---
title: "Распоряжение Минприроды России от 14.12.2017 N 35-р"
number: "35-р"
issuer: "Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации"
issued_on: 2017-12-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-35-r-2017"
---

## Распоряжение Минприроды России от 14.12.2017 N 35-р

# Распоряжение Минприроды России от 14.12.2017 N 35-р

"Об утверждении методических рекомендаций по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

<div align="center">

**от 14 декабря 2017 г. N 35-р**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ**<br>
**ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ**<br>
**СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**<br>
**МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях повышения профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, их профессионализма и компетентности:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить методические [рекомендации](#p100010) по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - Методические рекомендации) согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. <a id="p100006"></a>Департаменту управления делами и кадров (Чернов А.В.) организовать работу по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих центрального аппарата Минприроды России, предусмотренной в Методических [рекомендациях](#p100010).
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Министр<br>
С.Е.ДОНСКОЙ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение<br>
к распоряжению Минприроды России<br>
от 14.12.2017 N 35-р

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
**ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ**<br>
**СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**<br>
**МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100011"></a>**I. Общие положения.**

</div>


1. <a id="p100012"></a>Методические рекомендации по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее соответственно - Методические рекомендации, всесторонняя оценка, гражданский служащий) разработаны в целях организации работы в Минприроды России по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
2. <a id="p100013"></a>Проведение всесторонней оценки необходимо для принятия в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации о гражданской службе обоснованных решений, в том числе при проведении аттестации гражданского служащего, организации профессионального развития гражданского служащего, определении размеров премиальных выплат гражданскому служащему, назначении (переводе) на должность гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста, а также при организационно-штатных мероприятиях Минприроды России, что создает условия для эффективного формирования кадрового состава гражданской службы в Минприроды России.

## <a id="p100014"></a>II. Организация проведения всесторонней оценки.


3. <a id="p100015"></a>Всесторонняя оценка включает в себя два этапа.
4. <a id="p100016"></a>На первом этапе всесторонней оценки непосредственный руководитель гражданского служащего заполняет форму всесторонней оценки об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей ([приложение](#p100040) к настоящим Методическим рекомендациям) на основе отчета о выполнении Индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего и согласовывает выставленную оценку с вышестоящим руководителем.
5. <a id="p100017"></a>Всесторонняя оценка проводится, начиная с 2018 года, ежегодно за отчетный период, составляющий календарный год, и представляется в Департамент управления делами и кадров, ответственным лицом, назначенным руководителем структурного подразделения для осуществления контроля за ходом исполнения мероприятий в структурном подразделении (не ниже заместителя директора Департамента, заместителя начальника Специального отдела) в срок до 1 декабря текущего года.
6. <a id="p100018"></a>При выставлении оценок руководителем учитываются объем, качество, сроки выполнения гражданским служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами.
7. <a id="p100019"></a>На втором этапе всесторонней оценки Департамент управления делами и кадров проводит анализ всесторонней оценки в части развития компетенций, уровня квалификации и соблюдения порядка проведения всесторонней оценки. В случае проведения всесторонней оценки в нарушении Методических рекомендаций Департамент управления делами и кадров возвращает всестороннюю оценку в соответствующее структурное подразделение, в котором гражданский служащий замещает должность, с рекомендацией изменить всестороннюю оценку.
8. <a id="p100020"></a>Форма всесторонней оценки гражданского служащего содержит следующие параметры:
- <a id="p100021"></a>эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- <a id="p100022"></a>уровень квалификации, профиль образования, специальность;
- <a id="p100023"></a>профессиональные и деловые качества (компетенции).
9. <a id="p100024"></a>Для каждого параметра, указанного в [пункте 8](#p100020) настоящих Методических рекомендаций, в соответствующих графах выставляются [оценки "А"](#p100047), ["Б"](#p100048), ["В"](#p100049), ["Г"](#p100050).
10. <a id="p100025"></a>На основе выставленных оценок по данным параметрам определяется всесторонняя оценка.
<a id="p100026"></a>В случае если выставленные оценки совпадают, то всесторонняя оценка аналогична выставленным оценкам.
<a id="p100027"></a>В случае если оценки совпадают по двум видам оценок, то всесторонняя оценка аналогична совпадающим оценкам.
<a id="p100028"></a>В случае если оценки не совпадают, всесторонняя оценка определяется непосредственным руководителем.
11. <a id="p100029"></a>[Оценка "А"](#p100047) может быть выставлена не более 15% гражданских служащих от численности сотрудников структурного подразделения.
<a id="p100030"></a>[Оценка "Б"](#p100048) может быть выставлена не более 25% гражданских служащих от численности сотрудников структурного подразделения.

## <a id="p100031"></a>III. Учет результатов всесторонней оценки.


12. <a id="p100032"></a>Результаты всесторонней оценки приобщаются к личному делу государственного служащего и учитываются при подготовке мотивированного отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
13. <a id="p100033"></a>По результатам всесторонней оценки руководитель департамента, в котором гражданский служащий исполняет должностные обязанности, может внести предложение в Департамент управления делами и кадров:
- <a id="p100034"></a>о необходимости профессионального развития гражданского служащего, в том числе посредством направления его на обучение по программе дополнительного профессионального образования гражданского служащего;
- <a id="p100035"></a>о необходимости должностного роста гражданского служащего в случае наличия должности, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, или его перевод в другое структурное подразделение Минприроды России;
- <a id="p100036"></a>о целесообразности включения гражданского служащего в кадровый резерв Минприроды России в порядке, предусмотренном [частью 6 статьи 64](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-64#p133) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- <a id="p100037"></a>о награждении за безупречную и эффективную профессиональную служебную деятельность гражданского служащего.





