---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 08.09.2010 N 1887р"
number: "1887р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2010-09-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1887r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.09.2010 N 1887р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.09.2010 N 1887р

"Об утверждении Положения о повышении квалификации работников бухгалтерии"




<a id="p100001"></a>ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"


## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 сентября 2010 г. N 1887р

<a id="p100003"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

<a id="p100004"></a>В целях установления единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышения системы мотивации работников, обеспечения потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективного развития кадрового потенциала:
<a id="p100005"></a>утвердить и ввести в действие с даты подписания настоящего распоряжения прилагаемое [Положение](#p100009) о повышении квалификации работников бухгалтерии.
<a id="p100006"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

<div align="center">

<a id="p100007"></a>**Главный бухгалтер ОАО "РЖД"**<br>
**Г.В.КРАФТ**

</div>






<div align="center">

<a id="p100008"></a>**Утверждено**<br>
**распоряжением ОАО "РЖД"**<br>
**от 8 сентября 2010 г. N 1887р**

</div>



## <a id="p100009"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ



### 1. <a id="p100010"></a>Общие положения


<a id="p100011"></a>Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии (далее - Положение) разработано в соответствии с Корпоративными требованиями к квалификации бухгалтерских работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги", программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с учетом требований МСФО, утв. ОАО "РЖД" 14.04.2007 N 472; Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО "РЖД", утв. ОАО "РЖД" 25.11.2005 N 1165; Стандартом по качеству ОАО "РЖД" (СТК 1.04.005) "Обучение и повышение квалификации персонала", введенным в действие [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2757r-2009#p100005) ОАО "РЖД" от 31.12.2009 N 2757р.
<a id="p100012"></a>Целями настоящего Положения являются установление единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышение системы мотивации работников, обеспечение потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО "РЖД", осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективное развитие кадрового потенциала.
<a id="p100013"></a>Настоящее Положение обязательно для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД", выполняющими функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию бухгалтерской и налоговой отчетности.


### 2. <a id="p100014"></a>Понятия и определения


<a id="p100015"></a>Бухгалтерия - подразделение аппарата управления, филиала или иного структурного подразделения, специализированный филиал, осуществляющие функции по ведению бухгалтерского и налогового учета в соответствии с положением о подразделении.
<a id="p100016"></a>Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
<a id="p100017"></a>Повышение квалификации может проводиться очно и дистанционно и включает в себя следующие виды: краткосрочное (от 40 до 72 ч), среднесрочное (от 72 до 100 ч), длительное (свыше 100 ч), семинары.
<a id="p100018"></a>Программа повышения квалификации работников бухгалтерии - документ, определяющий основные направления курсов повышения квалификации, а также перечень, вид, сроки курсов повышения квалификации и их соответствие категориям работников бухгалтерии (общие требования к программе повышения квалификации указаны в [Приложении](#p100061) к настоящему Положению).
<a id="p100019"></a>Работники бухгалтерии - работники аппарата управления, филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", выполняющие на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и (или) составлению бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.
<a id="p100020"></a>Руководитель(ли) - руководители и заместители руководителей Бухгалтерской службы ОАО "РЖД", Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" - филиала ОАО "РЖД" и их структурных подразделений и отделов.
<a id="p100021"></a>Учебные центры - отраслевые учреждения высшего профессионального образования, центры повышения квалификации и иные провайдеры образовательных услуг, осуществляющие повышение квалификации в соответствии с Программой повышения квалификации, согласованной ЦБС в установленном ОАО "РЖД" порядке.
<a id="p100022"></a>Функциональные обязанности работника - должностные обязанности работника, установленные его должностной инструкцией и его руководителем.

<div align="right">

<a id="p100023"></a>ЦБС - Бухгалтерская служба ОАО "РЖД".

