Распоряжение ОАО «РЖД» от 08.08.2012 № 1608р

«Об утверждении типового положения об отделе (службе) организации и оплаты труда железной дороги (регионального центра корпоративного управления)»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 августа 2012 г. № 1608р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ (СЛУЖБЕ) ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)

В целях реализации концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об отделе (службе) организации и оплаты труда железной дороги (регионального центра корпоративного управления).

2. Начальникам железных дорог утвердить положение об отделе (службе) организации и оплаты труда соответствующей железной дороги (регионального центра корпоративного управления), разработанное на основе утвержденного настоящим распоряжением Типового положения.

Президент ОАО «РЖД» В. И. Якунин

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 8 августа 2012 г. № 1608р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ (СЛУЖБЕ) ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)

I. Общие положения

1. Отдел (служба) организации и оплаты труда ________________ железной дороги (регионального центра корпоративного управления) — филиала ОАО «РЖД» (далее — отдел организации и оплаты труда) является подразделением органа управления _________________ железной дороги (регионального центра корпоративного управления), далее именуемой железная дорога.

2. Отдел организации и оплаты труда руководствуется в своей работе законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», положением о железной дороге, нормативными документами ОАО «РЖД» и железной дороги, а также настоящим Положением.

3. Отдел организации и оплаты труда имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.

II. Основные задачи и функции

4. Основными задачами отдела организации и оплаты труда являются методическое руководство и координация деятельности подразделений органа управления железной дороги, структурных подразделений железной дороги, территориальных подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», а также дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» (в соответствии с соглашениями о взаимодействии), осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги (далее — подразделения ОАО «РЖД»), по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда.

5. Отдел организации и оплаты труда в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

1. проводит единую политику ОАО «РЖД» в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

2. оказывает методическую и иную помощь подразделениям ОАО «РЖД» по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

3. организует и принимает участие в разработке норм труда и трудовых затрат в соответствии с планами нормативно-исследовательских работ по труду в подразделениях ОАО «РЖД», обеспечивает проведение исследований трудовых процессов;

4. анализирует уровень и обеспечивает контроль за правильностью расчетов содержания численности производственного персонала в соответствии с технологией и объемами выполняемой работы в подразделениях ОАО «РЖД»;

5. осуществляет мониторинг работы, организует и координирует внедрение современных методов управления нормированием, организацией, оплатой и мотивацией труда в подразделениях ОАО «РЖД»;

6. контролирует внедрение и производит оценку эффективности новых форм мотивации труда в подразделениях ОАО «РЖД»;

7. анализирует прожиточный минимум по регионам, минимальный размер оплаты труда и разрабатывает предложения по повышению реальной заработной платы работников подразделений ОАО «РЖД» с учетом эффективности их деятельности;

8. осуществляет мониторинг соотношения среднемесячной заработной платы работников подразделений ОАО «РЖД» с заработной платой работников других видов экономической деятельности в границах региона, а также работников аналогичных и сходных должностей и профессий в подразделениях ОАО «РЖД», вырабатывает рекомендации по обеспечению конкурентоспособности заработной платы работников подразделений ОАО «РЖД»;

9. подготавливает предложения по установлению в подразделениях ОАО «РЖД» единых критериев по метеорологическим параметрам для доплат рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работу на открытом воздухе, в период особо сложных метеорологических условий;

10. подготавливает информацию для начальника железной дороги о выполнении ключевых показателей эффективности производственно-финансовой деятельности руководителей подразделений ОАО «РЖД» в целях их премирования;

11. проводит в подразделениях ОАО «РЖД» мониторинг уровня и элементов заработной платы руководителей, для которых применяются особые условия оплаты труда;

12. организует контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников подразделений ОАО «РЖД», применения суммированного учета рабочего времени, положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов;

13. осуществляет контроль за соблюдением подразделениями ОАО «РЖД» трудового законодательства Российской Федерации и нормативных документов ОАО «РЖД» в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

