Распоряжение ОАО «РЖД» от 28.07.2008 № 1597р

(с изм. от 31.10.2014)

«О негосударственном пенсионном обеспечении работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества „Российские железные дороги“»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 июля 2008 г. № 1597р

О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО

В целях совершенствования негосударственного пенсионного обеспечения работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 2008 г. прилагаемое Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».

2. Установить, что Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 11 марта 2004 г. № 149 применяется при определении права на корпоративную пенсию работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», уволенных до 1 октября 2008 г.

3. Руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»:

а) внести изменения в нормативные документы негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» о негосударственном пенсионном обеспечении;

б) внести изменения в договоры негосударственного пенсионного обеспечения с некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд „Благосостояние“;»

в) довести до сведения работников условия негосударственного пенсионного обеспечения работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», установленные настоящим распоряжением, и обеспечить при необходимости их разъяснение.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента здравоохранения Краевого С.А.

от 28 июля 2008 г. № 1597р

ПОЛОЖЕНИЕ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (далее — учреждения ОАО «РЖД»), регламентирует отношения между работниками учреждения ОАО «РЖД» (далее — работники) и учреждением ОАО «РЖД», возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в учреждениях ОАО «РЖД» (далее — корпоративная система НПО), и определяет условия приобретения и порядок реализации права работников на корпоративную пенсию.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд „Благосостояние“ (далее — Фонд).»

Учреждение ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд — в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

Определение права на корпоративную пенсию работников, уволенных до 1 октября 2008 г., осуществляется в порядке и на условиях, действовавших до 1 октября 2008 г. (в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 11 марта 2004 г. № 149).

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

• работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с учреждением ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству;
• участник-вкладчик — работник, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору;
• пенсионный договор — договор негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым учреждение ОАО «РЖД» и участники-вкладчики обязуются уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется выплачивать участникам-вкладчикам корпоративные пенсии;
• дата вступления в корпоративную систему НПО — дата присоединения участника-вкладчика к пенсионному договору при начислении и удержании пенсионных взносов из его заработной платы не позднее чем за месяц, следующий за датой присоединения к пенсионному договору; при начислении и удержании пенсионных взносов из его заработной платы в другой срок — первое число месяца, с заработной платы за который начато начисление и удержание пенсионных взносов;
• дата выхода из корпоративной системы НПО — дата подачи уведомления о выходе из пенсионного договора, либо дата подачи заявления о прекращении удержания пенсионных взносов, либо дата исключения из числа участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором;
• корпоративная пенсия — негосударственная пенсия, ежемесячно выплачиваемая Фондом участнику-вкладчику в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
• стаж работы — суммарная продолжительность периодов работы (учебы) в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, учитываемая для целей негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с настоящим Положением;
• страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работ в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, за которые участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы в свою пользу. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО и получения или перевода в другой негосударственный пенсионный фонд выкупной суммы периоды, предшествующие выходу участника-вкладчика из корпоративной системы НПО, исключаются из страхового стажа;
• заработная плата работника — предусмотренные системой оплаты труда или трудовым договором виды выплат, осуществляемые в связи с выполнением им работы в организациях, указанных в пункте 25 настоящего Положения, за исключением единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена коллективным договором учреждения ОАО «РЖД». В целях определения размеров пенсионных взносов учреждения ОАО «РЖД» и участника-вкладчика заработная плата работника учитывается в размере, не превышающем 5-кратный размер среднемесячной заработной платы работника за предыдущий календарный год;
• пенсионный взнос — денежные средства, уплачиваемые учреждением ОАО «РЖД» в пользу участников-вкладчиков и (или) участником-вкладчиком в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
• выкупная сумма — денежные средства, выплачиваемые Фондом участнику-вкладчику либо переводимые в другой негосударственный пенсионный фонд при расторжении пенсионного договора (выходе участника-вкладчика из корпоративной системы НПО) в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
• благоприобретатель — указанное участником-вкладчиком физическое лицо (лица), в пользу которого (которых) в случае смерти участника-вкладчика переходят пенсионные обязательства, признанные Фондом перед участником-вкладчиком по пенсионному договору, либо выплачиваются денежные средства в порядке, установленном пенсионным договором;
• пенсионные основания — основания приобретения участником-вкладчиком права на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением;
• пенсионные правила Фонда — документ, определяющий порядок и условия исполнения Фондом обязательств по пенсионным договорам, разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• пенсионная схема — совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов, учета пенсионных обязательств и выплаты корпоративных пенсий. Пенсионная схема является составной частью пенсионных правил Фонда;
• дата назначения корпоративной пенсии — дата начала выплаты корпоративной пенсии;
• дата обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии — дата приема и регистрации специалистом по кадрам учреждения ОАО «РЖД» заявления об установлении корпоративной пенсии.

