 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 1: "Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" |
| - Определение конкретных сроков и порядка доведения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. Разработка к осенней сессии законопроекта о повышении МРОТ межфракционной рабочей группой, сформированной Государственной Думой (постановление ГД РФ от 07.12.16 N 390-7ГД). | - Снижение дифференциации в уровнях оплаты труда работников;
- Увеличение МРОТ на 4% с 1 июля 2017 г.;
- Обеспечение приближения МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. | Л.Ю. Ельцова,
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
| Задача 2: "Обеспечение приоритета предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Повышение заинтересованности работодателей и работников в обеспечении безопасности труда и сохранении здоровья. Увеличение прозрачности и эффективности реализации контрольно-надзорных мероприятий в сфере охраны и условий труда" |
| - Разработка подпрограммы "Безопасный труд" Государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения". | - Снижение уровня производственного травматизма;
- Снижение удельного веса численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | Г.Г. Лекарев,
Департамент условий и охраны труда |
| Задача 3: "Повышение уровня защиты граждан от профессиональных рисков. Снижение количества случаев досрочной утраты способности граждан к труду" |
| - Пересмотр системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в рамках разработки проекта государственной программы Российской Федерации "Безопасный труд" на 2018 - 2025 годы. | - Перенос акцентов с финансирования расходов, связанных со страховым обеспечением, на мероприятия, направленные на предупреждение страховых случаев, восстановление трудоспособности пострадавших на производстве и возвращение их к труду;
- Сокращение количества случаев профессиональных заболеваний на производстве;
- Увеличение числа лиц, возобновивших трудовую деятельность после произошедших страховых случаев. | А.Н. Пудов,
Департамент развития социального страхования |
| Задача 4: "Повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения" |
| - Реализация мероприятий по повышению качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения. | - Рост охвата граждан и работодателей услугами органов службы занятости;
- Рост удовлетворенности получателей услуг качеством услуг органов службы занятости. | А.В. Вовченко,
Департамент занятости населения |
| Задача 5: "Повышение качества процесса назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" |
| - Нормативное закрепление возможности назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. | - Сокращение сроков для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- Оптимизация информационного взаимодействия страховщика, страхователей и медицинских организаций;
- Исключение избыточных процедур при оформлении листка нетрудоспособности. | А.Н. Пудов,
Департамент развития социального страхования |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 7: "Реализация Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года" |
| - Реализация Плана мероприятий на 2016 - 2020 годы по реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период 2025 года. | - Разработка предложений по созданию условий для повышения рождаемости, снижения смертности, увеличения продолжительности жизни. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения |
| Задача 8: "Развитие программы предоставления материнского (семейного) капитала" |
| - Разработка проектов федеральных законов, направленных на совершенствование механизмов использования средств материнского (семейного) капитала. | - Совершенствование механизмов использования средств материнского (семейного) капитала, в том числе расширение возможности использования информационных технологий при использовании средств материнского (семейного) капитала. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения |
| Задача 9: "Реализация Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы" |
| - Разработка и реализация плана первоочередных мероприятий по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2018 годы. | - Улучшение положения женщин в Российской Федерации, создание возможностей для реализации женщинами прав и свобод во всех сферах жизни общества, устранение существующих дискриминационных барьеров. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 10: "Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации" |
| - Увеличение доли граждан, получивших социальные услуги в организациях социального обслуживания, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в организации социального обслуживания. | - Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации, проживающим в удаленных районах и в сельской местности;
- Внедрение в практику работы организаций социального обслуживания методик и технологий, обеспечивающих возможность предоставления гражданам, в том числе страдающим психическими расстройствами, социальных услуг на дому и в полустационарной форме социального обслуживания. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения |
| - Увеличение доли получателей социальных услуг в негосударственных организациях социального обслуживания, в общей численности получателей социальных услуг в организациях социального обслуживания всех форм собственности. | - Расширение доступа социально ориентированных некоммерческих организаций и иных негосударственных организаций к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг в сфере социального обслуживания. | А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
| Задача 11: "Создание беспрепятственного доступа для инвалидов и маломобильных групп населения к объектам и услугам социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры" |
| - Реализация государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 - 2020 годы". | - Увеличение доли доступных для инвалидов и маломобильных групп населения приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности до 52,9%. | Г.Г. Лекарев,
Департамент по делам инвалидов |
###
 | ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ |  | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ |  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ |
| Задача 12: "Развитие института государственной гражданской службы посредством совершенствования качества кадровой работы, развития профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих" |
- Разработка, апробация и внедрение современных кадровых технологий, направленных на оценку профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих и кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы;
- Распространение подходов и методов оценки профессионализма и компетентности на муниципальную службу. | - Расширение осведомленности граждан о требованиях и порядке поступления на государственную гражданскую службу посредством разработки модели компетенций государственных гражданских служащих;
- Повышение профессионализма кадрового состава гражданской службы посредством указания в квалификационных требованиях областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. | А.А. Черкасов,
Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции |
| Задача 13: "Создание профессионального сообщества сотрудников кадровых служб государственных органов - специалистов в сфере HR-технологий" |
| - Организация и проведение научно-методических и информационно-разъяснительных мероприятий по изучению и распространению передового опыта применения современных кадровых технологий в государственных органах, а также органах местного самоуправления. | - Повышение уровня применения современных кадровых технологий кадровыми службами государственных органов при решении стратегических и тактических задач по управлению кадровым составом. | А.А. Черкасов,
Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции |
