Распоряжение ОАО «РЖД» от 07.07.2014 № 1584р

«Об утверждении положения о единовременном вознаграждении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО „РЖД“ за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 7 июля 2014 г. № 1584р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД» ЗА СТАЖ РАБОТЫ В РАЙОНЕ БАЙКАЛО-АМУРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ МАГИСТРАЛИ

В целях усиления материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в продолжительной и непрерывной трудовой деятельности в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали:

1. Утвердить прилагаемое Положение о единовременном вознаграждении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали (далее — Положение).

2. Установить, что:

Положение распространяется на правоотношения, связанные с выплатой единовременного вознаграждения работникам негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», возникшие с 1 января 2014 г.;

финансирование затрат на реализацию Положения производится в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов на содержание негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».

3. Вице-президенту Атькову О.Ю. вносить при необходимости изменения в Положение.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента здравоохранения Плохова В.Н.

Президент ОАО «РЖД» В. И. Якунин

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 7 июля 2014 г. № 1584р

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД» ЗА СТАЖ РАБОТЫ В РАЙОНЕ БАЙКАЛО-АМУРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ МАГИСТРАЛИ

1. Настоящее Положение, разработанное в целях привлечения и закрепления квалифицированных работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», расположенных в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали (далее — НУЗ), определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения работникам НУЗ за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали (далее — БАМ).

К НУЗ относятся негосударственные учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», расположенные в пределах административно-территориальных границ населенных пунктов, в которых расположены следующие участки и станции:

• от железнодорожной станции Усть-Кут Восточно-Сибирской железной дороги (включая станцию) до железнодорожной станции Комсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги (исключая станцию);
• от железнодорожного разъезда Штурм Дальневосточной железной дороги (включая разъезд) до железнодорожной станции Нерюнгри-Грузовая Дальневосточной железной дороги (включая станцию);
• от железнодорожной станции Известковая Дальневосточной железной дороги (исключая станцию) до железнодорожной станции Чегдомын Дальневосточной железной дороги (включая станцию).

2. Настоящее Положение распространяется на работников НУЗ, за исключением работников, получающих персональный месячный оклад либо фиксированную заработную плату, и лиц, работающих по совместительству.

3. Единовременное вознаграждение за стаж работы в районе БАМа (далее — единовременное вознаграждение) выплачивается за продолжительную и качественную работу работникам НУЗ, обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующей профессиональной подготовкой и опытом работы по специальности, добросовестно выполняющим должностные обязанности.

4. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам НУЗ, соответствующим требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения, и имеющим стаж работы в НУЗ, кратный 5 годам, в следующих размерах:

• 0,5 месячной тарифной ставки (оклада) — при стаже работы 5 лет;
• 1 месячная тарифная ставка (оклад) — при стаже работы 10 лет;
• 1,5 месячной тарифной ставки (оклада) — при стаже работы 15 лет и за каждые последующие 5 лет.

5. Начисление единовременного вознаграждения производится на основании приказа руководителя НУЗ и выплачивается работникам НУЗ одновременно с заработной платой за месяц, в котором наступило право на выплату этого вознаграждения, за счет средств фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

6. Для исчисления единовременного вознаграждения размер месячной тарифной ставки рабочих НУЗ (кроме санитарок) рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, установленной на дату наступления права на выплату единовременного вознаграждения, и среднемесячной нормы рабочего времени года, в котором производится начисление вознаграждения.

Размер должностного оклада руководителей, специалистов, других служащих и санитарок НУЗ также определяется на указанную дату.

При временном переводе работника на другую работу в пределах одного НУЗ для расчета размера единовременного вознаграждения используется месячная тарифная ставка (оклад) по постоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.

Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, единовременное вознаграждение рассчитывается с учетом установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени путем умножения суммы вознаграждения на коэффициент, равный соотношению фактического рабочего времени работника с нормой рабочего времени по должности работника.

7. Работникам, по вине которых в течение 5 лет с даты наступления права на предыдущую выплату единовременного вознаграждения либо с момента приема на работу были допущены нарушения лечебно-диагностического процесса, повлекшие ухудшение здоровья пациентов, а также появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или допускавшим прогулы, хищение материальных ценностей, единовременное вознаграждение не выплачивается.

8. В случае смерти по причине несчастного случая на производстве работника, имеющего стаж работы в НУЗ более 5 лет, его наследникам выплачивается сумма единовременного вознаграждения, рассчитанная пропорционально стажу работы с даты последней выплаты и исходя из размера указанного вознаграждения, определяемого в соответствии с п. 4 настоящего Положения.

В случае, если какие-либо из сумм единовременного вознаграждения не были выплачены работнику, они также выплачиваются его наследникам.

9. В стаж работы в районе БАМа включается время непрерывной работы в НУЗ, а также в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», организациях федерального железнодорожного транспорта, расположенных в районе БАМа, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД» (далее — учреждения БАМа), на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза «РОСПРОФЖЕЛ» НУЗ или учреждений БАМа.

10. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения, также включается:

а) время обучения по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки работников НУЗ и учреждений БАМа в образовательных организациях с отрывом от работы;

б) время отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого работникам НУЗ и учреждений БАМа до достижения ребенком возраста 3 лет.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу в НУЗ или учреждение БАМа;

б) при поступлении на работу в НУЗ или учреждение БАМа после увольнения в связи с ликвидацией НУЗ или учреждения БАМа, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал 3 месяцев;

в) при прохождении военной службы, если работник призывался из НУЗ или учреждения БАМа и возвратился на работу в НУЗ или учреждение БАМа в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы по призыву;

г) при увольнении из НУЗ или учреждения БАМа по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или по льготным основаниям и повторном приеме на работу в НУЗ или учреждение БАМа, если перерыв в работе не превышал 3 месяцев и в этот период работник не работал в других организациях, не входящих в ОАО «РЖД».

12. У работников, переведенных из НУЗ или учреждения БАМа в негосударственное учреждение здравоохранения ОАО «РЖД», структурное подразделение ОАО «РЖД» или организацию федерального железнодорожного транспорта, расположенные не в районе БАМа, или уволившихся в связи с переводом в организации, не входящие в ОАО «РЖД», стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, прерывается.

При увольнении работника из НУЗ по собственному желанию стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, прерывается.

---