Распоряжение ОАО «РЖД» от 31.10.2023 № 2712/р

«О внесении изменений в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО „РЖД“»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 31 октября 2023 г. № 2712/р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД»

С целью совершенствования корпоративной системы премирования работников филиалов ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 10 ноября 2021 г. № 2404/р.

2. Руководителям филиалов ОАО «РЖД» провести мероприятия в соответствии с изменениями, утвержденными пунктом 1 настоящего распоряжения, с соблюдением норм трудового законодательства.

Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» О. В. Белозеров

Утверждены распоряжением ОАО «РЖД» от 31 октября 2023 г. № 2712/р

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД», УТВЕРЖДЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОАО «РЖД» ОТ 10 НОЯБРЯ 2021 Г. № 2404/Р

1. Абзац второй пункта 15 изложить в следующей редакции:

«Филиал (региональная дирекция) ОАО „РЖД“ разрабатывает критерии правила оценки индивидуальной трудовой деятельности работника, а также порядок ознакомления работника с листом оценки и отражает их в порядке оценки индивидуальной трудовой деятельности работников, предусмотренном приложением к положению о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.».

2. Абзац второй подпункта 1 пункта 16 изложить в следующей редакции:

«показатели премирования II уровня являются едиными для всех работников. При проведении структурных преобразований, связанных с передачей численности между филиалами ОАО „РЖД“, допускается замена показателей премирования работников новых подразделений филиалов ОАО „РЖД“ II уровня на показатели премирования, увязанные с ключевыми показателями деятельности передаваемого подразделения, в случае сохранения за такими работниками прежнего функционала. Один или два показателя премирования II уровня, являющиеся едиными для всех работников подразделений филиалов ОАО „РЖД“, остаются без изменений;».

3. Пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), оплату по сдельным расценкам и аккордному заданию за фактически отработанное время в отчетном периоде.».

4. Пункт 33 исключить.

5. Пункт 34 дополнить после слов «работников в другую» словами «или на другую профессию/должность».

6. В пункте 35:

1. в подпункте 4 после слов «переход на выборную работу» союз «и» исключить;

2. в подпункте 9 слова «восстановление на работе работника» заменить словами «прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,»;

3. в подпункте 10 слово «признание» заменить словами «прекращение трудового договора в связи с признанием»;

4. в подпункте 11 слово «смерть» заменить словами «прекращение трудового договора в связи со смертью»;

5. в подпункте 12 слово «прекращение» заменить словами «расторжение трудового договора в связи с прекращением».

7. Пункт 37 изложить в следующей редакции:

«37. Система дополнительного премирования (по видам) стимулирует или мотивирует работников действовать с большей отдачей, обеспечивать сокращение затрат или увеличивать доходы ОАО „РЖД“ по следующим основным направлениям:»

1. безопасность и надежность:

а) мотивация работников в целях:

повышения уровня безопасности движения поездов на основе обеспечения безаварийной организации перевозочного процесса на железнодорожном транспорте;

повышения надежности технических средств, бесперебойности производственных процессов;

снижения производственного травматизма;

б) стимулирование работников к снижению случаев производственного травматизма, нарушений при ведении поезда или маневровой работы, обнаружению трудновыявляемых дефектов и т.д.

2. клиенты и рынок:

а) мотивация работников в целях:

повышения клиентоориентированности подразделений в целевом сегменте рынка;

расширения конкурентных преимуществ ОАО «РЖД» с точки зрения рыночной привлекательности, например: сохранение и расширение клиентской базы, удовлетворение потребностей клиентов;

б) стимулирование работников к привлечению клиентов в различных сферах деятельности, например: предоставление локомотивов в аренду, привлечение новых клиентов для перевозки грузов, расширение спектра услуг для грузоотправителя, сдача площадей в аренду и т.д.;

3. персонал и развитие:

а) мотивация работников в целях:

привлечения и удержания персонала основных производственных групп;

снижения текучести кадров;

б) стимулирование работников путем формирования лояльности и приверженности ОАО «РЖД», например: вознаграждение за преданность компании, по результатам соревнований трудовых коллективов, подразделений, железнодорожных транспортных узлов и т.д.;

4. технологические процессы:

а) мотивация работников в целях:

совершенствования внутренних производственных процессов;

внедрения новых технологий для решения основных задач подразделения;

б) стимулирование работников к трудовой активности, повышению эффективности и качества производственных процессов, снижению непроизводительных потерь рабочего времени локомотивных бригад, реализации экономически эффективных проектов бережливого производства, рационализаторской деятельности, распространению новшеств и т.д.;

5. экономика и финансы:

а) мотивация работников в целях достижения установленных финансово-экономических параметров;

б) стимулирование работников к снижению расходов и росту доходов ОАО «РЖД», например: экономия топливно-энергетических ресурсов, реализации инновационных проектов, продажа непрофильного имущества и т.д.».

8. Пункт 44 после слов «(по согласованию с Департаментом по организации, оплате и мотивации труда» дополнить словами «, за исключением положений, разработанных на основе типовых организационно-правовых документов, утвержденных распоряжениями ОАО „РЖД“.»

9. Пункт 49 изложить в следующей редакции:

«49. Решения, принимаемые комиссией, должны быть оформлены протоколом.».

10. В справочнике групп ключевых показателей деятельности, предусмотренном приложением № 2 к указанному Положению:

1. строку «Безопасность и надежность» графы «Ключевой показатель деятельности» дополнить словами «Удельное количество отказов всех категорий»;

строку «Безопасность и надежность» графы «ИДФ КПД» дополнить цифрами «1620»;

2. строку «Клиенты и рынки» графы «Ключевой показатель деятельности» дополнить после слов «Доля грузовых отправок» словами «в груженых вагонах»;

в строке «Клиенты и рынки» графы «ИДФ КПД» цифры «500» заменить цифрами «1010».

11. В приложении № 3 к указанному Положению тематический заголовок изложить в следующей редакции:

«Порядок оценки индивидуальной трудовой деятельности работников ОАО „РЖД“.»

12. В классификаторе производственных упущений в работе, предусмотренном приложением № 31 к указанному Положению:

1. в строке 44 слова «Безопасность и надежность» заменить словами «Охрана труда и безопасность производственных процессов»;

2. в строке 45:

слова «Нарушения правил охраны труда и техники безопасности, зафиксированные документально» заменить словами «Нарушения нормативных инструкций, регламентирующих работу, зафиксированные приемщиком, мастером, технологом, машинистом-инструктором, руководителем любого уровня»;

слова «Коэффициент частоты общего производственного травматизма» заменить словами «Уровень безопасности движения»;

3. в строках 98 — 100 слова «Соблюдение требований пожарной безопасности» заменить словами «Противопожарная безопасность».

---