---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 31.08.2023 N 2230/р"
number: "2230/р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2023-08-31
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2230r-2023"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 31.08.2023 N 2230/р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 31.08.2023 N 2230/р

"Об утверждении порядка предоставления работникам ОАО "РЖД" дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 01.09.2023.
> В соответствии с [пунктом 2](#p100006) действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.
> Действие данного документа [распространяется](#p100006) на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**

</div>



## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

<div align="center">

**от 31 августа 2023 г. N 2230/р**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД"**<br>
**ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА**<br>
**ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В связи со вступлением 1 сентября 2023 г. в силу Федерального закона от 5 декабря 2022 г. N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации" и постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами":
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) предоставления работникам ОАО "РЖД" дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Порядок).
2. <a id="p100006"></a>Установить, что [Порядок](#p100010) вступает в силу и распространяет свое действие на права и обязанности сторон трудовых отношений по предоставлению и использованию дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г.
3. <a id="p100007"></a>Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить соблюдение [Порядка](#p100010).

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Заместитель генерального<br>
директора ОАО "РЖД"<br>
Д.С.ШАХАНОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утвержден<br>
распоряжением ОАО "РЖД"<br>
от 31 августа 2023 г. N 2230/р

</div>



## <a id="p100010"></a>ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД" ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Настоящий Порядок предоставления работникам ОАО "РЖД" дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 5 декабря 2022 г. N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", приказом Минтруда России от 19 июня 2023 г. N 516н "Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами".
2. <a id="p100013"></a>Порядок определяет правила и особенности предоставления в ОАО "РЖД" дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - выходные дни) работникам, являющимся родителями (опекунами, попечителями) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (далее - Работники).
3. <a id="p100014"></a>Работник может использовать выходные дни в количестве: 4 дня - раздельно или подряд в календарном месяце; до 24 дней подряд - однократно в течение календарного года. Общее количество использованных выходных дней не может превышать 48 выходных дней в календарном году, в котором работник состоял в трудовых отношениях.
4. <a id="p100015"></a>При наличии в семье Работника более одного ребенка-инвалида количество выходных дней, предоставляемых в календарном месяце либо однократно в календарном году, не увеличивается.
5. <a id="p100016"></a>Выходные дни не предоставляются Работнику в период его ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения Работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на выходные дни.
6. <a id="p100017"></a>Предоставление выходных дней осуществляется по заявлению Работника, оформленному согласно [приложению N 1](#p100090) к Порядку (далее - Заявление).
7. <a id="p100018"></a>Оформление предоставления Работнику выходных дней осуществляется приказом работодателя по [форме](#p100092) согласно приложению N 2 к Порядку (далее - Приказ).
8. <a id="p100019"></a>[Заявление](#p100090) и [Приказ](#p100092) оформляются в письменной или электронной форме. При взаимодействии Работника с работодателем посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений (далее - ЭКДО) или выполнении трудовой функции дистанционно Заявление и Приказ оформляются в электронной форме в установленном порядке.
<a id="p100020"></a>Создание, подписание и хранение электронных документов осуществляется в корпоративных информационных системах работодателя, участвующих в обеспечении ЭКДО, в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" и законодательством Российской Федерации.
<a id="p100021"></a>При предоставлении пакета документов для возмещения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР) страхователю расходов на оплату выходных дней [Заявление](#p100090), оформленное в электронном виде, предоставляется на бумажном носителе до получения разъяснений о порядке предоставления Заявлений в электронном виде в СФР.
<a id="p100022"></a>На основании запросов уполномоченных должностных лиц электронные документы предоставляются им в порядке, установленном нормативными документами ОАО "РЖД" и законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100023"></a>II. Особенности оформления и использования выходных дней в календарном месяце