2. Основы функционирования корпоративной системы НПО

3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:

а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;

б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;

в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;

г) участие на паритетных условиях учреждения ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия учреждения ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно пунктам 22 и 23 настоящего Положения превышать долю участия участника-вкладчика;

д) раздельный учет пенсионных взносов учреждения ОАО «РЖД» и участника-вкладчика,

е) полное финансовое обеспечение устанавливаемой корпоративной пенсии;

ж) признание учреждением ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.

4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников Дирекция медико-технического и фармацевтического обеспечения — филиал ОАО «РЖД» и региональные дирекции медицинского обеспечения на железных дорогах образуют комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее соответственно — комиссия НПО Дирекции и комиссии НПО структурных подразделений).

Комиссия НПО Дирекции и комиссии НПО структурных подразделений:

а) руководствуются решениями Центральной комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ОАО «РЖД», образованной в аппарате управления ОАО «РЖД» (далее — Центральная комиссия НПО);

б) организуют работу по негосударственному пенсионному обеспечению работников, дают разъяснения по вопросам приобретения и реализации прав работников на корпоративную пенсию.

5. Учреждение ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:

а) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;

б) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;

в) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков по их заявлению пенсионные взносы и перечисляет их на расчетный счет Фонда;

г) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует исполнения Фондом обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

д) осуществляет предварительную оценку прав работников учреждений ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию.

6. Участник-вкладчик:

а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

б) требует исполнения Фондом обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;

г) сообщает в кадровое структурное подразделение учреждения ОАО «РЖД» либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в т.ч. в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства (пребывания);

д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.

7. Работник добровольно вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию учреждения ОАО «РЖД» заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.

8. Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.

Учет пенсионных взносов учреждения ОАО «РЖД», обязательств учреждения ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед учреждением ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых на паритетных условиях за счет пенсионных взносов, уплачиваемых учреждением ОАО «РЖД» (далее — паритетные пенсионные взносы), осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Учет пенсионных взносов учреждения ОАО «РЖД», обязательств учреждения ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед учреждением ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов, уплачиваемых учреждением ОАО «РЖД» для обеспечения финансирования выплаты корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с пунктами 22 - 24 настоящего Положения (далее — дополнительные пенсионные взносы), осуществляется Фондом на солидарном пенсионном счете, открытом в соответствии с условиями пенсионного договора.

3. Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников

9. Учреждение ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:

а) ежемесячно уплачивает паритетные пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу, до установления ему корпоративной пенсии;

б) уплачивает в пользу участников-вкладчиков, имеющих право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктами 22 - 24 настоящего Положения, дополнительные пенсионные взносы без персонифицированного их распределения.

10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одному из следующих вариантов пенсионной схемы:

а) страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

б) сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии;

г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии.

11. Участник-вкладчик может не более одного раза в год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии поменять вариант пенсионной схемы. Порядок перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком варианта пенсионной схемы устанавливается Фондом.

Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией учреждения ОАО «РЖД» исходя из заработной платы участника-вкладчика за истекший месяц, тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы согласно Приложениям № 1 - 4.

