Распоряжение ОАО «РЖД» от 08.07.2011 № 1487р

«Об утверждении Регламента подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО „РЖД“ на 2011 — 2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 июля 2011 г. № 1487р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОАО «РЖД» НА 2011 — 2013 ГОДЫ И ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Во исполнение пункта 2 протокола заседания правления ОАО «РЖД» от 18.04.2011 № 12:

1. Утвердить прилагаемый Регламент подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта (далее — Регламент) филиалами, представительствами и структурными подразделениями ОАО «РЖД» в условиях формирования вертикально-интегрированного холдинга «РЖД».

2. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1. обеспечить подведение итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта в соответствии с Регламентом, утвержденным настоящим распоряжением;

2. назначить ответственных за координацию работы по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент ОАО «РЖД» В. И. Якунин

Утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 8 июля 2011 г. № 1487р

РЕГЛАМЕНТ ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОАО «РЖД» НА 2011 — 2013 ГОДЫ И ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

1. Настоящий Регламент разработан в целях установления единого подхода к повышению качества информирования работников филиалов, представительств и других структурных подразделений ОАО «РЖД» о ходе подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы (далее — коллективный договор ОАО «РЖД») и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта (далее — соглашение) с участием представителей Роспрофжела и Общероссийского объединения работодателей железнодорожного транспорта «Желдортранс» (далее — Желдортранс).

2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения, а также коллективных договоров организаций (филиалов), входящих в Желдортранс, осуществляется в холдинге «РЖД» по трем уровням:

• первый (локальный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД», находящимися в границах территории (регионе) соответствующей железной дороги, а также коллективных договоров организациями (филиалами), входящими в Желдортранс;
• второй (региональный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД», находящимися в границах территории (регионе) соответствующей железной дороги, а также коллективных договоров организациями (филиалами), входящими в Желдортранс, на региональных форумах социальной ответственности и партнерства (далее — форумы);
• третий (корпоративный) уровень — подведение итогов выполнения сторонами социального партнерства коллективного договора ОАО «РЖД» на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и первичной профсоюзной организации Роспрофжела, действующей в ОАО «РЖД»; подведение итогов выполнения соглашения на заседаниях Совета Желдортранса и президиума ЦК Роспрофжела.

Первый (локальный) уровень

3. На первом (локальном) уровне подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД», а также коллективных договоров организациями (филиалами), входящими в Желдортранс, осуществляют двусторонние комиссии.

4. Итоги выполнения коллективных договоров подводятся непосредственно на заседании двусторонней комиссии, совместном заседании выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации и представителей работодателя или на общем собрании (конференции) работников. Подведение итогов может проводиться на заседании комиссии в режиме аудио- или видеоконференции.

5. Итоговыми документами первого (локального) уровня являются:

• протокол заседания комиссии, а также ее решение;
• локальные акты организаций (филиалов), входящих в Желдортранс, о выполнении коллективных договоров;
• решение совместного заседания представителей сторон социального партнерства;
• решение общего собрания (конференции) работников;
• акт о выполнении коллективных договоров;
• план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективных договоров и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Указанные документы доводятся до работников соответствующих организаций (структурных подразделений) и направляются в вышестоящие органы профсоюза и представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров.

6. Периодичность проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», а также коллективных договоров организаций (филиалов), входящих в Желдортранс, — 1 раз в полгода:

• за первое полугодие — с 15 июля по 15 августа;
• за второе полугодие — с 15 февраля по 15 марта.

Второй (региональный) уровень

7. На втором (региональном) уровне подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД», а также коллективных договоров организациями (филиалами), входящими в Желдортранс, находящимися в границах территории (регионе) соответствующей железной дороги, осуществляется на форумах.

8. Подведение итогов осуществляется на основе обобщения и анализа информации филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», входящих в холдинг «РЖД», находящихся на территории (в регионе) соответствующей железной дороги.

9. В программах форумов может предусматриваться организация «круглых столов» по отдельным вопросам выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения, рассмотрение актуальных вопросов реализации социальной политики в филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», входящих в холдинг «РЖД».

10. В работе форумов принимают участие представители аппарата управления ОАО «РЖД», ЦК Роспрофжела, филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», входящих в холдинг «РЖД», и соответствующих первичных (объединенных первичных) профсоюзных организаций, действующих на территории (в регионе) соответствующей железной дороги, а также Желдортранса.

11. Итоговыми документами второго (регионального) уровня являются:

• резолюции;
• обращения;
• план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективных договоров и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Указанные документы доводятся до работников филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных на территории (в регионе) соответствующей железной дороги, и представляются в первичную профсоюзную организацию Роспрофжела, действующую в ОАО «РЖД», ЦК Роспрофжела, Департамент социального развития и Желдортранс.

12. Координация деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения на втором (региональном) уровне будет осуществляться региональными центрами корпоративного управления ОАО «РЖД».

13. Периодичность проведения форумов — 1 раз в год. По соглашению сторон социального партнерства форумы могут проводиться каждое полугодие:

• за первое полугодие — с 15 июля по 15 августа;
• за второе полугодие — с 15 февраля по 15 марта.

Третий (корпоративный) уровень

14. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» подводятся на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и первичной профсоюзной организации Роспрофжела, действующей в ОАО «РЖД», один раз в полугодие с приглашением представителей Желдортранса.

15. Подведение итогов выполнения соглашения осуществляется:

• на заседаниях Совета Желдортранса, президиума ЦК Роспрофжела (с предварительным подведением итогов) один раз в полугодие;
• на расширенном заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений непосредственно после заседаний президиума ЦК Роспрофжела и Совета Желдортранса один раз в полугодие.

16. Итоговыми документами третьего (корпоративного) уровня являются:

• протокол заседания правления ОАО «РЖД» о выполнении коллективного договора ОАО «РЖД»;
• совместный отчет о выполнении соглашения (по итогам за год);
• иные документы по соглашению сторон социального партнерства.

17. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения доводятся сторонами социального партнерства до работников через средства массовой информации.

18. Один раз в год на одной из железных дорог проводится корпоративная ассамблея социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД» с участием руководителей ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений, представителей Желдортранса и организаций, входящих в него, а также Роспрофжела. Итоговыми документами ассамблеи являются решение заседания ассамблеи и план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективных договоров и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения органов корпоративного управления.

Заключительные положения

19. На мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения могут приглашаться представители органов власти и местного самоуправления, средств массовой информации и заинтересованных организаций.

20. Начиная с 2012 г. при подведении итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения рассматриваются социальные отчеты филиалов и других структурных подразделений, а также организаций, входящих в Желдортранс (по согласованию), подготовленные на основе международных стандартов социальной ответственности бизнеса для формирования корпоративной системы социального аудита и управления нефинансовыми рисками.

---