9. <a id="p100024"></a>Работнику для ухода за детьми-инвалидами по его [Заявлению](#p100090) предоставляются 4 выходных дня в календарном месяце, если другой родитель (опекун, попечитель) не использовал выходные дни в этом же календарном месяце.
<a id="p100025"></a>Если другой родитель (опекун, попечитель) использовал выходные дни в календарном месяце в количестве менее 4 дней, то Работнику в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся выходные дни.
10. <a id="p100026"></a>Выходные дни, предоставленные Работнику в календарном месяце и не использованные в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются Работнику в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце) с учетом его пожеланий на основании нового [Заявления](#p100090).
11. <a id="p100027"></a>Выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением их однократного использования в соответствии с [разделом III](#p100042) Порядка.
12. <a id="p100028"></a>Для подтверждения права на выходные дни Работник прилагает к [Заявлению](#p100090) следующие документы или их копии:
1) <a id="p100029"></a>справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы). Представляется согласно срокам установления инвалидности (однократно; один раз в год; один раз в 2 года; один раз в 5 лет);
2) <a id="p100030"></a>документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (например, выписка из домовой книги, свидетельство о регистрации по месту жительства или месту пребывания, копия страницы паспорта с отметкой о регистрации). Представляются при первом обращении и в случае смены места жительства;
3) <a id="p100031"></a>свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Представляется однократно;
4) <a id="p100032"></a>справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, или о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце выходных дней. В случае если выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных выходных дней в календарном месяце. Такая справка представляется Работником при каждом обращении с [Заявлением](#p100090).
<a id="p100033"></a>Указанная справка не представляется и заменяется другими подтверждающими документами или их копиями, если:
<a id="p100034"></a>другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях (подтверждается, например, копией трудовой книжки, справкой из Центра занятости населения или Социального фонда России);
<a id="p100035"></a>установлен факт смерти другого родителя (опекуна, попечителя) (подтверждается, например, свидетельством о смерти, решением суда);
<a id="p100036"></a>другой родитель (опекун, попечитель) признан безвестно отсутствующим (подтверждается решением суда);
<a id="p100037"></a>другой родитель (опекун, попечитель) лишен (ограничен) родительских прав (подтверждается решением суда);
<a id="p100038"></a>другой родитель (опекун, попечитель) лишен свободы (подтверждается приговором или постановлением суда);
<a id="p100039"></a>другой родитель (опекун, попечитель) пребывает в служебной командировке на период свыше одного календарного месяца (подтверждается приказом о направлении в командировку);
<a id="p100040"></a>другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом (подтверждается, например, решением суда);
<a id="p100041"></a>другой родитель (опекун, попечитель) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида (подтверждается, например, постановлением судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам, в том числе при злостном уклонении от их уплаты).


### <a id="p100042"></a>III. Особенности оформления и использования выходных дней однократно в течение календарного года


13. <a id="p100043"></a>В течение календарного года допускается однократное использование до 24 выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
<a id="p100044"></a>Если другой родитель (опекун, попечитель) в календарном году использовал менее 24 предоставленных выходных дней, то Работнику в этом же календарном году по его [Заявлению](#p100090) предоставляются оставшиеся выходные дни.
14. <a id="p100045"></a>Накопление выходных дней осуществляется с наступлением очередного календарного года, но не ранее 1 сентября 2023 г. Таким образом, в 2023 году работник может накопить до 16 выходных дней (при их использовании в декабре 2023 г.).
15. <a id="p100046"></a>Право на использование выходных дней однократно в течение календарного года (до 24 дней подряд) возникает у Работника при наличии накопленных выходных дней на дату начала планируемого периода их использования.
<a id="p100047"></a>В случае трудоустройства в ОАО "РЖД" после прекращения в текущем календарном году трудовой деятельности (увольнении) накопленные на предшествующем месте работы выходные дни в ОАО "РЖД" не предоставляются.
<a id="p100048"></a>Предоставление выходных дней в количестве, превышающем накопленные выходные дни на дату начала планируемого периода их использования (авансом), не допускается.
<a id="p100049"></a>Например, Работник использовал в январе 2 выходных дня из возможных 4 дней. Неиспользованные в январе 2 дня к 4 дням, положенным в феврале, не переносятся (не суммируются) по общему правилу, так как в месяц можно использовать 4 выходных дня. При этом неиспользованные дни можно накопить для однократного использования в течение календарного года (максимально можно накопить 24 дня в год). Допустим, что работник:
<a id="p100050"></a>в январе накопил (не использовал) 2 дня из возможных 4 дней,
<a id="p100051"></a>в феврале использовал 4 дня из возможных 4 дней,
<a id="p100052"></a>в марте накопил 4 дня,
<a id="p100053"></a>в апреле накопил 4 дня.
<a id="p100054"></a>Учитывая изложенное, в апреле можно использовать однократно 10 выходных дней (сумма неиспользованных ежемесячно дней).
16. <a id="p100055"></a>Предоставление Работнику выходных дней однократно в течение календарного года осуществляется по его [Заявлению](#p100090), поданному работодателю в срок не менее 14 календарных дней до даты начала планируемого периода их использования.
<a id="p100056"></a>Работник может согласовать с Работодателем иной (меньший) срок подачи [Заявления](#p100090) в случаях, когда предоставление выходных дней обусловлено вновь возникшими обстоятельствами (получение путевки, изменение состояния здоровья, направление на медицинское обследование и пр.).
17. <a id="p100057"></a>Выходные дни, предоставленные, но не использованные Работником в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются Работнику в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году) с учетом его пожеланий на основании нового [Заявления](#p100090).
18. <a id="p100058"></a>Выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
19. <a id="p100059"></a>Для подтверждения права на выходные дни Работник прилагает к [Заявлению](#p100090) следующие документы или их копии:
1) <a id="p100060"></a>справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы). Представляется согласно срокам установления инвалидности (однократно; один раз в год; один раз в 2 года; один раз в 5 лет);
2) <a id="p100061"></a>документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (например, выписка из домовой книги, свидетельство о регистрации по месту жительства или месту пребывания, копия страницы паспорта с отметкой о регистрации). Представляются при первом обращении и в случае смены места жительства;
3) <a id="p100062"></a>свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Представляется однократно;
4) <a id="p100063"></a>справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично, или о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном году выходных дней. В случае если выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных выходных дней в календарном году. Такая справка представляется Работником при каждом обращении с [Заявлением](#p100090).
<a id="p100064"></a>Указанная справка не представляется и заменяется другими подтверждающими документами или их копиями, если:
<a id="p100065"></a>другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях (подтверждается, например, копией трудовой книжки, справкой из Центра занятости населения или Социального фонда России);
<a id="p100066"></a>установлен факт смерти другого родителя (опекуна, попечителя) (подтверждается, например, свидетельством о смерти, решением суда);
<a id="p100067"></a>другой родитель (опекун, попечитель) признан безвестно отсутствующим (подтверждается решением суда);
<a id="p100068"></a>другой родитель (опекун, попечитель) лишен (ограничен) родительских прав (подтверждается решением суда);
<a id="p100069"></a>другой родитель (опекун, попечитель) лишен свободы (подтверждается приговором или постановлением суда);
<a id="p100070"></a>другой родитель (опекун, попечитель) пребывает в служебной командировке на период свыше одного календарного месяца (подтверждается приказом о направлении в командировку);
<a id="p100071"></a>другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом (подтверждается, например, решением суда);
<a id="p100072"></a>другой родитель (опекун, попечитель) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида (подтверждается, например, постановлением судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам, в том числе при злостном уклонении от их уплаты);
5) <a id="p100073"></a>справка с предыдущего места работы Работника, подавшего заявление о предоставлении выходных дней, о том, что на дату увольнения выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются выходные дни). В случае если выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных выходных дней в календарном году;
6) <a id="p100074"></a>справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования выходных дней и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором <...> выходные дни). В случае если выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных выходных дней в календарном году.


