---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 05.08.2008 N 1664р"
number: "1664р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2008-08-05
redaction: 2009-01-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1664r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.08.2008 N 1664р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.08.2008 N 1664р

(ред. от 30.01.2009)

"Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 30.01.2009.


<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**


## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 5 августа 2008 г. N 1664р

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ**

<div align="center">

**ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД" ЕДИНОВРЕМЕННОГО**<br>
**ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях обеспечения методического сопровождения организации работы по выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100009) применения отдельных пунктов [Положения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100014) о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р.
2. <a id="p100006"></a>Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести утвержденный настоящим распоряжением [Порядок](#p100009) до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Президент ОАО "РЖД"<br>
**В.И.ЯКУНИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утвержден<br>
распоряжением ОАО "РЖД"

</div>

от 5 августа 2008 г. N 1664р


## <a id="p100009"></a>ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД" ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ



### <a id="p100010"></a>Общие положения


<a id="p100011"></a>Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи филиалам и структурным подразделениям ОАО "РЖД" при производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании (далее - вознаграждение), предусмотренного [Положением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100014) о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р (далее - Положение).


### <a id="p100012"></a>Исчисление продолжительности работы, дающей право на вознаграждение, и расчет размера вознаграждения


1. <a id="p100013"></a>[Раздел 1, пункт 1](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100016) Положения.
<a id="p100014"></a>Вознаграждение выплачивается всем работникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", занятым во всех видах деятельности, за исключением следующих работников:
1) <a id="p100015"></a>на которых распространяются особенности оплаты труда согласно приложению N 10 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного правлением ОАО "РЖД" от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40;
2) <a id="p100016"></a>оплата труда которых осуществляется в виде денежного вознаграждения;
3) <a id="p100123"></a>исключен. - [Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100008) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р.
2. <a id="p100018"></a>[Раздел 2, пункт 3](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100026) Положения.
<a id="p100019"></a>Право на получение вознаграждения начиная с 1 января 2008 г. имеют следующие работники:
1) <a id="p100020"></a>у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 годам);
2) <a id="p100021"></a>увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
3) <a id="p100022"></a>увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
<a id="p100023"></a>Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.
<a id="p100024"></a>Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с [приложением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100082) к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р (примеры расчетов приведены ниже).
<a id="p100025"></a>Пример 1. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. уволился в связи с достижением пенсионного возраста 10 января 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составлял 17 лет 2 месяца и 7 дней.
<a id="p100026"></a>Право на выплату вознаграждения у работника возникло в день увольнения, выплата была произведена в сентябре 2008 года.
<a id="p100027"></a>Расчет производится в следующей последовательности:
1) <a id="p100028"></a>определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 9 месяцев 10 дней;
2) <a id="p100029"></a>установленный период приводится к одной единице измерения - месяц:

<a id="p100030"></a>9 месяцев 10 дней = 9 + 10 / 29,4 = 9,3 мес.,

<a id="p100031"></a>где 29,4 - среднемесячное число календарных дней в году;
3) <a id="p100032"></a>определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере - установленному для работников, проработавших 20 лет;
4) <a id="p100033"></a>производится индексация должностного оклада, т.к. выплата производится после возникновения права:

<a id="p100034"></a>12000 х 1,041 х 1,048 х 1,1 = 14401 руб.,

<a id="p100035"></a>где 1,041 (1,048 и 1,1) - коэффициенты индексации заработной платы, проводимой в феврале, мае, июле 2008 года;
5) <a id="p100036"></a>производится расчет окончательного размера вознаграждения:

<a id="p100037"></a>R = (14401 х 5): 60 х 9,3 = 11161 руб.,

<a id="p100038"></a>где:
<a id="p100039"></a>5 - количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для работников со стажем работы 20 лет;
<a id="p100040"></a>60 - количество месяцев за 5-летний период;
<a id="p100041"></a>9,3 - количество месяцев, рассчитанное в пункте 2 примера 1.
<a id="p100042"></a>Пример 2. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 октября 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составил 12 лет 3 месяца и 21 день.
<a id="p100043"></a>Расчет производится в следующей последовательности:
1) <a id="p100044"></a>определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 1 год 6 месяцев 26 дней;
2) <a id="p100045"></a>установленный период приводится к одной единице измерения - месяц:

<a id="p100046"></a>1 год 6 месяцев 26 дней = 12 + 6 + 26 / 29,4 = 18,9 мес.;

3) <a id="p100047"></a>определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере - установленному для работников, проработавших 15 лет, т.е. 5 месячных тарифных ставок (окладов);
4) <a id="p100048"></a>производится расчет окончательного размера вознаграждения:

<a id="p100049"></a>R = (12000 х 5): 60 х 18,9 = 18900 руб.

