---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 18.07.2017 N 1397р"
number: "1397р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2017-07-18
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1397r-2017-oao-rzhd-oao-rossiyskie"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2017 N 1397р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2017 N 1397р

"Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД"


<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**


## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18 июля 2017 г. N 1397р

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"**

<a id="p100004"></a>В целях привлечения к трудоустройству в ОАО "РЖД" молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) о молодом специалисте ОАО "РЖД".
2. <a id="p100006"></a>Контроль за исполнением [Положения](#p100009), утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
3. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [Положение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1545r-2014#p100009) о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 30 июня 2014 г. N 1545р.

<a id="p100008"></a>Президент ОАО "РЖД"
**О.В.БЕЛОЗЕРОВ**






## <a id="p100009"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"



### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и коллективным [договором](https://bukva.ai/docs/kollektivnyy-dogovor-otkrytogo-aktsionernogo-oao-rzhd-oao-rossiyskie-3) ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, а также гарантии, компенсации и обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста.
2. <a id="p100012"></a>Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений (далее - подразделения ОАО "РЖД").
3. <a id="p100013"></a>Настоящее Положение может использоваться дочерними и зависимыми обществами ОАО "РЖД" при разработке и актуализации внутренних нормативных документов в установленном в обществе порядке.
4. <a id="p100014"></a>Расходы, связанные с обеспечением гарантий и компенсаций, предоставляемых молодым специалистам в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО "РЖД" (собственно), его филиалов и структурных подразделений.


### <a id="p100015"></a>II. Статус молодого специалиста


5. <a id="p100016"></a>К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:
- <a id="p100017"></a>получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);
- <a id="p100018"></a>получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

<div align="center">

- <a id="p100019"></a>окончившие аспирантуру.

</div>

<a id="p100020"></a>Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:
- <a id="p100021"></a>в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;
- <a id="p100022"></a>в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
- <a id="p100023"></a>в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".
<a id="p100024"></a>Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
6. <a id="p100025"></a>Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

<div align="center">

7. <a id="p100026"></a>Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД" на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

</div>

<a id="p100027"></a>Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет.
<a id="p100028"></a>В случае перевода в установленном в ОАО РЖД" порядке молодого специалиста из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
<a id="p100029"></a>Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в ОАО "РЖД" по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО "РЖД" в течение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.
8. <a id="p100030"></a>Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 30 лет, в случае:
- <a id="p100031"></a>призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- <a id="p100032"></a>направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
- <a id="p100033"></a>трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из ОАО "РЖД" по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую образовательную организацию);
- <a id="p100034"></a>длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;
- <a id="p100035"></a>предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
9. <a id="p100036"></a>Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.
10. <a id="p100037"></a>Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
11. <a id="p100038"></a>Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.


### <a id="p100039"></a>III. Организация адаптации и профессионального развития молодого специалиста


12. <a id="p100040"></a>При приеме на работу (до подписания трудового договора) выпускники, имеющие право на присвоение статуса молодого специалиста, должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением.
<a id="p100041"></a>Подразделением по управлению персоналом молодому специалисту в день присвоения статуса оформляется паспорт молодого специалиста по [форме](#p100117) согласно приложению N 1.
<a id="p100042"></a>Паспорт молодого специалиста хранится в подразделении по управлению персоналом, ведется непосредственным руководителем молодого специалиста, специалистом по управлению персоналом и самим молодым специалистом.
<a id="p100043"></a>Целью ведения паспорта молодого специалиста является планирование профессионального развития и деловой карьеры на основании анализа изменений уровня корпоративных и профессиональных компетенций молодого специалиста и рекомендаций его непосредственного руководителя.
13. <a id="p100044"></a>Оценка уровня развития корпоративных компетенций (далее - оценка) производится:
- <a id="p100045"></a>работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес-профиль РЖД" в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по окончании 3-летнего срока нахождения в этом статусе;
- <a id="p100046"></a>непосредственным руководителем по окончании первого, второго и третьего года работы молодого специалиста (нахождения в статусе);
- <a id="p100047"></a>самим молодым специалистом в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по итогам первого, второго, третьего года работы.
<a id="p100048"></a>Самооценка молодого специалиста и оценка непосредственным руководителем проводится по компетенциям, соответствующим уровню должности молодого специалиста, согласно модели корпоративных компетенций ОАО "РЖД" с использованием установленной шкалы оценки (в паспорте указаны компетенции для 4 уровня должностей) и памятки для оценки корпоративных компетенций непосредственным руководителем и самооценки молодым специалистом согласно [приложению N 2](#p100209).

<div align="center">

14. <a id="p100049"></a>По результатам оценки и с учетом результатов трудовой деятельности молодого специалиста:<br>
<a id="p100050"></a>а) непосредственный руководитель по итогам первого и последующих лет работы молодого специалиста составляет рекомендации по развитию, на их основе молодой специалист определяет цели развития на предстоящий период (год). По окончании установленного периода ежегодно молодым специалистом и непосредственным руководителем проводится оценка выполнения установленных ранее рекомендаций и достижения целей развития;

</div>

<a id="p100051"></a>б) непосредственный руководитель и работник подразделения управления персоналом планируют индивидуальную карьеру молодого специалиста с указанием предполагаемой должности в паспорте молодого специалиста. Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее 2 лет.
15. <a id="p100052"></a>Молодые специалисты могут направляться (при их согласии) на обучение с целью дальнейшего развития их профессиональных и корпоративных компетенций.
16. <a id="p100053"></a>Молодые специалисты направляются для участия в специализированных программах и мероприятиях по адаптации, их адаптация проводится в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3128r#p100012) об адаптации работников в ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. N 3128р. Даты завершения первичной адаптации и адаптации в должности вносятся в паспорт молодого специалиста.
17. <a id="p100054"></a>В паспорте молодого специалиста отражается соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности, в случае несоответствия - причины и принятые меры для его устранения.
18. <a id="p100055"></a>Данные, внесенные в паспорт молодого специалиста, ежегодно заверяются непосредственным руководителем, специалистом по управлению персоналом и молодым специалистом.


### <a id="p100056"></a>IV. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста


19. <a id="p100057"></a>ОАО "РЖД", признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства:
<a id="p100058"></a>а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;
<a id="p100059"></a>б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов;
<a id="p100060"></a>в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его непосредственного руководителя;
<a id="p100061"></a>г) предоставлять при наличии оснований в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;
<a id="p100062"></a>д) создавать в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" условия для физического воспитания и развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;
<a id="p100063"></a>е) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
<a id="p100064"></a>ж) применять в работе с молодыми специалистами индивидуальный подход, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их профессионального, творческого, инновационного и научного потенциала.


### <a id="p100065"></a>V. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту


20. <a id="p100066"></a>Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с коллективным [договором](https://bukva.ai/docs/kollektivnyy-dogovor-otkrytogo-aktsionernogo-oao-rzhd-oao-rossiyskie-3) ОАО "РЖД", нормативными документами ОАО "РЖД", целевой программой "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" и настоящим Положением.
21. <a id="p100067"></a>Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. [Образец](#p100239) заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении N 3.
<a id="p100068"></a>Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).
22. <a id="p100069"></a>При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД":
<a id="p100070"></a>а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
<a id="p100071"></a>б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
- <a id="p100072"></a>в размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
- <a id="p100073"></a>в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
<a id="p100074"></a>в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД" для случаев направления в служебные командировки;
<a id="p100075"></a>г) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней (конкретная продолжительность указанного отпуска определяется работником по согласованию с работодателем);
<a id="p100076"></a>д) во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД".
23. <a id="p100077"></a>При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД" направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).

<div align="center">

24. <a id="p100078"></a>Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в [перечень](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3241r#p100011) железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности):<br>
<a id="p100079"></a>а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;