### <a id="p100075"></a>IV. Заключительные положения


20. <a id="p100076"></a>В случае перевода Работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД":
1) <a id="p100077"></a>до 1 сентября 2023 г., то документы, полученные от него ранее в соответствии с [пунктами 12](#p100028) и (или) [19](#p100059) Порядка (если представлялись), а также справка по [форме](#p100094) согласно приложению N 3 к Порядку передаются по запросу руководителя подразделения, в которое переведен работник (или иного уполномоченного лица), не позднее 3 рабочих дней с момента получения запроса;
2) <a id="p100078"></a>после 1 сентября 2023 г., то документы, полученные от него ранее в соответствии с [пунктами 12](#p100028) и (или) [19](#p100059) Порядка (если представлялись), а также справка по [форме](#p100094) согласно приложению N 3 к Порядку выдаются работнику не позднее последнего рабочего дня, предшествующего его переводу.
<a id="p100079"></a>При этом на прежнем месте работы должно быть обеспечено хранение следующих документов в установленном порядке:
<a id="p100080"></a>оригиналы [Заявлений](#p100090) за предшествующие переводу периоды;
<a id="p100081"></a>оригиналы [Приказов](#p100092) за предшествующие переводу периоды;
<a id="p100082"></a>копии документов, указанных в [пунктах 12](#p100028) и (или) [19](#p100059) Порядка.
21. <a id="p100083"></a>Справка для работодателя другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании Работником выходных дней предоставляется Работнику по [форме](#p100094) согласно приложению N 3 к Порядку не позднее 3 рабочих дней с момента его обращения.
22. <a id="p100084"></a>Выходные дни, предоставляемые в соответствии с Порядком, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от количества дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, режима и графика работы).


### <a id="p100085"></a>V. Ответственность


23. <a id="p100086"></a>Работник несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются выходные дни.
24. <a id="p100087"></a>В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату выходных дней, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
25. <a id="p100088"></a>Работник обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение выходных дней.





