---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 25.12.2014 N 3131р"
number: "3131р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2014-12-25
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3131r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.12.2014 N 3131р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.12.2014 N 3131р

"О корпоративной аттестации руководителей и специалистов ОАО "РЖД"


<a id="p100202"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**


## <a id="p100203"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 декабря 2014 г. N 3131р

<a id="p100204"></a>**О КОРПОРАТИВНОЙ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**
**И СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО "РЖД"**

1. <a id="p100205"></a>В целях проведения периодической комплексной оценки руководителей и специалистов ОАО "РЖД" утвердить прилагаемое [Положение](#p100002) о корпоративной аттестации руководителей и специалистов ОАО "РЖД" (далее - Положение).
2. <a id="p100206"></a>Первым вице-президентам, старшим вице-президентам, вице-президентам, руководителям департаментов и управлений, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД":
<a id="p100207"></a>образовать до 1 марта 2015 г. в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" аттестационные комиссии;
<a id="p100208"></a>провести до 30 июня 2015 г. корпоративную аттестацию руководителей, заместителей руководителей и главных инженеров филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД";
<a id="p100209"></a>провести до 30 ноября 2015 г. корпоративную аттестацию руководителей, заместителей руководителей и главных инженеров структурных подразделений функциональных филиалов и руководителей их структурных подразделений.
3. <a id="p100210"></a>Для аттестации руководителей номенклатуры президента ОАО "РЖД", аттестованных непосредственным руководителем с выводом "занимаемой должности не соответствует", а также имевших в межаттестационный период предупреждения о неполном должностном соответствии, образовать Центральную аттестационную комиссию ОАО "РЖД" и утвердить ее состав (не приводится).
4. <a id="p100211"></a>Установить, что аттестацию начальников железных дорог проводит первый вице-президент Морозов В.Н.
5. <a id="p100212"></a>Начальнику Департамента управления дочерними и зависимыми обществами Давыдову А.Ю. довести [Положение](#p100002) до сведения руководителей дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД".
<a id="p100213"></a>Рекомендовать руководителям дочерних обществ ОАО "РЖД" руководствоваться [Положением](#p100002) при разработке внутренних документов, устанавливающих порядок аттестации работников общества.
6. <a id="p100214"></a>Начальнику Департамента управления персоналом Награльяну А.А. оказать руководителям дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" методическую помощь в подготовке и проведении корпоративной аттестации.
7. <a id="p100215"></a>Контроль за организацией и проведением аттестации руководителей и специалистов структурных подразделений функциональных филиалов (центров) ОАО "РЖД", расположенных на территории деятельности железной дороги, возложить на заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам.
8. <a id="p100216"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100217"></a>Положение о проведении аттестации работников ОАО "РЖД", утвержденное ОАО "РЖД" 23 декабря 2005 г. N 1313;
<a id="p100218"></a>распоряжение ОАО "РЖД" от 18 июня 2007 г. N 1110р "О проведении аттестации работников ОАО "РЖД".
9. <a id="p100219"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

<div align="right">

<a id="p100220"></a>Президент ОАО "РЖД"<br>
**В.И.ЯКУНИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
распоряжением ОАО "РЖД"<br>
от 25 декабря 2014 г. N 3131р

</div>



## <a id="p100002"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО "РЖД"



### <a id="p100003"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100004"></a>Настоящее Положение определяет задачи и порядок проведения корпоративной аттестации руководителей и специалистов подразделений аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - работники).
<a id="p100005"></a>Корпоративная аттестация проводится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и является периодической комплексной оценкой качества работы, знаний и квалификации работников, позволяющей определить их соответствие занимаемым должностям.
2. <a id="p100006"></a>Задачами корпоративной аттестации являются:
1) <a id="p100007"></a>определение соответствия уровня квалификации и результатов трудовой деятельности работников установленным требованиям к занимаемым должностям;
2) <a id="p100008"></a>определение направлений профессионального развития работников, в том числе путем выдвижения в кадровый резерв, повышения квалификации (профессиональной подготовки, переподготовки);
3) <a id="p100009"></a>выявление потенциальных возможностей работников в целях их наиболее рационального использования.
3. <a id="p100010"></a>Корпоративной аттестации не подлежат работники:
1) <a id="p100011"></a>назначенные на должность решением совета директоров ОАО "РЖД";
2) <a id="p100012"></a>проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
3) <a id="p100013"></a>беременные женщины;
4) <a id="p100014"></a>женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года.
<a id="p100015"></a>Корпоративная аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска.
4. <a id="p100016"></a>Корпоративная аттестация без принятия решения о соответствии занимаемой должности проводится для работников, имеющих статус молодого специалиста, с целью определения возможности их карьерного роста.


