Распоряжение ОАО «РЖД» от 21.12.2009 № 2629р

«Об утверждении временного регламента взаимодействия Дирекции тяги и эксплуатационных локомотивных депо с техническими школами, учебными центрами и образовательными учреждениями по подготовке кадров»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 декабря 2009 г. № 2629р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО РЕГЛАМЕНТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ И ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО С ТЕХНИЧЕСКИМИ ШКОЛАМИ, УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

В соответствии с планом реформирования локомотивного хозяйства железных дорог, связанного с разделением локомотивного комплекса на ремонтную и эксплуатационную составляющие:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2010 г. прилагаемый Временный регламент взаимодействия Дирекции тяги и эксплуатационных локомотивных депо с техническими школами, учебными центрами и образовательными учреждениями по вопросам подготовки помощников машинистов, машинистов, работников других профессий и повышению класса квалификации машинистов.

2. Начальникам железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» организовать в установленном порядке изучение данного документа и обеспечить выполнение его требований.

Вице-президент ОАО «РЖД» А. В. Воротилкин

Утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 21 декабря 2009 г. № 2629р

ВРЕМЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ — ФИЛИАЛА ОАО «РЖД», ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО С ТЕХНИЧЕСКИМИ ШКОЛАМИ, УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ — ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД» И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПО ВОПРОСАМ ПОДГОТОВКИ ПОМОЩНИКОВ МАШИНИСТОВ, МАШИНИСТОВ И РАБОТНИКОВ ДРУГИХ ПРОФЕССИЙ, ПОВЫШЕНИЮ КЛАССА КВАЛИФИКАЦИИ МАШИНИСТОВ

1. Общие положения

1. Настоящий регламент устанавливает порядок взаимодействия Дирекции тяги (Орган управления Дирекции тяги — далее ЦТ, дорожная Дирекция тяги — далее Т), эксплуатационных локомотивных депо (далее — ТЧЭ) с техническими школами (далее — ТШ), и учебными центрами (далее — УЦ), и образовательными учреждениями (ОУ).

2. Основой взаимодействия между ЦТ, Т, ТЧЭ с ТШ, УЦ и ОУ является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров подразделений локомотивного хозяйства в соответствии с «Положением о подготовке рабочих кадров ОАО „РЖД“, утвержденным 11 января 2006 г. № ВМ-137.»

3. Основной задачей ЦТ, Т и эксплуатационных локомотивных депо является определение потребности в профессиональном обучении рабочих и укомплектование структурных подразделений высококвалифицированными кадрами.

4. Основной задачей ТШ, УЦ и ОУ является осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих ТЧЭ.

2. Организация профессионального обучения рабочих кадров

2.1 Основными функциями ЦТ, Т, ТЧЭ по организации профессионального обучения рабочих являются:

1. определение заказа на подготовку рабочих из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий;

2. качественный отбор рабочих, направляемых на профессиональное обучение в образовательные подразделения (ТШ и УЦ) и образовательные учреждения;

3. заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих с учетом потребности;

4. планирование средств на подготовку и повышение квалификации работников;

5. обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в образовательных подразделения (ТШ и УЦ), в образовательных учреждениях, на рабочих местах эксплуатационных локомотивных депо;

6. обеспечение контроля за соответствием уровня профессионального обучения рабочих требованиям квалификационных характеристик.

2.2 Основными функциями ТШ и УЦ являются:

2. разработка рабочих учебных планов и программ, внедрение новых форм обучения, актуализация учебного процесса в соответствии с меняющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий;

3. контроль за текущей успеваемостью, а также организация промежуточной и итоговой аттестации работников, обучающихся в ТШ и УЦ;

4. осуществление подбора штатных преподавателей и других работников технических школ и учебных центров;

5. создание и развитие материально-технической базы ТШ и УЦ;

6. расчет затрат, необходимых для функционирования технической школы.

2.3. Ответственность за взаимодействие по вопросам профессионального обучения рабочих в ТШ и УЦ, ОУ возлагается на заместителя начальника ЦТ, Т по кадрам и социальным вопросам.

3. Планирование профессионального обучения работников

3.1. ТЧЭ подготавливает расчет потребности в привлечении персонала и проекты планов на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год, по согласованию с ТШ и УЦ, учитывая их возможности, направляет в Т до 15 августа текущего года, предшествующего планируемому.

3.2. Т на основании данных расчетов и проектов планов эксплуатационных локомотивных депо, предварительно согласованных с ТШ, УЦ и ОУ, составляет проект плана потребности в профессиональном обучении рабочих кадров и планируемые средства на эти цели и направляет в ЦТ до 1 сентября текущего года, предшествующего планируемому.

3.3. ЦТ расчет потребностей в привлечении персонала, проекты планов и планируемые средства на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год с подробной пояснительной запиской представляет в Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» до 30 сентября текущего года, предшествующего планируемому.

