Распоряжение Федеральной авиационной службы России от 16.10.1998 № 33-р

«Об утверждении Типового положения о премировании работников службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов гражданской авиации»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АВИАЦИОННАЯ СЛУЖБА РОССИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 октября 1998 г. № 33-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПОИСКОВОГО И АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛЕТОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

В соответствии с Приказом ФАС России от 27 мая 1998 г. № 141 и в целях материальной заинтересованности работников СПАСОП ГА в качественном и своевременном выполнении нормативных требований по поисковому и аварийно-спасательному обеспечению полетов и производственных показателей, а также в целях дальнейшего укрепления службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов гражданской авиации предлагаю:

1. Утвердить Типовое положение о премировании работников службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов гражданской авиации (Приложение).

2. Руководителям авиапредприятий и организаций гражданской авиации:

2.1. Разработать и утвердить на основании утвержденного Типового положения о премировании Положение о премировании работников службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов ГА авиапредприятия (организации) с учетом специфики работы в регионе.

2.2. Премирование работников службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов гражданской авиации производить строго в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда, а из других внебюджетных источников, исходя из финансового состояния авиапредприятий и организаций.

3. Контроль за правильностью использования бюджетных средств на оплату труда работникам службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов гражданской авиации авиапредприятий и организаций в регионе возлагаю на руководителей территориальных органов ФАС России.

Директор Г. Н. Зайцев

Приложение к распоряжению ФАС России от 16 октября 1998 г. № 33-р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ПАСОП ГА

1. Типовое положение вводится с целью материальной заинтересованности работников СПАСОП авиапредприятий в повышении эффективности основного и вспомогательного производства при организации поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов, снижении себестоимости поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ, в повышении профессиональной подготовки, в качественном выполнении нормативных требований по поисковому аварийно-спасательному обеспечению.

2. Премирование работников СПАСОП авиапредприятий производится ежемесячно в пределах выделенных на оплату труда из бюджетных источников и внебюджетных источников за качественное выполнение нормативных требований по поисковому и аварийно-спасательному обеспечению и производственных показателей. Размер премии из бюджетных источников устанавливается до 25%, а внебюджетных источников — в размерах, установленных коллективным договором.

3. Премия из бюджетных источников начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), а внебюджетных источников — в порядке, установленном коллективным договором. Премия начисляется за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (должностной оклад).

4. Работникам СПАСОП, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, направлением на переподготовку (повышением квалификации), уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии из бюджетных источников производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце, а внебюджетных источников — в порядке, установленном коллективным договором.

5. Работникам СПАСОП, вновь поступившим на работу, премия за проработанное время в первом месяце не выплачивается.

6. Работникам СПАСОП, уволенным с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде, за неприбытие в установленное нормативное время к месту сбора или на поисковое воздушное судно при объявлении сигнала «тревога», премия не выплачивается.

7. Конкретный размер премии работнику определяет руководитель СПАСОП авиапредприятия, при этом он руководствуется перечнем снижения премии согласно Приложению к настоящему Положению. Премия устанавливается каждому работнику индивидуально. Лишение или снижение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе. При выявлении брака в работе, хищений снижение премии производится в том периоде, в котором выявлены брак в работе или хищение.

8. При наличии приписок и искажений в отчетности лишение или снижение премии производится в том периоде, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

9. По представлению руководителя службы (его заместителя) СПАСОП на лишение отдельных работников премии или снижение ее размера издается приказ руководителя авиапредприятия с указанием причин.

10. Руководитель службы несет ответственность за полноту и достоверность представленных им данных.

Приложение к Положению о премировании работников СПАСОП авиапредприятий от 16 октября 1998 г. № 33-р

ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ СПАСОП ЗА УПУЩЕНИЯ В РАБОТЕ

             Факторы,                                         Размер
     снижающие размеры премий                            снижения премий

1. Наличие по вине работника АП, ПАП, ПВС, инцидентов, задержек вылетов, поломка автомашин, аварийно-спасательной техники, оборудования 100%

2. Невыполнение технологии работ и руководящих документов от 20 до 100%

3. Невыполнение указаний руководства от 10 до 50%

4. Выполнение работ с низкой производительностью, отсутствие инициативы, систематическое невыполнение сменных заданий от 20 до 50%

5. Нарушение технологической дисциплины, влияющей на безопасность полетов 100%

6. Некачественное планирование мероприятий по поисково-спасательному обеспечению полетов от 10 до 30%

7. Невыполнение спланированных мероприятий по службе от 10 до 30%

8. Наличие объективных жалоб на работу исполнителя от 50 до 100%

9. За брак в работе, не влияющий на безопасность полетов от 10 до 50%

10. Неправильное, несвоевременное оформление документации по организации производства службы СПАСОП от 10 до 80%

11. Приписка, ложная информация от 20 до 100%

12. <...>

13. Употребление спиртных напитков на территории аэропорта, появление на работе в нетрезвом виде 100%

14. Привлечение к уголовной ответственности 100%

15. Привод в медвытрезвитель 100%

16. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, правил авиационной и пожарной безопасности от 10 до 50%

---