### <a id="p100017"></a>II. Организация проведения корпоративной аттестации


5. <a id="p100018"></a>Корпоративная аттестация руководителей и заместителей руководителей департаментов, управлений, филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД", структурных подразделений филиалов, а также начальников и заместителей начальников служб, отделов указанных подразделений, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений региональных дирекций (центров) проводится не реже 1 раза в 3 года.
<a id="p100019"></a>Корпоративная аттестация иных руководителей и специалистов ОАО "РЖД" проводится не чаще 1 раза в 3 года по просьбе работника или его руководителя, направленной в соответствующее подразделение по управлению персоналом.
6. <a id="p100020"></a>Внеочередная корпоративная аттестация может проводиться:
1) <a id="p100021"></a>по просьбе работника (но не ранее чем через 6 месяцев после предыдущей корпоративной аттестации и не чаще 1 раза в календарный год);
2) <a id="p100022"></a>по результатам предыдущей корпоративной аттестации, если это было закреплено в решении аттестационной комиссии;
3) <a id="p100023"></a>при изменении условий трудового договора;
4) <a id="p100024"></a>по решению президента ОАО "РЖД".
7. <a id="p100025"></a>Корпоративную аттестацию проводят:
1) <a id="p100026"></a>непосредственный руководитель работника, отвечающий за его деятельность в соответствии с должностной инструкцией или приказом о распределении обязанностей;
2) <a id="p100027"></a>аттестационные комиссии, образуемые в соответствии с настоящим Положением.
8. <a id="p100028"></a>Аттестационные комиссии проводят корпоративную аттестацию в случае:
1) <a id="p100029"></a>обращения работника в соответствии с настоящим Положением с заявлением о пересмотре результатов корпоративной аттестации, проведенной непосредственным руководителем;
2) <a id="p100030"></a>принятия непосредственным руководителем при проведении корпоративной аттестации решения о несоответствии работника занимаемой должности;
3) <a id="p100031"></a>наличия у работника 3 и более дисциплинарных взысканий в текущем году;
4) <a id="p100032"></a>проведения внеочередной корпоративной аттестации в соответствии с [подпунктами 3](#p100023) и [4 пункта 6](#p100024) настоящего Положения;
5) <a id="p100033"></a>в иных случаях по представлению непосредственного руководителя работника.
9. <a id="p100034"></a>Аттестационные комиссии образуются:
1) <a id="p100035"></a>президентом ОАО "РЖД" - для проведения корпоративной аттестации работников, назначаемых и освобождаемых от должности приказом президента ОАО "РЖД" или вице-президента, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом;
2) <a id="p100036"></a>начальниками департаментов и управлений - для проведения корпоративной аттестации работников, назначаемых и освобождаемых от должности их приказами;
3) <a id="p100037"></a>начальником железной дороги - для проведения корпоративной аттестации работников, работающих на территории деятельности железной дороги, за исключением руководителей структурных подразделений филиалов (центров);
4) <a id="p100038"></a>начальниками функциональных филиалов - для проведения корпоративной аттестации работников этих филиалов (собственно).
10. <a id="p100039"></a>В решениях об образовании аттестационных комиссий определяется их состав.
<a id="p100040"></a>В состав аттестационных комиссий включается согласно законодательству Российской Федерации представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.