3.4. Департамент управления персоналом формирует проекты планов подготовки и повышения квалификации работников компании, проект бюджета эксплуатационных расходов на планируемый год, предшествующий планируемому, с учетом потребностей железных дорог и других филиалов ОАО «РЖД» и представляет на утверждение в Правление ОАО «РЖД.»

3.5. Утвержденный план профессионального обучения работников компании Департамент управления персоналом направляет в ЦТ, ТШ и УЦ, которые обеспечивают его выполнение.

3.6. Ответственность за организацию планирования профессионального обучения рабочих в ТШ и УЦ возлагается на заместителя начальника Т по кадрам и социальным вопросам.

4. Порядок проведения экзаменов по окончании обучения

4.1. Выдача свидетельств на право управления локомотивом осуществляется Т в соответствии с приказами «О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов» от 11 ноября 1997 г. № 23Ц и «О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств помощника машиниста локомотива на железных дорогах Российской Федерации» от 28 октября 1999 г. № 39Ц.

4.2. ЦТ назначает своим приказом председателя квалификационной комиссии. Состав комиссии для проведения квалификационных экзаменов по предметам, предусмотренным в примерных учебных планах, формируется в ТШ и УЦ в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» «О порядке присвоения профессии и квалификации рабочим кадрам открытого акционерного общества „Российские железные дороги“ от 29 декабря 2005 г. № 2317р.»

4.3. Для своевременного планирования работы ТШ и УЦ ежемесячно направляют в Т планы или расписания экзаменов с указанием наименования группы и даты проведения испытаний.

4.4. Обучающийся работник, не сдавший квалификационные экзамены или не прибывший на квалификационные экзамены в установленный срок, допускается к повторной сдаче квалификационных экзаменов в срок, установленный квалификационной комиссией, но не ранее чем через два месяца в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2005 № 2317р «О порядке присвоения профессии и квалификации рабочим кадрам ОАО „РЖД“.»

4.5. ТШ и УЦ направляют в Т и соответствующие структурные подразделения списки лиц, отчисленных с курсов обучения, с указанием причин отчисления.

4.6. Все документы для оформления прав управления предоставляются в Т в опечатанном конверте за подписью начальника ТШ, УЦ или его заместителя. Документы представляются в полном объеме на всех слушателей, сдавших экзамены в определенной группе.

5. Ответственность Дирекции тяги, эксплуатационного локомотивного депо, технических школ, учебных центров и образовательных учреждений по вопросам подготовки помощников машинистов, машинистов и работников других профессий, повышения класса квалификации машинистов

Дирекции тяги и эксплуатационные локомотивные депо несут ответственность	Технические школы, учебные центры и образовательные учреждения несут ответственность
ТЧЭ — за определение заказа из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий	за осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих в соответствии с Положением о подготовке рабочих кадров ОАО «РЖД», утвержденным 11 января 2006 г. № ВМ-137, и утвержденным годовым планом
ТЧЭ — за качественный отбор работников, направляемых на профессиональное обучение в ТШ и УЦ	за разработку новых форм обучения, актуализацию учебного процесса в соответствии с меняющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий
ТЧЭ — за своевременное направление заявки в Т на проведение профессионального обучения рабочих кадров на учебный период, по согласованию с ТШ и УЦ, учитывая их возможности (до 15 августа)	за обеспечение безопасных условий и охраны труда обучающихся в ТШ и УЦ
ТЧЭ — за обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в ТШ и УЦ	за расчет затрат, необходимых для функционирования ТШ и УЦ, подготовку и представление соответствующих предложений в орган управления Т
ТЧЭ — за оформление заключения рабочим кадрам, проходившим производственное обучение на рабочих местах	за развитие материально-технической базы технических школ и учебных центров
Т — за своевременную подготовку планов потребности в профессиональном обучении рабочих кадров на основании заявок, поданных структурными подразделениями, согласованных в ТШ и УЦ, с учетом их возможности и своевременное предоставление их в ЦТ (до 1 сентября)	за планирование работы образовательных подразделений в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации персонала
Т — за заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих, определяет сумму средств, необходимую для подготовки рабочих кадров в образовательных учреждениях, и предоставление до 1 сентября в ЦТ	за своевременное составление планов комплектования учебных групп с учетом структурных подразделений и их территориального расположения
Т — за назначение председателя квалификационной комиссии	за проведение производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в ТШ и УЦ, на рабочих местах в эксплуатационных и ремонтных локомотивных депо
Т — за выдачу свидетельств на право управления локомотивом, присвоение класса квалификации	за ежемесячное предоставление в Т планов или расписания экзаменов с указанием номеров групп и даты проведения испытаний
Т — за контроль организации и качества профессионального обучения рабочих кадров в ТШ и УЦ	за предоставление в Т списков лиц, отчисленных с курсов обучения, с указанием причин отчисления
ЦТ — за своевременное планирование в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации персонала Т, формирование годовых планов профессионального обучения рабочих кадров и предоставление их в ЦКАДР (до 30 сентября)	за своевременность и полноту оформления документов по итогам работы квалификационной комиссии

---