</div>

<a id="p100080"></a>б) выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности;
<a id="p100081"></a>в) предоставляется на весь период работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД";
<a id="p100082"></a>г) выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда (при проживании в отдаленной местности).
<a id="p100083"></a>Изменения в [перечень](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3241r#p100011) железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р, вносятся в установленном порядке локальным нормативным актом ОАО "РЖД", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД".
25. <a id="p100084"></a>Работодатель вправе принять решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на указанных в [пункте 24](#p100078) настоящего Положения условиях в отношении уже работающих или фактически проживающих в отдаленной местности молодых специалистов.
<a id="p100085"></a>Молодой специалист, работающий в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, заключивший соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязан проживать в указанной местности для получения единовременных выплат в соответствии с [подпунктами "а"](#p100079) и ["б" пункта 24](#p100080) настоящего Положения.
26. <a id="p100086"></a>В 4-летний срок работы молодого специалиста в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением не включаются периоды:
- <a id="p100087"></a>длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов;
- <a id="p100088"></a>отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
27. <a id="p100089"></a>Молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с [подпунктом "а" пункта 24](#p100079) настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях:
- <a id="p100090"></a>досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию;
- <a id="p100091"></a>досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- <a id="p100092"></a>неприбытие в подразделение ОАО "РЖД", из которого молодой специалист был уволен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 3 месяцев после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку оставшегося срока;
- <a id="p100093"></a>перевод на работу в подразделения ОАО "РЖД" (на станции), не признанные отдаленной местностью, без производственной необходимости (указывается в документах о согласовании соответствующего перевода) по инициативе работника.
28. <a id="p100094"></a>При трудоустройстве в подразделение на станции, находящейся в отдаленной местности, по окончании военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы или в порядке перевода работника, с которым ранее было заключено дополнительное соглашение в соответствии с [пунктом 24](#p100078) настоящего Положения, в трудовом договоре срок отработки в указанных условиях указывается с учетом ранее отработанного времени.
<a id="p100095"></a>Единовременное пособие в соответствии с [подпунктом "а" пункта 24](#p100079) настоящего Положения повторно не выплачивается. Для единовременных выплат вознаграждения в соответствии с [подпунктом "б" пункта 24](#p100080) настоящего Положения по истечении первого и второго года работы также учитывается стаж отработанного времени до призыва или перевода и факт выплаты указанного пособия.
29. <a id="p100096"></a>Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".
30. <a id="p100097"></a>В порядке, установленном нормативными документами ОАО "РЖД", для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО "РЖД" в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника.
<a id="p100098"></a>Уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.


### <a id="p100099"></a>VI. Обязанности молодого специалиста


31. <a id="p100100"></a>Молодой специалист обязан:
- <a id="p100101"></a>выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка;
- <a id="p100102"></a>ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи, соблюдать производственную и трудовую дисциплину, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
- <a id="p100103"></a>стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
- <a id="p100104"></a>изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций, необходимых для обеспечения трудового и производственного процессов;
- <a id="p100105"></a>соблюдать нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО "РЖД".
32. <a id="p100106"></a>Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с [пунктами 21](#p100067) и [23](#p100077) настоящего Положения:
<a id="p100107"></a>а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
<a id="p100108"></a>б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.
<a id="p100109"></a>Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ:
- <a id="p100110"></a>перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа;
- <a id="p100111"></a>заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;
- <a id="p100112"></a>в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы;
- <a id="p100113"></a>необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом;
- <a id="p100114"></a>зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.

<div align="center">

33. <a id="p100115"></a>Условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных [пунктами 21](#p100067) и [23](#p100077) и [подпунктом "а" пункта 24](#p100079) настоящего Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.

</div>






<a id="p100116"></a>Приложение N 1
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"

<a id="p100117"></a>**ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА**

<a id="p100118"></a>ФИО (полностью) _______________________________________________________
<a id="p100119"></a>Дата трудоустройства/присвоения статуса "__" _______________ 20__ г.
<a id="p100120"></a>Должность, полное наименование подразделения ОАО "РЖД"
1. <a id="p100121"></a>____________________________________________________________________
2. <a id="p100122"></a>____________________________________________________________________
3. <a id="p100123"></a>____________________________________________________________________
<a id="p100124"></a>ФИО и должность непосредственного руководителя
1. <a id="p100125"></a>____________________________________________________________________
2. <a id="p100126"></a>____________________________________________________________________
3. <a id="p100127"></a>____________________________________________________________________
<a id="p100128"></a>Статус молодого специалиста действует до "__" _______________ 20__ г.
<a id="p100129"></a>Статус молодого специалиста продлен до "__" _______________ 20__ г.
<a id="p100130"></a>Основание продления статуса ___________________________________________


