Распоряжение ОАО «РЖД» от 21.12.2009 № 2630р

«Об утверждении временного регламента взаимодействия Дирекции по ремонту тягового подвижного состава и ремонтных локомотивных депо с техническими школами, учебными центрами и образовательными учреждениями по подготовке кадров»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 декабря 2009 г. № 2630р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО РЕГЛАМЕНТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА И РЕМОНТНЫХ ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО С ТЕХНИЧЕСКИМИ ШКОЛАМИ, УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

В соответствии с планом реформирования локомотивного хозяйства железных дорог, связанного с разделением локомотивного комплекса на ремонтную и эксплуатационную составляющие:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2010 г. прилагаемый Временный регламент взаимодействия Дирекции по ремонту тягового подвижного состава и ремонтных локомотивных депо с техническими школами, учебными центрами и образовательными учреждениями по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров.

2. Начальникам железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» организовать в установленном порядке изучение данного документа и обеспечить выполнение его требований.

Вице-президент ОАО «РЖД» А. В. Воротилкин

ВРЕМЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА — ФИЛИАЛА ОАО «РЖД», РЕМОНТНЫХ ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО С ТЕХНИЧЕСКИМИ ШКОЛАМИ, УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ — ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД» И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ

1. Общие положения

1. Настоящий регламент устанавливает порядок взаимодействия Дирекции по ремонту тягового подвижного состава (Орган управления Дирекции по ремонту тягового подвижного состава — далее ЦТР, дорожная Дирекция по ремонту тягового подвижного состава — далее ТР), ремонтных локомотивных депо (далее — ТЧР) с техническими школами (далее — ТШ), учебными центрами (далее — УЦ) и образовательными учреждениями (ОУ).

2. Основой взаимодействия между ЦТР, ТР, ТЧР с ТШ, УЦ и ОУ является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров подразделений локомотивного хозяйства в соответствии с Положением о подготовке рабочих кадров ОАО «РЖД», утвержденным 11 января 2006 г. № ВМ-137.

3. Основной задачей ЦТР, ТР и ремонтных локомотивных депо является определение потребности в профессиональном обучении рабочих и укомплектование структурных подразделений высококвалифицированными кадрами.

4. Основной задачей ТШ и УЦ является осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих ТЧР.

2. Организация профессионального обучения рабочих кадров

2.1 Основными функциями ЦТР, ТР, ТЧР по организации профессионального обучения рабочих являются:

1. определение заказа на подготовку рабочих из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий;

2. качественный отбор рабочих, направляемых на профессиональное обучение в образовательные подразделения (ТШ и УЦ) и образовательные учреждения;

3. заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих с учетом потребности;

4. планирование средств на подготовку и повышение квалификации работников;

5. обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в образовательных подразделениях (ТШ и УЦ), в образовательных учреждениях, на рабочих местах ремонтных локомотивных депо;

2.2 Основными функциями ТШ и УЦ являются:

2. разработка рабочих учебных планов и программ, внедрение новых форм обучения, актуализация учебного процесса в соответствии с меняющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий;

3. контроль за текущей успеваемостью, а также организация промежуточной и итоговой аттестации работников, обучающихся в ТШ и УЦ;

4. осуществление подбора штатных преподавателей и других работников технических школ и учебных центров;

5. обеспечение безопасных условий и охраны труда обучающихся в ТШ и УЦ;

6. создание и развитие материально-технической базы ТШ и УЦ;

7. расчет затрат, необходимых для функционирования ТШ и УЦ, подготовка и представление соответствующих предложений в орган управления ТР.

2.3. Ответственность за взаимодействие по вопросам профессионального обучения рабочих в ТШ и УЦ, ОУ возлагается на заместителя начальника ЦТР, ТР по кадрам и социальным вопросам.

3. Планирование профессионального обучения работников

3.1. ТЧР подготавливает расчет потребностей в привлечении персонала и проекты планов на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год, по согласованию с ТШ и УЦ, учитывая их возможности, направляет в ТР до 15 августа текущего года, предшествующего планируемому.

3.2. ТР на основании данных расчетов и проектов планов ремонтных локомотивных депо, предварительно согласованных с ТШ, УЦ и ОУ, с учетом их возможностей, составляет проект плана потребности в профессиональном обучении рабочих кадров и планируемые средства на эти цели и направляет в ЦТР до 1 сентября текущего года, предшествующего планируемому.

3.3. ЦТР расчет потребностей в привлечении персонала, проекты планов и планируемые средства на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год с подробной пояснительной запиской представляет в Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» до 30 сентября текущего года, предшествующего планируемому.

