---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 02.06.2018 N 1141/р"
number: "1141/р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2018-06-02
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1141r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.06.2018 N 1141/р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.06.2018 N 1141/р

"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**

</div>



## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

<div align="center">

**от 2 июня 2018 г. N 1141/р**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ**<br>
**И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ**<br>
**ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД", РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях обеспечения производственной деятельности структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" и организации работы в них вахтовым методом:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом, принятое с учетом мнения первичной профсоюзной организации ОАО "Российские железные дороги" Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.
2. <a id="p100006"></a>Установить, что распоряжения ОАО "РЖД" о введении вахтового метода работы в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД" подписывает первый заместитель генерального директора ОАО "РЖД", осуществляющий общее руководство и координацию производственно-хозяйственной деятельности ОАО "РЖД".
3. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу распоряжение ОАО "РЖД" от 29 марта 2010 г. N 627р "Об утверждении Положения о работе вахтовым методом работников филиалов ОАО "РЖД", обеспечивающих строительство олимпийских объектов".

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Генеральный директор -<br>
председатель правления ОАО "РЖД"<br>
О.В.БЕЛОЗЕРОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утверждено<br>
распоряжением ОАО "РЖД"<br>
от 2 июня 2018 г. N 1141/р

</div>



## <a id="p100010"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД", РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Настоящее Положение, разработанное в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет особенности организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом (кроме работников локомотивных и кондукторских бригад, бригад путевых машин и моторельсового транспорта, а также работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и рабочее время которых исчисляется турой), именуемых далее работники.
2. <a id="p100013"></a>Под вахтовым методом работы в настоящем Положении понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
3. <a id="p100014"></a>Основными целями введения вахтового метода работы являются эффективное управление производственными процессами и рациональная организация труда работников.
<a id="p100015"></a>Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, а междувахтовый отдых предоставляется работникам в местах постоянного жительства.
<a id="p100016"></a>Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, а также выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) при продолжительности вахты более одной недели.
4. <a id="p100017"></a>Вахтовый метод работы применяется при:
<a id="p100018"></a>значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также для осуществления иной производственной деятельности;
<a id="p100019"></a>нецелесообразности выполнения работы обычными методами;
<a id="p100020"></a>необеспеченности субъекта Российской Федерации соответствующими трудовыми ресурсами.
5. <a id="p100021"></a>Инициатором введения вахтового метода работы является руководитель филиала ОАО "РЖД", который обеспечивает с учетом мнения первичной профсоюзной организации ОАО "Российские железные дороги" РОСПРОФЖЕЛа (далее - профсоюзная организация):
1) <a id="p100022"></a>подготовку технико-экономического обоснования применения вахтового метода работы;
2) <a id="p100023"></a>подготовку проекта распоряжения ОАО "РЖД" о введении вахтового метода работы и его согласование с первым заместителем генерального директора ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы стратегического развития, экономики и финансов, заместителем генерального директора ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, заместителем генерального директора ОАО "РЖД" или директором ОАО "РЖД", имеющим в непосредственном ведении филиал ОАО "РЖД", Департаментом экономики, Департаментом управления персоналом, Департаментом социального развития и Департаментом по организации, оплате и мотивации труда.
6. <a id="p100024"></a>Условия вахтового метода работы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о работе вахтовым методом в структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" и иных локальных нормативных актах.
7. <a id="p100025"></a>Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, зонах жилищно-бытового назначения, представляющих собой комплекс модульных зданий для проживания на базе блок-контейнеров, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет филиала ОАО "РЖД" помещениях служебно-технических зданий или иных жилых помещениях.
<a id="p100026"></a>В период междувахтового отдыха запрещается проживание работников в указанных в настоящем пункте поселках, зонах и помещениях.
8. <a id="p100027"></a>Местом работы в период вахты считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. Перемещение работников в связи с изменением места работы не является переводом на другую работу. В этих случаях составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, в которых указывается новое место работы.
<a id="p100028"></a>Направление работника к месту работы вахтовым методом не является служебной командировкой.
9. <a id="p100029"></a>В трудовом договоре, заключаемом с работником, указываются наименование места отправления к месту работы вахтовым методом (далее - пункт сбора), фактический адрес места работы вахтовым методом (далее - место работы в период вахты), продолжительность вахты и учетного периода, размер и порядок выплаты надбавки за работу вахтовым методом, а также информация о том, что работа осуществляется вахтовым методом.
<a id="p100030"></a>В трудовой книжке работника указывается, что работа выполняется им вахтовым методом.


