Распоряжение ОАО «РЖД» от 19.10.2006 № 2090р

«Об утверждении Методики определения денежных доходов работников ОАО „РЖД“ с учетом стоимости индивидуального социального пакета»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 19 октября 2006 г. № 2090р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» С УЧЕТОМ СТОИМОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА

В целях объективной оценки затрат ОАО «РЖД», осуществляемых в пользу работников:

1. Утвердить прилагаемую Методику определения денежных доходов работников ОАО «РЖД» с учетом стоимости индивидуального социального пакета.

2. Начальнику Департамента социального развития Быкову А.В. организовать с 1 января 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» ежемесячный учет стоимости индивидуального социального пакета работников в соответствии с пунктом 4 Методики, утвержденной настоящим распоряжением.

3. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. определять величину денежных доходов работников по филиалам ОАО «РЖД» для использования при подготовке аналитических материалов.

Президент ОАО «РЖД» В. И. Якунин

Утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 19 октября 2006 г. № 2090р

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» С УЧЕТОМ СТОИМОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА

1. Настоящая Методика разработана в целях объективной оценки осуществляемых в пользу работников затрат ОАО «РЖД», включающих в себя заработную плату, а также меры социальной поддержки, предоставляемой работнику персонально в виде индивидуального социального пакета.

2. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

3. Индивидуальный социальный пакет — льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором ОАО «РЖД», сверх льгот, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Индивидуальный социальный пакет включает в себя:

а) добровольное медицинское страхование работников;

б) отчисления в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»;

в) бесплатный проезд по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий и бесплатный проезд по годовому билету в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км;

г) компенсацию затрат на приобретение бытового топлива нуждающимся в нем работникам в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива;

д) единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО «РЖД» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

е) полную или частичную компенсацию работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории, другие санаторно-курортные учреждения ОАО «РЖД»;

ж) корпоративную поддержку работников, строящих (приобретающих) жилье в собственность и состоящих по месту работы на учете для ее оказания (субсидии, займы, кредиты, ипотека и др.);

з) единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка, равное двукратному минимальному размеру оплаты труда в ОАО «РЖД», сверх установленного законодательством Российской Федерации;

и) ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, равное минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации;

к) полную или частичную компенсацию стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников;

л) страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях;

м) материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

н) единовременную денежную помощь уволенным в запас военнослужащим по призыву при их возвращении в ОАО «РЖД» в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они были приняты до призыва;

о) прочие льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором филиала ОАО «РЖД», сверх льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД».

5. Среднемесячная заработная плата по филиалу ОАО «РЖД» (структурному подразделению) исчисляется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников и на количество календарных месяцев с начала года.

6. Исчисление фонда заработной платы и среднесписочной численности работников филиала (структурного подразделения) при заполнении установленных форм статистического учета осуществляется в порядке, определяемом Федеральной службой государственной статистики.

7. Совокупные затраты на обеспечение индивидуального социального пакета в целом по филиалу (структурному подразделению) ОАО «РЖД» определяются помесячно и нарастающим итогом с начала года.

8. Среднемесячная стоимость индивидуального социального пакета в расчете на 1 работника филиала (структурного подразделения) ОАО «РЖД» исчисляется путем деления суммы совокупных затрат на обеспечение индивидуального социального пакета в целом по филиалу (структурному подразделению) за период с начала календарного года на среднесписочную численность работников и на количество календарных месяцев с начала года.

9. Средний денежный доход работника филиала (структурного подразделения) ОАО «РЖД» исчисляется как сумма среднемесячной заработной платы и среднемесячной стоимости индивидуального социального пакета за соответствующий период календарного года.

---