### <a id="p100041"></a>III. Порядок проведения корпоративной аттестации


11. <a id="p100042"></a>Сроки и график проведения корпоративной аттестации доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за 1 месяц до ее проведения.
<a id="p100043"></a>Графики проведения корпоративной аттестации утверждают соответственно президент ОАО "РЖД", руководители филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", структурных подразделений функциональных филиалов.
<a id="p100044"></a>График проведения корпоративной аттестации в структурных подразделениях функциональных филиалов доводится до сведения руководства соответствующей железной дороги.
12. <a id="p100045"></a>Сбор и подготовку необходимых для проведения корпоративной аттестации документов (аттестационного [листа](#p100085), справки-объективки, сведений о результатах оценки корпоративных и профессиональных компетенций, а также о дисциплинарных взысканиях) осуществляет подразделение по управлению персоналом, которому соответствующие подразделения представляют необходимые сведения.
<a id="p100046"></a>Аттестуемый работник имеет право представить в подразделение по управлению персоналом любые относящиеся к корпоративной аттестации дополнительные документы.
13. <a id="p100047"></a>Начальник железной дороги или по его поручению заместители начальника железной дороги не позднее 7 рабочих дней до дня корпоративной аттестации направляют руководителям, утверждающим итоги аттестации, результаты оценки качества взаимодействия аттестуемых руководителей, первых заместителей, главных инженеров, заместителей руководителей региональных дирекций (центров) и руководителей структурных подразделений региональных дирекций (центров), расположенных на территории деятельности железной дороги.
14. <a id="p100048"></a>При проведении корпоративной аттестации оцениваются:
1) <a id="p100049"></a>качество выполнения работником должностных обязанностей;
2) <a id="p100050"></a>выполнение поставленных в ходе предыдущей корпоративной аттестации индивидуальных задач;
3) <a id="p100051"></a>достижение целевых показателей подразделения (для первых руководителей) и/или достижение ключевых показателей эффективности трудовой деятельности.
<a id="p100052"></a>При корпоративной аттестации руководителей структурных подразделений функциональных филиалов учитывается оценка начальника соответствующей железной дороги.
<a id="p100053"></a>В ходе проведения корпоративной аттестации учитываются результаты оценки работника, проведенной Корпоративным университетом ОАО "РЖД" или центром оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, в том числе оценки уровня развития профессиональных и корпоративных компетенций.
15. <a id="p100054"></a>Результаты корпоративной аттестации доводятся до сведения аттестуемого работника непосредственно после ее завершения в личной беседе. Не позднее 10 рабочих дней с даты проведения корпоративной аттестации работник знакомится под расписку с аттестационным листом. В случае несогласия с результатами проведенной непосредственным руководителем корпоративной аттестации аттестуемый работник может в течение 10 рабочих дней после ознакомления с аттестационным листом обратиться в аттестационную комиссию с просьбой пересмотреть результаты корпоративной аттестации.
16. <a id="p100055"></a>В случае если проводящий корпоративную аттестацию непосредственный руководитель приходит к мнению, что работник не соответствует занимаемой должности, то в течение 10 рабочих дней он информирует об этом аттестуемого работника и представляет в аттестационную комиссию комплект документов (в соответствии с [пунктом 12](#p100045) настоящего Положения), а также [отзыв](#p100196) на работника.
<a id="p100056"></a>Документы представляются в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до корпоративной аттестации. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом не менее чем за неделю до проведения аттестации.
17. <a id="p100057"></a>Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости по решению председателя аттестационной комиссии, но не позднее 2 месяцев со дня поступления документов, указанных в [пункте 16](#p100055) настоящего Положения.
<a id="p100058"></a>Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
18. <a id="p100059"></a>В заседании аттестационной комиссии участвуют аттестуемый работник и его непосредственный руководитель.
<a id="p100060"></a>В случае неявки аттестуемого работника, своевременно уведомленного о дате, времени и месте проведения корпоративной аттестации без уважительных причин комиссия имеет право провести аттестацию в его отсутствие. При этом решение о несоответствии занимаемой должности на заседании аттестационной комиссии может быть принято только в присутствии работника.
19. <a id="p100061"></a>Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого работника непосредственно после его принятия. Не позднее 10 рабочих дней с даты проведения корпоративной аттестации работник знакомится с решением под расписку.
<a id="p100062"></a>Решение аттестационной комиссии оформляется [протоколом](#p100189), который подписывается председателем (в его отсутствие - заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии.