### <a id="p100031"></a>II. Организация работы вахтовым методом


10. <a id="p100032"></a>При организации работы вахтовым методом:
1) <a id="p100033"></a>руководитель филиала ОАО "РЖД" утверждает с учетом мнения профсоюзной организации:
<a id="p100034"></a>а) список субъектов Российской Федерации, из которых разрешается прием работников в структурное подразделение филиала ОАО "РЖД" для работы вахтовым методом;
<a id="p100035"></a>б) перечень профессий рабочих и должностей служащих, привлекаемых к работе вахтовым методом (далее - перечень);
<a id="p100036"></a>в) положение о работе вахтовым методом работников структурного подразделения филиала ОАО "РЖД";
2) <a id="p100037"></a>руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД":
<a id="p100038"></a>а) обеспечивает периодичность, непрерывность и комплексность выполнения работ на объектах (участках);
<a id="p100039"></a>б) комплектует вахтовый (сменный) персонал из работников структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" (с их согласия), не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинскими заключениями, выданными в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100040"></a>в) определяет и предусматривает в правилах внутреннего трудового распорядка порядок доставки работников к месту работы в период вахты и обратно. Доставка работников от пункта сбора к месту работы в период вахты и обратно осуществляется организованно с учетом экономической целесообразности использования вида транспорта;
<a id="p100041"></a>г) несет ответственность за доставку работников к месту работы в период вахты и обратно;
<a id="p100042"></a>д) обеспечивает набор в структурное подразделение филиала ОАО "РЖД" работников из иных субъектов Российской Федерации с учетом уровня их квалификации, дефицитности профессии и места постоянного жительства;
<a id="p100043"></a>е) несет ответственность за обеспечение соблюдения правил охраны труда в соответствии с локальными нормативными актами ОАО "РЖД";
<a id="p100044"></a>ж) обеспечивает транспортное, торгово-бытовое обслуживание работников, а также возможность ежедневного приобретения ими трехразового горячего питания;
<a id="p100045"></a>з) участвует в работе комиссии по приемке вахтового поселка в эксплуатацию;
<a id="p100046"></a>и) несет ответственность за техническое и бытовое обслуживание вахтового поселка.


### <a id="p100047"></a>III. Продолжительность вахты


11. <a id="p100048"></a>Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев с учетом мнения профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. <a id="p100049"></a>При работе вахтовым методом руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" обеспечивает введение суммированного учета рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год (далее - учетный период).
<a id="p100050"></a>Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения филиала ОАО "РЖД".
13. <a id="p100051"></a>Учетный период включает рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы в период вахты и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный учетный период.
14. <a id="p100052"></a>Структурное подразделение филиала ОАО "РЖД" обязано вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.