<a id="p100050"></a>Пример 3. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее.
<a id="p100051"></a>Работник с должностным окладом 18 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 ноября 2020 года. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день.
<a id="p100052"></a>Расчет производится в следующей последовательности:
1) <a id="p100053"></a>приводится продолжительность работы после последней выплаты (т.е. когда стаж работника составлял 15 лет) к одной единице измерения - месяц:

<a id="p100054"></a>2 года 3 месяца 21 день = 2 х 12 + 3 + 21 / 29,4 =

<div align="center">

<a id="p100055"></a>= 27,7 мес.;

</div>


2) <a id="p100056"></a>определяется размер вознаграждения, который соответствует большему значению, в данном примере - 5 месячных тарифных ставок (окладов);
3) <a id="p100057"></a>производится расчет окончательного размера вознаграждения:

<a id="p100058"></a>R = (18000 руб. х 5): 60 х 27,7 = 41550 руб.

<a id="p100059"></a>При проведении расчетов должны учитываться следующие условия:
1) <a id="p100060"></a>при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в месяцы, для чего число календарных дней на дату наступления права по выплате вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,4);
2) <a id="p100061"></a>для точности производимых расчетов:
<a id="p100062"></a>число месяцев округляется до одного знака после запятой;
<a id="p100063"></a>размер вознаграждения округляется до целого числа. Если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется;
<a id="p100064"></a>итоговая оценка эффективности работы и процент увеличения вознаграждения округляется до двух знаков после запятой.
<a id="p100065"></a>Примеры округления:


<table>
<colgroup><col width="40%"><col width="32%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td>Показатели</td><td>Значение округляемой величины</td><td>Значение величины после округления</td></tr>
<tr><td rowspan="3">Продолжительность периода (число месяцев)</td><td>16,74</td><td>16,7</td></tr>
<tr><td>36,551</td><td>36,6</td></tr>
<tr><td>27,49</td><td>27,5</td></tr>
<tr><td rowspan="3">Размер вознаграждения (руб.)</td><td>15628,51</td><td>15629</td></tr>
<tr><td>36789,48</td><td>36789</td></tr>
<tr><td>44587,9</td><td>44588</td></tr>
<tr><td>Итоговая оценка эффективности работы, процент увеличения вознаграждения</td><td>2,333</td><td>2,33</td></tr>
</table>


3) <a id="p100074"></a>размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
4) <a id="p100124"></a>работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
<a id="p100125"></a>Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО "РЖД".
<a id="p100126"></a>Работникам, которым первая выплата вознаграждения была произведена без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при последующем возникновении права размер вознаграждения уменьшается на сумму ранее выплаченного вознаграждения.
<a id="p100127"></a>Пример 4. У работника наступило право на вознаграждение (без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком) 15 сентября 2008 года, должностной оклад в этот период составлял 14500 рублей, стаж работы - 5 лет и размер выплаты в сентябре составил:

<a id="p100128"></a>Rв1 = 14500 : 60 х 17,5 х 3 = 12687 руб.

<a id="p100129"></a>После внесенных изменений в [Положение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100014), утвержденных протоколом Правления ОАО "РЖД" от 10 ноября 2008 г. N 36, право на выплату вознаграждения (отпуск по уходу за ребенком составил 2 года) у работника право на выплату вознаграждения наступит только 15 сентября 2011 года, должностной оклад в этот период, например, составит 17300 рублей, стаж работы - 10 лет. С учетом ранее выплаченной суммы размер вознаграждения составит:

<a id="p100130"></a>Rв2 = 17300 : 60 х 53,5 х 4 - 12687 (Rв1) = 49016 руб.


