--- title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 25.10.2019 N 2359/р" number: "2359/р" issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\"" issued_on: 2019-10-25 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2359r" --- ## Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.10.2019 N 2359/р # Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.10.2019 N 2359/р "Об утверждении Положения о формировании управленческого кадрового резерва в частных (негосударственных) учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД"
**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**
## РАСПОРЯЖЕНИЕ
**от 25 октября 2019 г. N 2359/р** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО**
**КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ЧАСТНЫХ (НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ)**
**УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"**
С целью развития кадрового потенциала ОАО "РЖД", повышения эффективности управления и развития наиболее перспективных работников, а также повышения уровня их компетенций для достижения корпоративных и стратегических целей ОАО "РЖД": 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о формировании управленческого кадрового резерва в частных (негосударственных) учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД". 2. Руководителям дирекций здравоохранения ОАО "РЖД" и руководителям частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" принять к руководству и довести [Положение](#p100011) до сведения работников дирекций здравоохранения и частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД". 3. Контроль за исполнением [Положения](#p100011), утвержденного настоящим распоряжением, возложить на начальника Центральной дирекции здравоохранения - филиала ОАО "РЖД" Жидкову Е.А. 4. Признать утратившим силу распоряжение от 24 мая 2018 г. N 1059/р "Об утверждении Положения о формировании управленческого кадрового резерва в частных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД".
Заместитель генерального
директора ОАО "РЖД"
Д.С.ШАХАНОВ
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 25 октября 2019 г. N 2359/р
## ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ЧАСТНЫХ (НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД" ### 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и развития управленческого кадрового резерва (далее - УКР) на замещение вакантных руководящих должностей в частных (негосударственных) учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" (далее - сеть "РЖД-Медицина"). 1.2. Формирование управленческого кадрового резерва сети "РЖД-Медицина" направлено на повышение эффективности управления учреждениями здравоохранения на основе целенаправленного отбора наиболее перспективных работников частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", их обучения, развития и повышения уровня компетенций для решения стратегических задач, поставленных Центральной дирекцией здравоохранения - филиалом ОАО "РЖД" (далее - Дирекция). 1.3. Формирование и развитие УКР проводится в целях реализации единого подхода в управлении персоналом через создание внутрикорпоративной развивающей среды в соответствии со стратегическими задачами сети "РЖД-Медицина". #### 1.4 Создание УКР способствует решению задач: 1) замещение управленческих вакантных должностей за счет кадрового резерва, адаптированного к внутрикорпоративной культуре сети "РЖД-Медицина"; 2) выявление работников, обладающих корпоративными управленческими компетенциями, имеющих высокий потенциал для развития; 3) развитие деловых и управленческих качеств участников кадрового резерва; 4) сокращение периода адаптации работников при назначении на целевые позиции; 5) повышение лояльности работников, состоящих в кадровом резерве, предотвращение утечки кадров путем создания условий для личностного и профессионального развития и предложения им перспективы карьерного роста; 6) повышение эффективности управленческой деятельности и качества оказания медицинской помощи в учреждениях. 1.5. Организационно-документационное обеспечение проведения мероприятий по формированию УКР и методическая поддержка осуществляется отделом управления персоналом и социальной политики Дирекции. ### 2. Составные группы УКР 2.1. Состав УКР включает в себя разделение по степени подготовленности к управленческой деятельности, времени назначения и уровню профессиональной компетентности: 2.1.1. 1 группа высшего уровня (группа высшей готовности) - группа наиболее подготовленных работников, имеющих управленческой опыт, прошедших подготовку по программе развития и в приоритетном порядке рассматривающихся в качестве кандидатов на руководящие должности; 2.1.2. 