### <a id="p100053"></a>IV. Режим труда и отдыха работников


15. <a id="p100054"></a>Рабочее время и время отдыха работников в учетном периоде регламентируются графиком вахтового метода работы (далее - график), который утверждается руководителем структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.
<a id="p100055"></a>В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников к месту работы в период вахты и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы в период вахты и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
16. <a id="p100056"></a>Исчисление нормы рабочего времени в учетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю осуществляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
17. <a id="p100057"></a>Руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" устанавливает продолжительность:
1) <a id="p100058"></a>ежедневной работы (смены), которая не может превышать 12 часов;
2) <a id="p100059"></a>ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденного перерыва, которая может быть уменьшена до 12 часов.
<a id="p100060"></a>Работа в течение двух смен подряд запрещается.
18. <a id="p100061"></a>При продолжительности вахты более одной недели в график включаются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), количество которых должно быть не менее количества полных недель в период вахты. При этом указанные выходные дни могут предоставляться в любые дни недели в период вахты.
19. <a id="p100062"></a>Руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" на основании утверждаемого руководителем филиала ОАО "РЖД" перечня имеет право вводить с учетом мнения профсоюзной организации для мастеров, производителей работ, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющих руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный графиком для рабочих.
20. <a id="p100063"></a>В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала к месту работы в период вахты руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации до прибытия вахтового (сменного) персонала к месту работы в период вахты может привлекать указанных работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками, в порядке, установленном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих случаях руководитель структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" обеспечивает организацию прибытия вахтового (сменного) персонала к месту работы в период вахты в кратчайшие сроки.
21. <a id="p100064"></a>При работе вахтовым методом сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх числа рабочих часов учетного периода, предусмотренных графиком.
22. <a id="p100065"></a>Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном [пунктом 27](#p100182) настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
<a id="p100066"></a>Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки в период вахты на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов), при сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) - на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней. Пример определения количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха за еженедельную переработку приведен в таблице 1.

<div align="right">

<a id="p100067"></a>Таблица 1

</div>



<table>
<colgroup><col width="17%"><col width="15%"><col width="17%"><col width="17%"><col width="16%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100068"></a>Продолжительность ежедневной смены, часы</td><td rowspan="2"><a id="p100069"></a>Количество рабочих смен в неделю</td><td colspan="2"><a id="p100070"></a>Количество часов в неделю</td><td rowspan="2"><a id="p100071"></a>Переработка в неделю, часы</td><td rowspan="2"><a id="p100072"></a>Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха за еженедельную переработку</td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>отработанные согласно графику</td><td><a id="p100074"></a>норма, установленная законом</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>8</td><td><a id="p100076"></a>6</td><td><a id="p100077"></a>48</td><td><a id="p100078"></a>40</td><td><a id="p100079"></a>8</td><td><a id="p100080"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100081"></a>9</td><td><a id="p100082"></a>6</td><td><a id="p100083"></a>54</td><td><a id="p100084"></a>40</td><td><a id="p100085"></a>14</td><td><a id="p100086"></a>1,75</td></tr>
<tr><td><a id="p100087"></a>10</td><td><a id="p100088"></a>6</td><td><a id="p100089"></a>60</td><td><a id="p100090"></a>40</td><td><a id="p100091"></a>20</td><td><a id="p100092"></a>2,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100093"></a>11</td><td><a id="p100094"></a>6</td><td><a id="p100095"></a>66</td><td><a id="p100096"></a>40</td><td><a id="p100097"></a>26</td><td><a id="p100098"></a>3,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>12</td><td><a id="p100100"></a>6</td><td><a id="p100101"></a>72</td><td><a id="p100102"></a>40</td><td><a id="p100103"></a>32</td><td><a id="p100104"></a>4</td></tr>
</table>


<a id="p100105"></a>В случае когда продолжительность вахты не кратна полной неделе, для определения количества переработанных часов из количества отработанных часов согласно графику вычитается норма часов, предусмотренная в таблице 2 для соответствующей продолжительности вахты.

<a id="p100106"></a>Таблица 2


| <a id="p100107"></a>Продолжительность вахты, дни | <a id="p100108"></a>1 | <a id="p100109"></a>2 | <a id="p100110"></a>3 | <a id="p100111"></a>4 | <a id="p100112"></a>5 | <a id="p100113"></a>6 | <a id="p100114"></a>7 | <a id="p100115"></a>8 | <a id="p100116"></a>9 | <a id="p100117"></a>10 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100118"></a>Норма часов | <a id="p100119"></a>8 | <a id="p100120"></a>16 | <a id="p100121"></a>24 | <a id="p100122"></a>32 | <a id="p100123"></a>40 | <a id="p100124"></a>40 | <a id="p100125"></a>40 | <a id="p100126"></a>48 | <a id="p100127"></a>56 | <a id="p100128"></a>64 |



