--- title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 17.08.2006 N 1708р" number: "1708р" issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\"" issued_on: 2006-08-17 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1708r" --- ## Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.08.2006 N 1708р # Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.08.2006 N 1708р "Об утверждении Типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" > [!WARNING] > КонсультантПлюс: примечание. > Документ утратил силу в связи с изданием [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2362r#p100017) ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р. > Документ утратил силу в связи с изданием [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2362r#p100017) ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р, утвердившего новый типовой трудовой [договор](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2362r#p100020). **ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"** ## РАСПОРЯЖЕНИЕ от 17 августа 2006 г. N 1708р **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА** **С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ** **ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА**
**"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**
Во исполнение решения правления ОАО "РЖД" по вопросу адресной программы формирования специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" (пункт 7 раздела II протокола от 13 июля 2006 г. N 23): 1. Утвердить прилагаемый Типовой [трудовой договор](#p100019) с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги". 2. Начальникам железных дорог, руководителям других филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД": 1) довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников; 2) вносить в регулирующий обязанности работодателя раздел трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", в зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД": а) в соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания: "Предоставить работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" для проживания на условиях найма в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного, жилищного фонда ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания: "Возмещать работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО "РЖД"; в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания: "Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания: "Предоставить работнику корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления на одного члена семьи, и разницы рыночной стоимости жилого помещения, находящегося в собственности работника, по прежнему и новому месту жительства.".
Первый вице-президент ОАО "РЖД"
**В.Н.МОРОЗОВ**
Утвержден
распоряжением ОАО "РЖД"
от 17.08.2006 N 1708р ## ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" "_____________" 200_ г. N _____ Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________ _________________________________________________________________, (указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его фамилия, имя, отчество) действующего на основании Положения о ____________________________ _________________________________________________________________, (наименование филиала, структурного подразделения) с одной стороны, и ______________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество работника) именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем: ### 1. Предмет Трудового договора 1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 2. Работник принимается на работу по должности (профессии): __________________________________________________________________ (полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) __________________________________________________________________ (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.) _________________________________________________________________. (наименование структурного подразделения, его местонахождение) 3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________ __________________________________________________________________ (на неопределенный срок, на определенный срок, _________________________________________________________________. указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы) 5. Дата начала работы ________________________________________ 6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть): а) без испытательного срока; б) с испытательным сроком ____________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: __________________________________________________________________ (указать, если условия труда отклоняются от нормальных, __________________________________________________________________ являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено _________________________________________________________________. нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке) ### 2. Права и обязанности Работника 8. Работник имеет право: 1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором; 2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД"; 8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; 13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; 14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором. 9. Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; 2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) выполнять установленные нормы труда; 5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); 8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД". ### 3. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: 1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; 5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты; 7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД". 11. Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора; 2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; 6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации; 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором; 13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. ### 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. __________________________________________________________________ (иной режим рабочего времени) 13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное): а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству ([статья 284](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-284#p1095) Трудового кодекса Российской Федерации); в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со [статьями 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) и [94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691) Трудового кодекса Российской Федерации); г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________ _________________________________________________________________; (указать начало и окончание рабочего дня) д) неполная рабочая неделя __________________________________. (указать дни недели) 14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных дней, ____________________________________________________________ (вид и основание предоставления дополнительного отпуска) 15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. ### 5. Оплата труда 16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере _________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД". ### 6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров 17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами. 18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. ### 7. Иные условия Трудового договора 20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя. 21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу. 22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", Положением о __________________________________ (наименование филиала, __________________________________________________________________ структурного подразделения) и иными нормативными документами ОАО "РЖД". ### 8. Адреса сторон Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" 107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
(полное наименование филиала, иного структурного
подразделения ОАО "РЖД", его адрес) Работник _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт ___________ выдан ____________________________________ (кем выдан, дата и место выдачи) Домашний адрес _______________________________________________ Телефон ______________________________________________________ (служебный, домашний) Трудовой договор подписан: От Работодателя ________________ Работник __________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Подпись ________________________ Подпись ___________________ "__" _________ 200_ г. "__" ___________ 200_ г. М.П. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен. Трудовой договор на руки получил. "__" ___________ 200_ г. И.О. Фамилия __________________ (личная подпись) ---