</div>



### 3. <a id="p100024"></a>Основные требования к повышению квалификации работников бухгалтерии


<a id="p100025"></a>Каждый работник бухгалтерии должен не реже одного раза в три года проходить курс повышения квалификации в учебных центрах в объеме не менее 40 ч по программе повышения квалификации работников бухгалтерии в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями. Для разных категорий работников бухгалтерии могут быть установлены различные периодичность и длительность курсов повышения квалификации. По итогам прохождения курса повышения квалификации работник бухгалтерии должен пройти тестирование в порядке, установленном [пунктом 5](#p100043) настоящего Положения.
<a id="p100026"></a>Программа повышения квалификации работников бухгалтерии регулярно актуализируется ЦБС с учетом изменений в законодательстве РФ и нормативных документах ОАО "РЖД".
<a id="p100027"></a>Вновь назначенный на должность работник должен пройти курс повышения квалификации в объеме 40 ч в год назначения.
<a id="p100028"></a>Если работник бухгалтерии вновь назначен на должность после 30 сентября, то 40 ч повышения квалификации считаются до конца календарного года, следующего за годом назначения на должность. В случае перевода работника бухгалтерии в другое подразделение бухгалтерии или назначения его на другую должность количество пройденных часов повышения квалификации в течение года суммируется.
<a id="p100029"></a>Каждый работник бухгалтерии должен систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем:
- <a id="p100030"></a>изучения нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета;

<div align="right">

- <a id="p100031"></a>участия в конференциях и круглых столах;<br>
- <a id="p100032"></a>стажировок;<br>
- <a id="p100033"></a>участия в работе по подготовке нормативных документов ОАО "РЖД" в области бухгалтерского и налогового учета.<br>
<a id="p100034"></a>Работники бухгалтерии имеют право выбора формы и места повышения квалификации.<br>
<a id="p100035"></a>Руководители подразделений и непосредственные руководители обеспечивают контроль за соблюдением работниками бухгалтерии настоящего Положения.

</div>



### 4. <a id="p100036"></a>Документы, подтверждающие повышение квалификации


<a id="p100037"></a>Документами, подтверждающим повышение квалификации работника бухгалтерии, являются удостоверение, свидетельство и сертификат, выданные учебным центром.
<a id="p100038"></a>В качестве 40-часового объема повышения квалификации засчитываются:
- <a id="p100039"></a>научная деятельность по экономической тематике, подтвержденная государственным дипломом установленного образца;

<div align="center">

<a id="p100040"></a>**- документ о прохождении стажировки;**<br>
<a id="p100041"></a>**- документ о получении специального профессионального образования (в т.ч. по международным стандартам финансовой отчетности);**<br>
<a id="p100042"></a>**- диплом о получении высшего профессионального образования (профессиональной подготовки или переподготовки) по экономическому или юридическому профилю в высшем учебном заведении РФ, имеющем государственную аккредитацию.**

</div>



### 5. <a id="p100043"></a>Система тестирования и правила ее прохождения


<div align="center">

<a id="p100044"></a>**Каждый работник бухгалтерии должен проходить тестирование по направлению своей деятельности не реже одного раза в три года. Руководители могут проходить тестирование в порядке проведения аттестации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".**<br>
<a id="p100045"></a>**На основании результатов тестирования рассчитывается рейтинг работников бухгалтерии.**<br>
<a id="p100046"></a>**Тестирование проводят учебные центры, установленные ЦБС (центры тестирования). Тестирование проводится дистанционно в форме электронного тестирования на сайте в сети передачи данных ОАО "РЖД" (далее - СПД).**

</div>

<a id="p100047"></a>Максимальный результат тестирования составляет 100%, при этом рейтинг считается равным 100 баллам. Прошедшим тестирование считается работник бухгалтерии, ответивший правильно не менее чем на 70% вопросов теста (рейтинг равен 70 баллам).
<a id="p100048"></a>К тестированию, как правило, допускаются работники бухгалтерии, прошедшие очное или дистанционное обучение по программам повышения квалификации.
<a id="p100049"></a>На тестирование отводится 2 академических часа. Учебный центр может устанавливать иное время прохождения тестирования в зависимости от программы курса и уровня сложности теста.

<div align="center">

<a id="p100050"></a>**По окончании тестирования автоматически подводится результат в соответствии с установленными выше критериями.**<br>
<a id="p100051"></a>**При получении неудовлетворительной оценки (менее 70 баллов) по итогам тестирования возможно проведение повторного тестирования.**<br>
<a id="p100052"></a>**Порядок и сроки прохождения тестирования (в т.ч. повторного тестирования) определяет учебный центр.**