| <a id="p100129"></a>Продолжительность вахты, дни | <a id="p100130"></a>11 | <a id="p100131"></a>12 | <a id="p100132"></a>13 | <a id="p100133"></a>14 | <a id="p100134"></a>15 | <a id="p100135"></a>16 | <a id="p100136"></a>17 | <a id="p100137"></a>18 | <a id="p100138"></a>19 | <a id="p100139"></a>20 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100140"></a>Норма часов | <a id="p100141"></a>72 | <a id="p100142"></a>80 | <a id="p100143"></a>80 | <a id="p100144"></a>80 | <a id="p100145"></a>88 | <a id="p100146"></a>96 | <a id="p100147"></a>104 | <a id="p100148"></a>112 | <a id="p100149"></a>120 | <a id="p100150"></a>120 |



| <a id="p100151"></a>Продолжительность вахты, дни | <a id="p100152"></a>21 | <a id="p100153"></a>22 | <a id="p100154"></a>23 | <a id="p100155"></a>24 | <a id="p100156"></a>25 | <a id="p100157"></a>26 | <a id="p100158"></a>27 | <a id="p100159"></a>28 | <a id="p100160"></a>29 | <a id="p100161"></a>30 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100162"></a>Норма часов | <a id="p100163"></a>120 | <a id="p100164"></a>128 | <a id="p100165"></a>136 | <a id="p100166"></a>144 | <a id="p100167"></a>152 | <a id="p100168"></a>160 | <a id="p100169"></a>160 | <a id="p100170"></a>160 | <a id="p100171"></a>168 | <a id="p100172"></a>176 |


<a id="p100173"></a>Часы переработки рабочего времени в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
<a id="p100174"></a>В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки.
23. <a id="p100175"></a>Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

<div align="center">

<a id="p100176"></a>**24. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха.**

</div>



### <a id="p100177"></a>V. Оплата труда


25. <a id="p100178"></a>Оплата труда работников производится в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденным решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40), именуемым далее Положение.
<a id="p100179"></a>Заработная плата работнику рассчитывается за все фактически отработанное им в период вахты время.

<div align="center">

<a id="p100180"></a>**26. Если в учетном периоде работник привлекался к сверхурочной работе, то она оплачивается в соответствии с пунктом 4.4 Положения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.**

</div>



### <a id="p100181"></a>VI. Гарантии и компенсации


27. <a id="p100182"></a>За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места работы в период вахты и обратно, предусмотренный графиком, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета 8 часов за каждые сутки.
<a id="p100183"></a>Размер дневной тарифной ставки определяется:
<a id="p100184"></a>работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - путем умножения установленной в трудовом договоре часовой тарифной ставки на 8 часов;
<a id="p100185"></a>работникам, получающим оклад, - путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года и умножения на 8 часов.
<a id="p100186"></a>При нахождении в пути менее 24 часов время, за которое производится выплата, определяется в соответствующей пропорции.
28. <a id="p100187"></a>Работникам за каждый календарный день пребывания на месте работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы в период вахты и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере суточных при служебных командировках.
29. <a id="p100188"></a>Работникам, постоянная работа которых в период вахты имеет разъездной характер, устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами ОАО "РЖД".
30. <a id="p100189"></a>В случае когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала, он обязан прибыть в этот пункт при появлении возможности, после чего он доставляется работодателем к месту работы в период вахты либо ему компенсируются расходы на проезд от пункта сбора до места работы в период вахты, подтвержденные проездными документами, в пределах норм, предусмотренных для служебных командировок.
31. <a id="p100190"></a>При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
32. <a id="p100191"></a>На работников, выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и иные районы, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, из других районов, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные частями 5 и 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
33. <a id="p100192"></a>Расходы, связанные с оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда.
34. <a id="p100193"></a>Расходы, связанные с выплатой надбавки за работу вахтовым методом, осуществляются за счет и в пределах прочих затрат в составе себестоимости продукции (работ, услуг).

<div align="center">

<a id="p100194"></a>**Надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой и не учитывается при исчислении среднего заработка.**

</div>



### <a id="p100195"></a>VII. Ограничения на работы вахтовым методом


35. <a id="p100196"></a>К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



<a id="p100197"></a>

---