<div align="right">

<a id="p100089"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку предоставления<br>
работникам ОАО "РЖД"<br>
дополнительных оплачиваемых<br>
выходных дней для ухода<br>
за детьми-инвалидами

</div>


                               ____________________________________________
                               ____________________________________________
                               ____________________________________________
                               ____________________________________________
                               (должность руководителя организации,  полное
                               наименование    организации   (обособленного
                               подразделения),  фамилия, имя, отчество (при
                               наличии)       руководителя     организации,
                               индивидуального предпринимателя)
                               от _________________________________________
                               ____________________________________________
                               ____________________________________________
                               ____________________________________________
                               (должность      работника,      наименование
                               структурного    подразделения    организации
                               (обособленного подразделения), фамилия, имя,
                               отчество (при наличии) работника)

<a id="p100090"></a>                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
        о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
            одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода
                           за детьми-инвалидами

 В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации
прошу предоставить мне (сделать отметку в соответствующем квадрате):

 ![формула](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_0.png) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
    в календарном месяце (календарных месяцах)

 ![формула](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_1.png) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
    подряд в  пределах  общего  количества  неиспользованных дополнительных
    оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году

___________________________________________________________________________
  (дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)

в количестве ________________________________________________________ дней.
             (общее число дополнительных оплачиваемых выходных дней,
              необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом)

Сообщаю, что ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 (сведения, сообщаемые работником о втором родителе (опекуне, попечителе)
    ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого
                родителя (опекуна попечителя) не требуется)

    Документы   (копии   документов),   предусмотренные   законодательством
Российской   Федерации   для   предоставления  дополнительных  оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ____ листах прилагаю.

    Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

_______________________________                             _______________
  (дата заполнения заявления)                                  (подпись)





<div align="right">

<a id="p100091"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку предоставления<br>
работникам ОАО "РЖД"<br>
дополнительных оплачиваемых<br>
выходных дней для ухода<br>
за детьми-инвалидами

</div>


 ![V. Ответственность](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_2.png) 
             ________________

      ОАО "РЖД
БЛАНК ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

<a id="p100092"></a>      ПРИКАЗ

               О предоставлении дополнительных оплачиваемых
               выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

    Приказываю:
    Предоставить ФИО (таб. N ______), должность, наименование подразделения
дополнительный(-ые) оплачиваемый(-ые) выходной(-ые) день (дни) для ухода за
ребенком-инвалидом  ФИО (дата рождения) в количестве ______ (прописью) дней
с ______ 202_ по ______ 202_ с оплатой в размере среднего заработка.
    Основание: заявление работника;
               документы,  подтверждающие право на получение дополнительных
               оплачиваемых выходных дней;
 статья 262 Трудового кодекса РФ.

_________________________ ______________________ __________________________
       (должность)           (личная подпись)      (расшифровка подписи)

С приказом работник ознакомлен __________________ "___" __________ ____ г.
                                (личная подпись)





<div align="right">

<a id="p100093"></a>Приложение N 3<br>
к Порядку предоставления<br>
работникам ОАО "РЖД"<br>
дополнительных оплачиваемых<br>
выходных дней для ухода<br>
за детьми-инвалидами

</div>


<a id="p100094"></a>                                                   СПРАВКА

                                  Выдана __________________________________
                                  _________________________________________
                                  в том, что он(а)
                                  работает с ______________________________
                                  _________________________________________
                                  (дата и номер приказа о приеме на работу)
                                  в _______________________________________
                                  в должности
                                  _________________________________________

    О  том,  что  на  момент его (ее) обращения дополнительные оплачиваемые
выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом ______________________________
                                                     (ФИО ребенка)
в  этом же календарном месяце (в случае однократного их использования до 24
дней - в этом же календарном году):

 ![формула](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_3.png) не использованы

 ![формула](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_4.png) использованы частично

    _______________________________________________________________________
     (дата (даты) использования дополнительных оплачиваемых выходных дней)

    в количестве __________________________________________________________
                         (общее число использованных дополнительных
                                оплачиваемых выходных дней)

 ![формула](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_5.png) не поступало заявления о предоставлении ему (ей) в этом же календарном
   месяце (в случае однократного  их  использования  до 24 дней - в этом же
   календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней

 ![формула](https://i.bukva.ai/TRWveDMGW/img_6.png) ________ 202_ г. поступило заявление о предоставлении ему (ей) в этом же
   календарном  месяце (в случае однократного их использования до 24 дней -
   в  этом  же  календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней
  с ________ 202_ г. в количестве _____ дней

    Выдана для представления в по месту требования
                               ___________________

    Работник кадровой службы
_______________________________ _________________ _________________________
          (должность)            (дата, подпись)    (расшифровка подписи)


<a id="p100095"></a>

---

<a id="p100096"></a><*> Необходимо сделать отметку в соответствующем квадрате и заполнить подходящие поля.



<a id="p100097"></a>

---