### <a id="p100063"></a>IV. Результаты корпоративной аттестации


20. <a id="p100064"></a>По итогам корпоративной аттестации могут быть приняты следующие решения:
1) <a id="p100065"></a>работник соответствует занимаемой должности;
2) <a id="p100066"></a>работник соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций непосредственного руководителя (аттестационной комиссии) с повторной аттестацией в срок, указанный в протоколе заседания аттестационной комиссии или в аттестационном листе;
3) <a id="p100067"></a>работник не соответствует занимаемой должности.
21. <a id="p100068"></a>По итогам корпоративной аттестации выносятся следующие рекомендации:
1) <a id="p100069"></a>о переводе работника с его согласия на другую работу с повышением или понижением в должности;
2) <a id="p100070"></a>о включении работника в кадровый резерв соответствующего уровня;
3) <a id="p100071"></a>о направлениях профессиональной подготовки, переподготовки, самостоятельного обучения работника;
4) <a id="p100072"></a>о расторжении трудового договора с аттестуемым работником в случае несоответствия его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами корпоративной аттестации, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) <a id="p100073"></a>о постановке индивидуальных задач.
22. <a id="p100074"></a>Непосредственный руководитель осуществляет промежуточный контроль за ходом выполнения аттестованным работником поставленных индивидуальных задач, рекомендаций и достижения ключевых показателей эффективности.
23. <a id="p100075"></a>Итоги корпоративной аттестации утверждаются:
1) <a id="p100076"></a>президентом ОАО "РЖД" - итоги аттестации руководителей департаментов, управлений, филиалов ОАО "РЖД", Центра внутреннего контроля "Желдорконтроль" и Центра внутреннего аудита "Желдораудит";
2) <a id="p100077"></a>первыми вице-президентами, старшими вице-президентами, вице-президентами, главным бухгалтером ОАО "РЖД" и директорами ОАО "РЖД" - итоги аттестации заместителей руководителей и главных инженеров департаментов, управлений, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", а также руководителей региональных центров, управлений, служб структурных подразделений ОАО "РЖД" и структурных подразделений функциональных филиалов ОАО "РЖД" в соответствии с распределением обязанностей между первыми вице-президентами, старшими вице-президентами, вице-президентами и отдельными членами правления ОАО "РЖД" (за исключением итогов, рассмотренных Центральной аттестационной комиссией);
3) <a id="p100078"></a>руководителями департаментов и управлений ОАО "РЖД" - итоги аттестации работников этих подразделений (за исключением заместителей руководителя и главного инженера), заместителей руководителей, главных инженеров и работников региональных центров, управлений, служб курируемых структурных подразделений ОАО "РЖД";
4) <a id="p100079"></a>руководителями филиалов ОАО "РЖД" - итоги аттестации работников филиала собственно (за исключением заместителей руководителя и главного инженера филиала), а также заместителей руководителя, главного инженера структурного подразделения филиала;
5) <a id="p100080"></a>руководителями структурных подразделений ОАО "РЖД" - итоги аттестации работников этих подразделений (за исключением заместителей руководителя и главного инженера структурного подразделения ОАО "РЖД" и руководителей региональных центров, управлений и служб структурного подразделения ОАО "РЖД").
24. <a id="p100081"></a>Руководители, утверждающие итоги корпоративной аттестации работников структурных подразделений филиалов, а также структурных подразделений ОАО "РЖД", не указанных в [пункте 23](#p100075) настоящего Положения, определяются руководителем филиала, структурного подразделения ОАО "РЖД".
25. <a id="p100082"></a>Результаты корпоративной аттестации заносятся в установленном порядке в личное дело аттестуемого.
26. <a id="p100083"></a>В срок не более 2 месяцев со дня утверждения результатов корпоративной аттестации руководитель соответствующего подразделения в установленном порядке и с учетом рекомендаций проведенной корпоративной аттестации может принять решение о мерах мотивации работника или о его переводе на другую должность. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности и невозможности перевода его на другую работу работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.





<div align="right">

<a id="p100084"></a>Приложение N 1<br>
к Положению о корпоративной<br>
аттестации руководителей<br>
и специалистов ОАО "РЖД"

