--- title: "Распоряжение Правительства РФ от 02.12.2025 N 3540-р" number: "3540-р" issuer: "Правительство Российской Федерации" issued_on: 2025-12-02 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025" --- ## Распоряжение Правительства РФ от 02.12.2025 N 3540-р <О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства>
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## Статья 1 ## РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2 декабря 2025 г. N 3540-р В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О международных договорах Российской Федерации" одобрить представленный МВД России согласованный с МИДом России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и предварительно проработанный с Индийской Стороной [проект](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025/statya-1#p100007) Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (прилагается). Поручить МВД России провести переговоры с Индийской Стороной и по достижении договоренности подписать от имени Правительства Российской Федерации указанное Соглашение, разрешив вносить в прилагаемый [проект](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025/statya-1#p100007) изменения, не имеющие принципиального характера.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Проект
**СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ**
**РЕСПУБЛИКИ ИНДИИ О ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН**
**ОДНОГО ГОСУДАРСТВА НА ТЕРРИТОРИИ ДРУГОГО ГОСУДАРСТВА**
Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Индии, далее именуемые Сторонами, руководствуясь законодательством государств Сторон, взаимным стремлением к укреплению и развитию экономических связей между обоими государствами, рассматривая временную трудовую деятельность граждан одного государства на территории другого государства как важную область российско-индийского сотрудничества, исходя из взаимной заинтересованности в урегулировании процессов внешней трудовой миграции с учетом ситуации на рынке труда Российской Федерации и Республики Индии, желая обеспечить благоприятные условия для временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства, согласились о нижеследующем: ### Статья 1 1. Настоящее Соглашение регулирует вопросы временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации на территории Республики Индии и граждан Республики Индии на территории Российской Федерации с целью упрощения порядка осуществления ими временной трудовой деятельности. 2. Настоящее Соглашение распространяется в том числе на работников, обучающихся в государстве принимающей Стороны по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования и осуществляющих временную трудовую деятельность в свободное от учебы время. 3. Настоящее Соглашение не применяется к территориям, организациям и объектам государств Сторон, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение. ## Статья 2 ### Статья 2 Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины: 1) "временная трудовая деятельность" - работа, осуществляемая гражданами государства одной Стороны на территории государства другой Стороны на основании трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг) на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством государства принимающей Стороны; 2) "государство принимающей Стороны" - государство Стороны, на территории которого работник осуществляет временную трудовую деятельность; 3) "государство постоянного проживания" - государство Стороны, на территории которого работник проживает постоянно; 4) "работодатель" - физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение и использование работников и использующее труд работников на основании трудовых договоров, заключенных с ними в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны; 5) "заказчик работ (услуг)" - физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение и использование работников и использующее труд работников на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с ними в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны; 6) "работник" - лицо, являющееся гражданином государства одной Стороны, постоянно проживающее на территории государства этой Стороны, законно находящееся и на законном основании осуществляющее временную трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и на территории которого постоянно не проживает; 7) "разрешение на привлечение и использование работников" - документ, выданный компетентным органом государства принимающей Стороны, подтверждающий право работодателя, заказчика работ (услуг) на привлечение и использование работников; 8) "разрешение на работу" - документ, выданный компетентным органом государства принимающей Стороны, подтверждающий право работника на осуществление временной трудовой деятельности на территории государства принимающей Стороны; 9) "трудовой договор" - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, в том числе определяющие продолжительность рабочего времени и вопросы безопасности труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить социальное обеспечение работнику в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; 10) "договор о выполнении работ (оказании услуг)" - гражданско-правовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнить определенную работу (оказать определенную услугу), а заказчик работ (услуг) обязуется принять и оплатить выполненные работы (оказанные услуги) согласно условиям договора. ## Статья 3 ### Статья 3 1. Компетентными органами государств Сторон, ответственными за реализацию настоящего Соглашения (далее - компетентные органы), являются: от Российской Федерации - Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство науки и высшего образования Российской Федерации; от Республики Индии - Министерство иностранных дел Республики Индии и Министерство труда и занятости Республики Индии. 2. В случае изменения компетентных органов, их наименований или функций Стороны незамедлительно уведомляют об этом друг друга в письменной форме по дипломатическим каналам. 3. Компетентные органы создают совместную рабочую группу для решения вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения. 4. Совместная рабочая группа проводит заседания поочередно в Российской Федерации и Республике Индии по меньшей мере один раз в год во взаимоприемлемые для обеих Сторон даты дистанционно или в очном формате. ## Статья 4 ### Статья 4 1. Въезд на территорию государства принимающей Стороны, выезд с нее, пребывание на ней и передвижение по ней работников регулируются законодательством этого государства и международными договорами, действующими между Российской Федерацией и Республикой Индией. 2. Привлечение и деятельность работников осуществляются в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны и положениями настоящего Соглашения. 3. Государство принимающей Стороны при определении численности привлекаемых работников государства другой Стороны исходит из потребности в иностранной рабочей силе на внутреннем рынке труда государства принимающей Стороны. ## Статья 5 ### Статья 5 1. Работникам гарантируются права и свободы, предусмотренные законодательством государства принимающей Стороны в отношении иностранных граждан. 