Распоряжение ОАО «РЖД» от 12.12.2016 № 2505р

«О внесении изменений в распоряжение ОАО „РЖД“ от 7 октября 2014 г. № 2362р»

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в распоряжение ОАО «РЖД» от 7 октября 2014 г. № 2362р «Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО „РЖД“.»

1. Распоряжение дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:

«2.3. вносить в регулирующий обязанности работника раздел трудового договора с лицом, должность которого включена в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, составленный в соответствии с Методическими рекомендациями по оценке коррупционных рисков в ОАО „РЖД“, утвержденными распоряжением ОАО „РЖД“ от 9 августа 2016 г. № 1634р, а также работника, имеющего выданные президентом ОАО „РЖД“ доверенности на право заключать, изменять, расторгать от имени ОАО „РЖД“ гражданско-правовые договоры и подписывать документы, связанные с их исполнением, пункты следующего содержания:»

«а) незамедлительно, в установленном ОАО „РЖД“ порядке, информировать Работодателя либо лицо, уполномоченное Работодателем, о ситуации, при которой личная заинтересованность Работника (прямая или косвенная) или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО „РЖД“ и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами ОАО „РЖД“, способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО „РЖД“;»

б) ориентировать лиц, состоящих с Работником в близком родстве или свойстве, на недопустимость создания конфликта интересов с ОАО «РЖД»;

в) незамедлительно информировать Работодателя, либо лицо уполномоченное Работодателем о получении предложения и/или принятии решения о переходе на работу в другую организацию, с которой ОАО «РЖД» имеет договорные отношения, деловые связи либо участвует в процедурах по вступлению или планирует вступить в договорные отношения;

г) избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, деятельность которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и препятствовать эффективной деятельности ОАО «РЖД»;

д) не совершать коррупционных правонарушений, то есть не давать и не брать взятки (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Работодателя в целях безвозмездного или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц (в том числе должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей;

е) избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных интересов работника с интересами ОАО «РЖД»;

ж) уведомить в установленном ОАО «РЖД» порядке Работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно, с момента, когда ему стало известно о фактах такого обращения;

з) представлять уполномоченному представителю Работодателя в установленном ОАО «РЖД» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

и) принимать иные меры, направленные на предотвращение любых коррупционных проявлений в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

2. В типовом трудовом договоре с работниками филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», утвержденном упомянутым распоряжением:

1. пункт 1.1 дополнить третьим абзацем следующего содержания:

«Содержание трудовой функции Работника определяется в его должностной (производственной) инструкции.»;

2. в пункте 1.4 слова «и характер предстоящей работы» исключить;

3. раздел I дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

«1.9. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а также с учетом»

---

(указать наименование работ/производственные факторы/температурные условия)

---

Работодатель бесплатно выдает Работнику

---

(указать средство защиты, очищения, восстановления, регенерирующего
                             действия)

Согласно нормам выдачи Работнику в месяц предоставляется

---

                   (вид средства, норма выдачи)

Выдача осуществляется

---

         (индивидуально/посредством дозирующей системы)";

4. в пункте 2.2 абзац третий после слов «коллективного договора;» дополнить словами «, антикоррупционную политику ОАО „РЖД“;»;

5. пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО „РЖД“, без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов.»;

6. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя»;

7. предпоследний абзац после слов «работников ОАО „РЖД“,» дополнить словами «Кодексом деловой этики ОАО „РЖД“, Антикоррупционной политикой ОАО „РЖД“, Положением о защите персональных данных работников».

---