Распоряжение ОАО «РЖД» от 22.09.2023 № 2409/р

«Об утверждении Порядка предоставления работникам ОАО „РЖД“, супруги которых принимают участие в специальной военной операции, дополнительных выходных дней»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

С целью обеспечения социальной защиты работников ОАО «РЖД», супруги которых принимают участие в специальной военной операции:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работникам ОАО «РЖД», супруги которых принимают участие в специальной военной операции, дополнительных выходных дней (далее — Порядок).

2. Установить, что:

дополнительные выходные дни предоставляются работникам ОАО «РЖД», супруги которых принимают участие в специальной военной операции, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет.

Порядок вступает в силу с 1 октября 2023 г.

3. Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» обеспечить соблюдение Порядка.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД», СУПРУГИ КОТОРЫХ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ В СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

1. Настоящий Порядок определяет правила и особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам ОАО «РЖД», супруги которых принимают участие в специальной военной операции, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (далее — работники).

2. Работнику по согласованию с работодателем предоставляется до 2 дополнительных выходных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка.

3. Работник может использовать дополнительные выходные дни раздельно или подряд в зависимости от производственных возможностей.

4. При наличии в семье работника более одного несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

5. Дополнительные выходные дни не предоставляются работнику в период его ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном году, на другой календарный год не переносятся.

7. Предоставление дополнительных выходных дней осуществляется по заявлению работника, составленному по форме согласно приложению № 1 (далее — заявление).

8. Оформление предоставления работнику дополнительных выходных дней осуществляется приказом работодателя, составленным по форме согласно приложению № 2.

9. Для подтверждения права на дополнительные выходные дни работник прилагает к заявлению следующие документы или их копии:

1. документы, подтверждающие факт участия супруга в специальной военной операции (приказ о приостановлении действия трудового договора супруга, уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с супругом контракта о прохождении военной службы, иные документы);

2. свидетельство о браке;

3. свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка.

10. Оплата дополнительных выходных дней осуществляется в размере среднего заработка работника в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Работник несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные выходные дни.

В случае если представление работником недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату дополнительных выходных дней, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

                              _________________________________________
                              _________________________________________
                              _________________________________________
                              _________________________________________
                              должность руководителя подразделения, ФИО
                              от ______________________________________
                              _________________________________________
                              _________________________________________
                              _________________________________________
                              ФИО, должность работника

ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении дополнительных выходных дней

Прошу предоставить мне дополнительный(ые) оплачиваемый(ые) выходной(ые)

день (дни)

---

(дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней) в количестве ________________________________________________________ дней. (число дополнительных оплачиваемых выходных дней) Документы (копии документов), необходимые для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, на ___ листах прилагаю. Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

---

дата заполнения заявления (подпись)

 ОАО "РЖД"

БЛАНК ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

                  О предоставлении дополнительных
                           выходных дней

Приказываю:
Предоставить ФИО (таб. N ______), должность, наименование подразделения

дополнительный(-ые) выходной(-ые) день (дни) в количестве ______ (прописью) календарного(-ых) дня(-ей) ________ с оплатой в размере среднего заработка. Основание: заявление работника; документы, подтверждающие право на получение дополнительных выходных дней

---

   (должность)        (личная подпись)      (расшифровка подписи)

С приказом работник ознакомлен ________________ "__" __________ ____ г.
                               (личная подпись)

---