--- title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 07.10.2014 N 2362р" number: "2362р" issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\"" issued_on: 2014-10-07 redaction: 2020-05-20 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2362r" --- ## Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р # Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р (ред. от 20.05.2020) "Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 20.05.2020.
**ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"** **РАСПОРЯЖЕНИЕ**
**от 7 октября 2014 г. N 2362р** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА**
**С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ**
**ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ**
ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" В целях приведения нормативных актов компании в соответствие с внесенными в трудовое законодательство Российской Федерации изменениями:
1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой [договор](#p100020) с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги". 2. Руководителям филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД": #### 2.1 Довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников. 2.2. Вносить в регулирующий обязанности работодателя [раздел](#p100064) трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", в зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД": а) в соответствии с пунктом 6 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания: "Предоставить работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" для проживания на условиях найма в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"."; б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания: "Возмещать работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО "РЖД"."; в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания: "Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"."; г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания: "Предоставить работнику корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность на сумму, представляющую собой разницу между рыночной стоимостью находящегося в собственности работника жилого помещения по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения по новому месту жительства, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления". 2.3. вносить в регулирующий обязанности работника раздел трудового договора с лицом, должность которого включена в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, составленный в соответствии с [Методическими рекомендациями](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1634r#p100009) по оценке коррупционных рисков в ОАО "РЖД", утвержденными распоряжением ОАО "РЖД" от 9 августа 2016 г. N 1634р, а также работника, имеющего выданные президентом ОАО "РЖД" доверенности на право заключать, изменять, расторгать от имени ОАО "РЖД" гражданско-правовые договоры и подписывать документы, связанные с их исполнением, пункты следующего содержания: "а) незамедлительно, в установленном ОАО "РЖД" порядке, информировать Работодателя либо лицо, уполномоченное Работодателем, о ситуации, при которой личная заинтересованность Работника (прямая или косвенная) или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО "РЖД" и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами ОАО "РЖД", способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО "РЖД"; б) ориентировать лиц, состоящих с Работником в близком родстве или свойстве, на недопустимость создания конфликта интересов с ОАО "РЖД"; в) незамедлительно информировать Работодателя, либо лицо уполномоченное Работодателем о получении предложения и/или принятии решения о переходе на работу в другую организацию, с которой ОАО "РЖД" имеет договорные отношения, деловые связи либо участвует в процедурах по вступлению или планирует вступить в договорные отношения; г) избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, деятельность которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и препятствовать эффективной деятельности ОАО "РЖД"; д) не совершать коррупционных правонарушений, то есть не давать и не брать взятки (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Работодателя в целях безвозмездного или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц (в том числе должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей; е) избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных интересов работника с интересами ОАО "РЖД"; ж) уведомить в установленном ОАО "РЖД" порядке Работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно, с момента, когда ему стало известно о фактах такого обращения; з) представлять уполномоченному представителю Работодателя в установленном ОАО "РЖД" порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; и) принимать иные меры, направленные на предотвращение любых коррупционных проявлений в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ОАО "РЖД". > *(п. 2.3 введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2505r#p100008) ОАО "РЖД" от 12.12.2016 N 2505р)* *3. Признать утратившим силу [распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1708r) ОАО "РЖД" от 17 августа 2006 г. N 1708р "Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги".* Первый вице-президент ОАО "РЖД" В.Н.МОРОЗОВ
Утвержден
распоряжением ОАО "РЖД"
от 07.10.2014 N 2362р Типовой трудовой договор
с работником филиала, иного структурного подразделения
открытого акционерного общества "Российские
железные дороги"
_________________ 20__ г. N ____
г. _______________
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и _________________ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Содержание трудовой функции Работника определяется в ___________________________________________________________________________ (должностной инструкции, производственной инструкции, инструкционной карте, приказе о распределении обязанностей, положении о подразделении,
ином документе - с указанием полного наименования и реквизитов)