<div align="right">

<a id="p100038"></a>Приложение<br>
к методическим рекомендациям<br>
по организации всесторонней оценки<br>
профессиональной служебной деятельности<br>
государственных гражданских служащих<br>
Министерства природных ресурсов и экологии<br>
Российской Федерации, утвержденным<br>
распоряжением Минприроды России<br>
от 14.12.2017 N 35-р

<a id="p100039"></a>Форма

</div>


<div align="center">

<a id="p100040"></a>Всесторонняя оценка<br>
об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей<br>
за ______ год

<a id="p100041"></a>_________________________________________<br>
(ФИО гражданского служащего)<br>
___________________________________________________________<br>
(наименование должности, отдела<br>
и структурного подразделения)

</div>



<table>
<colgroup><col width="33%"><col width="25%"><col width="18%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100042"></a>Оценочные показатели</td><td colspan="4"><a id="p100043"></a>Всесторонняя оценка</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего</td><td><a id="p100045"></a>уровень квалификации, профиль образования, специальность</td><td><a id="p100046"></a>профессиональные и деловые качества (компетенции)</td><td><a id="p100047"></a>А</td><td><a id="p100048"></a>Б</td><td><a id="p100049"></a>В</td><td><a id="p100050"></a>Г</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100051"></a>А - очень высокий уровень.
<a id="p100052"></a>Эффективность и результативность. На очень высоком профессиональном уровне исполнены поручения соответствующих руководителей и подготовлены проекты документов (документы).
<a id="p100053"></a>Квалификация. Глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом.
<a id="p100054"></a>Профессиональные и деловые качества (компетенции). Высокая ориентация на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей, эффективная работа в команде, высокая организованность и работоспособность.
<a id="p100055"></a>(повышение в должности при наличии свободной вакансии, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, рекомендация о включении в кадровый резерв)

<a id="p100056"></a>Б - высокий уровень.
<a id="p100057"></a>Эффективность и результативность. На высоком профессиональном уровне исполнены поручения соответствующих руководителей и подготовлены проекты документов (документы).
<a id="p100058"></a>Квалификация. Глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
<a id="p100059"></a>Профессиональные и деловые качества (компетенции). Ориентация на результат, хорошая работа в команде, высокая организованность и работоспособность.
<a id="p100060"></a>(рассмотрение вопроса о его повышении в должности возможно в дальнейшей перспективе, рекомендация о включении в кадровый резерв, решение о направлении гражданского служащего на получение дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в целях дальнейшего профессионального развития, в том числе должностного роста)

<a id="p100061"></a>В - достаточный уровень.
<a id="p100062"></a>Эффективность и результативность. Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне исполнены поручения соответствующих руководителей и подготовлены проекты документов (документы).
<a id="p100063"></a>Квалификация. Хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом.
<a id="p100064"></a>Профессиональные и деловые качества (компетенции). Ориентация на результат, нормальная работа в команде, проявил хорошую организованность и работоспособность.
<a id="p100065"></a>(свидетельствует о стабильном нормальном по качеству исполнении должностных обязанностей, что не предполагает принятие решения о его должностном росте)

<a id="p100066"></a>Г - недостаточный уровень.
<a id="p100067"></a>Эффективность и результативность. На низком профессиональном уровне исполнены поручения соответствующих руководителей и подготовлены некоторые проекты документов (документы). Эффективность и результативность нестабильные.
<a id="p100068"></a>Квалификация. Слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
<a id="p100069"></a>Профессиональные и деловые качества (компетенции). Ориентация на процесс и низкая заинтересованность в достижении целей. Не всегда эффективная работа в команде. Недостаточная организованность, перекладывание ответственности на других, затруднения с планированием своей деятельности, потребность в контроле деятельности, низкая работоспособность.
<a id="p100070"></a>(необходимо повышение эффективности и результативности и (или) квалификации и (или) совершенствование профессиональных и личностных качеств (компетенций), целесообразно рассмотреть вопрос организации мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего, в том числе дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, которых гражданскому служащему недостаточно для качественного выполнения задач и подготовки документов. Гражданскому служащему также целесообразно дать рекомендацию по самообразованию).

<div align="center">

<a id="p100071"></a>Решение о всесторонней оценке государственного<br>
гражданского служащего ФИО, должность, отдел, департамент<br>
Минприроды России:

</div>


<a id="p100072"></a> ![формула](https://i.bukva.ai/KAeVxQdOZ/img_0.png) о необходимости должностного роста гражданского служащего в случае наличия должности, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, или его перевод в другое структурное подразделение Минприроды России;
<a id="p100073"></a> ![формула](https://i.bukva.ai/KAeVxQdOZ/img_1.png) о необходимости профессионального развития гражданского служащего, в том числе посредством направления его на обучение по программе дополнительного профессионального образования;
<a id="p100074"></a> ![формула](https://i.bukva.ai/KAeVxQdOZ/img_2.png) о целесообразности включения гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в порядке, предусмотренном [частью 6 статьи 64](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-64#p133) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях создания возможности для его дальнейшего должностного роста в случае, если назначение на вышестоящую должность осуществляется по результатам конкурсных процедур;
<a id="p100075"></a> ![формула](https://i.bukva.ai/KAeVxQdOZ/img_3.png) о награждении за безупречную и эффективную профессиональную служебную деятельность гражданского служащего.


| <a id="p100076"></a>Непосредственный руководитель (должность) | <a id="p100077"></a>подпись | <a id="p100078"></a>ФИО |
| --- | --- | --- |
|  |  |  |
| <a id="p100079"></a>Представитель кадрового подразделения | <a id="p100080"></a>подпись | <a id="p100081"></a>ФИО |




<a id="p100082"></a>

---