2 группа перспективного уровня (перспективная группа) - это перспективные работники на руководящие должности, имеющие положительный профессиональный и управленческий опыт, но которым требуется дополнительная подготовка и развитие управленческих компетенций; 2.1.3. 3 группа потенциального уровня (группа экспертов) - это работники, которые ставят в приоритет профессиональное развитие, имеют успешную профессиональную практику, выступают в роли наставников, сопровождающих развитие молодых работников, передачу знаний и опыта; 2.1.4. 4 группа базового уровня (базовая группа) - молодые работники, обладающие высоким уровнем профессиональных компетенций, без управленческого опыта, активно участвующие во внутрикорпоративной жизни и проектных работах, направленных на развитие сети "РЖД-Медицина". ### 3. Порядок формирования УКР 3.1. УКР формируется из работников учреждений, обладающих высоким уровнем внутрикорпоративных и профессиональных компетенций. #### 3.2 Выдвижение работника учреждения для участия в отборочных мероприятиях по формированию УКР осуществляется путем: а) самовыдвижения, с заполнением заявления на имя начальника Дирекции и направления его в отдел управления персоналом и социальной политики Дирекции; б) выдвижения работника руководством учреждения из числа работников; в) выдвижения работника руководством Дирекции здравоохранения из числа работников подведомственных учреждений. 3.3. Включение работника в состав УКР не налагает на Дирекцию и учреждения сети "РЖД-Медицина" обязанности предоставить ему ту или иную должность. 3.4. Комиссия по формированию УКР сети "РЖД-Медицина" (далее - Комиссия) утверждается приказом Дирекции и действует на постоянной основе. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии. 3.5. Численность состава УКР определяется с учетом плановых потребностей сети в резерве на руководящие должности в соответствии со стратегическими задачами развития сети "РЖД-Медицина". 3.6. Включение в УКР производится по результатам рассмотрения Комиссией соответствия претендентов требованиям, на основании результатов отборочных мероприятий. #### 3.7 К претендентам в УКР предъявляются следующие требования: 1) добровольное согласие на участие в мероприятиях по формированию УКР сети "РЖД-Медицина"; 2) знание: а) основополагающих нормативно-правовых актов в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, медицинского обеспечения безопасности движения поездов; б) основ социальной гигиены и организации здравоохранения, организации лечебно-профилактической работы; в) основных показателей медицинской статистики, медицинской этики; г) основ трудового законодательства и охраны труда; 3) возраст до 55 лет включительно; 4) наличие диплома о высшем профессиональном образовании; 5) документально подтвержденный стаж работы по профессиональной деятельности не менее трех лет для врачей общей практики и одного года работы для работников после ординатуры; 6) стаж работы непосредственно в сети "РЖД-Медицина" не менее одного года. #### 3.8 Этапы формирования УКР. 3.8.1. Первый этап: формирование списков претендентов на основании заявлений на участие в отборочных мероприятиях [(приложение N 1)](#p100110) от самовыдвиженцев и работников из списков от учреждений и Дирекций здравоохранения. Сбор и формирование списков осуществляется ежегодно до 15 августа текущего года. ##### 3.8.2 Второй этап отбора претендентов осуществляется на основании: а) соответствия требованиям, согласно [п. 3.7](#p100040), настоящего Положения; б) тестирования; в) представленного эссе объемом не более двух страниц на одну из заданных тем: "Почему я хочу быть руководителем учреждения сети "РЖД-Медицина", "Почему я хочу вступить в управленческий кадровый резерв сети "РЖД-Медицина"; г) индивидуального собеседования; д) результатов оценки (ассесмент-центра, бизнес-симуляций или оценки 360 градусов). Отборочные мероприятия проводятся ежегодно до 1 октября текущего года. 3.8.2. Третий этап: определение состава УКР, оформленное Протоколом Комиссии. Состав УКР утверждается Комиссией ежегодно до 15 октября текущего года. 3.9. Отдел управления персоналом и социальной политики Дирекции ежегодно составляет план по формированию УКР с указанием временных рамок. ### 4. Развитие, обучение и ротация кандидатов УКР 4.1. Утвержденный состав УКР распределяется по группам, согласно [п. 2.1](#p100025) настоящего Положения. 4.2. По каждой группе УКР ежегодно определяется Программа развития и обучения. С учетом анализа и оценки эффективности Программа может изменяться. 