**от 20 июня 2008 г. N 1310р**
**О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД"**
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ
**работающим с полной трудовой отдачей;**
**обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);**
**стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;**
**6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.**
**7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.**
8.
| Ключевые показатели эффективности работы | Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы |
| выше ожидаемого | соответствует ожидаемому | ниже ожидаемого |
| Трудовая отдача (выполнение производственного задания) | Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность | Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность | Отдельные производственные задания не выполняются.
Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность |
| Инициатива | Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания).
Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.) | Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий | Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника |
| Качество работы | Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.
Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.
Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха | Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству.
Установленные качественные показатели регулярно выполняются | Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно.
Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Допускается превышение эксплуатационных расходов |
####
| Ключевые показатели эффективности работы | Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы |
| выше ожидаемого | соответствует ожидаемому | ниже ожидаемого |
| Выполнение плановых заданий | Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом | Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.
Плановые задания выполняются в полном объеме | Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом |
| Инициатива | Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.
Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки | Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий | Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя |
| Качество работы | Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее | Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.
В подведомственных структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов | Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно.
В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
| Степень самостоятельности | Самостоятельно решает поставленные задачи.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.) | Требуется стандартный контроль руководителя | Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника |
###
C - продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.
В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
I.
1.
Должностной оклад работника - 12 тыс. руб.
2.
Стаж работы 3 года.
3.
Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 г.
4.
Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. - 16 месяцев.
R = (24 тыс. руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс. руб.
II.
1.
Должностной оклад работника - 12 тыс. руб.
2.
Стаж работы 10 лет.
3.
Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.
5.
Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2010 г. - 40 месяцев.
R = (48 тыс. руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс. руб.
III.
1.
Должностной оклад работника - 12 тыс. руб.
2.
Стаж работы 15 лет.
3.
Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.
6.
Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 мая 2012 г. - 61 месяц.
R = 60 тыс. руб. и корректировке не подлежит.