2. Работники обязаны соблюдать законодательство государства принимающей Стороны, правила пребывания иностранных граждан на его территории и положения настоящего Соглашения. ## Статья 6 ### Статья 6 1. Работники осуществляют временную трудовую деятельность при наличии разрешения на работу, за исключением работников, указанных в [пункте 2 статьи 1](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025/statya-1#p100016) настоящего Соглашения. 2. Работники не выполняют никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение на работу. 3. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение на работу, либо заключил трудовой договор с другим работодателем или договор о выполнении работ (оказании услуг) с другим заказчиком работ (услуг), разрешение на работу аннулируется. 4. Работники, указанные в [пункте 2 статьи 1](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025/statya-1#p100016) настоящего Соглашения, осуществляют временную трудовую деятельность без получения разрешения на работу. ## Статья 7 ### Статья 7 В случае временной трудовой деятельности, требующей определенных навыков, специальности или квалификации, которая осуществляется на основании трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг), работники должны представить работодателю или заказчику работ (услуг) соответствующие документы (сертификаты). Такие документы (сертификаты) переводятся на официальный язык государства принимающей Стороны и заверяются в порядке, установленном законодательством государства принимающей Стороны. Работодатель или заказчик работ (услуг) может оказать содействие работнику в осуществлении перевода этих документов (сертификатов) и его заверении. ## Статья 8 ### Статья 8 1. Оплата и другие условия труда работников не должны быть менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены законодательством государства принимающей Стороны для граждан государства принимающей Стороны за аналогичную работу. 2. Трудовой договор или договор о выполнении работ (оказании услуг) должен соответствовать законодательству государства принимающей Стороны, положениям настоящего Соглашения и содержать все необходимые условия, связанные с временной трудовой деятельностью и пребыванием работника в государстве принимающей Стороны. ## Статья 9 ### Статья 9 1. В случае досрочного расторжения трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг) в связи с прекращением работодателем или заказчиком работ (услуг) своей деятельности или после осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников работнику предоставляются компенсации, предусмотренные законодательством государства принимающей Стороны, а также трудовым договором или договором о выполнении работ (оказании услуг). В этом случае работник имеет право заключить трудовой договор или договор о выполнении работ (оказании услуг) с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) государства принимающей Стороны на период, оставшийся до истечения срока, указанного в первоначальном разрешении на работу, при условии, что до истечения этого срока осталось не менее 3 месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование работников. 2. Работник обязан покинуть государство принимающей Стороны по истечении срока действия разрешения на работу, в случае аннулирования разрешения на работу в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны или [пунктом 3 статьи 6](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025/statya-6#p100047) настоящего Соглашения. 3. В случае завершения или досрочного прекращения работником, указанным в [пункте 2 статьи 1](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3540-r-2025/statya-1#p100016) настоящего Соглашения, обучения трудовой договор или договор о выполнении работ (оказании услуг), заключенный с данным работником, расторгается. ## Статья 10 ### Статья 10 При окончании работником трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) по запросу работника выдает работнику документ, заверенный надлежащим образом, содержащий сведения о продолжительности работы, характере работы и заработной плате помесячно. ## Статья 11 ### Статья 11 Вопросы пенсионного, социального и медицинского страхования работников регулируются законодательством государства принимающей Стороны и международными договорами, действующими между Российской Федерацией и Республикой Индией. ## Статья 12 ### Статья 12 1. Работодатель и заказчик работ (услуг) незамедлительно информируют о смерти работника компетентные органы государства принимающей Стороны по месту миграционного учета работника, дипломатическое представительство или консульское учреждение государства постоянного проживания в государстве принимающей Стороны с представлением материалов по факту его смерти. 2. В случае смерти работника по вине работодателя или заказчика работ (услуг), а также в случае получения работником трудового увечья по вине работодателя или заказчика работ (услуг) соответственно работодатель или заказчик работ (услуг) осуществляет выплаты в размере и порядке, которые установлены законодательством государства принимающей Стороны и положениями трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг). 3. В случае смерти работника по вине работодателя или заказчика работ (услуг) соответственно работодатель или заказчик работ (услуг) организует перевозку тела (останков) умершего в государство его постоянного проживания и несет все расходы, связанные с этой перевозкой, провозом и пересылкой его имущества, если иное не предусмотрено соответственно трудовым договором или договором о выполнении работ (оказании услуг). ## Статья 13 ### Статья 13 Спорные вопросы между Сторонами, связанные с применением или толкованием настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров между ними. ## Статья 14 ### Статья 14 1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу. 2. Настоящее Соглашение остается в силе в течение 5 лет и автоматически продлевается на последующие аналогичные периоды, если ни одна из Сторон не заявит другой Стороне путем письменного уведомления по дипломатическим каналам о своем намерении прекратить его действие не менее чем за 6 месяцев до истечения первоначального или любого последующего периода его действия. 3. В настоящее Соглашение по взаимной письменной договоренности Сторон могут быть внесены изменения, которые оформляются отдельными протоколами. 4. В случае прекращения действия настоящего Соглашения разрешения на работу, выданные в период действия настоящего Соглашения, остаются в силе до истечения указанного в них срока. Обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, в случае прекращения его действия остаются в силе в отношении заключенных трудовых договоров и договоров о выполнении работ (оказании услуг) до истечения сроков, на которые были заключены такие договоры. Совершено в г. ________________ "__" ____________ 2025 г. в двух экземплярах, каждый на русском, хинди и английском языках, причем все тексты имеют одинаковую силу. В случае возникновения разногласий в толковании положений настоящего Соглашения используется текст на английском языке.
За Правительство
Российской Федерации За Правительство
Республики Индии
---