Распоряжение ОАО «РЖД» от 06.08.2012 № 1582р

«Об утверждении Положения об оплате труда работников Центра управления бизнес-проектами — структурного подразделения ОАО „РЖД“»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 августа 2012 г. № 1582р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТАМИ - СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД»

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Центра управления бизнес-проектами — структурного подразделения ОАО «РЖД».

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 мая 2012 г.

В. И. Якунин

от 6 августа 2012 г. № 1582р

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТАМИ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. № 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра управления бизнес-проектами — структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — Центр).

2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД».

II. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.

5. Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются в соответствии с приложением № 8 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. № 40), исходя из диапазонов должностных окладов, предусмотренных для руководителей и специалистов органов управления железных дорог.

6. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

7. Оплата труда работников Центра может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Размер фиксированной заработной платы устанавливается согласно Порядку определения размера фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному Приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2008 г. № 49.

Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада по данной должности, определенного пунктом 5 настоящего Положения, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

8. Конкретный размер должностного оклада, а также фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

III. Премирование

9. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования.

10. Премирование начальника и заместителя начальника Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании работников аппарата управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу, утвержденным Приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. № 62.

Для оценки деятельности начальника и заместителя начальника Центра применяется показатель, характеризующий эффективность работы Центра, а именно качество управления бизнес-проектами, направленными на развитие совместно с партнерами холдинга «РЖД» перспективных видов деятельности.

---