</div>


<a id="p100085"></a>                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. <a id="p100086"></a>Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. <a id="p100087"></a>Дата рождения___________________________________________________________
3. <a id="p100088"></a>Занимаемая должность, дата назначения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. <a id="p100089"></a>Общий трудовой стаж (лет и мес.) ______________________________________,
в том числе на железнодорожном транспорте__________________________________
5. <a id="p100090"></a>Сведения   об  образовании  (ученой степени),  специальности,  повышении
квалификации, переподготовке.
<a id="p100091"></a>Образование, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100092"></a>Ученая степень
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100093"></a>Повышение квалификации, переподготовка (свыше 72 часов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. <a id="p100094"></a>Дата прохождения предыдущей корпоративной аттестации ___________________
<a id="p100095"></a>Основные выводы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100096"></a>Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей  корпоративной аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Выполнение должностных обязанностей


| <a id="p100097"></a>N п/п | <a id="p100098"></a>Критерии оценки | <a id="p100099"></a>Балл |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100100"></a>1. | <a id="p100101"></a>Достигает запланированного результата по всем показателям своей работы |  |
| <a id="p100102"></a>2. | <a id="p100103"></a>Выполняет поставленные задачи с высоким качеством. Результат не требует перепроверки |  |
| <a id="p100104"></a>3. | <a id="p100105"></a>Соблюдает установленные сроки |  |
| <a id="p100106"></a>4. | <a id="p100107"></a>Экономно и целесообразно расходует имеющиеся ресурсы (бюджет, рабочее время руководителя, коллег-смежников, подчиненных, иные ресурсы компании) |  |
| <a id="p100108"></a>5. | <a id="p100109"></a>Обладает необходимыми профессиональными знаниями |  |


<a id="p100110"></a>0 баллов - не соответствует ожиданиям;
<a id="p100111"></a>0,5 балла - требуются значительные улучшения;
<a id="p100112"></a>1 балл - требуются улучшения;
<a id="p100113"></a>1,5 балла - в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные улучшения;
<a id="p100114"></a>2 балла - соответствует ожиданиям;
<a id="p100115"></a>2,5 балла - превосходит ожидания в отдельных случаях;
<a id="p100116"></a>3 балла - превосходит ожидания.

8. <a id="p100117"></a>Выполнение индивидуальных задач, поставленных на предыдущей корпоративной аттестации


| <a id="p100118"></a>N п/п | <a id="p100119"></a>Задача | <a id="p100120"></a>Единица измерения | <a id="p100121"></a>Целевое значение | <a id="p100122"></a>Показатель (факт.) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100123"></a>1. |  |  |  |  |
| <a id="p100124"></a>2. |  |  |  |  |
| <a id="p100125"></a>3. |  |  |  |  |
| <a id="p100126"></a>4. |  |  |  |  |
| <a id="p100127"></a>5. |  |  |  |  |


9. <a id="p100128"></a>Достижение целевых показателей подразделения (для руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД") и/или достижение целевых ключевых показателей эффективности трудовой деятельности (КПЭ)


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="25%"><col width="12%"><col width="6%"><col width="14%"><col width="6%"><col width="13%"><col width="6%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100129"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100130"></a>Целевой показатель и/или КПЭ</td><td rowspan="2"><a id="p100131"></a>Единица измерения</td><td colspan="2"><a id="p100132"></a>Целевое значение</td><td colspan="2"><a id="p100133"></a>Показатель (факт.)</td><td colspan="2"><a id="p100134"></a>Процент выполнения</td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>год</td><td><a id="p100136"></a>полугодие</td><td><a id="p100137"></a>год</td><td><a id="p100138"></a>полугодие</td><td><a id="p100139"></a>год</td><td><a id="p100140"></a>полугодие</td></tr>
<tr><td><a id="p100141"></a>1.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>2.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a>3.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>4.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>5.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


10. <a id="p100146"></a>Оценка руководителем корпоративных компетенций ОАО "РЖД" (в зависимости от уровня должности)


| <a id="p100147"></a>N п/п | <a id="p100148"></a>Корпоративные компетенции | <a id="p100149"></a>Балл | <a id="p100150"></a>Нет данных |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100151"></a>1. |  |  |  |
| <a id="p100152"></a>2. |  |  |  |
| <a id="p100153"></a>3. |  |  |  |
| <a id="p100154"></a>4. |  |  |  |
| <a id="p100155"></a>5. |  |  |  |
| <a id="p100156"></a>6. |  |  |  |
| <a id="p100157"></a>7. |  |  |  |
| <a id="p100158"></a>8. |  |  |  |
| <a id="p100159"></a>9. |  |  |  |
| <a id="p100160"></a>10. |  |  |  |


