Распоряжение ОАО «РЖД» от 24.08.2004 № 3165р

«О социальном партнерстве в ОАО „РЖД“»

(вместе с Соглашением от 22.07.2004 № 311)

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24 августа 2004 г. № 3165р

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОАО «РЖД»

Объявляю для руководства Соглашение о социальном партнерстве в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», заключенное 22 июля 2004 года между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

Президент ОАО «РЖД» Г. М. Фадеев

СОГЛАШЕНИЕ от 22 июля 2004 г. № 311

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

1. Общие положения

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее — Компания) и общественное объединение Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (далее — Профсоюз) заключили настоящее Соглашение (далее — Соглашение), направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Соглашение регулирует взаимоотношения между работодателем — Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (представителями работодателя) и работниками ОАО «РЖД» (представителями работников), определяет порядок и организацию совместной деятельности по достижению стратегических целей и формированию новых системных подходов по реализации эффективной социальной политики Компании.

2. Задачи социального партнерства

Стороны признают, что важнейшим условием обеспечения стабильной работы Компании в целях удовлетворения потребностей экономики государства и населения в перевозках, повышения производственно-экономической эффективности ее деятельности, достижения достойного уровня жизни работников и обеспечения нормального социального климата в трудовых коллективах Компании является создание эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений. Исходя из этого, приоритетными задачами социального партнерства в ОАО «РЖД» являются:

• совершенствование социально-трудовых отношений во взаимосвязи с повышением ответственности за результаты производственно-экономической деятельности на основе коллективно-договорной системы;
• осуществление в отношении работников Компании компенсационных и предупредительных мероприятий, направленных на поддержание уровня социальной защиты, превышающего государственные гарантии;
• ориентирование социальной политики Компании на удовлетворение непрерывного роста социальных потребностей работников, который происходит под воздействием внутренних и внешних факторов корпоративного и общественного развития;
• доступность социального потенциала и социальных гарантий на основе адресности, прямой зависимости от персонального вклада работника, оцениваемого по количеству и качеству труда, направленного на повышение производственной и экономической эффективности работы Компании. Основой при удовлетворении социально-трудовых потребностей работников Компании являются производственно-экономические результаты работы Компании.

3. Формы социального партнерства

Основными формами социального партнерства являются:

• заключение коллективных договоров Компании, ее отдельных филиалов;
• постоянное функционирование комиссий для двухсторонних переговоров, состоящих из представителей работодателя и работников Компании, а также рабочих групп, создаваемых на различных уровнях для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;
• разработка и принятие локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами Компании;
• ежеквартальное проведение взаимных консультаций по вопросам, затрагивающим интересы сторон социального партнерства;
• совместные проверки по социально-трудовым вопросам;
• использование иных форм социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Основные направления социального партнерства

Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим вопросам:

• совершенствование трудовых отношений;
• разработка системы качественных и количественных показателей оценки уровня социального развития и эффективности социальных мероприятий и политики в целом;
• охрана труда и безопасность перевозок;
• совершенствование системы социальных гарантий работников Компании;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• корпоративное социальное и добровольное медицинское страхование;
• жилищная политика и развитие социальной сферы;
• проведение культмассовой и спортивной работы;
• оздоровление и санаторно-курортное лечение;
• летний отдых и оздоровление детей работников Компании;
• социальные гарантии работникам с детьми, неработающим пенсионерам, а также работникам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве.

5. Обязательства Компании по укреплению социального партнерства

Компания создает условия для осуществления деятельности Профсоюза, в том числе:

• выборным профсоюзным органам безвозмездно предоставляет помещения для проведения заседаний, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
• выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 100 человек безвозмездно предоставляет в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное служебное помещение, автотранспорт, обеспечивает оргтехникой, железнодорожной телефонной связью;
• руководителю первичной профсоюзной организации, действующей в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек производит оплату труда в размерах, установленных коллективным договором;
• предоставляет в бесплатное пользование на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками Компании и членами их семей;
• перечисляет Профсоюзу денежные средства в соответствии с условиями коллективного договора;
• при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, Компания ежемесячно бесплатно перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в порядке, определенном коллективным договором или отраслевым соглашением;
• создает условия для участия представителей Профсоюза в работе Правления ОАО «РЖД», технико-экономических советов;
• осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации структурных подразделений Компании, полному или частичному приостановлению производств, влекущие за собой сокращение рабочих мест, после предварительного уведомления соответствующих выборных профсоюзных органов, действующих в Компании;
• соблюдает права и гарантии профсоюзных организаций, членов Профсоюза и выборных профсоюзных работников, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании;
• по приглашению Профсоюза принимает участие в работе заседаний его выборных органов, собраний и конференций, а также в иных проводимых Профсоюзом мероприятиях;
• при принятии решений о материальном стимулировании профсоюзного актива учитывает выполнение профсоюзными организациями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, коллективными договорами. Надлежащим представителем Компании в социальном партнерстве является руководитель ее соответствующего структурного подразделения.

6. Обязательства Профсоюза по укреплению социального партнерства

Профсоюз обязуется:

• проводить работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, повышению культуры обслуживания пассажиров и нести равную с работниками Компании ответственность за фактическое состояние и результаты этой работы при принятии решений о материальном стимулировании;
• осуществлять деятельность в соответствии с режимом работы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего структурного подразделения Компании, а мероприятия массового характера проводить во внерабочее время;
• не допускать коллективные и индивидуальные трудовые споры в Компании по вопросам, включенным в коллективный договор ОАО «РЖД» и его филиалов, при условии их выполнения;
• участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при этом отстаивать корпоративные интересы на федеральном, региональном и муниципальных уровнях;
• осуществлять контроль проведения профилактических медицинских осмотров и, взаимодействуя с работодателем, обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха, графика отпусков в части периодичности и продолжительности предоставления оплачиваемых отпусков;
• контролировать фактическое получение работниками Компании выплат социально-трудового характера;
• осуществлять проверку соблюдения работниками Компании предписанного лечебным учреждением режима, а также доступности и организации оказания работникам медицинских услуг;
• осуществлять контроль за правильностью назначения и выплат негосударственной пенсии, проводить разъяснительную работу с целью расширения числа участников-вкладчиков негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние»;
• совместно с работодателем проводить работу по возмещению расходов на медицинское обслуживание, оздоровление работников и членов их семей из местных фондов обязательного медицинского страхования и социального страхования;
• осуществлять контроль за эффективным использованием выделяемых работодателем средств на охрану труда;
• проводить работу по привлечению средств местных бюджетов на содержание объектов социальной сферы и проведение социальных мероприятий;
• по приглашению Компании принимать участие в проводимых ею селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании;
• участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, аварий и крушений с выездом на место;
• регулярно информировать о проводимой работе Компанию;
• оказывать содействие работодателю в проведении культурно-массовой и спортивной работы, в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы;
• согласовывать с работодателем смету расходов денежных средств, отчисляемых Компанией Профсоюзу для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, осуществления ими культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите работников Компании и членов их семей, других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, а также ежеквартально представлять отчет о ее выполнении.

7. Действие настоящего Соглашения

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания, действует в течение трех лет и распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании. Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Соглашения будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства в Компании и окажет положительное влияние на повышение социальной защищенности работников и рост их благосостояния. Соглашение совершено в г. Москве в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящее Соглашение подписали:

Президент открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Г. М. Фадеев

Председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Н. А. Никифоров

---