---
title: "Распоряжение Правления ПФ РФ от 20.02.2006 N 31р"
number: "31р"
issuer: "Пенсионный фонд Российской Федерации"
issued_on: 2006-02-20
redaction: 2017-08-04
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-31r-2006"
---
## Распоряжение Правления ПФ РФ от 20.02.2006 N 31р
# Распоряжение Правления ПФ РФ от 20.02.2006 N 31р
(ред. от 04.08.2017)
"Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации"
> [!WARNING]
> Начало действия редакции - 04.08.2017.
> Окончание действия документа - 21.07.2024.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1269-2024-sfr-fond-pensionnogo-i#p100007) СФР от 22.07.2024 N 1269, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-1269-2024-sfr-fond-pensionnogo-i#p100013).
**ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## РАСПОРЯЖЕНИЕ
**от 20 февраля 2006 г. N 31р**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ И ДЕЛОВЫХ**
**КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА**
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утвержден
распоряжением Правления ПФР
от 20 февраля 2006 г. N 31р
## ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы организации и проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы ПФР (далее - тестирование) с использованием программно-методических средств в ходе подготовки их к аттестации.
2. Мероприятия по тестированию направлены на получение информации, необходимой для совершенствования работы с кадрами в целях повышения эффективности профессиональной деятельности работников системы ПФР.
3. Для проведения тестирования работников системы ПФР из числа руководителей и специалистов кадровых подразделений формируется рабочая группа. Численность и персональный состав группы в Исполнительной дирекции определяется Исполнительным директором ПФР по представлению начальника Управления кадровой политики, в отделении ПФР - управляющим отделением ПФР, в МИЦ ПФР - директором МИЦ ПФР.
> *(в ред. [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-409r#p100018) Правления ПФ РФ от 04.08.2017 N 409р)*
4. Для оценки уровня профессиональных знаний тестирование в Исполнительной дирекции ПФР и территориальных органах ПФР осуществляется с использованием программы "TEST".
*Изучение личностных и деловых качеств руководящих работников отделений ПФР, МИЦ ПФР и самостоятельных подразделений Исполнительной дирекции ПФР производится с согласия работника, при этом тестирование осуществляется с применением тестовых методик, встроенных в компьютерную диагностическую систему "Maintest", которая производит полную автоматизированную обработку индивидуальных и групповых результатов.*
> *(в ред. [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-409r#p100019) Правления ПФ РФ от 04.08.2017 N 409р)*
5. Проведение в территориальных органах ПФР тестирования в целях изучения личностных и деловых качеств работников возможно только по согласованию с Управлением кадровой политики.
*6. Перед прохождением тестирования каждому работнику предоставляется возможность ознакомиться с настоящим Порядком и инструкцией к предлагаемым тестам.*
7. Результаты тестирования сообщаются работнику лицом, его проводившим, непосредственно после окончания процедуры тестирования и определения его результата, а также фиксируются в протоколе установленной [формы](#p100028) (Приложение). В случае возникновения у работника, прошедшего тестирование, каких-либо претензий по процедуре его проведения он вправе зафиксировать это в протоколе.
8. Для оценки уровня профессиональных знаний работников используется программа "TEST". Ответы оцениваются по 4-балльной шкале:
5 баллов - от 27 до 30 правильных ответов;
4 балла - от 21 до 26 правильных ответов;
3 балла - от 15 до 20 правильных ответов;
2 балла - менее 15 правильных ответов.
9. Результаты тестирования относятся к персональным данным работника. Круг лиц, имеющих доступ к ним, определяется в соответствии с нормативными правовыми актами ПФР и должностными инструкциями руководителей и специалистов.
10. Работники ПФР, имеющие доступ к информации о результатах тестирования, обязаны соблюдать требования главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита персональных данных работника) и несут установленную законом ответственность за их нарушение.
Утвержден
распоряжением Правления ПФР
от 20 февраля 2006 г. N 31р
## ПРОТОКОЛ тестирования
"____" ____________ 2006 г. г. Москва
1. Состав рабочей группы по проведению тестирования.
- Ф.И.О.
- Ф.И.О.
- Ф.И.О.
2. Я, _____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
___________________________________________________________________________
ознакомлен(а) с [Порядком](#p100011) проведения оценки уровня профессиональных знаний
и изучения личностных и деловых качеств работников ПФР.
3. Результаты тестирования:
а. Оценка уровня профессиональных знаний __________________________________
б. Словесная интерпретация результатов на ________________ стр. прилагается
Тестирование проходил(а) ______________________ ___________________________
подпись Ф.И.О.
Тестирование проводил ______________________ ___________________________
подпись Ф.И.О.
______________________ ___________________________
подпись Ф.И.О.
______________________ ___________________________
подпись Ф.И.О.
Замечания и предложения работника, проходившего тестирование ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________ _____________
подпись Ф.И.О.
---