Распоряжение ОАО «РЖД» от 13.10.2004 № 3437р
Редакция от 25.07.2005, актуально на 01.11.2026.
Как цитировать: Распоряжение ОАО "РЖД" от 13.10.2004 N 3437р. 3437р. 13.10.2004. редакция от 25.07.2005. https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3437r
(ред. от 25.07.2005)
«Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО „РЖД“ при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск»
Внимание
Документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с изданием Распоряжения ОАО «РЖД» от 17.01.2015 № 72р, установившего новые положения о порядке оказания материальной помощи. Начало действия редакции — 25.07.2005.
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 13 октября 2004 г. № 3437р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ОАО «РЖД» ПРИ УХОДЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
В целях установления единого подхода к реализации мер социальной поддержки работников ОАО «РЖД»:
1. Утвердить Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО «РЖД» (Приложение).
2. Начальникам железных дорог и функциональных филиалов ОАО «РЖД» принять меры по реализации настоящего распоряжения в пределах фонда заработной платы, определенного бюджетом затрат, обеспечив целевое использование средств, предусмотренных на выплату материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
от 13 октября 2004 г. № 3437р
ПО ОКАЗАНИЮ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»
1. В целях обеспечения социальной поддержки работникам ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится выплата материальной помощи.
2. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются в фонде заработной платы при формировании бюджета затрат филиала, исходя из единого норматива на 1 работника и численности работников филиала.
3. Руководители структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД» с учетом мнения выборных профсоюзных органов разрабатывают конкретные положения о порядке оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей. При этом перечень работников на оказание материальной помощи необходимо определять исходя из первоочередной поддержки наименее социально защищенных категорий работников.
4. При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, по заявлению работника.
(п. 4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.07.2005 № 1137р)