12. Независимо от варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, учреждение ОАО «РЖД» согласно принципу паритетного участия уплачивает в Фонд паритетный пенсионный взнос в пользу участника-вкладчика в размере, рассчитанном по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы, указанным в Приложении 1 к настоящему Положению, исходя из заработной платы участника-вкладчика.

Датой признания учреждением ОАО «РЖД» своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных учреждением ОАО «РЖД» обязательств по паритетному финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее 5 лет, не может быть уменьшена, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.

4. Условия определения права на корпоративную пенсию

13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:

• корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
• корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из учреждения ОАО «РЖД» и наличии одновременно предусмотренных подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

1. одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

а) достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

б) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

в) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

г) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом статьи 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

д) назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

е) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 — 5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

ж) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», при условии, что участник-вкладчик работал в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье Федерального закона (в т.ч. был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

з) достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом статьи 28.1 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

2. одного из следующих условий:

а) для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников- вкладчиков 1967 года рождения и моложе — наличие страхового стажа не менее 5 лет (60 месяцев);

б) для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 октября 2008 г., а также для участников-вкладчиков, отвечающих условиям пункта 40 настоящего Положения, вступивших в корпоративную систему НПО в срок, предусмотренный указанным пунктом, — наличие на дату увольнения из учреждения ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта, стажа работы не менее 15 лет, непрерывного периода работы на дату увольнения включительно продолжительностью не менее 60 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.

16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:

а) поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил 1 месяца;

б) поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев.

17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве таковых менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», требования к стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.

18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из учреждения ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в учреждении ОАО «РЖД».

19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:

а) при увольнении участника-вкладчика из учреждения ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом 1 пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее 5 лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;

б) при увольнении участника-вкладчика, отвечающего условиям по стажу или страховому стажу, предусмотренным подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения, из учреждения ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности учреждения ОАО «РЖД» не ранее чем за 2 года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом 1 пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый год, отработанный в учреждении ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом 1 пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему в соответствии с законодательством Российской Федерации по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.ч. досрочно назначаемую.

5. Порядок назначения и исчисления размера корпоративной пенсии

20. Назначение корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя учреждения ОАО «РЖД» в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД», и при условии соблюдения учреждением ОАО «РЖД» и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9 - 12 настоящего Положения.

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение учреждения ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем учреждения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии либо об отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в соответствующую комиссию НПО (Дирекции или структурного подразделения). Решение комиссии НПО Дирекции или комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в Центральную комиссию НПО. В случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной пенсии может подаваться также в филиал Фонда.

Дата принятия руководителем учреждения ОАО «РЖД», комиссией НПО Дирекции, комиссией НПО структурного подразделения или Центральной комиссией НПО решения о представлении к назначению корпоративной пенсии является датой признания учреждением ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком. Корпоративная пенсия назначается пожизненно, с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на корпоративную пенсию.

Перечень документов, необходимых для назначения корпоративной пенсии, и порядок обращения за ее назначением определяются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД».

21. В случае выплаты участнику-вкладчику перед назначением корпоративной пенсии единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, предусмотренного коллективным договором, указанная пенсия назначается ему по истечении числа месяцев, принятого при установлении размера этого единовременного поощрения (без учета повышающего коэффициента размера выплат для лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник»), начиная с месяца его увольнения из учреждения ОАО «РЖД».

22. Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику, не может быть менее установленного в ОАО «РЖД» на дату обращения за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам ОАО «РЖД».

23. Размер корпоративной пенсии участника-вкладчика до 1967 года рождения, в т.ч. имеющего право на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 19 настоящего Положения, определяется согласно таблице 1 при наличии одновременно следующих условий:

а) участник-вкладчик вступил в корпоративную систему НПО в срок, установленный приказом учреждения ОАО «РЖД» об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников учреждения ОАО «РЖД» или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в учреждение ОАО «РЖД», но до 1 октября 2008 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;

б) негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения, ему ранее не устанавливалась;

в) размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее размера пенсии, определяемого по таблице 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то он определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).