11. <a id="p100161"></a>Оценка руководством железной дороги взаимодействия в границах железной дороги (для руководителей, первых заместителей, главных инженеров и заместителей руководителей региональных дирекций и центров, а также руководителей их структурных подразделений)


| <a id="p100162"></a>N п/п | <a id="p100163"></a>Критерии оценки взаимодействия в рамках регионального центра корпоративного управления | <a id="p100164"></a>Балл |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100165"></a>1. | <a id="p100166"></a>Эффективность взаимодействия в производственных вопросах с железной дорогой |  |
| <a id="p100167"></a>2. | <a id="p100168"></a>Эффективность взаимодействия в производственных вопросах с другими региональными структурными подразделениями функциональных филиалов |  |
| <a id="p100169"></a>3. | <a id="p100170"></a>Своевременность выполнения задач, поставленных руководством железной дороги |  |
| <a id="p100171"></a>4. | <a id="p100172"></a>Качество выполнения задач, поставленных руководством железной дороги |  |
| <a id="p100173"></a>5. | <a id="p100174"></a>Активность участия в проведении общекорпоративных мероприятий в границах железной дороги |  |


<a id="p100175"></a>    Выводы по результатам корпоративной аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100176"></a>    Рекомендации по развитию
    (включение  в  кадровый  резерв,  повышение  в должности, направления и
формы повышения квалификации (курсы, темы, сроки), навыки, области знаний)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100177"></a>Индивидуальные задачи и целевые ключевые показатели эффективности трудовой деятельности (КПЭ) на предстоящий период


| <a id="p100178"></a>N п/п | <a id="p100179"></a>Задачи (показатели) | <a id="p100180"></a>Единица измерения | <a id="p100181"></a>Целевое значение |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100182"></a>1. |  |  |  |
| <a id="p100183"></a>2. |  |  |  |
| <a id="p100184"></a>3. |  |  |  |
| <a id="p100185"></a>4. |  |  |  |
| <a id="p100186"></a>5. |  |  |  |


<a id="p100187"></a>Аттестующий руководитель
___________________/______________________________
    (подпись)           (расшифровка подписи)

Должность аттестующего руководителя _______________________________________
___________________________________________________________________________
"__" ____________ 20__ г.

Руководитель, утверждающий результаты аттестации
___________________/______________________________
    (подпись)           (расшифровка подписи)

Должность руководителя, утверждающего результаты аттестации
___________________________________________________________________________
"__" ____________ 20__ г.

Решение руководителя, утверждающего результаты аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С выводами и рекомендациями корпоративной аттестации ознакомлен:
Работник _________________/________________________
            (подпись)       (расшифровка подписи)
"__" ____________ 20__ г.





<div align="right">

<a id="p100188"></a>Приложение N 2<br>
к Положению о корпоративной<br>
аттестации руководителей<br>
и специалистов ОАО "РЖД"

</div>


<a id="p100189"></a>                ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

<a id="p100190"></a>Фамилия, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
<a id="p100191"></a>Занимаемая должность, дата назначения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100192"></a>Выводы по результатам корпоративной аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100193"></a>Рекомендации по развитию
(включение  в   кадровый  резерв,    повышение   в должности,   направления
и формы повышения  квалификации (курсы, темы, сроки, навыки, сферы знаний))
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100194"></a>Дата      следующей      корпоративной      аттестации     (месяц,     год)
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ___________________/_______________________________
                            (подпись)             (расшифровка подписи)
"__" ____________ 20__г.

Протокол аттестационной комиссии от _____________ N ________

С выводами и рекомендациями корпоративной аттестации ознакомлен
Работник _____________________/________________________
              (подпись)         (расшифровка подписи)
"__" ____________ 20__ г.

Количество дополнительных листов (приложений) ____ л.





<div align="right">

<a id="p100195"></a>Приложение N 3<br>
к Положению о корпоративной<br>
аттестации руководителей<br>
и специалистов ОАО "РЖД"

</div>


<a id="p100196"></a>                ОТЗЫВ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ДОЛЖНОСТНЫХ
                   ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
                       (ДЛЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ)

<a id="p100197"></a>Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
<a id="p100198"></a>Занимаемая должность и дата назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100199"></a>Перечень основных вопросов, в решении которых принимает участие
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100200"></a>Мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств  и  результатов
профессиональной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Аттестующий руководитель
___________________/__________________________________
    (подпись)            (расшифровка подписи)

Должность аттестующего руководителя _______________________________________
___________________________________________________________________________
"__" ____________ 20__ г.



<a id="p100201"></a>

---