Распоряжение Президиума РАН от 16.12.2016 № 10105-865

«Об утверждении Положения о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов и Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в РАН»

ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 декабря 2016 г. № 10105-865

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ И ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В РАН

Во исполнение распоряжения президиума РАН от 6 декабря 2016 г. № 10105-833 «Об организации рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов» с целью организации эффективной работы по внедрению профессиональных стандартов утвердить:

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов (приложение 1),

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в федеральном государственном бюджетном учреждении «Российская академия наук» (РАН) (приложение 2).

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов (далее — рабочая группа) является консультативно-совещательным органом, созданным с целью оказания содействия поэтапного внедрения профессиональных стандартов в федеральном государственном бюджетном учреждении «Российская академия наук» (РАН).

1.2. Рабочая группа действует в РАН в период внедрения профессиональных стандартов.

1.3. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами, в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы

2.1 Основными задачами деятельности рабочей группы являются:

разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации внедрения профессиональных стандартов в РАН;

выявление профессий и должностей, по которым применение профессиональных стандартов является обязательным; составление обобщенной информации по данному вопросу;

подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные акты РАН по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профессиональных стандартов;

рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных нормативных актов по внедрению профессиональных стандартов;

предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе и документов, подтверждающих повышение квалификации, и (или) переподготовку, предоставленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;

участие в подготовке рекомендаций, по формированию плана повышения квалификации работников РАН в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов;

подготовка рекомендаций по приведению наименования должностей и профессий работников в соответствие с профессиональными стандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;

подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования и установления заработной платы в зависимости, как от квалификации уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности).

2.2 Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профессиональных стандартов;

регулярно заслушивает информацию Управления кадров РАН, руководителей структурных подразделений аппарата президиума РАН о ходе внедрения профессиональных стандартов;

информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профессиональные стандарты через официальный сайт РАН, проводит индивидуальные консультации, готовит письменные ответы на запросы отдельных работников;

готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных стандартов.

3. Состав рабочей группы

3.1. Рабочая группа формируется из числа компетентных и квалифицированных работников РАН. В состав рабочей группы обязательно входят представители руководства РАН, уполномоченные президентом РАН, и работники Управления кадров РАН.

3.2. Количественный и списочный состав рабочей группы определяется президентом РАН.

4. Порядок работы рабочей группы

4.1 Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости.

4.2 Заседания рабочей группы являются открытыми.

4.3. Заседание рабочей группы является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 числа списочного состава рабочей группы.

4.4. Повестка заседания рабочей группы формируется руководителем рабочей группы на основании предложений членов рабочей группы.

4.5. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.

4.6 Решения рабочей группы имеют рекомендательный характер.

4.7. Деятельность рабочей группы прекращается (приостанавливается) и возобновляется президентом РАН.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены.

5.2. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, утверждаемые президентом РАН.

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственные за исполнение	Срок исполнения	Отметка об исполнении
1.	Составление перечня принятых профессиональных стандартов, соответствующих видам деятельности в аппарате президиума РАН	Члены рабочей группы, Управление кадров РАН	Январь 2017 г.	Представление перечня должностей, профессий, имеющихся в аппарате президиума РАН, и соответствующих им профессиональных стандартов
2.	Сверка наименования должностей работников с наименованиями должностей из профессиональных стандартов и квалификационных справочников	Члены рабочей группы, Управление кадров РАН	Январь 2017 г.	Согласование списка расхождений в наименовании должностей, профессий. Оформление протоколом решения о каждом расхождении
3.	Организация ознакомления работников с профессиональными стандартами, соответствующими видам деятельности в аппарате президиума РАН	Управление кадров РАН	В течение 2017 г.	Создание на сайте РАН подрубрики «Профессиональные стандарты»
4.	Проверка должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов, соответствия их виду деятельности, трудовым функциям, описанным в профессиональных стандартах	Управление кадров РАН	В течение 2017 г.	Оформление протокола расхождений по каждой должности, профессии отдельно. Обсуждение найденных расхождений на заседании рабочей группы
5.	Внесение предложений по корректировке штатного расписания на основании протоколов рабочей группы о переименовании должностей	Финансово-экономическое управление РАН, Управление кадров РАН	В течение 2017 г.	Проект нового штатного расписания, проект распоряжения об утверждении штатного расписания, представленного на утверждение президенту РАН
6.	Внесение в установленном порядке корректировки в трудовые договоры работников на основании протоколов о переименовании должностей, подготовка соответствующих распоряжений	Управление кадров РАН	В течение 2017 г.	Заключение в установленном порядке с работниками дополнительных соглашений о переводе на другие должности. Фиксирование перевода в личных карточках работников формы № Т-2 и в трудовых книжках
7.	Проверка соответствия работников требованиям к образованию и стажу, установленным профессиональными стандартами	Рабочая группа, Управление кадров РАН	1 полугодие 2017 г.	Составление пофамильного списка работников, чья квалификация не соответствует требованиям соответствующих профессиональных стандартов
8.	Составление дифференцированной программы профессионального развития работников РАН на основе оценки уровня соответствия образования и стажа работников содержанию трудовых функций, установленных соответствующими профессиональными стандартами	Рабочая группа, Управление кадров РАН	В течение 2017 г.	Подготовка проекта плана обучения работников
9.	Подведение итогов работы рабочей группы, принятие решения по спорным ситуациям	Рабочая группа, Управление кадров РАН	Декабрь 2017 г.	Отчет по выполнению утвержденного плана, представленный на рассмотрение президенту РАН

---