--- title: "Распоряжение Мингосимущества РФ от 02.02.1999 N 150-р" number: "150-р" issuer: "Министерство государственного имущества Российской Федерации" issued_on: 1999-02-02 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-150-r" --- ## Распоряжение Мингосимущества РФ от 02.02.1999 N 150-р # Распоряжение Мингосимущества РФ от 02.02.1999 N 150-р "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)" > [!WARNING] > Утратил силу в связи с изданием [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-190-r#p100005) Мингосимущества РФ от 16.02.2000 N 190-р. > Документ утратил силу в связи с изданием [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-190-r#p100005) Мингосимущества РФ от 16.02.2000 N 190-р. **МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2 февраля 1999 г. N 150-р **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА** **(КОНТРАКТА)** В целях совершенствования управления федеральными государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей: Утвердить Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению. Первый заместитель Министра **Ю.М.МЕДВЕДЕВ** Утверждено Распоряжением Министерства государственного имущества Российской Федерации от 2 февраля 1999 г. N 150-р ## ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ __________________________________________________________________ (наименование федерального органа исполнительной власти, на __________________________________________________________________ который возложены координация и регулирование деятельности __________________________________________________________________ в соответствующей отрасли (сфере управления)) __________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество представителя органа исполнительной власти) действующего на основании Положения, с одной стороны, и _______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность __________________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор) федерального государственного унитарного предприятия _________________________________________________________________, (наименование федерального государственного предприятия) с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем. ## 1. Компетенция и права Руководителя 1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом). 1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти. 1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств. #### 1.4 Руководитель: 1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом). ##### 1.4.3 Заключает договоры, в том числе трудовые. ##### 1.4.4 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. ##### 1.4.5 Открывает в банках расчетные и другие счета. ##### 1.4.6 Утверждает штатное расписание предприятия. 1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. 1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий. 1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты. 1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. 1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к компетенции Руководителя. ## 2. Обязательства сторон #### 2.1 Руководитель обязуется: 2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к его компетенции. 2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом). 2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств. 2.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. 2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом Органом исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. 2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. 2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. 2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа). 2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия. 2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и федеральному органу по управлению государственным имуществом отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные Правительством Российской Федерации. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти бизнес - план развития предприятия. #### 2.2 Орган исполнительной власти обязан: 2.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия. 2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти. 2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием. 2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет, и порядок ее перечисления. 2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы. ## 3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя 3.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются: а) должностной оклад в размере ______________; б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия в размере ____________; в) премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно. 3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Органом исполнительной власти, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год. Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия. 3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти. ## 4. Ответственность Руководителя 4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. 4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Органом исполнительной власти на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Типовым договором (контрактом). Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия. 4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. ## 5. Изменение и расторжение контракта 5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору (контракту). 5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта) прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях: а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения; б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца; в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия федерального органа по управлению государственным имуществом либо его территориального органа; д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей; е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Трудового договора (контракта). 5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя. ## 6. Иные условия Трудового договора (контракта) 6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на должность. 6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором (контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия. ## 7. Адреса сторон и другие сведения Орган исполнительной власти: __________________________________________________________________ Предприятие: __________________________________________________________________ (наименование предприятия) Руководитель: Генеральный директор (директор) Государственного унитарного предприятия __________________________ (наименование) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ____ N _________, выдан ___________________________ Домашний адрес: __________________________________________________ Телефоны: служебный __________________ домашний ___________________ Трудовой договор (контракт) подписан: От Органа исполнительной власти: Руководитель: должность представителя Генеральный директор (директор) Министр (заместитель Министра) государственного унитарного предприятия _________________________________ ___________________________ (фамилия, имя, отчество (наименование) представителя) Печать _________________________________ ___________________________ (подпись) (подпись) _________________________________ ___________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) ---