Распоряжение ОАО «РЖД» от 08.09.2010 № 1887р

«Об утверждении Положения о повышении квалификации работников бухгалтерии»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 сентября 2010 г. № 1887р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

В целях установления единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышения системы мотивации работников, обеспечения потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективного развития кадрового потенциала:

утвердить и ввести в действие с даты подписания настоящего распоряжения прилагаемое Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

1. Общие положения

Положение о повышении квалификации работников бухгалтерии (далее — Положение) разработано в соответствии с Корпоративными требованиями к квалификации бухгалтерских работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с учетом требований МСФО, утв. ОАО «РЖД» 14.04.2007 № 472; Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД», утв. ОАО «РЖД» 25.11.2005 № 1165; Стандартом по качеству ОАО «РЖД» (СТК 1.04.005) «Обучение и повышение квалификации персонала», введенным в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 31.12.2009 № 2757р.

Целями настоящего Положения являются установление единого порядка повышения квалификации работников бухгалтерии, повышение системы мотивации работников, обеспечение потребностей Бухгалтерской службы и иных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих ведение бухгалтерского и налогового учета, в квалифицированных кадрах и эффективное развитие кадрового потенциала.

Настоящее Положение обязательно для применения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалами и иными структурными подразделениями ОАО «РЖД», выполняющими функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию бухгалтерской и налоговой отчетности.

2. Понятия и определения

Бухгалтерия — подразделение аппарата управления, филиала или иного структурного подразделения, специализированный филиал, осуществляющие функции по ведению бухгалтерского и налогового учета в соответствии с положением о подразделении.

Повышение квалификации — подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.

Повышение квалификации может проводиться очно и дистанционно и включает в себя следующие виды: краткосрочное (от 40 до 72 ч), среднесрочное (от 72 до 100 ч), длительное (свыше 100 ч), семинары.

Программа повышения квалификации работников бухгалтерии — документ, определяющий основные направления курсов повышения квалификации, а также перечень, вид, сроки курсов повышения квалификации и их соответствие категориям работников бухгалтерии (общие требования к программе повышения квалификации указаны в Приложении к настоящему Положению).

Работники бухгалтерии — работники аппарата управления, филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», выполняющие на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией функции по ведению бухгалтерского и налогового учета и (или) составлению бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.

Руководитель(ли) — руководители и заместители руководителей Бухгалтерской службы ОАО «РЖД», Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» — филиала ОАО «РЖД» и их структурных подразделений и отделов.

Учебные центры — отраслевые учреждения высшего профессионального образования, центры повышения квалификации и иные провайдеры образовательных услуг, осуществляющие повышение квалификации в соответствии с Программой повышения квалификации, согласованной ЦБС в установленном ОАО «РЖД» порядке.

Функциональные обязанности работника — должностные обязанности работника, установленные его должностной инструкцией и его руководителем.

3. Основные требования к повышению квалификации работников бухгалтерии

Каждый работник бухгалтерии должен не реже одного раза в три года проходить курс повышения квалификации в учебных центрах в объеме не менее 40 ч по программе повышения квалификации работников бухгалтерии в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями. Для разных категорий работников бухгалтерии могут быть установлены различные периодичность и длительность курсов повышения квалификации. По итогам прохождения курса повышения квалификации работник бухгалтерии должен пройти тестирование в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения.

Программа повышения квалификации работников бухгалтерии регулярно актуализируется ЦБС с учетом изменений в законодательстве РФ и нормативных документах ОАО «РЖД».

Вновь назначенный на должность работник должен пройти курс повышения квалификации в объеме 40 ч в год назначения.

Если работник бухгалтерии вновь назначен на должность после 30 сентября, то 40 ч повышения квалификации считаются до конца календарного года, следующего за годом назначения на должность. В случае перевода работника бухгалтерии в другое подразделение бухгалтерии или назначения его на другую должность количество пройденных часов повышения квалификации в течение года суммируется.

Каждый работник бухгалтерии должен систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем:

• изучения нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета;

4. Документы, подтверждающие повышение квалификации

Документами, подтверждающим повышение квалификации работника бухгалтерии, являются удостоверение, свидетельство и сертификат, выданные учебным центром.

В качестве 40-часового объема повышения квалификации засчитываются:

• научная деятельность по экономической тематике, подтвержденная государственным дипломом установленного образца;

5. Система тестирования и правила ее прохождения

Максимальный результат тестирования составляет 100%, при этом рейтинг считается равным 100 баллам. Прошедшим тестирование считается работник бухгалтерии, ответивший правильно не менее чем на 70% вопросов теста (рейтинг равен 70 баллам).

