому служащему по его заявлению один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания. 2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего при предоставлении любой части отпуска. 3. При увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Аппарата ЦИК России, сокращением должностей гражданской службы в Аппарате ЦИК России гражданскому служащему производится единовременная выплата (компенсация) в размере четырехмесячного денежного содержания (четырех окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет, за особые условия государственной гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячным денежным поощрением). При этом выходное пособие не выплачивается. ### V. Материальная помощь гражданским служащим Аппарата ЦИК России 1. Один раз в календарном году гражданскому служащему выплачивается по его заявлению материальная помощь в размере оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи производится, как правило, к отпуску гражданского служащего. 2. При увольнении гражданского служащего с государственной гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по старости ему может быть выплачена материальная помощь в размере оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по решению Председателя ЦИК России на основании представления руководителя Аппарата ЦИК России, согласованного с заместителем Председателя ЦИК России. 3. Пенсионерам - бывшим гражданским служащим может выплачиваться материальная помощь в связи с государственными праздниками Российской Федерации (Днем защитника Отечества и Международным женским днем), участникам Великой Отечественной войны - в связи с Днем Победы, а также по достижении пенсионерами юбилейной даты (60 лет, 70 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения). Материальная помощь выплачивается по решению Председателя ЦИК России на основании представлений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.
4. В случае смерти члена семьи гражданского служащего (супруга (супруги), детей, родителей) на основании личного заявления гражданского служащего и копии свидетельства о смерти гражданскому служащему может производиться выплата материальной помощи в размере оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы.
5. В случае смерти гражданского служащего членам его семьи (супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - родителям, а при отсутствии родителей - совершеннолетним детям) производится выплата материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы. Указанная выплата производится на основании письменного заявления получающего ее члена семьи и анкетных данных о близких родственниках гражданского служащего.
6. В случае утраты личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия по заявлению гражданского служащего и при представлении им соответствующих документов из органов местного самоуправления, противопожарной службы гражданскому служащему может выплачиваться материальная помощь по решению Председателя ЦИК России на основании представления руководителя Аппарата ЦИК России, согласованного с заместителем Председателя ЦИК России.
7. Материальная помощь, предусмотренная [пунктами 2](#p100069) - 6 настоящего раздела, производится при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.
---