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="18%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100131"></a>Этапы</td><td><a id="p100132"></a>Информация о молодом специалисте</td><td colspan="2"><a id="p100133"></a>Прием на работу</td><td colspan="2"><a id="p100134"></a>По итогам 1 года</td><td colspan="2"><a id="p100135"></a>По итогам 2 года</td><td colspan="3"><a id="p100136"></a>По итогам 3 года</td><td><a id="p100137"></a>Работник, заполняющий данные</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100138"></a>ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ</td><td><a id="p100139"></a>Корпоративные компетенции/Вид оценки</td><td><a id="p100140"></a>Бизнес-профиль</td><td><a id="p100141"></a>Самооценка</td><td><a id="p100142"></a>Самооценка</td><td><a id="p100143"></a>Оценка рук-ля</td><td><a id="p100144"></a>Самооценка</td><td><a id="p100145"></a>Оценка рук-ля</td><td><a id="p100146"></a>Бизнес-профиль</td><td><a id="p100147"></a>Самооценка</td><td><a id="p100148"></a>Оценка рук-ля</td><td rowspan="12"><a id="p100149"></a>Специалист УП (результаты оценки "Бизнес-профиль РЖД"), молодой специалист (самооценка), непосредственный руководитель (оценка руководителя)</td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>Способность к развитию</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>Развитие сотрудников (помощь в развитии)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>Формирование системы работы с клиентами (ориентация на интересы клиентов)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>Ответственное мышление</td><td><a id="p100154"></a>-</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100155"></a>-</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>Обеспечение командной работы с в Компании (работа в команде)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>Нацеленность на результат</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>Работа с высоким качеством</td><td><a id="p100159"></a>-</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100160"></a>-</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>Обеспечение безопасности</td><td><a id="p100162"></a>-</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100163"></a>-</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a>Формирование инновационной среды (инициативность)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>Лидерство как стиль руководства (способность к лидерству)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>Средний балл</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100167"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ, ПОСТАНОВКА И ВЫПОЛНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ</td><td><a id="p100168"></a>Рекомендации по развитию по результатам оценки, а также трудовой деятельности по итогам работы за 1 - 3 годы</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100169"></a>Непоср. рук-ль</td></tr>
<tr><td><a id="p100170"></a>Цели развития на предстоящий период на основании результатов оценки и данных рекомендаций по развитию (год)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100171"></a>Молодой специалист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100172"></a>Анализ выполнения целей</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100173"></a>Непоср. рук-ль</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100174"></a>Молодой специалист</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100175"></a>ДОЛЖНОСТНОЕ СООТВЕТСТВИЕ</td><td><a id="p100176"></a>Должность молодого специалиста (с указанием даты перевода в случае перемещения)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100177"></a>Специалист УП</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>Соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a>Причина непредоставления должности, соответствующей образованию и квалификации, принятые меры</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100180"></a>Специалист УП</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100181"></a>АДАПТАЦИЯ</td><td><a id="p100182"></a>Прохождение первичной адаптации (дата завершения)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td rowspan="2"><a id="p100183"></a>Специалист УП на основании планов по адаптации</td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>Прохождение адаптации в должности (дата завершения)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100185"></a>ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ</td><td><a id="p100186"></a>Пожелания молодого специалиста по предоставлению льгот и гарантий (указать пункт Положения)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100187"></a>Молодой специалист</td></tr>
<tr><td><a id="p100188"></a>Фактически предоставлены (указать пункт Положения)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100189"></a>Специалист УП</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100190"></a>ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ И РАЗВИТИЕ</td><td><a id="p100191"></a>Планирование карьеры МС, предполагаемая должность</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100192"></a>Непоср. рук-ль, специалист УП</td></tr>
<tr><td><a id="p100193"></a>Зачисление в кадровый резерв (должность)</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>Повышение квалификации и стажировки, доп. образование</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100195"></a>Участие в корпоративных молодежных проектах и программах</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100196"></a>Молодой специалист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100197"></a>ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ</td><td><a id="p100198"></a>Поощрения, благодарности, награды</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td rowspan="2"><a id="p100199"></a>Специалист УП</td></tr>
<tr><td><a id="p100200"></a>Взыскания</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100201"></a>ЗАВЕРЯЮЩИЕ ИНФОРМАЦИЮ ПОДПИСИ</td><td><a id="p100202"></a>ФИО, должность, подпись</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100203"></a>Непоср. рук-ль</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>ФИО, должность, подпись</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100205"></a>Специалист по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>ФИО, должность, подпись</td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="2"></td><td colspan="3"></td><td><a id="p100207"></a>Молодой специалист</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100208"></a>Приложение N 2<br>
к Положению о молодом<br>
специалисте ОАО "РЖД"

<a id="p100209"></a>**ПАМЯТКА**

</div>

для оценки корпоративных компетенций
(оценка непосредственным руководителем,
самооценка молодым специалистом)


