Скачать PDF

Распоряжение ОАО «РЖД» от 17.08.2006 № 1708р

ОАО "Российские железные дороги" · № 1708р от 17.08.2006Утратил силу 17.08.2006

Актуально на 01.11.2026.

Как цитировать: Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.08.2006 N 1708р. 1708р. 17.08.2006. https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1708r

«Об утверждении Типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества „Российские железные дороги“»

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 августа 2006 г. № 1708р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

Во исполнение решения правления ОАО «РЖД» по вопросу адресной программы формирования специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (пункт 7 раздела II протокола от 13 июля 2006 г. № 23):

1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2. Начальникам железных дорог, руководителям других филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»:

  1. довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников;

  2. вносить в регулирующий обязанности работодателя раздел трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», в зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»:

а) в соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р, пункт следующего содержания:

«Предоставить работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО „РЖД“ для проживания на условиях найма в соответствии с нормативными документами ОАО „РЖД“;»

б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного, жилищного фонда ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р, пункт следующего содержания:

«Возмещать работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО „РЖД“;»

в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р, пункт следующего содержания:

«Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО „РЖД“;»

г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания:

«Предоставить работнику корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления на одного члена семьи, и разницы рыночной стоимости жилого помещения, находящегося в собственности работника, по прежнему и новому месту жительства.».

Первый вице-президент ОАО «РЖД»

В. Н. Морозов

Утвержден
распоряжением ОАО «РЖД»

от 17.08.2006 № 1708р

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

    "_____________" 200_ г.                                N _____

    Открытое  акционерное  общество  "Российские железные дороги",

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________ _________________________________________________________________, (указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», его фамилия, имя, отчество) действующего на основании Положения о ____________________________ _________________________________________________________________, (наименование филиала, структурного подразделения) с одной стороны, и ______________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество работника) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. <a id="p100025"></a>Работник принимается на работу по должности (профессии):

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками) квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория)

   (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)

_________________________________________________________________. (наименование структурного подразделения, его местонахождение)

3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. <a id="p100027"></a>Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________

      (на неопределенный срок, на определенный срок,

_________________________________________________________________. указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)

5. Дата начала работы ________________________________________

6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

а) без испытательного срока;

б) с испытательным сроком ____________________________________ (продолжительность испытательного срока)

7.   <a id="p100032"></a>Характеристики   условий   труда,  компенсации  и  льготы

работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

 (указать, если условия труда отклоняются от нормальных,

  являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено

_________________________________________________________________. нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)

2. Права и обязанности Работника

8. Работник имеет право:

  1. на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

  2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

  3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»;

  8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  9. участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  15. негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

9. Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

  2. исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;

  3. соблюдать трудовую дисциплину;

  4. выполнять установленные нормы труда;

  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  6. бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

  7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

  8. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО «РЖД».

3. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:

  1. изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  3. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

  4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;

  5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  6. принимать локальные нормативные акты;

  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

  8. привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».

11. Работодатель обязан:

  1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;

  2. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

  3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

  4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

  5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

  6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

  7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  8. знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

  9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  11. создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  12. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;

  13. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  14. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

__________________________________________________________________ (иной режим рабочего времени)

13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):

а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю);

б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации);

в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации);

г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________ _________________________________________________________________; (указать начало и окончание рабочего дня)

д) неполная рабочая неделя __________________________________. (указать дни недели)

14. <a id="p100096"></a>Работнику  устанавливается  оплачиваемый  ежегодный отпуск

продолжительностью: основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных дней, ____________________________________________________________ (вид и основание предоставления дополнительного отпуска)

15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

5. Оплата труда

16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

  1. должностной оклад/тарифная ставка в размере _________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

  2. надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):

а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за разъездной характер работы;

в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;

г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»;

  1. выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;

  2. премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

  3. единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;

  4. иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия Трудового договора

20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.

21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

22. <a id="p100118"></a>В части, не предусмотренной настоящим Трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о __________________________________ (наименование филиала,

               структурного подразделения)

и иными нормативными документами ОАО «РЖД».

8. Адреса сторон

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» 107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2

(полное наименование филиала, иного структурного

подразделения ОАО «РЖД», его адрес)

Работник _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Паспорт ___________ выдан ____________________________________ (кем выдан, дата и место выдачи)

Домашний адрес _______________________________________________

Телефон ______________________________________________________ (служебный, домашний)

Трудовой договор подписан:

    От Работодателя ________________   Работник __________________
                        (Ф.И.О.)                     (Ф.И.О.)
    Подпись ________________________   Подпись ___________________
    "__" _________ 200_ г.             "__" ___________ 200_ г.
М.П.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» ознакомлен.

Трудовой договор на руки получил.

«__» ___________ 200_ г. И.О. Фамилия __________________ (личная подпись)