14. проводит анализ часов сверхурочной работы и непроизводительных потерь рабочего времени, правильности их учета и оплаты в подразделениях ОАО «РЖД»;

15. согласовывает при перераспределении штатной численности в связи с изменением объема работы штатные расписания подразделений ОАО «РЖД» в части правильности наименования профессий и должностей, уровня квалификации, численности, тарифных ставок и окладов;

16. взаимодействует с профсоюзными организациями по вопросам нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, в том числе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и отраслевого тарифного соглашения подразделениями ОАО «РЖД»;

17. подготавливает предложения при разработке коллективного договора ОАО «РЖД» в части нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха работников подразделений ОАО «РЖД»;

18. контролирует правильность применения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, а также подготавливает предложения по внесению в них изменений;

19. рассматривает обращения работников подразделений ОАО «РЖД» по вопросам соблюдения трудового законодательства в части нормирования, организации, оплаты и мотивации труда, регулирования рабочего времени и подготавливает соответствующие разъяснения;

20. организует и координирует процесс внедрения автоматизации в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

21. разрабатывает предложения по устранению в подразделениях ОАО «РЖД» недостатков, выявленных в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

22. разрабатывает совместно с причастными подразделениями ОАО «РЖД» предложения по совершенствованию нормативных документов ОАО «РЖД» в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

23. разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в области нормирования, организации, оплаты и мотивации труда;

24. осуществляет контроль за соответствием законодательству Российской Федерации и нормативным документам ОАО «РЖД» проектов приказов и распоряжений подразделений ОАО «РЖД» по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;

25. обеспечивает выполнение мероприятий по защите информации при работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;

26. проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;

27. ведет делопроизводство и хранит документы в порядке, установленном железной дорогой.

III. Права

6. Отдел организации и оплаты труда имеет право:

1. запрашивать в установленном порядке от подразделений ОАО «РЖД» информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на отдел организации и оплаты труда задач;

2. участвовать в совещаниях по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;

3. вести в установленном порядке переписку с подразделениями ОАО «РЖД», организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;

4. издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения подразделениями ОАО «РЖД»;

5. осуществлять другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» и железной дороги.

IV. Организация работы

7. Отделом организации и оплаты труда руководит начальник отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном ОАО «РЖД» порядке.

8. Начальник отдела организации и оплаты труда имеет заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности в установленном ОАО «РЖД» порядке.

9. Обязанности начальника отдела организации и оплаты труда в его отсутствие исполняет его заместитель в соответствии с распределением обязанностей между начальником и заместителем начальника отдела организации и оплаты труда.

10. Отдел организации и оплаты труда проводит свою работу во взаимодействии с подразделениями ОАО «РЖД», а также в установленном порядке с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальными органами.

11. Начальник отдела организации и оплаты труда:

1. организует работу отдела организации и оплаты труда на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел организации и оплаты труда задач;

2. представляет в установленном порядке на основании доверенности и (или) нормативных документов ОАО «РЖД» интересы ОАО «РЖД» и железной дороги в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, иных органах государственной власти и организациях по вопросам, находящимся в компетенции отдела организации и оплаты труда;

3. планирует работу отдела организации и оплаты труда в соответствии с планами ОАО «РЖД» и железной дороги;

4. утверждает должностные инструкции работников отдела организации и оплаты труда и вносит в них, при необходимости, изменения;

5. контролирует соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела организации и оплаты труда;

6. распределяет обязанности между начальником и заместителем начальника отдела организации и оплаты труда;

7. представляет начальнику железной дороги предложения о приеме на работу и увольнении с работы, а также о перемещении работников отдела организации и оплаты труда;

8. представляет начальнику железной дороги предложения о применении к работникам отдела организации и оплаты труда мер поощрения, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

9. организует профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников отдела организации и оплаты труда.

12. Работники отдела организации и оплаты труда при выполнении своих функций руководствуются настоящим Положением и своими должностными инструкциями.

---