> *(пп. 4 введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100009) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100075"></a>*3. [Раздел 2, пункт 4](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100032) Положения.*
<a id="p100076"></a>Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение ключевых показателей эффективности, которое должно быть "выше ожидаемого". Результат производственной деятельности работника определяется за полностью отработанный календарный год.
<a id="p100077"></a>Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем. В случае оценки "выше ожидаемой" или "ниже ожидаемой" в [примечании](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100065) таблицы 1 приложения 2 руководителем дается разъяснение по своему решению. В [таблице 2](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100072) проставляется итоговая оценка за 3 года (5 лет) по преобладающей оценке.
<a id="p100078"></a>Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка:
<a id="p100079"></a>"ниже ожидаемого" - 2
<a id="p100080"></a>"соответствует ожидаемому" - 3
<a id="p100081"></a>"выше ожидаемого" - 4.
<a id="p100082"></a>При итоговом значении оценки до 3 (включительно) работник не имеет права на увеличение вознаграждения (примеры расчетов приведены ниже).
<a id="p100083"></a>Пример 1. Работнику в рассматриваемом периоде были выставлены следующие оценки:


| Ключевые показатели эффективности работы | 1 год | 2 год | 3 год | 4 год | 5 год | Средневзвешенный итог |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Выполнение плановых заданий | 2 | 3 | 4 | 3 | 2 | 2,8 |
| Инициатива | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 | 2,8 |
| Качество работы | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2,8 |
| Степень самостоятельности | 2 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3,2 |
| Итого | 2 | 2,75 | 3,75 | 3 | 3 | 2,9 |


<a id="p100090"></a>Таким образом, средневзвешенная итоговая оценка - 2,9 ниже "соответствующей ожиданию", в этом случае размер вознаграждения не снижается, но и права на увеличение работник не имеет.
<a id="p100091"></a>Пример 2. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом 12000 руб. получил итоговую оценку 3,15. В этом случае размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4.
<a id="p100092"></a>В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника непосредственных руководителей оценку эффективности работы производит руководитель филиала, структурного подразделения.
<a id="p100093"></a>После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на хранение до следующего года в отдел управления персоналом.
<a id="p100094"></a>В случае перемещения работника в другое структурное подразделение лист передается вместе с пакетом документов, выдаваемым работнику в соответствии с Приказом ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 г. N 137.
<a id="p100095"></a>При выплате вознаграждения в 2008 году учитывается итоговая оценка производственной деятельности за период с 1 апреля 2007 г. до момента возникновения права.
4. <a id="p100096"></a>[Раздел 2, пункт 6](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100037) Положения.
<a id="p100097"></a>Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД". При этом необходимо выполнить условие [пункта 3](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100026) Положения - размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
<a id="p100131"></a>Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права на вознаграждение и до момента выплаты:
<a id="p100132"></a>а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда квалификации, перевод на работу по другой профессии);
<a id="p100133"></a>б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и руководителей по результатам аттестации или изменения должности.

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100018) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100134"></a>В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100021) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100135"></a>Пример 1. Работник на момент наступления права на вознаграждение (10 июня 2008 года) работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 55 руб., месячная тарифная ставка - 9134 руб.), на момент выплаты вознаграждения (сентябрь 2008 года) назначен на должность мастера участка производства.

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100022) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100136"></a>Размер вознаграждения, выплачиваемого в сентябре 2008 года, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 55 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО "РЖД" с 1 июля и с 1 августа 2008 года на 10% и 3,8% соответственно, т.е. уже исходя из часовой тарифной ставки 62,79 руб. (месячная тарифная ставка составит 10428 руб.).

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100023) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100137"></a>Пример 2. У главного инженера структурного подразделения право на вознаграждение за преданность компании возникло в марте 2008 года. Должностной оклад на указанный момент составлял 22050 руб.

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100024) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100138"></a>В августе т.г. указанный работник переведен на должность начальника структурного подразделения и ему устанавливается фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение).

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100025) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100139"></a>Выплата вознаграждения осуществляется в октябре 2008 г.

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100026) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

<a id="p100140"></a>Размер денежного вознаграждения определяется исходя из должностного оклада - 22050 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО "РЖД" с 1 мая, 1 июля и с 1 августа 2008 года на 4,8%, 10% и 3,8% соответственно. Расчет будет производиться из должностного оклада - 26385 руб.