<table>
<colgroup><col width="27%"><col width="73%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100210"></a>Шкала оценки корпоративных компетенций</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>Оценка уровня, балл</td><td><a id="p100212"></a>Характеристика</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>3</td><td><a id="p100214"></a>превосходит ожидания</td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>2,5</td><td><a id="p100216"></a>превосходит ожидания в отдельных случаях</td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>2</td><td><a id="p100218"></a>соответствует ожиданиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100219"></a>1,5</td><td><a id="p100220"></a>в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные улучшения</td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>1</td><td><a id="p100222"></a>требуются улучшения</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>0,5</td><td><a id="p100224"></a>требуются значительные улучшения</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>0</td><td><a id="p100226"></a>не соответствует ожиданиям</td></tr>
</table>



| <a id="p100227"></a>Корпоративные компетенции должностей 4-го уровня |
| --- |
| <a id="p100228"></a>1. Способность к развитию<br>Открыт восприятию нового<br>Своевременно адаптируется к изменениям<br>Адекватно понимает свои сильные стороны и области, требующие развития<br>Систематически прикладывает дополнительные усилия для своего развития, ориентируясь как на текущие, так и на будущие приоритеты бизнеса<br>Быстро осваивает и применяет на практике новые знания и навыки |
| <a id="p100229"></a>2. Помощь в развитии<br>По собственной инициативе делится накопленным опытом и знаниями<br>Помогает менее опытным сотрудникам в освоении новых знаний и навыков |
| <a id="p100230"></a>3. Ориентация на интересы клиентов<br>Выполняя свою работу, учитывает интересы и потребности<br>Своими действиями формирует у клиентов положительный имидж ОАО "РЖД" |
| <a id="p100231"></a>4. Ответственное мышление<br>Планирует и организует собственную работу в соответствии с приоритетами своего подразделения<br>Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние участки работы, окружающую среду и общество<br>Бережно и рационально использует ресурсы компании |
| <a id="p100232"></a>5. Работа в команде<br>Знает и уважает традиции ОАО "РЖД"<br>Уважительно относится к другим сотрудникам вне зависимости от их статуса и подчинения<br>Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий |
| <a id="p100233"></a>6. Нацеленность на результат<br>С готовностью берется за решение сложных задач<br>Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении целей и преодолении препятствий<br>Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки или неудачи<br>Проявляет высокую работоспособность, умение работать в напряженном графике<br>Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики |
| <a id="p100234"></a>7. Работа с высоким качеством<br>Соблюдает установленные сроки выполнения работ<br>Выполняет работу с высоким качеством<br>Результаты не требуют корректировок |
| <a id="p100235"></a>8. Обеспечение безопасности<br>Неукоснительно соблюдает стандарты ОАО "РЖД" в области безопасности деятельности<br>Добивается от других вовлеченных лиц неукоснительного соблюдения стандартов компании в области безопасности<br>Предлагает инициативы, направленные на повышение безопасности движения и выполнения работ |
| <a id="p100236"></a>9. Инициативность<br>Предлагает перспективные и продуманные инициативы по улучшению деятельности<br>Поддерживает и развивает конструктивные идеи и инициативы коллег<br>Принимает активное участие в реализации новых идей<br>Систематически изучает лучший опыт и внедряет его в свою работу |
| <a id="p100237"></a>10. Способность к лидерству<br>Воодушевляет и мобилизует коллег на достижение результатов<br>Активно вовлекает коллег в обсуждение и решение вопросов, требующих их участия<br>Берет на себя роль организатора совместных усилий по достижению результата |






<a id="p100238"></a>Приложение N 3
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"

                                          Кому: должность, ФИО руководителя

                                          от: должность, ФИО работника

<a id="p100239"></a>                                 Заявление

    В  соответствии  с  Положением  о  молодом  специалисте ОАО "РЖД" прошу
присвоить   мне   статус   молодого   специалиста   и   обеспечить  выплату
полагающегося  единовременного  пособия  в  размере  месячного должностного
оклада (месячной тарифной ставки).
    С  Положением  о  молодом  специалисте  ОАО  "РЖД", предусмотренными им
гарантиями, компенсациями и льготами ознакомлен(а).

                              Дата _______________
                              Подпись _______________ (расшифровка подписи)



<a id="p100240"></a>

---