4.3. Обучение и развитие каждой группы резервистов по соответствующим программам могут включать в себя поддерживающие и модульные мероприятия: а) тренинги в очной и дистанционной форме; б) дистанционные вебинары; в) мастер-классы; г) экспертные встречи; д) участие во внешних и внутренних мероприятиях, организованных Дирекцией (медицинские форумы, научно-практические конференции, конгрессы и т.д.); е) получение нового управленческого опыта при временном исполнении обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия. #### 4.4 Оценка эффективности кандидатов может осуществляется на основании: а) объективных показателей профессиональной деятельности; б) выполнения индивидуального плана развития (далее - ИПР); в) оценки внутрикорпоративных и профессиональных компетенций (успешное профессиональное обучение, метод 360 градусов, ассесмент, защита проектных работ); г) тестирования (по управленческим и профессиональным компетенциям); д) собеседования (индивидуальное, групповое); е) результатов временного замещения вышестоящего руководителя. 4.5. ИПР участника УКР (далее - резервиста) представляет из себя документ (программу), определяющий перечень обязательных мероприятий, направленных на повышение эффективности работы резервиста и его профессиональный рост. ИПР составляется в соответствии с задачами резервиста и программой обучения. 4.6. Резервист ведет самостоятельную работу по составлению плана ИПР на основе рекомендаций, полученных по результатам оценки и в процессе обучения. 4.7. Руководитель работника, вошедшего в УКР, курирует и оказывает необходимую поддержку для выполнения его ИПР и осуществляет контроль за его исполнением. 4.8. Оценку результатов выполнения ИПР осуществляют специалисты по управлению персоналом Учреждения, дирекции здравоохранения, в чьей подведомственности находится учреждение и Дирекции. 4.9. Оценка деятельности групп кадрового резерва и резервистов проводится ежегодно. Изменение состава групп УКР осуществляется на основании оценки эффективности работы резервистов. 4.10. Выдвижение резервиста на вакантную руководящую должность проводится на основании открытого конкурса. Отдел управления персоналом и социальной политики Дирекции и Комиссия совместно проводят отборочно-оценочные мероприятия (индивидуальные и групповые собеседования, оценка деятельности, оценка прохождения стажировок и др.), для определения списка кандидатов, максимально соответствующих целевой должностной позиции. Решение о назначении на руководящую должность принимается с учетом мнения Комиссии. При назначении резервиста на руководящую должность сотрудник отдела управления персоналом и социальной политики Дирекции проводит регулярную работу по сопровождению и адаптации назначенного на должность кандидата в течение первых шести месяцев работы на новой должности. ### 5. Права и обязанности резервиста #### 5.1 Резервист имеет право на: а) информирование о зачислении в УКР по [форме](#p100113) приложения N 2 к настоящему Положению; б) отказ от нахождения в УКР, направив письменное заявление в соответствующее подразделение по управлению персоналом по [форме](#p100116) приложения N 3 к настоящему Положению. #### 5.2 Обязанности резервиста: а) выполнение индивидуального плана развития; б) прохождение назначенных программ обучения и развития; в) участие в оценочных мероприятиях; г) совершенствование личностных, внутрикорпоративных и профессиональных компетенций, освоение умений и навыков, необходимых для повышения эффективности работы всей сети "РЖД-Медицина". #### 5.3 Основания для исключения из состава УКР: а) отказ от участия в мероприятиях по развитию УКР; б) невыполнение ИПР за отчетный год; в) отказ от прохождения обязательных программ обучения и развития; г) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированное в установленном порядке; д) увольнение из учреждения; е) письменное заявление кандидата; ж) истечение срока пребывания в УКР; з) состояние здоровья, не позволяющее выполнять должностные обязанности по замещаемой или планируемой к замещению должности в полном объеме. 5.4. В случае принятия решения об исключении кандидата из кадрового резерва по инициативе руководителя учреждения (по согласованию с отделом управления персоналом и социальной политики Дирекции), специалисты по управлению персоналом в трехдневный срок уведомляют о данном решении работника по [форме](#p100119) приложения N 4 к настоящему Положению. ### 6. Заключительные положения 6.1. Методическое руководство по формированию УКР и его мониторинг осуществляет отдел управления персоналом и социальной политики Дирекции. 6.2. Отдел управления персоналом и социальной политики Дирекции проводит регулярную работу по информированию трудовых коллективов о результатах по формированию УКР.