> *(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100027) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*

5. <a id="p100098"></a>[Раздел 2, пункт 7](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100038) Положения.
<a id="p100099"></a>Вознаграждение может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме только по личному заявлению работника. Замена вознаграждения санаторно-курортной путевкой не обязывает работодателя предоставлять ее работнику по льготной цене.
6. <a id="p100100"></a>[Раздел 2, пункт 8](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100039) Положения.
<a id="p100101"></a>Перечень случаев, когда работнику не выплачивается вознаграждение, приведенный в [пункте 8 раздела 2](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100039), является исчерпывающим.
7. <a id="p100102"></a>[Раздел 3, пункт 9](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100041) Положения.
<a id="p100103"></a>7.1. Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", утвержден [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1111-r-2003) Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 1111-р.
<a id="p100104"></a>Например, монтер пути работает в дистанции пути железной дороги с 10 сентября 1978 года. Весь стаж работы будет учитываться при определении права на вознаграждение за преданность компании.
<a id="p100105"></a>В продолжительность работы, дающей право на вознаграждение за преданность компании, включается также время работы в аппарате МПС СССР, МПС России.
<a id="p100106"></a>Время работы на железнодорожном транспорте государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии, в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО "РЖД" (например, ведомственная охрана, метрополитен), в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения, не включается.
<a id="p100107"></a>7.2. Работникам, выбывшим из компании по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по старости или на пенсию по льготным основаниям) и вновь принятым на работу в компанию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается в случае если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период он не работал в других организациях и компаниях, но время перерыва в непрерывной продолжительности не учитывается.
<a id="p100108"></a>Пример 1. Работник с окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с выходом на пенсию 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составлял 13 лет 11 месяцев 20 дней. Через 2 месяца работника принимают на работу.
<a id="p100109"></a>Производится расчет периода, за который работнику будет выплачиваться вознаграждение:

<div align="center">

<a id="p100110"></a>3 года 11 месяцев 20 дней = 3 х 12 + 11 + 20 / 29,4 =

<a id="p100111"></a>= 47,7 мес.

</div>


<a id="p100112"></a>Размер вознаграждения на момент выхода на пенсию составит:

<div align="center">

<a id="p100113"></a>R = (12000 х 5): 60 х 47,7 = 47700 руб.

</div>


<a id="p100114"></a>Очередное право на выплату вознаграждения у работника возникает 5 марта 2016 года. В этом случае размер вознаграждения (при новом окладе 17 тыс. руб.) рассчитывается следующим образом:

<div align="center">

<a id="p100115"></a>R = (17000 х 5): 60 х (60 - 47,7) = 17425 руб.,

</div>


<a id="p100116"></a>где 47,7 - период (количество месяцев), за который ему производилась выплата ранее.
8. <a id="p100117"></a>[Раздел 3, пункт 11](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1310r#p100044) Положения.
<a id="p100118"></a>8.1. В связи с отсутствием в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" единого порядка учета продолжительности нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, начиная с 1 июля 2008 года должна производиться отметка о продолжительности отпуска по уходу за ребенком в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2) в разделе X "Дополнительные сведения". Данный порядок распространяется на всех работников, которым в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.
<a id="p100119"></a>Работники, использовавшие отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (1,5 лет, 1 года или другие периоды, установленные ранее действующим законодательством, без учета периода временной нетрудоспособности), должны представить справку, полученную с предыдущего места работы или архива, специалисту по управлению персоналом. В случае непредоставления работником справки о продолжительности нахождения его в отпуске по уходу за ребенком специалист по управлению персоналом пересчитывает продолжительность работы на срок, равный количеству детей и максимальному периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с учетом существовавшего законодательного периода на тот момент).
<a id="p100120"></a>8.2. Время обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время обучения не включается, если работник до поступления и после обучения работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" или в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".
<a id="p100121"></a>8.3. Время работы в дочерних зависимых обществах стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время работы в них не включается, если работник до и после перевода работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

#### <a id="p100141"></a>8.4 Вознаграждение выплачивается наследникам работника в случае:

1) <a id="p100142"></a>смерти работника после даты наступления права;
2) <a id="p100143"></a>смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы.

> *(п. 8.4 введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-178r-2009#p100028) ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р)*




<a id="p100122"></a>

---