--- title: "Распоряжение РАН от 31.05.2019 N 10105-530" number: "10105-530" issuer: "Российская академия наук" issued_on: 2019-05-31 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-10105-530" --- ## Распоряжение РАН от 31.05.2019 N 10105-530 # Распоряжение РАН от 31.05.2019 N 10105-530 "О планах мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в РАН" РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК РАСПОРЯЖЕНИЕ
**от 31 мая 2019 г. N 10105-530** **О ПЛАНАХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ**
**СТАНДАРТОВ В РАН** **1. Во исполнение распоряжения РАН от 1 апреля 2019 г. N 10105-296 "Об организации рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов" утвердить [план](#p100008) мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в федеральном государственном бюджетном учреждении "Российская академия наук" (РАН) на 2019 г. (приложение).**
**2. Рекомендовать региональным отделениям РАН до 1 января 2020 г. начать работу по внедрению профессиональных стандартов и приступить к разработке соответствующих планов мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.** **Президент РАН**
**академик РАН**
**А.М.СЕРГЕЕВ**
Приложение к распоряжению РАН от 31 мая 2019 г. N 10105-530
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК" (РАН) НА 2019 Г.
| N п/п | Наименование мероприятия | Ответственные за исполнение | Срок исполнения | Отметка об исполнении | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1. | Составление перечня принятых профессиональных стандартов, соответствующих видам деятельности в РАН | Рабочая группа, Управление кадров РАН | Апрель 2019 г. | Представление перечня должностей, профессий, имеющихся в штатном расписании РАН, и соответствующих им профессиональных стандартов | | 2. | Сверка наименования должностей работников с наименованиями должностей из профессиональных стандартов и квалификационных справочников | Рабочая группа, Управление кадров РАН | Май - июнь 2019 г. | Согласование списка расхождений в наименовании должностей, профессий. Оформление протоколом решения о каждом расхождении | | 3. | Организация ознакомления работников с профессиональными стандартами, соответствующими видам деятельности в РАН | Управление кадров РАН | В течение 2019 г. | Создание на сайте РАН подрубрики "Профессиональные стандарты" | | 4. | Проверка должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов, соответствия их виду деятельности, трудовым функциям, описанным в профессиональных стандартах | Управление кадров РАН | В течение 2019 г. | Оформление протокола расхождений по каждой должности, профессии отдельно. Обсуждение найденных расхождений на заседании рабочей группы | | 5.1. | Внесение предложений по корректировке штатного расписания на основании протоколов рабочей группы о переименовании должностей | Управление кадров РАН | В течение 2019 г. | Проект нового штатного расписания, проект распоряжения РАН об утверждении штатного расписания, представленного на утверждение президенту РАН | | 5.2. | Внесение изменений в штатное расписание | Финансово-экономическое управление РАН | В течение 2019 г. | Проект нового штатного расписания, проект распоряжения РАН об утверждении штатного расписания, представленного на утверждение президенту РАН | | 6. | Внесение в установленном порядке корректировки в трудовые договоры работников на основании протоколов о переименовании должностей, подготовка соответствующих распоряжений РАН | Управление кадров РАН | В течение 2019 г. | Заключение в установленном порядке с работниками дополнительных соглашений о переводе на другие должности.
Фиксирование перевода в личных карточках работников формы N Т-2 и в трудовых книжках | | 7. | Проверка соответствия работников требованиям к образованию и стажу, установленными профессиональными стандартами | Рабочая группа, Управление кадров РАН | В течение 2019 г. | Составление пофамильного списка работников, чья квалификация не соответствует требованиям соответствующих профессиональных стандартов | | 8. | Составление дифференцированной программы профессионального развития работников на основе оценки уровня соответствия образования и стажа работников содержанию трудовых функций, установленных соответствующими профессиональными стандартами | Рабочая группа, Управление кадров РАН | В течение 2019 г. | Подготовка проекта плана обучения работников | | 9. | Подведение итогов работы рабочей группы, принятие решения по спорным ситуациям | Рабочая группа, Управление кадров РАН | Декабрь 2019 г. | Отчет по выполнению утвержденного плана, представленный на рассмотрение президенту РАН | ---