Приложение N 1
к Положению о формировании
управленческого кадрового резерва
частных (негосударственных)
учреждений здравоохранения
ОАО "РЖД"
ТИПОВАЯ ФОРМА
ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УЧАСТИИ В ОТБОРОЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ
ПО ВСТУПЛЕНИЮ В СОСТАВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ЧАСТНЫХ (НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"
Председателю комиссии по формированию управленческого кадрового резерва частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" от ______________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в отборочных мероприятиях на включение в управленческий кадровый резерв частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД". _________________________________________/_______________/________________/ (ФИО работника) (подпись) (дата)
Приложение N 2
к Положению о формировании
управленческого кадрового резерва
частных (негосударственных)
учреждений здравоохранения
ОАО "РЖД"
ТИПОВАЯ ФОРМА
ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА О ЗАЧИСЛЕНИИ В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЧАСТНЫХ (НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"
Кандидату управленческого кадрового резерва частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" ______________________________ (ФИО) Уважаемый/ая _______________ На основании протокола N ________ от ____________ 20__ года комиссии по формированию управленческого кадрового резерва частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" сообщаю, что Вы включены в управленческий кадровый резерв. Период нахождения в кадровом резерве - 5 лет, при условии выполнения ежегодного индивидуального плана развития. Председатель комиссии по формированию управленческого кадрового резерва в частных (негосударственных) учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" _____________/______________/ (подпись) (ФИО) С принятым решением о включении в управленческий кадровый резерв ознакомлен(на) и согласен(на). _____________________________/_____________________________/______________/ (ФИО) (подпись) (дата)
Приложение N 3
к Положению о формировании
управленческого кадрового резерва
частных (негосударственных)
учреждений здравоохранения
ОАО "РЖД"
ТИПОВАЯ ФОРМА
ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ЗАЧИСЛЕНИЯ/ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРЕБЫВАНИЯ
В СОСТАВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ЧАСТНЫХ
(НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"
Председателю комиссии по формированию управленческого кадрового резерва частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" от _______________________ Я, ____________________________________________________________________ (ФИО, должность) отказываюсь от зачисления/пребывания в составе управленческого кадрового резерва частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" ___________________________________________________________________________ (наименование учреждения) по следующей причине: _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _________________________________________/_______________/________________/ (ФИО работника) (подпись) (дата)
Приложение N 4
к Положению о формировании
управленческого кадрового резерва
частных (негосударственных)
учреждений здравоохранения
ОАО "РЖД"
ТИПОВАЯ ФОРМА
ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ
ИЗ СОСТАВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ЧАСТНЫХ
(НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"
Настоящим сообщаем об исключении ___________________________________________________________________________ (ФИО, должность) из состава управленческого кадрового резерва частных (негосударственных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование учреждения) по следующей причине: _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник службы управления персоналом: _____________________/_____________________________/______________________/ (должность) (подпись) (ФИО) Дата "__" __________ г. С принятым решением об исключении из кадрового резерва ознакомлен(на): Дата "__" __________ г. _________________________________________/_______________/ (ФИО работника) (подпись) ---