Таблица 1

Мужчины		Женщины
стаж работы (полных лет)	размер пенсии (% среднемесячной заработной платы)	стаж работы (полных лет)	размер пенсии (% среднемесячной заработной платы)
1	2	3	4
15 — 19	10	15 — 19	15
20 — 24	15	25 и более	20
20 и более	20

Таблица 1 не применяется для определения размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего на нее право в соответствии с подпунктом «а» пункта 19 настоящего Положения.

24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать размер среднемесячной заработной платы работников учреждения ОАО «РЖД», в котором работал этот участник-вкладчик, за последний календарный год перед увольнением.

25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:

• в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;
• в ОАО «РЖД»;
• в МПС России и МПС СССР;
• в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;
• на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО «РЖД», МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;
• в дочерних обществах ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО «РЖД» включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;
• в некоммерческой организации «Негосударственный пенсионный фонд „Благосостояние“ и Благотворительном фонде „Почет“, ЗАО „Желдорипотека“ и в Фонде „Жилсоципотека“;»
• в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств — участников Содружества;
• в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;
• периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего учреждения ОАО «РЖД», структурного подразделения ОАО «РЖД», МПС России или МПС СССР.

26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 60 календарных месяцев работы, предшествующих увольнению и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 60 календарных месяцев работы, предшествующих увольнению, на 60. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена коллективным договором учреждения ОАО «РЖД», а также выплаты за работу по совместительству.

В случае если в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения составил 60 месяцев, но менее 60 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

Не исключаются время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя и других случаев освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, а также начисленные за соответствующее время суммы.

27. Размер корпоративной пенсии участника-вкладчика, не отвечающего условиям пункта 23 настоящего Положения, а также в случае, предусмотренном подпунктом «а» пункта 19 настоящего Положения, определяется исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на паритетных условиях за счет пенсионных взносов учреждения ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа.

Этот порядок распространяется на:

а) участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе;

б) участников-вкладчиков до 1967 года рождения:

• не вступивших в корпоративную систему НПО в срок, установленный приказом учреждения ОАО «РЖД» об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников учреждения ОАО «РЖД», или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в учреждение ОАО «РЖД»;
• вступивших в корпоративную систему НПО 1 октября 2008 г. и позднее;
• не отвечающих условиям пункта 40 настоящего Положения;
• которым ранее была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;
• уплачивавших пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющих стаж работы менее 15 лет;
• если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает размер пенсии, определенный по таблице 1;
• в случае их выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО 1 октября 2008 г. и позднее;
• при назначении корпоративной пенсии в соответствии с подпунктом «а» пункта 19 настоящего Положения.

Размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничивается.

28. Порядок определения размера корпоративной пенсии участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве таковых менее 15 лет до создания ОАО «РЖД» и имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», со стажем работы менее 15 лет устанавливается Центральной комиссией НПО.

29. Размер корпоративной пенсии по инвалидности участников-вкладчиков, имеющих право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, определяется для:

а) участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа — в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;

б) участников-вкладчиков до 1967 года рождения:

• имеющих стаж работы не менее 15 лет и отвечающих условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;
• не имеющих 15-летнего стажа работы и отвечающих условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — пропорционально стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой по таблице 1 при стаже работы 15 лет;
• независимо от стажа работы и не отвечающих условиям абзаца второго или третьего пункта 23 настоящего Положения — в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

Размер корпоративной пенсии по инвалидности участников-вкладчиков, имеющих право на ее назначение в соответствии с подпунктом «а» пункта 19 настоящего Положения, определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

30. Корпоративная пенсия участников-вкладчиков, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», в т.ч. установленная в минимальном и максимальном размерах, увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» лицам, награжденным этим знаком.