К тестированию, как правило, допускаются работники бухгалтерии, прошедшие очное или дистанционное обучение по программам повышения квалификации.

На тестирование отводится 2 академических часа. Учебный центр может устанавливать иное время прохождения тестирования в зависимости от программы курса и уровня сложности теста.

6. Система мотивации работника бухгалтерии

Работники бухгалтерии, показавшие высокий уровень знаний и имеющие наиболее высокий средний рейтинг (рассчитанный в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения), а также рейтинг по курсам в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями, имеют преимущественные права:

• при назначении на вакантные должности при соответствии квалификации вакантной должности и прочих равных условиях;
• при направлении на стажировки (в т.ч. зарубежные) по темам, соответствующим текущим или планируемым (по заявлению непосредственного руководителя) функциональным обязанностям;
• при направлении на получение высшего или иного дополнительного профессионального образования в соответствии с текущими или планируемыми (по заявлению работника или руководителя) функциональными обязанностями;
• при участии в подготовке учебных курсов и лекционных занятиях по программам повышения квалификации;
• при установлении квалификационных выплат в соответствии с порядком, установленным ОАО «РЖД».

Работник бухгалтерии, прошедший курс повышения квалификации, обязан передавать полученные знания в устной или письменной форме непосредственным подчиненным и иным работникам бухгалтерии своего структурного подразделения (отдела).

ФОРМА ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ И НАЛОГОВОМУ УЧЕТУ ОАО «РЖД»

Направления обучения	Курсы по разделам	Содержание	Группы обучаемых <*>
			1	2	3	4	5
1	2	3	4	5	6	7	8
Бухгалтерский и налоговый учет	Общие вопросы	Вводный курс: теория учета в ОАО «РЖД», особенности применения ПБУ, график документооборота, альбом форм ПУД, учетная политика, налоги, технология SAP, основы права	+	+	+	+	+
	По разделам бухгалтерского и налогового учета	Учетные принципы, ПБУ, особенности учета видов деятельности	-	-	+	+	+
	Отчетность	Теория, ПБУ, ЦБС, увязки, SAP	+	+	+	-	-
	Учетная политика	Практические аспекты составления учетной политики с учетом специфики ОАО «РЖД»	+	+	+	-	-
	Мониторинг изменений законодательства	Проекты изменений в законодательстве, актуальные вопросы учета	+	+	+	+	+
SAP ЕКАСУФР — теория и практика	Общие вопросы	Вводный курс SAP: SAP (Fl, ММ...), ТДС, ТФС, СБО, структура ввода	+	+	+	+	+
	По функциональностям (модулям)	Теория и практика учета: основные средства, заработная плата, учет материалов и др.	-	+	+	+	+
	МСФО	Теория и практика учета: основные средства, заработная плата, учет материалов и др.	-	+	+	+	+
МСФО	Общие вопросы	Основные принципы, SAP МСФО, увязка с ПБУ	+	+	+	+	+
	Отчетность	Трансформация отчетности, увязки	+	+	+	-	-
	Особенности учета по видам операций	Спецкурсы по конкретным стандартам	-	+	+	+	+
Специализированные курсы для руководителей	Управление проектами	SAP, МСФО	+	+	+	-	-
	Управление персоналом	Стратегия управления, система подбора и адаптации персонала, мотивация персонала, оценка и аттестация персонала, применение ТК РФ	+	+	-	-	-
	Менеджмент	Оптимизация учетных процессов, корпоративная идеология управления	+	+	-	-	-
	Финансовый анализ	Основы финансового анализа, система оценки финансового состояния компании, современные теории и практика финансового анализа, используемые в корпоративных структурах	+	+	+	-	-

---

Номер группы	Наименование	Участники группы
1	Руководители	Руководители «Желдоручет», ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, начальники и заместители ЦБСБ, ЦБСН
2	Заместители руководителей	Заместители руководителей «Желдоручет», ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, отделы ЦБС
3	Методологи	ЦБС, «Желдоручет», ОЦО-Регион, ОЦО-Узел
4	Специалисты по бухгалтерскому и налоговому учету	Специалисты «Желдоручет», ОЦО-Регион, ОЦО-Узел, руководители и специалисты ОЦО-СП
5	Специалисты по работе с первичными учетными документами, в т.ч. в ЕК АСУФР	Специалисты ОЦО-СП

Примечание. Содержание курсов, состав групп и их участников, количество часов обучения актуализируются ежегодно.

---