3.4. Департамент управления персоналом формирует проекты планов подготовки и повышения квалификации работников компании, проект бюджета эксплуатационных расходов на планируемый год, предшествующий планируемому, с учетом потребностей железных дорог и других филиалов ОАО «РЖД» и представляет на утверждение в Правление ОАО «РЖД».

3.5. Утвержденный план профессионального обучения рабочих кадров Департамент управления персоналом направляет в ЦТР, ТШ и УЦ, которые обеспечивают его выполнение.

3.6. ТШ и УЦ организуют в соответствии с утвержденным планом по подготовке и повышению квалификации персонала ТЧР. В соответствии с утвержденной программой обучения составляют планы комплектования учебных групп с разбивкой по структурным подразделениям в соответствии с их территориальным расположением.

3.7. Ответственность за организацию планирования по вопросам профессионального обучения рабочих в ТШ и УЦ возлагается на заместителя начальника ТР по кадрам и социальным вопросам.

4. Порядок проведения экзаменов по окончании обучения

4.2. Для своевременного планирования работы ТШ и УЦ ежемесячно направляют в ТР планы или расписания экзаменов с указанием наименования группы и даты проведения квалификационных экзаменов.

4.3. Работник, не сдавший квалификационные экзамены или не прибывший на квалификационные экзамены в установленный срок, допускается к повторной сдаче квалификационных экзаменов в срок, установленный квалификационной комиссией, но не ранее чем через два месяца по согласованию с начальником ТР.

4.4. ТШ и УЦ направляют в ТР и соответствующие структурные подразделения списки лиц, отчисленных с курсов обучения, с указанием причин отчисления.

4.5. Результаты квалификационных экзаменов о присвоении рабочим профессии и квалификации оформляются протоколами по форме КУ-150, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 года. Наименование профессии записывается в протоколе в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.

4.6. Технические школы и учебные центры на основании протоколов квалификационных комиссий работникам, успешно завершившим обучение, выдают свидетельства по форме КУ-147, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г.

5. Ответственность Дирекции по ремонту тягового подвижного состава, ремонтных локомотивных депо, технических школ, учебных центров и образовательных учреждений по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров

Дирекции по ремонту тягового подвижного состава и ремонтные локомотивные депо несут ответственность	Технические школы, учебные центры и образовательные учреждения несут ответственность
ТЧР — за определение заказа из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий	за осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих в соответствии с Положением о подготовке рабочих кадров ОАО «РЖД», утвержденным 11 января 2006 г. № ВМ-137, и утвержденным годовым планом
ТЧР — за качественный отбор работников, направляемых на профессиональное обучение в ТШ и УЦ	за разработку новых форм обучений, актуализацию учебного процесса в соответствии с меняющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий
ТЧР — за своевременное направление заявки в ТР на проведение профессионального обучения рабочих кадров на учебный период, по согласованию с ТШ и УЦ, учитывая их возможности (до 15 августа)	за обеспечение безопасных условий и охраны труда обучающихся в ТШ и УЦ
ТЧР — за обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в ТШ и УЦ	за расчет затрат, необходимых для функционирования ТШ и УЦ, подготовку и представление соответствующих предложений в ТР
ТЧР — за назначение руководителя производственного обучения, проведение инструктажа по охране труда, обеспечение рабочих мест	за подбор штатных преподавателей и других работников технических школ и учебных центров
ТЧР — за оформление заключения рабочим кадрам, проходившим производственное обучение на рабочих местах	за развитие материально-технической базы технических школ и учебных центров
ТР — за своевременную подготовку планов потребности в профессиональном обучении рабочих кадров на основании заявок, поданных структурными подразделениями, согласованных в ТШ и УЦ, с учетом их возможности и своевременное предоставление их в ЦТР (до 1 июня)	за планирование работы образовательных подразделений в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации персонала
ТР — за заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих, определяет сумму средств, необходимую для подготовки рабочих кадров в образовательных учреждениях, и предоставление до 1 сентября в ЦТР	за своевременное составление планов комплектования учебных групп с разбивкой по структурным подразделениям, в соответствии с их территориальным расположением
ТР — за назначение председателя квалификационной комиссии	за ежемесячное предоставление в ТР планов или расписания экзаменов с указанием номеров групп и даты проведения экзаменов
ТР — за контроль организации и качества профессионального обучения рабочих кадров в ТШ и УЦ	за предоставление в ТР списков лиц, отчисленных с курсов обучения, с указанием причин отчисления
ЦТР — за своевременное планирование в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации персонала ДРТ, формирование годовых планов профессионального обучения рабочих кадров и предоставление их в ЦКАДР (до 30 сентября)	за выдачу свидетельств о присвоении профессии, квалификации работникам, успешно завершившим обучение, на основании протоколов квалификационных комиссий

---