По представлению комиссии НПО Дирекции, комиссии НПО структурного подразделения, Центральной комиссии НПО корпоративная доля корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего на нее право, может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 и 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Лицам, возобновившим работу в учреждении ОАО «РЖД» после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы в учреждении ОАО «РЖД», с учетом начисленного дохода. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и ее назначение. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.

32. Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в сторону уменьшения, за исключением случаев, когда ее размер определен ошибочно.

6. Порядок выплаты корпоративной пенсии

33. Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД».

Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении работы, в т.ч. по договорам гражданско-правового характера, с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором участник-вкладчик возобновил работу.

Выплата корпоративной пенсии не приостанавливается в случае трудоустройства на должности преподавателей и мастеров в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие подготовку специалистов для железнодорожного транспорта, в учебные центры и дорожно-технические школы железных дорог, а также на должности начальников и инструкторов детских железных дорог. При трудоустройстве на указанные должности до введения в действие настоящего Положения выплата корпоративной пенсии возобновляется с даты введения в действие настоящего Положения.

Выплата участнику-вкладчику корпоративной пенсии прекращается при выходе его из корпоративной системы НПО после установления корпоративной пенсии и выплаты или перевода в другой негосударственный пенсионный фонд выкупной суммы.

34. Суммы установленной корпоративной пенсии, не полученные своевременно по вине Фонда, выплачиваются Фондом без ограничения каким либо сроком.

35. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Фонд выплачивает ему выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд в порядке, установленном пенсионным договором.

Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, а также начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета.

36. Начисленные суммы корпоративной пенсии, причитающиеся участнику-вкладчику за период, истекший после ее назначения, и оставшиеся в связи с его смертью неполученными, выплачиваются лицам, определенным законодательством Российской Федерации, при предъявлении соответствующих документов.

7. Заключительные положения

37. Фонд ежегодно информирует учреждение ОАО «РЖД» об итогах деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению.

38. Споры по негосударственному пенсионному обеспечению между учреждением ОАО «РЖД», Фондом и участниками-вкладчиками разрешаются путем переговоров. В случае если в ходе переговоров согласие не достигнуто, указанные споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

39. При переходе участника-вкладчика из учреждения ОАО «РЖД» в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в учреждение ОАО «РЖД», если Положением о негосударственном пенсионом обеспечении работников этой организации предусмотрены соответствующие условия, осуществляется перевод обязательств:

• с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным учреждением ОАО «РЖД» и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из учреждения ОАО «РЖД» в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения;
• с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным учреждением ОАО «РЖД» и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в учреждение ОАО «РЖД».

В случае перехода участника-вкладчика из учреждения ОАО «РЖД» в организацию, не указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из такой организации в учреждение ОАО «РЖД» принципы и порядок перевода обязательств могут устанавливаться специальным соглашением между ОАО «РЖД» и такой организацией.

Перевод обязательств осуществляется Фондом по поручению организации, из которой переходит участник-вкладчик, на основании уведомления участника-вкладчика о выходе из договора негосударственного пенсионного обеспечения с этой организацией без требования выплаты выкупной суммы и подписного листа, свидетельствующего о присоединении участника-вкладчика к договору негосударственного пенсионного обеспечения с организацией, в которую он переходит.

40. При переходе участника-вкладчика из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в учреждение ОАО «РЖД» после 1 октября 2008 г. участник-вкладчик считается отвечающим условиям абзаца второго пункта 23 настоящего Положения при выполнении одновременно следующих условий:

• он вступил в систему негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, и в соответствии с условиями этой системы выполнил требования по срокам вступления для получения права на определение размера корпоративной пенсии в процентах от заработной платы;
• он вступил в корпоративную систему НПО в течение 1 месяца с даты приема на работу в учреждение ОАО «РЖД»;
• он не выходил с получением выкупной суммы из системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, и из корпоративной системы НПО.