#### 1.2 Работник принимается на работу по должности (профессии): ___________________________________________________________________________ (полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками) квалификации ___________________________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) ___________________________________________________________________________ (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д. с указанием адреса ___________________________________________________________________________ фактического места работы работника) (наименование структурного подразделения, его местонахождение) #### 1.3 Настоящий Трудовой договор является договором по _________________ ___________________________________________________________________________ (по основной работе, по совместительству) #### 1.4 Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________________________________________________________________ на неопределенный срок, на определенный срок ___________________________________________________________________________ указать причину заключения срочного договора #### 1.5 Дата начала работы _______________________________________________ #### 1.6 Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть): а) без испытательного срока; б) с испытательным сроком ____________________________________________. (продолжительность испытательного срока) #### 1.7 Условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные (с указанием степени) и (или) опасные): ___________________________________________________________________________ (выбрать нужное на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда либо специальной оценки условий труда) #### 1.8 Характер работы __________________________________________________ (разъездной, в пути, другой характер работы) #### 1.9 В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а также с учетом ___________________________________________________________________________ (указать наименование работ/производственные факторы/температурные условия) ___________________________________________________________________________ Работодатель бесплатно выдает Работнику ___________________________________________________________________________ (указать средство защиты, очищения, восстановления, регенерирующего действия) Согласно нормам выдачи Работнику в месяц предоставляется ___________________________________________________________________________ (вид средства, норма выдачи) Выдача осуществляется ___________________________________________________________________________ (индивидуально/посредством дозирующей системы) 2. Права и обязанности Работника #### 2.1 Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД"; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - дополнительное медицинское страхование; - негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором. #### 2.2 Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами, регламентирующими деятельность Работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; - качественно и своевременно исполнять требования нормативных документов ОАО "РЖД", а также поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, настоящего Трудового договора, антикоррупционную политику ОАО "РЖД"; - использовать полученный в установленном порядке ключ электронной подписи в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и документов ОАО "РЖД" исключительно при исполнении трудовых обязанностей, обеспечивая его сохранность и не допуская его передачу третьим лицам; - при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО "РЖД", без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО "РЖД", без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов. 3. Права и обязанности Работодателя #### 3.1 Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - создавать производственный совет; - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; - привлекать Работника в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для Работника в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором для сверхурочной работы и в случае, если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД". #### 3.2 Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора; - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. ___________________________________________________________________________ (указать иной режим рабочего времени и времени отдыха) #### 4.2 Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное): а) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю); б) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со
[статьей 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________;
(часов в неделю) в) продолжительность ежедневной работы (смены) (в соответствии со [статьей 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691) Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________; (часов в смену) г) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству ([ст. 284](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-284#p1095) Трудового кодекса Российской Федерации) ________; д) неполный рабочий день: ___ часов, _________________________________; (указать начало и окончание рабочего дня) е) неполная рабочая неделя: __________________________________________. (указать рабочие дни недели) #### 4.3 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной _______ календарных дней, дополнительный _______ календарных дней ___________________________________________________________________________ (за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, другое) 4.4. Отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 5. Оплата труда #### 5.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере ___________ с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ___________________________________________________________________________ (выбрать нужное, указать размер) районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) ______________________; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД". 5.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору. 6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров 6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами. 6.2. Настоящий Трудовой договор может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 7. Ответственность сторон трудового договора 7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
8. Иные условия Трудового договора
8.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 8.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу. #### 8.3 В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", Положением о ______________________________________________________________
(наименование филиала, структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
9. Адреса сторон
___________________________________________________________________________ (полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его адрес)
ИНН
Работник:(фамилия, имя отчество)
Паспорт:выдан(кем выдан, место и дата выдачи)
Домашний адрес:
Телефон:(мобильный, домашний)
Трудовой договор подписан: Работодатель Работник ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись Подпись "__" _________ 20__ г. "__" _________ 20__ г. М.П. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД", [Кодексом](https://bukva.ai/docs/protokol-1143r#p100019) деловой этики ОАО "РЖД", Антикоррупционной политикой ОАО "РЖД", Положением о защите персональных данных работников ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора. Трудовой договор на руки получил. "__" _________ 20__ г. ________________ (личная подпись) ---