</div>



### 6. <a id="p100053"></a>Система мотивации работника бухгалтерии


<a id="p100054"></a>Работники бухгалтерии, показавшие высокий уровень знаний и имеющие наиболее высокий средний рейтинг (рассчитанный в порядке, предусмотренном [пунктом 5](#p100043) настоящего Положения), а также рейтинг по курсам в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями, имеют преимущественные права:
- <a id="p100055"></a>при назначении на вакантные должности при соответствии квалификации вакантной должности и прочих равных условиях;
- <a id="p100056"></a>при направлении на стажировки (в т.ч. зарубежные) по темам, соответствующим текущим или планируемым (по заявлению непосредственного руководителя) функциональным обязанностям;
- <a id="p100057"></a>при направлении на получение высшего или иного дополнительного профессионального образования в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями;
- <a id="p100058"></a>при участии в подготовке учебных курсов и лекционных занятиях по программам повышения квалификации;
- <a id="p100059"></a>при установлении квалификационных выплат в соответствии с порядком, установленным ОАО "РЖД".
<a id="p100060"></a>Работник бухгалтерии, прошедший курс повышения квалификации, обязан передавать полученные знания в устной или письменной форме непосредственным подчиненным и иным работникам бухгалтерии своего структурного подразделения (отдела).






### <a id="p100061"></a>ФОРМА ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ И НАЛОГОВОМУ УЧЕТУ ОАО "РЖД"



<table>
<colgroup><col width="17%"><col width="18%"><col width="45%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100062"></a>Направления обучения</td><td rowspan="2">Курсы по разделам</td><td rowspan="2">Содержание</td><td colspan="5">Группы обучаемых <a href="#p100080">&lt;*&gt;</a></td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100063"></a>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>Бухгалтерский и налоговый учет</td><td>Общие вопросы</td><td>Вводный курс: теория учета в ОАО "РЖД", особенности применения ПБУ, график документооборота, альбом форм ПУД, учетная политика, налоги, технология SAP, основы права</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100065"></a>По разделам бухгалтерского и налогового учета</td><td>Учетные принципы, ПБУ, особенности учета видов деятельности</td><td>-</td><td>-</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100066"></a>Отчетность</td><td>Теория, ПБУ, ЦБС, увязки, SAP</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100067"></a>Учетная политика</td><td>Практические аспекты составления учетной политики с учетом специфики ОАО "РЖД"</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100068"></a>Мониторинг изменений законодательства</td><td>Проекты изменений в законодательстве, актуальные вопросы учета</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100069"></a>SAP ЕКАСУФР - теория и практика</td><td>Общие вопросы</td><td>Вводный курс SAP: SAP (Fl, ММ...), ТДС, ТФС, СБО, структура ввода</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>По функциональностям (модулям)</td><td>Теория и практика учета: основные средства, заработная плата, учет материалов и др.</td><td>-</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>МСФО</td><td>Теория и практика учета: основные средства, заработная плата, учет материалов и др.</td><td>-</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100072"></a>МСФО</td><td>Общие вопросы</td><td>Основные принципы, SAP МСФО, увязка с ПБУ</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>Отчетность</td><td>Трансформация отчетности, увязки</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>Особенности учета по видам операций</td><td>Спецкурсы по конкретным стандартам</td><td>-</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100075"></a>Специализированные курсы для руководителей</td><td>Управление проектами</td><td>SAP, МСФО</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>Управление персоналом</td><td>Стратегия управления, система подбора и адаптации персонала, мотивация персонала, оценка и аттестация персонала, применение ТК РФ</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>Менеджмент</td><td>Оптимизация учетных процессов, корпоративная идеология управления</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100078"></a>Финансовый анализ</td><td>Основы финансового анализа, система оценки финансового состояния компании, современные теории и практика финансового анализа, используемые в корпоративных структурах</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
</table>



<a id="p100079"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100080"></a><*> Форма обучения (дистанционная, очная, др.) определяется при утверждении программы повышения квалификации работников бухгалтерии.

</div>



| <a id="p100081"></a>Номер группы | Наименование | Участники группы |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100082"></a>1 | Руководители | Руководители "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, начальники и заместители ЦБСБ, ЦБСН |
| <a id="p100083"></a>2 | Заместители руководителей | Заместители руководителей "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, отделы ЦБС |
| <a id="p100084"></a>3 | Методологи | ЦБС, "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел |
| <a id="p100085"></a>4 | Специалисты по бухгалтерскому и налоговому учету | Специалисты "Желдоручет", ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, руководители и специалисты ОЦО-СП |
| <a id="p100086"></a>5 | Специалисты по работе с первичными учетными документами, в т.ч. в ЕК АСУФР | Специалисты ОЦО-СП |


<a id="p100087"></a>*Примечание.* Содержание курсов, состав групп и их участников, количество часов обучения актуализируются ежегодно.



<a id="p100088"></a>

---