к Положению

Мужчины		Женщины
возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)	возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)
1	2	3	4
16	0,6	16	2,1
17	0,7	17	2,2
18	0,7	18	2,3
19	0,7	19	2,4
20	0,7	20	2,4
21	0,8	21	2,5
22	0,8	22	2,6
23	0,8	23	2,8
24	0,9	24	2,9
25	0,9	25	3,0
26	1,0	26	3,1
27	1,0	27	3,2
28	1,1	28	3,4
29	1,1	29	3,5
30	1,2	30	3,7
31	1,3	31	3,8
32	1,3	32	4,0
33	1,4	33	4,2
34	1,5	34	4,4
35	1,6	35 и старше	4,6
36	1,7
37	1,8
38	1,9
39	2,1
40	2,3
41	2,5
42	2,7
43	3,0
44	3,3
45 и старше	3,6

Примечание. Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

• размер корпоративной пенсии принимается равным 20% среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
• продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;
• Учреждение ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
• для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
• актуарная ставка доходности принимается равной 4%.

Приложение 2

Мужчины		Женщины
возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)	возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)
1	2	3	4
16	2,5	16	3,6
17	2,6	17	3,8
18	2,7	18	3,9
19	2,8	19	4,1
20	2,9	20	4,2
21	3,0	21	4,4
22	3,1	22	4,6
23	3,2	23	4,7
24	3,4	24	4,9
25	3,5	25	5,1
26	3,6	26	5,3
27	3,8	27	5,5
28	3,9	28	5,7
29	4,1	29	6,0
30	4,3	30	6,2
31	4,4	31	6,5
32	4,6	32	6,7
33	4,8	33	7,0
34	5,0	34	7,3
35	5,2	35 и старше	7,5
36	5,5
37	5,9
38	6,3
39	6,7
40	7,2
41	7,8
42	8,4
43	9,0
44	9,8
45 и старше	10,7

Примечание. Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

• размер корпоративной пенсии принимается равным 20% среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
• продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;
• Учреждение ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
• для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
• актуарная ставка доходности принимается равной 4%.

к Положению

Мужчины		Женщины
возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)	возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)
1	2	3	4
16	1,2	16	2,4
17	1,2	17	2,5
18	1,2	18	2,6
19	1,3	19	2,7
20	1,3	20	2,8
21	1,4	21	2,9
22	1,4	22	3,0
23	1,5	23	3,1
24	1,6	24	3,2
25	1,6	25	3,4
26	1,7	26	3,5
27	1,8	27	3,6
28	1,8	28	3,8
29	1,9	29	3,9
30	2,0	30	4,1
31	2,0	31	4,2
32	2,1	32	4,4
33	2,2	33	4,6
34	2,3	34	4,8
35	2,4	35 и старше	4,9
36	2,5
37	2,7
38	2,9
39	3,1
40	3,3
41	3,6
42	3,8
43	4,1
44	4,5
45 и старше	4,9

Примечание. Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

• размер корпоративной пенсии принимается равным 20% среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
• продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет, включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;
• Учреждение ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
• для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
• актуарная ставка доходности принимается равной 4%.

Приложение 4

Мужчины		Женщины
возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)	возраст	размер ежемесячного взноса (% от зарплаты)
1	2	3	4
16	1,3	16	3,2
17	1,4	17	3,3
18	1,4	18	3,4
19	1,5	19	3,6
20	1,6	20	3,7
21	1,6	21	3,9
22	1,7	22	4,0
23	1,8	23	4,2
24	1,9	24	4,4
25	2,0	25	4,6
26	2,1	26	4,7
27	2,2	27	4,9
28	2,3	28	5,2
29	2,4	29	5,4
30	2,6	30	5,6
31	2,7	31	5,8
32	2,8	32	6,1
33	3,0	33	6,4
34	3,2	34	6,7
35	3,4	35 и старше	7,0
36	3,6
37	3,9
38	4,2
39	4,6
40	5,0
41	5,4
42	5,9
43	6,5
44	7,2
45 и старше	7,9

Примечание. Тарифы пенсионных взносов для участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:

• размер корпоративной пенсии принимается равным 20% среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
• продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;

---