---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 19.10.2006 N 2090р"
number: "2090р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2006-10-19
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2090r-2006"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 19.10.2006 N 2090р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 19.10.2006 N 2090р

"Об утверждении Методики определения денежных доходов работников ОАО "РЖД" с учетом стоимости индивидуального социального пакета"


**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**

**РАСПОРЯЖЕНИЕ**
от 19 октября 2006 г. N 2090р

**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ**
**ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" С УЧЕТОМ СТОИМОСТИ**
**ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА**

В целях объективной оценки затрат ОАО "РЖД", осуществляемых в пользу работников:
1. Утвердить прилагаемую Методику определения денежных доходов работников ОАО "РЖД" с учетом стоимости индивидуального социального пакета.
2. Начальнику Департамента социального развития Быкову А.В. организовать с 1 января 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" ежемесячный учет стоимости индивидуального социального пакета работников в соответствии с пунктом 4 Методики, утвержденной настоящим распоряжением.
3. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. определять величину денежных доходов работников по филиалам ОАО "РЖД" для использования при подготовке аналитических материалов.

Президент ОАО "РЖД"
**В.И.ЯКУНИН**





Утверждена
распоряжением ОАО "РЖД"
от 19 октября 2006 г. N 2090р

**МЕТОДИКА**
**ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"**
**С УЧЕТОМ СТОИМОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА**

1. Настоящая Методика разработана в целях объективной оценки осуществляемых в пользу работников затрат ОАО "РЖД", включающих в себя заработную плату, а также меры социальной поддержки, предоставляемой работнику персонально в виде индивидуального социального пакета.
2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3. Индивидуальный социальный пакет - льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором ОАО "РЖД", сверх льгот, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Индивидуальный социальный пакет включает в себя:
а) добровольное медицинское страхование работников;
б) отчисления в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние";
в) бесплатный проезд по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий и бесплатный проезд по годовому билету в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км;
г) компенсацию затрат на приобретение бытового топлива нуждающимся в нем работникам в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива;
д) единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
е) полную или частичную компенсацию работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории, другие санаторно-курортные учреждения ОАО "РЖД";
ж) корпоративную поддержку работников, строящих (приобретающих) жилье в собственность и состоящих по месту работы на учете для ее оказания (субсидии, займы, кредиты, ипотека и др.);
з) единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка, равное двукратному минимальному размеру оплаты труда в ОАО "РЖД", сверх установленного законодательством Российской Федерации;
и) ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, равное минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации;
к) полную или частичную компенсацию стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников;
л) страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях;
м) материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
н) единовременную денежную помощь уволенным в запас военнослужащим по призыву при их возвращении в ОАО "РЖД" в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они были приняты до призыва;
о) прочие льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором филиала ОАО "РЖД", сверх льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором ОАО "РЖД".
5. Среднемесячная заработная плата по филиалу ОАО "РЖД" (структурному подразделению) исчисляется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников и на количество календарных месяцев с начала года.
6. Исчисление фонда заработной платы и среднесписочной численности работников филиала (структурного подразделения) при заполнении установленных форм статистического учета осуществляется в порядке, определяемом Федеральной службой государственной статистики.
7. Совокупные затраты на обеспечение индивидуального социального пакета в целом по филиалу (структурному подразделению) ОАО "РЖД" определяются помесячно и нарастающим итогом с начала года.
8. Среднемесячная стоимость индивидуального социального пакета в расчете на 1 работника филиала (структурного подразделения) ОАО "РЖД" исчисляется путем деления суммы совокупных затрат на обеспечение индивидуального социального пакета в целом по филиалу (структурному подразделению) за период с начала календарного года на среднесписочную численность работников и на количество календарных месяцев с начала года.
9. Средний денежный доход работника филиала (структурного подразделения) ОАО "РЖД" исчисляется как сумма среднемесячной заработной платы и среднемесячной стоимости индивидуального социального пакета за соответствующий период календарного года.



---